【推薦】年度個(gè)人工作總結合集5篇
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，因此好好準備一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的年度個(gè)人工作總結5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年度個(gè)人工作總結 篇1
xx年 ，為貫徹區政府搞好轄區城市規劃控違與土地動(dòng)態(tài)巡查工作,結合我從事的國土資源工作實(shí)際，進(jìn)一步強化執法監察責任，認真落實(shí)動(dòng)態(tài)巡查責任制，扎實(shí)開(kāi)展執法監察工作，建立從源頭上防范國土資源違法行為的工作機制。主要在以下幾方面工作:
一是 政治上一身正氣，兩袖清風(fēng)
本人本著(zhù)“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的做人原則，恪守著(zhù)“公生明，廉生威”的人生信條。在辦事時(shí)做到公正、公平、合理，一心為公，廉潔自律，以服眾人。我常常深思：“不管安排在什么崗位上，都應盡職盡責，忠于職守。在工作中為大局著(zhù)想，為大家著(zhù)想，在為人方面，我總是低調，在辦事方面，我更是如此，一切以能發(fā)揮領(lǐng)導的整體效能作用為前提，從不將自己的意見(jiàn)強加于別人頭上，凡事三思而后行，帶頭做出表率。
二是落實(shí)國土資源動(dòng)態(tài)巡查和國土資源違法案件查處工作。
落實(shí)國土資源動(dòng)態(tài)巡查和控違工作。在具體從事的執法控違工作中，為從源頭上防范和減少違法建設行為的發(fā)生，按照區政府控違的文件要求，嚴格控違執法。促進(jìn)土地管理秩序的根本好轉,認真落實(shí)區政府劃分到區國土局的巡查區域,開(kāi)展好控違巡查，巡查中做到“三個(gè)及時(shí)”，即及時(shí)發(fā)現、及時(shí)制止、及時(shí)上報并配合處理。巡查時(shí)要做到有詳實(shí)巡查記錄，建立好臺賬和取證的影像資料。不為自己的工作因沒(méi)有落實(shí)到位而受處分。并且在執法控違這塊工作中，為大隊的領(lǐng)導當好參謀，服好務(wù)。
三是圓滿(mǎn)完成了衛星拍片工作。
土地衛星拍片檢查是運用現代遙感技術(shù)，開(kāi)展土地監管利用和執法監察的手段與措施。是第二次全覆蓋的衛片執法檢查，也是嚴格根據15號令進(jìn)行問(wèn)責制的第二年。做好xx年的衛星拍片工作尤為重要，年初衛片任務(wù)下達后,制訂了第二次衛片執法檢查方案.盡職盡責做好圖斑的檢查工作.第二次衛片檢查我中隊有36個(gè)圖斑,其中鐵路占18個(gè)圖斑.村居民建房,建雞場(chǎng)和建廠(chǎng)等占15個(gè),偽變化占3個(gè).涉及土地面積350多畝.為正確判讀圖斑數據的準確性和合法性.我們采取5加2:白加黑的工作方式.與將所長(cháng)配合區局執法大隊,對每個(gè)圖斑涉及的地理位置,用地單位,土地用途,審批情況,實(shí)際變化情況按規定要求逐一進(jìn)行核查和判別.按時(shí)完成了土地執法檢查的核查匯總,數據統計與修正,表格填寫(xiě),數據錄入,情況上報和衛片檔案制定等工作.
四是服從大局參與征拆工作
xx是xx的工業(yè)重鎮,xx中隊面對的征拆任務(wù)大,時(shí)間緊.為服從大局需要,先后參與了中聯(lián)西區和常煙二期的征拆任務(wù),為工作組出點(diǎn)子,為拆遷戶(hù)主查漏補缺,認真核算與正確解釋,將拆遷工作做得合法規范.較好的完成中聯(lián)西區拆遷任務(wù).目前正在常煙拆遷項目教育局工作組參與拆遷.力爭早日完成任務(wù).
