建筑公司員工守則

　　1公司工作規范

　　1)忠于職守、服從領(lǐng)導,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責。

　　2)不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其它公司的職務(wù)。

　　3)員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準,不得從事下列活動(dòng):

　　a)以公司名義考察、談判、簽約;

　　b)以公司名義提供擔保、證明;

　　c)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息;

　　d)代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　4)不得違背組織原則,在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。

　　5)不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權貪腐舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　6)員工在工作期間內,未經(jīng)批準不得接待親友或接待來(lái)賓參觀(guān)。如確因重要事情必須會(huì )客時(shí),應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn)、時(shí)間內不得超過(guò)十五分鐘。

　　7)不得攜帶違禁品,危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　8)不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉移公司商業(yè)、技術(shù)資料。

　　9)工作時(shí)間中不得擅自離開(kāi)崗位,如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　10)員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則以賄賂論處。

　　11)員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本,個(gè)人侵吞的,以貪腐論處。

　　12)員工在工作開(kāi)始前不得怠慢拖延,工作時(shí)應全神貫注;工作時(shí)間內,嚴禁看雜志、報紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險。

　　13)員工應通力合作,同舟共濟,不得在辦公區吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

　　2行為準則

　　1)儀表及衣著(zhù)服飾應保持整潔、大方、得體。

　　2)堅守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位,應向主管領(lǐng)導請準后方可離開(kāi)。

　　3)保持工作區的環(huán)境衛生,辦公用品、設備、器件等擺放整齊。

　　4)使用電話(huà)應注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

　　5)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō),不得長(cháng)時(shí)間或多次占用公司電話(huà),造成通訊不暢;對因工作需要開(kāi)通長(cháng)途電話(huà)者,不得撥打私人長(cháng)話(huà),一經(jīng)發(fā)現,雙倍處罰。

　　6)工作時(shí)間內,不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(cháng)期或多次訪(fǎng)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

　　7)愛(ài)護公司的財產(chǎn),包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現缺損,員工應如數賠償。

　　8)嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與崗位工作無(wú)關(guān)的事宜。

　　9)應注意節約能源,下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)電腦等,上網(wǎng)查詢(xún)資料完畢后及時(shí)下線(xiàn)。

　　10)下班時(shí)間除因工作需要加班者,員工不得長(cháng)時(shí)間滯留公司,不得無(wú)故留宿公司。

　　11)必須不斷提高自己的工作技能,以達到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

　　12)每個(gè)員工必須懂得只有努力工作,提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達到互相合作,勞資兩利的目的。

　　13)各級主管及各級部門(mén)、公司的負責人必須注意本身的涵養、領(lǐng)導所屬員工提高工作熱情和滿(mǎn)意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

　　違反公司工作規范及行為準則的言行將被視為嚴重違紀,給公司造成經(jīng)濟損失者,視情節輕重,將追索經(jīng)濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權提請司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　為體現公司整體形象,員工應按公司工作規范及行為準則行事,當不能清楚判斷自己的行為是否與之相違背或公司工作規范及行為準則未涉及到時(shí),當事人應向公司行政人事部或公司領(lǐng)導咨詢(xún)。

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