青年教師幫扶結對工作年終總結
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篇一：
我在指導青年教師梁靜老師的同時(shí)，自己也得到了鍛煉,得到了提高�，F對指導工作進(jìn)行如下的總結：
幫扶措施：
1、集體備課： 在每一個(gè)新的章節開(kāi)始時(shí)，我指導梁靜老師們對本章節的教學(xué)目標、教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn)以及教學(xué)方法進(jìn)行討論研究，理清了解、理解、掌握和運用四個(gè)層次的具體要求。通又切合學(xué)生實(shí)際，充分突顯學(xué)生在課堂上的主體地位。
2、聽(tīng)課：學(xué)校建立一個(gè)不定期互相聽(tīng)課的制度。青年教師可隨時(shí)到骨干教師的課堂聽(tīng)課，了解優(yōu)秀教師對教材的處理和對課堂教學(xué)的組織;骨干教師也會(huì )隨堂聽(tīng)羅老師的課，了解其最真實(shí)的課堂行為，發(fā)掘其課堂教學(xué)的優(yōu)劣所在。同時(shí)學(xué)校也會(huì )組織青年老師聽(tīng)不同年級的課，讓他們多感受不同年級、不同教學(xué)內容所對應不同的教學(xué)方法。
3、評課：每一次聽(tīng)課，我們會(huì )從教學(xué)設計、教法、課堂組織、教態(tài)、教學(xué)用語(yǔ)等多方面進(jìn)行共同探討，坦誠相待，直陳得失，暢所欲言。通過(guò)說(shuō)課評課，力求讓梁老師學(xué)會(huì )如何組織課堂教學(xué)，啟發(fā)學(xué)生的思維，如何突破重點(diǎn)和難點(diǎn)，如何調節課堂氣氛和教學(xué)節奏。讓梁老師循序漸進(jìn)地改正教學(xué)缺點(diǎn)，走向教學(xué)規范。
4、課后反思：要求梁老師養成每次課后寫(xiě)反思的習慣。課后反思要堅持，主張以實(shí)用為原則，不搞形式化;要從實(shí)際出發(fā)，追求實(shí)效，不講究表現手法和表達形式;要對當天教學(xué)過(guò)程進(jìn)行深刻思考，認真總結，著(zhù)重針對教學(xué)中薦在的問(wèn)題和成功的教學(xué)方法，寫(xiě)成一小段文字，哪怕寫(xiě)一名話(huà)也行;要善于從教學(xué)現象中研究其本質(zhì)，發(fā)掘其中蘊含的教學(xué)規律，有效地研究出解決問(wèn)題的.方法。
5、上匯報課：每個(gè)學(xué)期，梁老師要上一節至少是面向全科組的匯報課。課前老師們共同研究教材教法，指導其寫(xiě)出最適合本人實(shí)施的教學(xué)設計，經(jīng)過(guò)試教和修正，讓其上一節課堂目標達成度高的優(yōu)秀課。通過(guò)課堂教學(xué)的展示，讓其體驗成功，增強自信，促使其快速成長(cháng)。
以上是我在指導青年教師上所做的一點(diǎn)工作。我想作為帶教教師應該用自己良好的師德，精湛的業(yè)務(wù)帶教青年教師，使他們成為新時(shí)代的優(yōu)秀教師，也使自己取得長(cháng)足的進(jìn)步。
篇二：
本學(xué)年,學(xué)校新分配新教師3名，為了加強對青年教師的培養,全面提高教師隊伍的整體素質(zhì),進(jìn)一步推動(dòng)校本師資培訓工作,為青年的迅速成長(cháng)搭建了平臺。 進(jìn)一步推動(dòng)校本師資培訓工作,為青年的迅速成長(cháng)搭建了平臺。按照上級教育部門(mén)的安排，我校王璐和劉保麗、張蒙花和臧林?zhù)P、安慧和吳雙元老師結為扶新促老的對子。因此，教導處本著(zhù)對教學(xué)工作的態(tài)度認真負責的態(tài)度，在本學(xué)年初對這項工作作了精心的安排，我們新老教師都不敢怠慢，認真學(xué)習，深入研究教法，互相學(xué)習，取長(cháng)不短。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)年的努力，獲取了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗。以下是我們在近兩個(gè)月的教學(xué)工作中達到的共識。
一、制定方案，創(chuàng )設氛圍
我校針對新老教師幫扶工作召開(kāi)會(huì )議，根據我校實(shí)際情況對新教師工作進(jìn)行了安排。同時(shí)制定我校名教師與新教師幫扶結對工作計劃。
新老教師簽訂結對幫扶協(xié)議書(shū)，對新教師培訓內容和形式、指導教師職責和新教師職責都進(jìn)行了明確要求。
二、結對幫扶工作目標
1、本著(zhù)“資源共享，優(yōu)勢互補，合作交流，共同發(fā)展”的原則，通過(guò)學(xué)校加強管理，形成校骨干教師幫扶年輕教師的特色。
2、積極主動(dòng)、創(chuàng )造性地開(kāi)展幫扶工作，通過(guò)骨干教師作公開(kāi)課、講座、交流談心等形式，解決年輕教師在新課程改革、教學(xué)管理、課堂教學(xué)、課題研究等方面的困惑及存在的問(wèn)題，初步打造一種濃厚的教科研氛圍。
三、實(shí)行措施
(一)、課堂教學(xué)方面：
課堂教學(xué)改革始終是學(xué)校深入推進(jìn)素質(zhì)教育的核心。師資的培養就要把老師工作的興奮點(diǎn)聚集到課堂教學(xué)中來(lái)，主要開(kāi)展以下一些活動(dòng)：
1、開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)
�、�1節教學(xué)入門(mén)課(在期中考試前、以新課為主)
�、谝还澖虒W(xué)匯報課(在期未考試前，以復習課為主)
�、垡淮握f(shuō)課(時(shí)間由教研組長(cháng)確定)及一份說(shuō)課材料
�、芤粋�(gè)單元的教材分析
2、從課堂教學(xué)入手，幫助新教師進(jìn)行板書(shū)設計、課件制作、規范上課環(huán)節等一系列教學(xué)活動(dòng)，再向課堂外下功夫，幫助新教師從教材分析、備課、課后反思、作業(yè)批改等環(huán)節進(jìn)行改善，針對新教師教育教學(xué)的薄弱環(huán)節問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)題研討，針對新教師從理念上、教育教學(xué)方法上等一系列教育教學(xué)中遇到的困惑進(jìn)行理論指導，使新教師教學(xué)水平產(chǎn)生了一個(gè)質(zhì)的飛躍。
3、做好日常的師徒互聽(tīng)、評課，老教師寫(xiě)好幫扶筆記，年輕教師寫(xiě)好聽(tīng)課反思。(每月交聽(tīng)、評課記錄，交幫扶筆記及反思)
以上是我校在本學(xué)年新教師結對活動(dòng)中的一些粗淺做法，在后半學(xué)年的工作中我校將繼續按照上級部門(mén)的有關(guān)精神認真開(kāi)展新教師培養工作。
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