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五四青年節座談會(huì )會(huì )議方案
一年一度的五四清明節即將到來(lái)，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的五四青年節座談會(huì )會(huì )議方案，供大家閱讀參考。
五四青年節座談會(huì )會(huì )議方案1
一、座談會(huì )主要內容：
1、請青年員工特別是大學(xué)生員工圍繞“五四”精神，結合農村信用社工作實(shí)際，談?wù)勅绾魏霌P以“敬業(yè)”為核心的勤奮、忠誠、嚴謹、開(kāi)拓的企業(yè)文化;特別是今年余干農商銀行的改制，如何做一名新時(shí)代的社會(huì )青年，如何做一名農信社的合格員工。
2、作為農村信用社當代的青年員工，在面臨日益激烈的市場(chǎng)競爭，特別是面對當前利率市場(chǎng)化的深入推進(jìn)、金融脫媒的不斷加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融的逐漸興起，如何做好本職崗位工作，并且在當前全省推進(jìn)的網(wǎng)點(diǎn)轉型及業(yè)務(wù)轉型當中以及在落實(shí)以客戶(hù)為中心的服務(wù)理念中，青年員工如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，起帶頭示范作用，爭做轉型的排頭兵和崗位先鋒。
3、嚴防案件風(fēng)險及系統性、區域性風(fēng)險始終是農村信用社堅守的風(fēng)險底線(xiàn)，為全面加強案件及風(fēng)險防控工作，根據銀監及省聯(lián)社工作部署，今年是員工“行為整治年”，重點(diǎn)是開(kāi)展員工異常行為排查，對“九種人”行為的排查、對經(jīng)商辦企業(yè)、對涉黃、賭、毒行為、對經(jīng)常曠工、上班遲到早退、對參與非法融集資、對員工賬戶(hù)異常變動(dòng)、對在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中“吃、拿、卡、索、要”等違規違紀行為以及對存有“二十條禁令”或存有道德風(fēng)險的行為進(jìn)行全面排查，排查涉及的業(yè)務(wù)包括存貸款業(yè)務(wù)的辦理、業(yè)務(wù)操作流程的執行、規章制度的落實(shí)等等。作為新形勢下的一名農村信用社青年員工，如何加強自身合規意識的培育，時(shí)刻牢記崗位職責，做到依法辦事、按規操作，有損信用社的話(huà)不說(shuō)，有損信用社的.事不做，有損客戶(hù)利益的行為不做，始終做一名合規員工，并且敢于同一切違規違紀行為作斗爭。
4、通過(guò)開(kāi)展座談會(huì )等形式活動(dòng)，聽(tīng)取青年員工的工作、思想匯報，了解青年員工的所思、所想、所望以及需要聯(lián)社為基層網(wǎng)點(diǎn)特別是為青年員工做什么和解決什么等問(wèn)題。
5、通報當前我縣農村信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展情況、面對的經(jīng)營(yíng)形勢及今年主要工作重點(diǎn)與措施。
二、座談會(huì )參加人員及時(shí)間安排
1、考慮正常上班要求，座談會(huì )人員控制在40余人左右，原則上一社一人(營(yíng)業(yè)部、迎賓、華林崗、洪家嘴、瑞洪、黃埠社等6個(gè)信用社可派2人)，機關(guān)可選派4-5名青年員工，參會(huì )人員以近年來(lái)新招進(jìn)的大學(xué)生員工為主。為此，請各社要參照以上內容先行組織本單位青年員工座談，選派代表參加聯(lián)社五四青年節座談會(huì )，并要求參會(huì )人員根據以上內容收集好本單位內部青年員工的有關(guān)意見(jiàn)，工作設想以及根據座談會(huì )內容做好自身的座談發(fā)言。同時(shí)，請各社主任在4月30日前把本單位參會(huì )人員名單上報聯(lián)社黨群部，并安排好5月4日本單位的正常營(yíng)業(yè)工作，確保營(yíng)業(yè)工作不中斷，服務(wù)不下降，杜絕投訴現象發(fā)生。
2、座談會(huì )時(shí)間為5月4日下午3點(diǎn)-6點(diǎn)(會(huì )期半天)，會(huì )議地點(diǎn)在聯(lián)社八樓會(huì )議室(請辦公室落實(shí)人員作好會(huì )場(chǎng)準備工作)，參會(huì )人員統一著(zhù)正裝，晚上在聯(lián)社統一就餐。
五四青年節座談會(huì )會(huì )議方案2
一、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
5月4日14:00-17:00，金鼎集團四樓會(huì )議室(老樓)。
二、參加人員
1、公司管理層領(lǐng)導及各部室、各分公司(項目部)一把手。
2、各單位優(yōu)秀員工代表。灤縣地區(含昌黎)40歲以下(含40)的正式員工全部參加。駐外分公司按照青年員工不超過(guò)本單位總人數30%的比例參會(huì )。
3、上述人員要求全部現場(chǎng)參會(huì )，其他未到現場(chǎng)的員工視頻參會(huì )，并可通過(guò)公司微信平臺提出自己關(guān)心的問(wèn)題，與現場(chǎng)交流互動(dòng)。
三、活動(dòng)內容
活動(dòng)主要以公司近幾年涌現出的優(yōu)秀員工代表發(fā)言、現場(chǎng)問(wèn)答等形式為主�；�(dòng)環(huán)節，現場(chǎng)員工可舉手示意提出問(wèn)題，并可指定由誰(shuí)來(lái)回答，也可開(kāi)放式探討。
發(fā)言、提問(wèn)方向應該結合“五四”精神和企業(yè)文化，以關(guān)心公司運營(yíng)、企業(yè)未來(lái)發(fā)展、創(chuàng )新思維、員工成長(cháng)經(jīng)歷為主，也可探討其他任何不涉及個(gè)人隱私的話(huà)題。
本次座談會(huì )將開(kāi)通微信平臺互動(dòng)，通過(guò)公司微信訂閱號向所有員工實(shí)時(shí)直播現場(chǎng)情況，并接受場(chǎng)外員工提問(wèn)、解答。
四、活動(dòng)順序
1、優(yōu)秀員工代表發(fā)言;
2、開(kāi)放式探討，由裴總、杜總、王總等做核心提示發(fā)言，員工也可以主動(dòng)參與，表達見(jiàn)解;
3、微信平臺典范問(wèn)題互動(dòng)答復;
4、裴總總結講話(huà)。
五、獎項設置
座談會(huì )設最佳發(fā)言獎、最犀利提問(wèn)獎、最有深度問(wèn)題獎、最佳解答獎各一個(gè)，獎品待定。
六、活動(dòng)要求
1、各單位一把手要重視此次座談會(huì )，幫助青年員工建立自身的職業(yè)發(fā)展計劃，增加其對企業(yè)的'赤誠度。
2、本次座談會(huì )給年輕員工提供了一個(gè)展示自己的舞臺，任何發(fā)言、提問(wèn)、解答均可能獲得領(lǐng)導、同事對員工的了解和認可，甚至可能成為未來(lái)發(fā)展道路上的奠基石，請所有參會(huì )員工珍惜發(fā)言機會(huì )。
3、各單位要認真落實(shí)、提前安排。
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