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員工離職證明(精選15篇)
在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢?以下是小編為大家整理的員工離職證明,歡迎大家分享。
員工離職證明1
甲方:xxx(單位名稱(chēng))
乙方:xxx身份證號:xxx
乙方原為甲方xx(部門(mén))的xxx(職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致,并辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章):xxx甲方代表簽字:xxx
乙方簽字:xxx
員工離職證明2
xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x日入職我公司擔任技術(shù)部程序員,至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無(wú)不良表現,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續。
特此證明。
xx有限責任公司(蓋公章)
20xx年xx月x日
員工離職證明3
XXXXXXX先生/女士/小姐,自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXXXXX(部門(mén))的XXXXXXX職務(wù),由于XXXXXXXXX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明4
XXXXX先生/女士/小姐,自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXX(部門(mén))的XXXXX職務(wù),由于XXXXXX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章):XXX
20xx年XX月XX日
員工離職證明5
甲方:XXXXXXXXXXXX(單位名稱(chēng))
乙方: XXXXXXXXXXXX身份證號:XXXXXXXXXXXX
乙方原為甲方XXXXXXXX(部門(mén))的XXXXXXX(職務(wù)),于XXXX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
XXXX年XX月XX日
員工離職證明6
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20X6年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20X8年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,在職期間無(wú)不良表現,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
200X年07月31日
員工離職證明7
________監督管理局:
我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位,已于____年____月____日離職,同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號:__________),并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負責人簽字:________(單位蓋章)
_____年_____月_____日
員工離職證明8
xxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務(wù),至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無(wú)不良表現,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)xxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明9
甲方:(單位名稱(chēng))
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
員工離職證明10
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明11
XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任XXXXXXXXXXXX職務(wù),至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明12
茲證明XXXXXX自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任XXXXXX部門(mén)XXXXXX崗位,至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXX原因申請離職,在此工作期間無(wú)不良表現,工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“XXXXXX”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: XXXX年XX月XX日
員工離職證明13
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?
原則上以開(kāi)具一份離職證明為主,否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話(huà),將會(huì )大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工,是否有風(fēng)險?
案例——20xx年5月31,小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當日,公司沒(méi)有出具離職證明給小王,因為公司認為小王刪掉了電腦里面的`部分資料,屬于交接不完整,按內部規定公司有權不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初,公司接到小王申請勞動(dòng)仲裁的應訴資料。小王主張,由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明,導致本人無(wú)法再就業(yè),無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報酬,故要求公司開(kāi)具離職證明,并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,勞動(dòng)仲裁機構裁決該公司敗訴。
分析——現實(shí)中,企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有:1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別,企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù);趧趧(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應該或無(wú)法開(kāi)具離職證明,看起來(lái)似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規定:用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任!蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此,從法律層面分析,原單位不開(kāi)具離職證明,必然導致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報酬,故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中,建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下:
1、正常情況下,主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節;但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無(wú)法入職新單位,因為新單位不會(huì )招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
員工離職證明14
甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(單位名稱(chēng))
乙方:xxx
身份證號:xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xx(部門(mén))的xx職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方簽字:xxx
甲方簽字:xx
20xx年x月x日
員工離職證明15
xxx部xx先生/女士/小姐因春節請假 天,假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班,經(jīng)電話(huà)通知后仍未到崗,根據公司考勤與考核管理規定第五條:請假未及時(shí)到崗者,按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(chēng)(加蓋公章):
20xx年 xx月xx 日
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