公司對員工處理決定

公司對員工處理決定1

各賽區委員會(huì )、各足球俱樂(lè )部：

　　20xx年10月19日中國足球協(xié)會(huì )杯賽半決賽(第27場(chǎng))山東魯能(微博)(微博)足球俱樂(lè )部隊與北京國安足球俱樂(lè )部隊比賽在濟南體育中心進(jìn)行。

　　根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿(mǎn)，北京國安足球俱樂(lè )部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會(huì )影響。

　　依據《中國足球協(xié)會(huì )紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：

　　一、禁止北京國安足球俱樂(lè )部隊翻譯付豪進(jìn)入20xx年中國足球協(xié)會(huì )舉辦的比賽替補席三場(chǎng);

　　二、罰款人民幣15000元。

　　上述罰款應按照《中國足球協(xié)會(huì )紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。

　　望各俱樂(lè )部切實(shí)加強對隊內官員的管理教育，凈化賽場(chǎng)風(fēng)氣，自覺(jué)維護賽場(chǎng)秩序，杜絕發(fā)生各類(lèi)違規違紀行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。

　　xx年xx月xx日

公司對員工處理決定2

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據法律途徑查明：劉水同志xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　20xx年x月x日

公司對員工處理決定3

　　xx月x日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，xx月x日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執，由陳永飛先動(dòng)手與賀軍打起來(lái)，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認錯態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴重后果。廠(chǎng)務(wù)部一致決定如下：1.對同事過(guò)激的.行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過(guò)處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過(guò)激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線(xiàn)，因此王書(shū)舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　上海馬軒汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

　　20xx年xx月x日

公司對員工處理決定4

各部門(mén)：

　　公司財務(wù)部，在X年X月份財務(wù)部對外開(kāi)具增殖稅發(fā)票中，因個(gè)人疏忽大意，沒(méi)有進(jìn)行認真的檢查核對，造成開(kāi)出的當月銷(xiāo)項稅超出進(jìn)項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。

　　為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過(guò)機會(huì )�，F對錯誤行為，作出如下處罰決定：

　　一、對給予書(shū)面批評教育，在總經(jīng)辦會(huì )議上做深刻檢討;

　　二、給予XX處以500元的經(jīng)濟處罰。

　　希望能通過(guò)此事件吸取教訓，同時(shí)也要求財務(wù)部全體員工都能?chē)栏褡袷毓�司�?財務(wù)管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開(kāi)、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項工作。如今后誰(shuí)有再犯類(lèi)似錯誤，將給予嚴厲處罰。

　　特此決定!

　　XX有限公司

　　20xx年x月x日

公司對員工處理決定5

　　計量科駐新選站原站長(cháng)單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠(chǎng)負責煤泥洗矸銷(xiāo)售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能?chē)栏褡袷赜嬃勘O督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著(zhù)冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長(cháng)，不能以身作則，干好本職工作。無(wú)視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長(cháng)職務(wù)，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能?chē)朗赜嬃勘O督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的`責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長(cháng)尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀(guān)后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類(lèi)事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　x公司

　　20xx年x月x日

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