應屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷

　　應屆畢業(yè)生怎么投簡(jiǎn)歷？才能讓對方看中？需要同一份多投幾次嗎？大家有沒(méi)有什么技巧？以下是小編整理的每日早安短信，希望能夠幫助到大家。

　　應屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷投遞錯開(kāi)“高峰”時(shí)間

　　其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì )迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì )被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會(huì )選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁(yè)的職位，導致在前幾頁(yè)出現的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。

　　應聘郵件的標題要直奔主題

　　如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，就需要你稍微用心一下了。很多標題多為“求職、應聘”等等字眼，這樣的標題沒(méi)什么亮點(diǎn)，HR看不出你簡(jiǎn)歷的與眾不同。怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更加吸引眼球呢？那么你就要了解那些企業(yè)HR的需求了。

　　企業(yè)HR看重的是應聘職位和符號應聘特征的簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站統一投遞的簡(jiǎn)歷如果一般寫(xiě)明了應聘職位，基本能達就能達到要求，但不一定突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，如果你的簡(jiǎn)歷標題是：應聘職位+職業(yè)特長(cháng)，你的簡(jiǎn)歷中標的可能性就會(huì )大大提高!

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

　　大學(xué)生投簡(jiǎn)歷需要知道的幾類(lèi)網(wǎng)站

　　大學(xué)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候到底需要知道哪幾類(lèi)網(wǎng)站？作為大學(xué)生需要知道的網(wǎng)站可是比社會(huì )求職者多一些的，比如一些網(wǎng)站針對大學(xué)生開(kāi)設了專(zhuān)業(yè)招聘通道，這些通道只有大學(xué)生才能利用，而且這些通道當中的企業(yè)自然是奔著(zhù)大學(xué)生求職者的，那么大學(xué)生利用這種通道是不是能夠獲得更為明確的機會(huì )了？下面就看看大學(xué)生需要知道的幾類(lèi)招聘網(wǎng)站到底有哪些。

　　知名網(wǎng)站以及其開(kāi)設的校園頻道，知名網(wǎng)站肯定是投簡(jiǎn)歷的最佳選擇，而大學(xué)生還要注意下這個(gè)知名網(wǎng)站有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)對應屆畢業(yè)生推出的校園頻道，如果有則一定要好好利用而不能錯過(guò)如此只好的機會(huì )。

　　專(zhuān)業(yè)應屆生求職網(wǎng)站更是一個(gè)絕佳的選擇機會(huì )，這可不同于知名網(wǎng)站開(kāi)設的某個(gè)校園頻道，而是整個(gè)網(wǎng)站本來(lái)就是針對大學(xué)生而做的，所以應屆大學(xué)生也不能錯過(guò)這樣的網(wǎng)站。在這里的企業(yè)都是瞄準應屆生的且數量不少，大學(xué)生在畢業(yè)之前其實(shí)就應該經(jīng)常光顧下此類(lèi)網(wǎng)站，了解下社會(huì )對各行業(yè)、各崗位的需求狀況那么有利于大學(xué)生定位出更好的簡(jiǎn)歷目標。

　　行業(yè)和地域性網(wǎng)站也是求職者要了解的，這些網(wǎng)站限定的范圍雖然小了可是目的性也更明確了，對于求職者來(lái)說(shuō)找起來(lái)也更為方便了。比如想找服裝行業(yè)的工作那就去業(yè)內知名的服裝網(wǎng)站找即可，但是求職者可不要去找地方性的行業(yè)網(wǎng)站，這樣找就沒(méi)有必要了而且也沒(méi)有這樣的網(wǎng)站，你去找深圳服裝行業(yè)招聘網(wǎng)站可是白費功夫。

　　應屆畢業(yè)生如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

　　作為一名應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能更吸引人呢？下面小編為大家支招。

　　1、排版

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì )實(shí)踐和個(gè)人成績(jì)、獲獎情況，所以簡(jiǎn)歷的排序應根據招聘單位的側重來(lái)把重點(diǎn)放在前面，認為合理的順序應該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專(zhuān)業(yè)——社會(huì )實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jì)或者獲獎情況——所獲得的證書(shū)——技能——自我評價(jià)等。