五、今后的努力方向
回顧 xx 年這一年來(lái)的工作，我認為自己做到了政治上一身正氣，兩袖清風(fēng)；學(xué)習上永不知足；工作上勤奮敬業(yè)，盡職盡責。
當然我也深知自己在工作中還存在著(zhù)許多不足，需要領(lǐng)導和同志們的幫助和自己的來(lái)年努力。我想，在 xx 年的工作中，一定要努力做到以下工作： 努力學(xué)習，提高素質(zhì)和工作能力，為xx中隊的發(fā)展作出貢獻
今后我要進(jìn)一步加強學(xué)習，積極參加各種理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓，不斷提高自己的理論水平。要爭取在國土資源管理專(zhuān)業(yè)知識和礦產(chǎn)資源管理知識方面有一個(gè)較大的進(jìn)步。
年度個(gè)人工作總結 篇2
中等職業(yè)學(xué)校班級管理工作的關(guān)鍵步驟，是加大對職高生的德育力度；中國的傳統文化，理應對職高生產(chǎn)生重要的影響；現階段，相當一部分學(xué)校的老師，他們的勞動(dòng)內容和勞動(dòng)方式，同社會(huì )對他們在這方面的需求之間，還存在著(zhù)較大的差距，這是致使這些老師所受待遇較差的主要原因；中職學(xué)校班主任的心理健康問(wèn)題，已經(jīng)到了應該引起足夠重視的時(shí)候；工作藝術(shù)與教育機智，是中職學(xué)校班主任必修的技能。
一 認同職高生，還之以自信
職高生的不良行為習慣簡(jiǎn)直沒(méi)有什么不可以寬容的。職高生在教室里吐一口痰怎么了？吐了也就吐了，老師根本沒(méi)必要就此為他感到難過(guò)。這又不是錯得了不得的、可以比之殺人放火之類(lèi)惡劣的事情。你提醒他，讓他下次注意點(diǎn)不就得了。沉迷網(wǎng)吧又如何？丟開(kāi)好奇心理不談，那里面不正有拓展他交際圈子的意圖嗎？現代人要是不愿拓展自己的交際圈子，那才真正可怕呢！對異性產(chǎn)生好感又咋的？十七八歲的人，不對異性產(chǎn)生好感的，那恐怕才有問(wèn)題。有的老師24小時(shí)輪流監控，對學(xué)生中的“眉來(lái)眼去，暗送秋波”之舉，格殺勿論。哎喲喲，我的老師，你拿了多少工資？你感覺(jué)累不累嘛！
留心一下，在街上跟你打招呼的是誰(shuí)？是曾經(jīng)調皮過(guò)的職高生��！跟你繞道走的又是誰(shuí)？是不是當初成績(jì)拔尖的學(xué)生��？
所以說(shuō)，換個(gè)角度看，也許正是眼下那些不被你喜歡的人，將來(lái)，他們更能經(jīng)受住挫折，更能懂得培植和珍惜人與人之間的感情。
自然，有著(zhù)不良行為習慣的職高生，我們不應幫著(zhù)他忽視這些習慣的存在。需要我們思考的問(wèn)題是，該如何引導這樣的職高生克服不良行為，揚其所長(cháng)，奠定好他明天要走的路？
細看有著(zhù)不良行為習慣學(xué)生的家庭背景，再走訪(fǎng)一下他們的生活環(huán)境，又安排跟他們的幾次促膝談心，你會(huì )發(fā)現，這些年青人丟掉的，主要是一分自尊：父母的離異，或不和，或在對待子女教育上的偏激，使他在同齡人中自覺(jué)不自覺(jué)地處于另類(lèi)的角色——他在學(xué)習和生活中受到的如諷刺挖苦類(lèi)不公平的待遇可能太多了，他已經(jīng)沒(méi)有自尊可言；世風(fēng)的每況愈下，致使他在學(xué)校獲得的很多正面教育成果碰壁，這使他開(kāi)始懷疑周?chē)囊磺�，他搖擺于學(xué)校、社會(huì )之間，模糊了是非標準，他為人的尊嚴由此一步步喪失。這樣的學(xué)生，一方面，他以一種逆反的心態(tài)支配著(zhù)自己的言行，另一方面，他又確確實(shí)實(shí)在內心深處掂量著(zhù)自己言行可能帶來(lái)的不良后果。所以，對這樣一些同學(xué)，我們要給他們多一分肯定，少一分打擊。鼓勵性的話(huà)，能讓他恢復自信，幫助他找回那份久違了的尊嚴。
