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職稱(chēng)管理規定參考
第一章總則
第一條為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì )職稱(chēng)管理工作相適應和銜接，特制定本規定。
第二章組織機構
第二條公司成立非常設臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)領(lǐng)導小組。小組規模依據企業(yè)規模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領(lǐng)導小組下分設各職稱(chēng)系列小組。
第三條職稱(chēng)管理工作具體由人事部承辦。
第三章管理原則
第四條凡具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)侯選資格者，均可申請職稱(chēng)評審。
第五條對需要職稱(chēng)的崗位，鼓勵或要求具有職稱(chēng)資格。
第六條公司實(shí)行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據，不一定與工資待遇掛鉤。
第七條公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì )職稱(chēng)資格考試，如計算機、會(huì )計師、評估師等。
第八條員工的職稱(chēng)評審依國家和當地職稱(chēng)評定時(shí)間安排，原則上1年1次。
第九條對成績(jì)優(yōu)異者，可破格評定職稱(chēng)或聘用。
第四章管理體制
第十條公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內容，設立不同的職稱(chēng)系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)、統計專(zhuān)業(yè)、翻譯、檔案、技師等。
第十一條職稱(chēng)類(lèi)別為：初級、中級、高級三類(lèi)。
第十二條公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組職責：
1.根據國家和當地政府有關(guān)規定，結合公司實(shí)際制定相應工作計劃；
2.對申請人的資格進(jìn)行審查；
3.對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認；
4.呈報上級有關(guān)部門(mén)批準；
5.頒發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。
第十三條本公司沒(méi)有高級職稱(chēng)評定資格時(shí)，應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門(mén)審批。
第五章評審程序
第十四條本人申請。申請人填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請表，主要填寫(xiě)近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結、技術(shù)報告、論文、譯文等資料
第十五條部門(mén)推薦。部門(mén)主管應對申請人材料審查，填寫(xiě)部門(mén)意見(jiàn)。
第十六條材料審核。公司領(lǐng)導小組審核上報材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。
第十七條評審。公司填寫(xiě)評審意見(jiàn)。
第十八條報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門(mén)備案；在公司權限外的職稱(chēng)申請，提出推薦意見(jiàn)，呈報上級主管部門(mén)評審。
第十九條頒證。將批準證書(shū)頒發(fā)給申請員工，并記入員工個(gè)人檔案。
第六章附則
第二十條本規定由人事部解釋、執行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議批準頒行。
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