員工處理決定范文

　　導語(yǔ)：按照《國家行政機關(guān)公文處理方法》的規定，決定是“適用于對重要事項作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷(xiāo)下級機關(guān)不適當的決定事項”的公文。以下是小編整理員工處理決定范文的資料，歡迎閱讀參考。

　　員工處理決定范文1

　　計量科駐新選站原站長(cháng)單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在2007年駐新選廠(chǎng)負責煤泥洗矸銷(xiāo)售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能?chē)栏褡袷赜嬃勘O督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著(zhù)冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長(cháng)，不能以身作則，干好本職工作。無(wú)視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長(cháng)職務(wù)，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能?chē)朗赜嬃勘O督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的.發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長(cháng)尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀(guān)后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類(lèi)事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　員工處理決定范文2

關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀行為的'處理決定 各船舶、機關(guān)：

　　劉祥豐，男，現任“中建方駁102”船長(cháng)職務(wù)；王立明，男，現任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現任“中建拖9”船長(cháng)職務(wù)；李建華，男，現任“中建拖9”大副職務(wù)。

　　主要事實(shí)經(jīng)過(guò)：

　　1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車(chē)司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。

　　2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過(guò)程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話(huà)中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話(huà)中與孔松對罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實(shí)經(jīng)過(guò)，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動(dòng)紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（2010）2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規定，決定：

　　1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣2000元；

　　2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣2000元；

　　3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；

　　4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

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