吐痰肯定是不應該的，這點(diǎn)必須讓他有所認識。然而在方式的選擇上，老師們中，情況就可能產(chǎn)生差別了。記住，一個(gè)眼神可能比你的大聲訓斥更為有效。推而廣之，對說(shuō)了粗話(huà)臟話(huà)的人，你事后單獨為他“剖析”所說(shuō)話(huà)語(yǔ)的“內涵”，讓他站在母親的角度想想，進(jìn)而為自己的粗話(huà)臟話(huà)而臉紅，這肯定比你在他話(huà)音剛落時(shí)即予以“迎頭痛擊”好得多。在他扶正衛生角的掃帚時(shí)，你報之以微笑，接下來(lái)他可能做出太多太多的在你看來(lái)都是值得肯定的事情。
他為什么愿意聽(tīng)你的話(huà)？愿意按照你的思路去辦事？因為你看到了他的閃光點(diǎn)，你讓他找回了自信，你讓他感受到了為人的一份尊嚴，而這樣的閃光點(diǎn)，這樣的自信，這樣的尊嚴，旁的人是非常樂(lè )意忽略的，至少是認為不足掛齒。也因為在大庭廣眾之下，你沒(méi)有“剪”他的“眉毛”而令他下不來(lái)臺，而這樣的待遇，實(shí)在是若干年來(lái)他的生活圈子中幾近消失了的東西。大部分行為習慣不良的職高生，他們在生活中難以找尋到自己應有的那份尊嚴。由于曾經(jīng)的劣跡，他們說(shuō)什么，做什么，別人可能都不再去相信，不再去認可。他還有何望？
所以我們說(shuō)，努力幫助有著(zhù)不良行為習慣的職高生找回他們的自尊，是班主任們應當重視的第一件事情。
二 高看職高生 放手實(shí)踐
就目前看，老師們對職高生的認識有不夠之處。很多老師隨大流，把手中的職高生當成中考中的失敗者、失意者，認為職高生們知識儲備差，行為習慣也不好，比起普高生來(lái)，實(shí)在是不如意得很。尤其是，為數不少的學(xué)校，派老師下鄉招生，并以此作為評價(jià)老師業(yè)績(jì)大小的重要標尺之一，這就更加強化了老師們對職高生們的以上認識。因為，以如此方式招進(jìn)來(lái)的職高生，什么樣素質(zhì)的人都有。
有的班主任害怕學(xué)生出事，思想上保持著(zhù)高度的警惕，他自己也因此背上沉重的壓力。聽(tīng)說(shuō)某某班學(xué)生“出事”了：或者在體育中跌傷了腿，或者在課間打了人，也或者在校外誤拿了人家的東西，被逮了個(gè)正著(zhù)……他就內心不安起來(lái)。他幾乎每天都在惶恐中等，等著(zhù)他班上某件事情的突然發(fā)生。這樣的班主任，干脆禁止了學(xué)生中的一切活動(dòng)。以為當好了“保姆”，就足以向家長(cháng)和人民交差。這又是何苦呢？我的老師！你要管學(xué)生的“心”，而不單單是他的“身”。有句俗話(huà)說(shuō)，“青年犯錯誤，上帝也原諒！”你要大膽放手，讓你的職高生去實(shí)踐。在實(shí)踐中，他出了錯，自然然得到一次反面的教訓，下次辦類(lèi)似的事情，他心中就有數得多了，這當然比總想捆住職高生手腳的做法要高明得多。當此時(shí)，你要給他一個(gè)
面子，你反話(huà)也要正說(shuō)。這樣，學(xué)生中真正“出事”的情況根本不會(huì )多，同時(shí)，班主任害怕出事的心理壓力也會(huì )大大減少。記住，在事關(guān)尊嚴的問(wèn)題上，“給別人以面子，實(shí)際是把面子給了自己”。
三 品德教育貴在實(shí)在、寬嚴有度、把握火候
當然，復雜的社會(huì )環(huán)境、家庭背景對職高生的道德形成有著(zhù)不可忽視的影響。普高生通常有著(zhù)明確的高考目標，這樣的目標有力地約束著(zhù)他們的校內外學(xué)習行為。而職高生在這方面情形不同，他們往往不能有明確的高考目標，所以，他們于對生活的多面接觸中，迷失方向，產(chǎn)生不良行為的可能性是存在的。因此，我們一定要抓好對職高生的理想和前途教育，要把前進(jìn)中的困難向他們講清楚，不要隱瞞。讓他們明白：在人生旅途上，“條條蛇都咬人”，不可心存僥幸！唯有樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)，生活才會(huì )不迷失或少迷失方向，前進(jìn)路上才會(huì )有巨大的動(dòng)力。
這樣的品德教育貴在實(shí)在，貴在寬嚴有度，貴在把握火候。
什么叫德育工作中的“寬嚴有度”呢？這是說(shuō)，我們不應當吹毛求疵。對待學(xué)生中的缺點(diǎn)和錯誤，我們要能寬容一點(diǎn)。不要總是相信“嚴師出高徒”的古訓，從現實(shí)生活中看，“嚴師”也有帶出“惡徒”的。沈鵬弒母案，多數人記憶猶新。沈鵬在極度“畏母”之上的“弒母”，留給我們什么啟示？是不是母親一貫喋喋不休的“德育”，逼出兒子的鋌而走險？
