有關(guān)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷技巧
小編整理一篇有關(guān)個(gè)人求職的技巧，助你在眾多求職者中脫穎而出，歡迎閱讀！
看到一條招聘信息，欲發(fā)求職信時(shí)，你應意識到，其他人也看到了這條招聘信息，同樣會(huì )寄出求職簡(jiǎn)歷求職信與你競爭。
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的應答人數在25―120之間。網(wǎng)上招聘信息1小時(shí)之內就會(huì )有反饋，報紙廣告24―96小時(shí)之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡(jiǎn)歷中可能會(huì )有3―5份比較有競爭力，能贏(yíng)得面試機會(huì );其它95―98份簡(jiǎn)歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信相當出色，否則，也就是沒(méi)有結果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂(lè )意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一;二是不需要直接投資，只需要多花時(shí)間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專(zhuān)家建議，如果你想通過(guò)看廣告求職，必須寫(xiě)好自薦信和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的唯一目的就是贏(yíng)得面試機會(huì )，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試過(guò)程中的表現。
回答簡(jiǎn)潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要說(shuō)明我對此有興趣，或正在學(xué)習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習成績(jì)和對工作內容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。
如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說(shuō)了;也可以標明工資范圍。至少要有1800―3000元/月的參照標準，并說(shuō)明是根據你承擔的責任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。
除了廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
個(gè)人求職七個(gè)技巧寫(xiě)出必勝求職信
你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。以下是寫(xiě)好求職信的七大技巧，供各位求職者參考，同時(shí)要學(xué)會(huì )靈活運用。
一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。
二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。
五、把你的基本技能、成績(jì)、以及別人對你以往業(yè)績(jì)的評價(jià)介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會(huì )計工作期間，取得了如下成績(jì)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(cháng)度不應超過(guò)六段。
六、向對方致謝，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，可在信后附個(gè)人簡(jiǎn)歷或履歷表什么的，并考慮與你面談;告訴對方你會(huì )在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠不會(huì )打來(lái)的電話(huà)要好。
七、常見(jiàn)的結束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。
怎樣寫(xiě)好求職信
要寫(xiě)好一份求職信，在了解寫(xiě)信的目的之后，首要的事情就是從結構上把握求職信。那么，求職信的結構與寫(xiě)法有哪些要點(diǎn)呢?
求職信的樣式、結構不像一般的書(shū)信那樣隨意，而是有一定要求的。一般的新手可以把求職信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對付一個(gè)部分。開(kāi)頭。開(kāi)頭部分要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對該單位的了解程度。在‘你是誰(shuí)’部分，用以下一句話(huà)筒單介紹一下自己： ‘我是x x大學(xué)大四的學(xué)生，在七月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是生物學(xué)’等等。在這兒L只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在‘為什么寫(xiě)此信’部分，寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說(shuō)： “我在x x大學(xué)就業(yè)指導中心看到你們招聘一個(gè)紡織設計員的材料”，或者‘在x x x報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中’。
自我介紹及推銷(xiāo)。在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇用你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體地說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：‘我的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計學(xué)，在x x公司實(shí)習過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，掌握了這些技能……’。
客套話(huà)。在這部分里，要對招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)�？梢蕴嵋惶釂挝坏拿麣�，如果是公司的話(huà)，可以說(shuō)一說(shuō)他們的銷(xiāo)售成績(jì)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關(guān)的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標，而且想知道為什么，誰(shuí)都不希望本單位是你‘批發(fā)’求職信過(guò)程中的普通的接收對象之一。對每一個(gè)單位，要用不同的客套話(huà)，以表達你對他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經(jīng)有(或者可以說(shuō)這是比較普遍的情況)學(xué)生給不同的單位投遞了相同的求職信，結果受理求職信的兩個(gè)單位是兄弟單位，經(jīng)常在一起交流人才招聘的情況，結果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們在交流之余會(huì )對求職者留下什么印象。
進(jìn)一步行動(dòng)的要求。一些人認為客套話(huà)是求職信的結尾部分，其實(shí)不然.結尾部分不僅僅是對雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，或打電話(huà)或發(fā)Emsl最重要的是你以積極肯定的語(yǔ)氣結束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。 另外，也可在求職信后附上求職簡(jiǎn)歷。
如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信
在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是同樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的'一份網(wǎng)上調查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。
那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢? 請看以入求職信的注意事項。
標準的求職信寫(xiě)作內容：
一份標準的求職信內容五個(gè)主要要素有：
1、寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;
2、做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
4、強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就;
5、結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
寫(xiě)求職信的注意幾個(gè)方面：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格，所以簡(jiǎn)歷與求職信的真實(shí)性也很重要。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
無(wú)論是求職簡(jiǎn)歷還是個(gè)人求職信，我們應花一定時(shí)間去用心寫(xiě)好，這是你邁向成功機會(huì )的第一步，希望這篇求職技巧有幫到你！
【有關(guān)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷技巧】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的求職技巧08-21
護士個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文01-24
會(huì )計個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文05-04
客服專(zhuān)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷12-11
求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人評價(jià)范文10-12