公司行政裁決處理決定范文

　　行政裁決行為,是指行政機關(guān)對平等主體之間發(fā)生的與公共行政密切相關(guān)的民事糾紛做出的具有法律效力的處理。下文是小編為大家整理了兩篇公司處理決定范文的，僅供參考。

公司處理決定范文一：

關(guān)于公司處理決定(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

　　***： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問(wèn)候!你加入公司*年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規定按時(shí)到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3*月*日和2*號后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司的上述要求并不構成對您個(gè)人隱私權的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關(guān)規定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規定，經(jīng)征詢(xún)公司法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續的合理原因，并相應提供權威部門(mén)認可的醫學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　此致

　　******公司

　　年 月 日

公司處理決定范文二：

　　關(guān)于對計量科駐新選站違紀人員的處理決定

　　計量科駐新選站原站長(cháng)單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在2007年駐新選廠(chǎng)負責煤泥洗矸銷(xiāo)售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能?chē)栏褡袷赜嬃勘O督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著(zhù)冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長(cháng)，不能以身作則，干好本職工作。無(wú)視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長(cháng)職務(wù)，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能?chē)朗赜嬃勘O督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長(cháng)尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀(guān)后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類(lèi)事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　xxx公司

　　20年x月x日

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