讓我們的思緒從家庭回到學(xué)校來(lái)。想象一下，職業(yè)學(xué)校的德育工作，其不足部分， 是否有出自那些“太負責任”的班主任身上的？正是這些班主任，總要把學(xué)生的點(diǎn)滴過(guò)錯批個(gè)淋漓盡致——可這樣的“事無(wú)俱細”，常常引來(lái)學(xué)生們的反感。
然而這又是不是說(shuō)，職業(yè)學(xué)校的德育工作，一點(diǎn)嚴不得，非要寬一些才對呢？也不是的！一味的“寬”，模糊了好壞的界限，那簡(jiǎn)直就是對犯錯學(xué)生的放縱，其結果，這些學(xué)生昏頭昏腦，又犯下更嚴重的錯誤。
高明的班主任，對職高生的品行引導往往能做到點(diǎn)到為止，寬嚴有度，既讓職高生們意識到曾經(jīng)有過(guò)的和正在經(jīng)歷的是是非非，又能巧妙地維護好他們心底的那份自信，那份自尊，從而把德育工作做得最好。
年度個(gè)人工作總結 篇3
伴隨著(zhù)20xx年新年的鐘聲響起，20xx年已離我們遠去，在這一年里，自己在生活、工作上都經(jīng)歷了許多，有淚水也有汗水，有過(guò)悲痛，也有過(guò)幸福，因為今天總結的內容是工作，姑且不談生活和情感，年度年終個(gè)人工作總結。
自己原本想在網(wǎng)上下載一篇范文，內容改改，敷衍了事，但細想一下隨即作罷。一者世界上沒(méi)有完全一致工作經(jīng)歷的兩個(gè)人，中國有數以千萬(wàn)的工作者，豈能在網(wǎng)上尋求“知音”？再者，既然已經(jīng)下載了范文，很難再走出別人的習文思路，如果下載改總結，那我豈不成了跟屁蟲(chóng)了？廢話(huà)說(shuō)了百把字，下面就言歸正題了。
一、工作內容和職責
20xx年，本人在公司工作職責是負責市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的投標工作，輔助工程管理部參與公司內部及項目部的管理。
二、工作紀律和態(tài)度方面
公司領(lǐng)導每逢公司例會(huì )總談到工作紀律及工作責任心方面的相關(guān)話(huà)題，可見(jiàn)工作紀律和工作責任心在平常工作中的重要性。
自己來(lái)公司有5個(gè)年頭了，在工作紀律和工作責任心方面有值得欣賞的地方，但也有值得自我批評的方面：
首先，遲到想象時(shí)有發(fā)生。尤其是在冬季，“暖暖的被窩”成了上班準時(shí)的“強敵”，鬧鐘定好了，卻要在床上賴(lài)上半小時(shí)，此舉是非常不明智的'選擇，誤了早餐傷身體，誤了時(shí)間傷工作，更重要的是自己長(cháng)此以往，會(huì )導致工作上的作風(fēng)也變得磨磨蹭蹭，一點(diǎn)不利索。時(shí)而聽(tīng)到別人講我：大小伙子一點(diǎn)朝氣沒(méi)有，做事跟女人似的！聽(tīng)到這這種評價(jià)實(shí)在惱火，但細想一下，人家言之有據，并非空穴來(lái)風(fēng)。治標毫無(wú)所用，治本才是良方。
其次，工作時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò )游戲。投標工作雖說(shuō)有階段性特點(diǎn)，就是某段時(shí)間投標工程特別多，而某段時(shí)間投標工程又很少。投標工程多的時(shí)候自然不必說(shuō)，加班加點(diǎn)，忙的是不亦樂(lè )乎，投標工程少的時(shí)候，自己那點(diǎn)玩勁又上來(lái)了。其實(shí)沒(méi)事的時(shí)間，可以看看專(zhuān)業(yè)書(shū)，上網(wǎng)多關(guān)注網(wǎng)上公開(kāi)招標項目，讀讀對規范之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)知識，活到老，學(xué)到老，我要學(xué)的的東西還很多，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”，此時(shí)不學(xué)，更待何時(shí)！
三、工作業(yè)績(jì)和過(guò)失方面
