有關(guān)人力資源和社會(huì )保障局最新年度計劃
導語(yǔ)：人力資源和社會(huì )保障局的最新年度工作計劃有哪些內容與要求，推薦參考以下文章，歡迎閱讀�！ �
2016年是我國十三五規劃的開(kāi)局之年，我局工作重點(diǎn)是在縣委縣政府的領(lǐng)導下，服務(wù)于全縣經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于民生，以就業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善社保體系建設，不斷加強政策法規執行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì )保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門(mén)下達的年度工作任務(wù)。
一、關(guān)于就業(yè)工作
就業(yè)是民生之本，是社會(huì )穩定的根本要素。努力完善城鄉均等的.公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點(diǎn)：
1、建設公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統籌全縣人才信息，勞動(dòng)力市場(chǎng)，崗位資源，加強勞務(wù)輸出與外來(lái)務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
2、加強創(chuàng )業(yè)培訓技能培訓，組織高校畢業(yè)生、城鄉登記失業(yè)人員等各類(lèi)群體開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓和技能培訓，依托職業(yè)教育聘請各類(lèi)專(zhuān)業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng )業(yè)能力，對勞動(dòng)密集型企業(yè)和新興行業(yè)開(kāi)展訂單培訓和專(zhuān)項培訓，全年培訓人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專(zhuān)項資金500萬(wàn)元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬(wàn)元，用于鼓勵支持創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)。
4、努力開(kāi)發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。
二、關(guān)于社會(huì )保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮居民和農民社保統籌與改革工作。一是在保障城鄉居民養老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎上，實(shí)現擴面新增1%-2%，完成年度城鄉社保費征收2300萬(wàn)元;積極協(xié)調各相關(guān)部門(mén)單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬(wàn)張，積極協(xié)調省廳投資25萬(wàn)元新增建設制卡中心，方便群眾補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的信訪(fǎng)案件。2016年計劃征收職工社保費1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴面2000人。進(jìn)一步完善城鎮職工和居民醫保制度建設，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節多，我局要進(jìn)一步加強制度建設與管理，在完成全年社�；鹫魇栈A上，確保各類(lèi)基金按時(shí)足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會(huì )保險權益得到切實(shí)保障，促進(jìn)我縣社會(huì )和諧穩定。
三、關(guān)于勞動(dòng)監察與信訪(fǎng)維穩工作
針對近年來(lái)，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現上升趨勢，開(kāi)展法制宣傳普法工作，維護勞動(dòng)者權益，保障企業(yè)和項目正常秩序，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制，在今年40家的基礎上建成我縣全覆蓋的勞動(dòng)監察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠鄉鎮，外來(lái)人員集中的企業(yè)，平時(shí)疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協(xié)調公安、法院、市場(chǎng)管理等部門(mén)，依法打擊取締勞務(wù)黑中介等違法行為，排查非法用工，專(zhuān)項解決民工欠薪問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)行政執法與刑事司法銜接工作，實(shí)現行政執法與刑事司法信息共享平臺聯(lián)網(wǎng)。加強勞動(dòng)仲裁工作，力爭實(shí)現結案率100%，在省市人社系統繼續保持年度優(yōu)秀與先進(jìn)。
四、關(guān)于人事人才工作
一是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，堅持凡進(jìn)必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實(shí)現崗位管理制度全面入軌。三是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，著(zhù)力推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理;健全完善公務(wù)員考核評價(jià)機制，加強年度考核，強化考核結果運用。四是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配制度改革，指導督促事業(yè)單位制定績(jì)效考核、績(jì)效工資分配辦法;進(jìn)一步規范公務(wù)員津貼補貼管理制度，確保工作規范高效;進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的指導調控，完善企業(yè)職工工資決定機制、正常增長(cháng)機制，推動(dòng)企業(yè)在效益增長(cháng)的同時(shí)、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰略機遇，做好我縣人才需求狀況調查，根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類(lèi)招聘活動(dòng)，大力引進(jìn)急需緊缺人才。改進(jìn)人才引進(jìn)方式，堅持項目引進(jìn)和人才引進(jìn)并舉，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來(lái)到創(chuàng )業(yè)發(fā)展。
五、關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設
在做好本職工作同時(shí)，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務(wù)。組織機關(guān)工作人員加強學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)本領(lǐng)，以便更好的完成本職工作。同時(shí)進(jìn)一步加強干部隊伍管理，增強服務(wù)意識你。我局服務(wù)對象涉及人數多，涉及面廣，作風(fēng)建設、服務(wù)意識、服務(wù)水平關(guān)系全縣機關(guān)形象。我局要從局領(lǐng)導班子做起，強化科長(cháng)與主管領(lǐng)導負責制度，責任追究制度，樹(shù)立作風(fēng)過(guò)硬，高效廉潔的機關(guān)形象，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定保駕護航。
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