　　對于有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書(shū)——語(yǔ)言能力——自我評價(jià)等。

　　2、篇幅

　　簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō)，HR們只看有用的信息，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè)，把重要的信息寫(xiě)上，如需要英文簡(jiǎn)歷的話(huà)再加上英文版1頁(yè)，共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè)。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右，即中英文共3頁(yè)就夠了。

　　如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會(huì )通過(guò)網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里，人事主管一般都會(huì )花時(shí)間認真閱讀，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多。

　　3、字體

　　HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱(chēng)，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

　　比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會(huì )顯得字體過(guò)于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線(xiàn)。標題可以用“黑體”來(lái)突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

　　英文正文可以用“Times New Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。

　　4、字體顏色

　　簡(jiǎn)歷里所有的內容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內容，特別怕被過(guò)分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì )將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復印成多份，然后將復印件交給部門(mén)經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來(lái)的，經(jīng)過(guò)復印后出來(lái)的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì )變成漆黑一團，大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度。

　　5、工作經(jīng)歷

　　在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清晰。把工作細節和業(yè)績(jì)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么流動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，介入過(guò)什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然假如您有就更好了。

　　6、獎項和作品

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

　　7、簡(jiǎn)歷封面

　　求職簡(jiǎn)歷不需要封面，直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)�？匆�(jiàn)HR從招聘會(huì )回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過(guò)膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡(jiǎn)歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的原因之一。

　　應屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷技巧

　　又到一年畢業(yè)季，很多應屆生準備完畢業(yè)設計之后，開(kāi)始全身心投入到找工作中，那么今年，應屆生人均投遞了多少份簡(jiǎn)歷呢，投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機會(huì )？昨天，記者從某求職網(wǎng)站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷。

　　有經(jīng)驗的獲面試機會(huì )概率大

　　數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷，其中，投遞簡(jiǎn)歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高；其次是投遞簡(jiǎn)歷數在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過(guò)50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡(jiǎn)歷數則在30-49份之間。

　　不過(guò)，從獲得面試邀請的數據來(lái)看，簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)30份的求職者，平均獲得的面試機會(huì )在4-6次之間，而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會(huì )也在此區間。對此，匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰表示，并不一定投遞的簡(jiǎn)歷多，就一定能獲得較多的面試機會(huì )。通常情況下，對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆生來(lái)說(shuō)，獲得面試機會(huì )的概率要比有經(jīng)驗的求職者少一些，平均投5.6份簡(jiǎn)歷才能獲得1份面試通知，不過(guò)優(yōu)秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

　　精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高

　　而怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，獲得更多的面試機會(huì )呢？李春杰認為，除了就讀院校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機會(huì )的重要因素。

　　首先，從投遞的方式來(lái)看，很多應屆生剛開(kāi)始出來(lái)的時(shí)候會(huì )對自己有一定的定位，但當找一段時(shí)間之后并沒(méi)有找到合適的，很多應屆生都會(huì )開(kāi)始擔心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機會(huì )，部分應屆生就會(huì )開(kāi)始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是，簡(jiǎn)歷有可能直接被過(guò)濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會(huì )存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來(lái)說(shuō)，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

　　其次，簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高，無(wú)法入HR的眼。那么，為了得到HR的青睞，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些事項是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：

　　一、內容最好控制在1頁(yè)A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點(diǎn)，當HR在10秒之內沒(méi)有看到你簡(jiǎn)歷上的任何亮點(diǎn)，你被淘汰的幾率就大了；

　　二、沒(méi)有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；

　　三、要有針對性，根據申請公司特點(diǎn)的不同調整簡(jiǎn)歷，求職意向一定要明確，千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類(lèi)別的求職意向，這樣會(huì )給HR留下求職目標不明確，缺乏職業(yè)規劃的印象。

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