20xx年，雖說(shuō)中標的工程數量不少，可真正能拿得出手的工程卻沒(méi)幾個(gè)。幾十萬(wàn)的工程，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，真是寧可不投，也不能濫投�，F在建筑投標行業(yè)越來(lái)越嚴格，只要公開(kāi)招標的工程，現在基本上要壓二級建造師證書(shū)，一兩個(gè)點(diǎn)管理費的收入難抵公司的開(kāi)支。
針對20xx年幾個(gè)具體投標工程，有以下幾方面經(jīng)驗總結：
1、黃山區譚家橋鎮廠(chǎng)房管道工程
本工程能中標也是個(gè)偶然，中標后卻出現了一系列前期未料到的事情。
首先，二級建造師證書(shū)需壓證，工程中標后至今，工程進(jìn)度緩慢，導致工程遲遲沒(méi)竣工，二級建造師證書(shū)也無(wú)法取回，一定程度上制約了投標工作的開(kāi)展；
其次，該工程為20xx年6月份簽訂合同（合同工期100天），但至今仍無(wú)一筆工程款支付，這也反映出工程管理部門(mén)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對項目部監管力度缺失，在與建設單位協(xié)調過(guò)程中缺乏主動(dòng)攻略意識，對項目負責人個(gè)人缺乏制約舉措，以后有待加強。
2、上豐中心學(xué)校霞江小學(xué)教學(xué)樓工程
本工程同樣存在二級建造師壓證問(wèn)題。原本項目負責人承諾無(wú)需壓證，二級建造師無(wú)需到場(chǎng)，但該工程實(shí)際施工過(guò)程中，因工程實(shí)體施工不到位，導致歙縣建委對公司的項目管理水平提出質(zhì)疑，影響了公司在歙縣建筑市場(chǎng)的信譽(yù)。加強和完善項目部的管理及制約項目負責人的管理措施已迫在眉睫，不容忽視。
3、富溪鄉生態(tài)綜合工程治理項目
黃山市土地治理項目今年投了三次，第三次能中標說(shuō)明在實(shí)際投標過(guò)程中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總結了前幾次投標失敗的教訓，總結了經(jīng)驗。但工程中標后，公司實(shí)地考察時(shí)卻由喜轉憂(yōu)。由于前期公司未組織相關(guān)人員現場(chǎng)勘察，導致本工程人工運輸費一項未考慮在內，雖說(shuō)業(yè)主單位清單上給的單價(jià)費率明顯不合常理，但此問(wèn)題卻在中標后發(fā)現，想彌補卻是相當的困難。
因此，投標工作的前期工作還需做到細處，一個(gè)環(huán)節失誤，將導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。更何況此類(lèi)問(wèn)題在蕪湖造船廠(chǎng)投標中也出現過(guò)，所以出現同樣類(lèi)似的問(wèn)題，反映出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部在此類(lèi)問(wèn)題不夠重視，自己以后在投標前期的準備工作中必須謹慎，工作需到位。
四、部門(mén)間合作方面
公司投標工作包括工程管理因需要各部門(mén)行動(dòng)統一、協(xié)調。雖然市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部在大多數工程投標表現中不乏可圈可點(diǎn)之處，但在個(gè)別投標工程中因自己考慮事情不周全，也出現了一些問(wèn)題。就拿徽州區潛口鎮土地整理項目來(lái)說(shuō)，因自己在投標原件中未寫(xiě)上“投標保證金票據”，而是想當然的認為保證金收據在項目負責人處，導致公司投標時(shí)因此原因而差些無(wú)法正常開(kāi)標，后雖通過(guò)解釋正常開(kāi)標，也暴露了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部未處理好和辦公室的投標合作。在祁門(mén)工程投標中，同樣的問(wèn)題再次發(fā)生，這卻成了公司投標文件被廢標的原因之一（另外一個(gè)原因是業(yè)績(jì)不達標）。由此可見(jiàn)，部門(mén)間的合作在投標活動(dòng)中的重要性，自己在上述兩次失誤中，有不可忽略的責任。
