員工處理決定

員工處理決定1

　　現有 分廠(chǎng) 車(chē)間員工 ，于20 年7月4日至7月12日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺(jué)，不服從車(chē)間主任工作安排，并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠(chǎng)長(cháng)室不聽(tīng)廠(chǎng)長(cháng)善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給工廠(chǎng)的正常工作帶來(lái)了極壞的影響。為嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，經(jīng)廠(chǎng)部研究決定對 Z作出開(kāi)除處理。請全廠(chǎng)員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　分廠(chǎng)

　　20 年 月 日

員工處理決定2

關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關(guān)：

　　劉祥豐，男，現任“中建方駁102”船長(cháng)職務(wù)；王立明，男，現任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現任“中建拖9”船長(cháng)職務(wù)；李建華，男，現任“中建拖9”大副職務(wù)。

　　主要事實(shí)經(jīng)過(guò)：

　　1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車(chē)司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。

　　2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過(guò)程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話(huà)中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話(huà)中與孔松對罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實(shí)經(jīng)過(guò)，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動(dòng)紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規定，決定：

　　1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

　　2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

　　3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；

　　4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的.罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

員工處理決定3

　　由于事業(yè)部區域經(jīng)理胡沖及大區總監工作失誤，導致產(chǎn)品跨區銷(xiāo)售到其他區域，造成客戶(hù)經(jīng)濟損失，對公司和客戶(hù)后續工作帶來(lái)了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門(mén)工作的效率，防止類(lèi)似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知！

　　發(fā)展有限公司

　　20xx年2月3日

員工處理決定4

　　學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的"神秘島夏令營(yíng)"活動(dòng)中產(chǎn)生重大失職，引發(fā)當事家長(cháng)集體投訴，造成惡劣社會(huì )影響，嚴重損害學(xué)園聲譽(yù)之事件。

　　現緊急聲明，決議如下：

　　1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

　　2、暫停山林基地所有對外活動(dòng)，立即整改。

　　3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

　　4、學(xué)園總部成立危機處理小組，進(jìn)駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經(jīng)營(yíng)權。

　　5、擇近期召開(kāi)本次事件的新聞通氣會(huì )，向社會(huì )公布事件真相，并向當事家長(cháng)道歉。

　　對于這次事件，學(xué)園總部深表遺憾，并真誠道歉。

　　學(xué)園辦學(xué)十余載，家長(cháng)們的每一次問(wèn)題反饋都是我們成長(cháng)發(fā)展路上的助力，它鞭策著(zhù)我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣，影響極壞，破壞了學(xué)園多年積累的聲譽(yù)，我們與家長(cháng)一樣十分痛心。

　　學(xué)園鄭重向社會(huì )承諾，知錯能改善莫大焉，學(xué)園教育機構將引以為戒，開(kāi)展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎，孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的.前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀(guān)環(huán)境、孩子照顧、課程設計中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn)，把家長(cháng)們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長(cháng)朋友們的監督。

學(xué)園教育集團

　　20xx年8月19日

員工處理決定5

各部門(mén)、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車(chē)班臨時(shí)派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過(guò)程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時(shí)被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔某某的全部醫藥費用；

　　二、濟南辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過(guò)程中動(dòng)用水果刀，造成事態(tài)擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元；

　　三、濟南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時(shí)未能及時(shí)制止事件的發(fā)生，負有領(lǐng)導責任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的`素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)公司的健康發(fā)展。

xxxx年一月二十八日

員工處理決定6

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的'行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次;同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

物業(yè)公司

　　20xx年x月xx日

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