簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文
在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們知道怎么用書(shū)寫(xiě)自己的工作簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編精心準備的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文，大家可以參考以下內容哦！
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文【1】
**地產(chǎn)集團廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司 起止年月：2013-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。
2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除。
3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。
4、考核管理：負責統計監督每月員工KPI完成情況，負責月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核。
5、活動(dòng)策劃：負責公司每月生日會(huì )、員工外出拓展活動(dòng)的開(kāi)展。
6、事務(wù)工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報表和數據統計。
離職原因： 謀求新發(fā)展
**集團有限公司 起止年月：2011-04 ～ 2013-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：協(xié)助公司開(kāi)展招聘工作，主要負責簡(jiǎn)歷的初次收集、初選、通知預約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護。
2、企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化宣傳畫(huà)上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施，如每月獨立策劃開(kāi)展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì )以及公司各種活動(dòng)。
3、內刊管理：獨立完成公司內刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負責企業(yè)形象提升性宣傳工作，負責公司網(wǎng)站內容更新。
4、會(huì )議接待：負責公司總部大型會(huì )議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì )議紀要的撰寫(xiě)等相關(guān)工作；負責公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設計公司《團拜會(huì )宣傳片》及項目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫(xiě)好相關(guān)新聞稿。
5、薪酬社保：負責制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據，以及核算公司員工每月薪酬；負責員工的每月社保申報、社保勞動(dòng)備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。
6、行政后勤：負責公司總部大型會(huì )議紀要的撰寫(xiě)，行政檔案文書(shū)的管理，工會(huì )會(huì )員及工會(huì )活動(dòng)的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車(chē)輛管理等其他行政工作。
7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的資料文書(shū)初審與后期文書(shū)管理工作，以及完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
離職原因： 謀求新發(fā)展
廣東**科技（集團）有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如應聘者簡(jiǎn)歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作；
2、合同管理：負責公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，并且辦理入、離職手續，負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動(dòng)，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門(mén)的日常工作。
離職原因： 大三實(shí)習期已滿(mǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗填寫(xiě)小技巧【2】
應聘者所提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷則清晰的向人們展示出他所具備的能力以及自身的基本狀況，從簡(jiǎn)歷中人們可看出一個(gè)人的社會(huì )經(jīng)歷與個(gè)人的涵養，故而簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)與提交也越來(lái)越多樣化。但對于一家招聘員工的'公司而言，他們所注重的并非是那繁瑣無(wú)味的基本信息，而是應聘者有無(wú)充足的工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗代表著(zhù)應聘者在近些年來(lái)是否在不斷的開(kāi)發(fā)自己的能力，如一位應聘者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)到他在世界五百強中工作過(guò)一年，如專(zhuān)業(yè)對口，那么招聘者絕對會(huì )將其劃入帳下，這就是工作經(jīng)驗的魅力所在。很多人可能在多年里做過(guò)很多份工作，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)會(huì )感到非常的難以選擇，這里我們則列舉了三種工作經(jīng)驗的小技巧以供那些應聘者學(xué)習。
一，工作對口如應聘者需要競爭的職位為這一企業(yè)的部門(mén)主管，那么主管這一職位所要求的則是應聘者的管理能力以及工作分配能力，應聘者可以填寫(xiě)一些自己曾在哪些管理崗位中工作過(guò)即可。
二，夸大其詞必要時(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì )有的放矢，若應聘者本身在前一家企業(yè)沒(méi)有得到應得的待遇，他在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以將自己期望得到的職位填寫(xiě)進(jìn)去。如應聘者期待企業(yè)策劃，而他本身已經(jīng)有能力卻沒(méi)有做過(guò)這一工作，他也可將自己的工作經(jīng)驗填寫(xiě)為XX企業(yè)策劃X年。盲目的夸大是令人不喜的，所以這一種稍微有不實(shí)的工作經(jīng)驗填寫(xiě)一定需要應聘者有所控制。
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