五、結語(yǔ)
人生失敗的經(jīng)歷并不可怕，可怕的是同一個(gè)人在同一個(gè)地點(diǎn)摔倒兩次。前車(chē)之鑒也好，失敗是成功之母也好，只要自己事情做細了，只要自己還走在為成功而努力的道路上，成功就在眼前，自己仍需努力。
展望20xx，成功與你我同行。
年度個(gè)人工作總結 篇4
現根據市委的要求，將主要履職情況、廉政建設情況及學(xué)法守法情況匯報如下：
一、主要履職情況
1、不斷強化項目服務(wù)，提高行政審批效率。
隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的好轉，項目審批工作量也逐步加大。到目前為止，項目申報登記近400個(gè)，審批環(huán)評報告表近160個(gè)，審批(預審)環(huán)評報告書(shū)18個(gè)，其中審核報省市局的項目11個(gè);圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展大局，本著(zhù)對基層、對業(yè)主高度負責的精神，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新服務(wù)手段和方式，建設項目環(huán)保審批快捷、高效。在行政審批過(guò)程中，堅持高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對選址符合環(huán)境功能區劃要求、基本無(wú)污染的項目隨到隨批，當日收理項目當日直接辦結率90%;，同時(shí)簡(jiǎn)化優(yōu)化審批程序，讓企業(yè)感受到**優(yōu)良的投資環(huán)境，對項目環(huán)境影響評價(jià)表(書(shū))的審批至少要比國家規定時(shí)間縮短一半以上。
行政服務(wù)中心環(huán)保窗口始終把“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”作為工作的主旋律，始終把“服務(wù)創(chuàng )一流，滿(mǎn)意在窗口”作為追求的目標。在市行政服務(wù)中心20xx年1至11月份窗口測評中，環(huán)保窗口三次被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗，其余月份均為紅旗窗口，窗口工作人員每月都被評上群眾滿(mǎn)意工作人員。同時(shí)對捕捉到的項目信息，提前介入，為企業(yè)決策提供超前服務(wù)，對其選址、審批、建設等過(guò)程提出建議，減少審批過(guò)程中往返次數，同時(shí)主動(dòng)走訪(fǎng)各鎮、開(kāi)發(fā)區，為基層送政策、送信息、送服務(wù)。
對重大項目實(shí)行全過(guò)程跟蹤服務(wù)。對屬于上級環(huán)保部門(mén)審批的項目本人全程跟蹤，做到事前指導、事中協(xié)調。對科技城區域開(kāi)發(fā)項目、金河鋁業(yè)擴建鑄造項目、南通湯始建華管樁項目、南通紅梅乳業(yè)有限公司奶牛養殖項目、江蘇寶華新能源科技有限公司電子銅箔項目、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區表面處理園項目、南通其昌鎳礦精選有限公司鎳礦項目等近三十個(gè)重點(diǎn)項目進(jìn)行保姆式服務(wù)，我與局主要領(lǐng)導、市領(lǐng)導多次到省廳、市局向領(lǐng)導和專(zhuān)家匯報溝通，使這些項目在較短的時(shí)間內得到省廳、市局批準。
2、嚴格執行環(huán)保法律法規，把好項目審批關(guān)口。
認真執行環(huán)保第一審批權制度，在熱情高效服務(wù)的同時(shí)，堅持依法辦事，認真貫徹《建設項目環(huán)境保護管理條例》和《建設項目分類(lèi)管理目錄》，嚴格執行《關(guān)于明確蘇北地區建設項目環(huán)境準入條件的通知》精神。堅持做到“四不批”：不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的不批;選址不符合城鄉規劃要求的不批;污染物總量平衡方案不落實(shí)的不批;污染難治理且不能確保穩定達標排放的不批。限制低水平、小規模、高污染、高風(fēng)險的建設項目，杜絕高能耗、高污染、高風(fēng)險、低產(chǎn)出的項目進(jìn)入園區，自覺(jué)抵制發(fā)達地區的污染轉移。全年由于選址不合理，沒(méi)有環(huán)境容量或不符合環(huán)境準入條件而予以否決的項目近20個(gè)。
