校學(xué)生會(huì )勤工部招新計劃書(shū)
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又邁入新的階段，為此需要好好地寫(xiě)一份計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的校學(xué)生會(huì )勤工部招新計劃書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、招新人數：
由于本部門(mén)需要與各院系的`學(xué)生會(huì )配合工作，所以擬定招新15人。長(cháng)青校區8人，金銀湖校區7人。男女需視情況而定。
二、招新范圍：
武漢工業(yè)學(xué)院全體學(xué)生。
三、招新計劃：
�、僬行滦麄鳎阂耘浜蠈W(xué)生會(huì )宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學(xué)生會(huì )總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門(mén)面試，復試，錄用五塊。筆試部分由學(xué)生會(huì )出題進(jìn)行統一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理后進(jìn)行一4人為一組的面試，面試有時(shí)每有一分鐘的簡(jiǎn)短的自我介紹，一達到觀(guān)察其語(yǔ)言組織力和心理狀態(tài)。部門(mén)面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進(jìn)行面試問(wèn)答。復試部分分為兩塊。（1）在面試后對通過(guò)者進(jìn)行語(yǔ)言表達能力及禮貌的考核，具體為通過(guò)短信的形式布置簡(jiǎn)單的任務(wù)，例如：在復試之前統計土建學(xué)院院系學(xué)生會(huì )校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長(cháng)，副部，干事。（2）正式復試時(shí)，隨機將通過(guò)者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進(jìn)行討論，考察其合作意識，面試時(shí)進(jìn)行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長(cháng)進(jìn)行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個(gè)月為試用階段，考擦具體情況
四、干事培養計劃：
�、僭趧傞_(kāi)始的一個(gè)月主要進(jìn)行校學(xué)生會(huì )規章制度的學(xué)習，明確要求每個(gè)干事熟知請假要求及干事責任。并在開(kāi)會(huì )時(shí)強調部門(mén)職責，及任務(wù)分配。②在本學(xué)期圣誕節前組織一次校外的拉兼職活動(dòng)由副部帶領(lǐng)。③本學(xué)期會(huì )有兩次的的勤工助學(xué)崗位工資發(fā)放統計工作，第一次將各干事分配的到各院系，進(jìn)行收查表格，對其進(jìn)行考核，由朱凡及秦桂林副部長(cháng)監督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長(cháng)監督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內舉辦的招聘會(huì )。由吳洪迪及江創(chuàng )副部長(cháng)監督完成。五、在每個(gè)星期星期三的晚上組織個(gè)校區的單邊會(huì )議，以增進(jìn)干事及部長(cháng)之間的感情。
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