如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞
導語(yǔ)：如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價(jià)值，歡迎閱讀。
先放話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數的企業(yè)來(lái)說(shuō)，HR并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴(lài)獵頭來(lái)尋找合適的人才，當一份合適的高級簡(jiǎn)歷出現的時(shí)候，HR不會(huì )去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠對HR產(chǎn)生影響。
就拿我現在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項目經(jīng)驗和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì )去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設計師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達到要求，也是不會(huì )通過(guò)HR的`審核的。
不過(guò)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細節可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~
對于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì )有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除BAT之類(lèi)的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類(lèi)型之后，就主要關(guān)注搜索后出現的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現在每家公司的HR的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項目的內容闡述清楚，并且寫(xiě)明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數據證明自己的業(yè)績(jì)(銷(xiāo)售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫(xiě)完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話(huà)略過(guò)了，一句話(huà)是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫(xiě)的越詳細，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數太多，你可能會(huì )覺(jué)得每天都收到大量電話(huà)很煩，因為可能不是每個(gè)公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類(lèi)型，期望的職位等等，這樣的話(huà)能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠遠沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jì)。
對于職場(chǎng)新人，尤其是應屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競爭力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢必面臨著(zhù)一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實(shí)習生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì )自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機會(huì )。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話(huà)，那我們就接著(zhù)往下講。
1、自我評價(jià)要結合實(shí)例，拿數據說(shuō)話(huà)，減少主觀(guān)描述，增強說(shuō)服力。
2、很多獎項和技能沒(méi)必要寫(xiě)。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì )給你減分。而獎項的話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)一等獎和特等獎比較有說(shuō)服力，其他類(lèi)似優(yōu)秀學(xué)生干部之類(lèi)的，HR們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時(shí)候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì )工作，班級工作要不要寫(xiě)?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫(xiě)，比方你組織過(guò)校級的大型活動(dòng)，或者組織班級同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀(guān)的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫(xiě)，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫(xiě)的必要性。要牢記，不管是寫(xiě)什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現你的能力的，就往上寫(xiě)，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿(mǎn)嘴跑火車(chē)都是HR很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高HR對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫(xiě)，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng )造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì )了什么(HR肯定會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì )，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫(xiě)，比如出去調研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因為校外活動(dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復開(kāi)始的那句話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現在開(kāi)始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
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