3、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真組織編制“十二五”環(huán)境保護規劃。
今年三月份以來(lái)，根據上級環(huán)保部門(mén)和市委市政府的要求，在局“十二五”環(huán)境保護規劃編制領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，協(xié)同編制組全體人員認真開(kāi)展了調研，根據我市環(huán)保工作及生態(tài)市(環(huán)保模范城市)創(chuàng )建的實(shí)際情況，先后確定了《**市“十二五”環(huán)境保護規劃思路及編制大綱》，設定了11個(gè)“十二五”環(huán)境保護規劃子課題。為了充分體現規劃的科學(xué)性和前瞻性，委托省環(huán)科院作為規劃的技術(shù)支持單位，目前，《規劃文本》初稿已形成，正在進(jìn)一步征求政府其他相關(guān)職能部門(mén)和環(huán)保系統內部科室的意見(jiàn)，以進(jìn)一步豐富**市“十二五”環(huán)境保護規劃的內容，規劃文本將于年內出臺
4、堅持建章立制、強化考核，努力提升環(huán)境監測服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境管理的能力。
本人今年剛分管監測站，在了解監測站的基本情況后，協(xié)同監測站制定了《20xx年度監測站主要工作任務(wù)分解及考核細則》，《考核辦法》首次實(shí)行站室兩級考核、首次賦于科室主任考核權、首次實(shí)現科室內部多勞多得、首次將考核結果與職稱(chēng)職務(wù)晉升和評先評優(yōu)相掛鉤。通過(guò)近一年的考核，大大提高了全體人員的職責意識和“比學(xué)趕超”意識。
一年來(lái)，監測站堅持“狠、嚴、多、快、全”的工作理念，始終把質(zhì)量管理工作視作環(huán)境監測的“生命線(xiàn)”，不斷完善各項質(zhì)量控制措施，穩步提高管理體系運行質(zhì)量，積極推進(jìn)持證上崗考核，順利完成了年初確定的各項工作目標。截止到11月底，共獲各類(lèi)環(huán)境監測數據近5萬(wàn)個(gè)，編制各類(lèi)環(huán)境監測報告、報表、專(zhuān)題報告500余份，編制環(huán)境影響報告表180余份。
5、堅持廉潔自律，增強自己勤政廉政的自覺(jué)性和責任感
做官是暫時(shí)的，而做人是長(cháng)久的。我始終注重向身邊的同志學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習，更注重在實(shí)踐中學(xué)習。通過(guò)認真學(xué)習《懲防體系規劃》、《兩個(gè)條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和拒腐防變能力，以黨員的標準嚴格要求自己，自覺(jué)抵制各種誘惑。一年來(lái)，分管的規劃管理科和環(huán)境監測站未發(fā)現一例違法違紀行為，本人能認真執行個(gè)人重大事項報告制度，嚴格遵守環(huán)保人員“十條紀律”和“六條禁令”，從不干預、插手環(huán)保工程項目招投標、指定環(huán)評單位、施工隊伍和環(huán)保產(chǎn)品、設備，從不用公款報銷(xiāo)或者支付應由個(gè)人負擔的費用，8小時(shí)以外從不涉足不健康的娛樂(lè )場(chǎng)所。
二、主要存在的差距和不足
一年來(lái)，個(gè)人工作成績(jì)的取得，離不開(kāi)領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助，也與局黨組的培養教育密不可分。但自己的工作作風(fēng)、工作思路、組織協(xié)調能力等與**的跨越式發(fā)展的要求還存在一定差距。主要存在以下幾個(gè)方面的不足。
(1)服務(wù)的成效與領(lǐng)導的要求還有較大差距。面對環(huán)境管理工作中出現的新情況、新問(wèn)題，工作力度偏小，失之于軟，失之于寬，不敢動(dòng)真碰硬。
(2)工作的主動(dòng)性不強，被動(dòng)應付的多。
(3)有時(shí)有公車(chē)私用現象。
在新的一年里，我將嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習，認真開(kāi)展工作，努力提高素質(zhì)，為全局各項工作的開(kāi)展做出自己應有的貢獻。
年度個(gè)人工作總結 篇5
轉眼間又到了20xx年末，又到了寫(xiě)個(gè)人工作總結的時(shí)候了。20xx年工作總結怎么寫(xiě)呢？為了方便大家，以下提供一則20xx年個(gè)人工作總結模板，僅供各位參考借閱。
一年以來(lái)，在辦公室各位主任的領(lǐng)導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。
走過(guò)20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多�！懊Σ⑹斋@著(zhù)，累并快樂(lè )著(zhù)”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著(zhù)工作思想、方法等一系列的適應與調整，（包括工作上的適應與心態(tài)上的調整）壓力帶來(lái)了累的感覺(jué)，累中也融進(jìn)了收獲的快樂(lè )。在辦各位領(lǐng)導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交下來(lái)的其它工作�，F將一年來(lái)個(gè)人工作總結報告如下：
一、一年來(lái)的工作表現
�。ㄒ唬⿵娀蜗�，提高自身素質(zhì)。
為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門(mén)的工作最大地規律就是“無(wú)規律”，因此，我們正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)半年的學(xué)習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進(jìn)步，利用辦公室學(xué)習資料傳閱或為各部門(mén)校稿的同時(shí)，細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學(xué)習和探索中使自身在文字材料上有所提高。
�。ǘ﹪烙诼梢�，不斷加強作風(fēng)建設。
一年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作；堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話(huà)不說(shuō)，積極維護機關(guān)的良好形象。
（三）強化職能，做好服務(wù)工作。
工作中，我們注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會(huì )計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
�。ㄒ唬┌l(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(cháng)才干。
�。ǘ┳龊�20xx年個(gè)人工作計劃，發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養”；同時(shí)，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀(guān)點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹(shù)立辦公室的良好形象。
�。ㄈ┊敽弥�。對各項決策和出現的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考。
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