天津市工資支付規定
各地有不同的工資支付規定，那么，今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是天津市工資支付規定，制定天津市工資支付規定目的是規范用人單位的工資支付行為，那么，下面是規定的詳細內容。
天津市工資支付規定
第一條 為維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權益、規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于本市行政區域內的企業(yè)，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定，通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
第四條 市、區縣勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))依法對本行政區域內用人單位執行工資支付法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查。
第五條 用人單位應根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應依照有關(guān)法律、法規的規定通過(guò)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執行，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監督。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準等內容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí)，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。
第七條 用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容：
�、骞べY決定辦法;
�、婀べY支付項目;
�、绻べY支付標準;
�、韫べY支付形式;
�、楣べY支付周期和日期;
�、昙影喙べY的計算基數;
�、敫黝�(lèi)假期工資支付標準;
�、旃べY扣除事項;
�、硖厥馇闆r下的工資支付;
�、钇渌べY支付內容。
第八條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。
第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動(dòng)者工資臺帳，用于準確統計勞動(dòng)者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書(shū)面記錄，保存兩年以上備查。
用人單位應提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單，勞動(dòng)者有權向用人單位查詢(xún)本人工資臺帳。
第十條 用人單位應當將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
第十一條 用人單位應當按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
用人單位應當至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規定執行)。
用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計算。
對完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應當在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內支付工資。
第十二條 用人單位應當按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位應當遵守本市最低工資保障有關(guān)規定，支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。
非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規定的非全日制用工小時(shí)最低工資標準。
用人單位應在政府發(fā)布最低工資標準后三日內告知本單位全體勞動(dòng)者。
第十四條 對于新招聘的勞動(dòng)者，用人單位應當以勞動(dòng)者報到之日作為起薪日期。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續同時(shí)一次性付清應當支付勞動(dòng)者的工資。
第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應按以下規定支付工資。
�、� 安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;
�、� 安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應首先安排其補休;不能安排補休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;
�、� 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
第十七條 計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。
第十八條 實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的300%支付工資報酬。
第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應按本規定第 十六條(一)規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本規定第 十六條(三)規定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執行加班工資的有關(guān)規定。
第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應按規定支付加班工資。
第二十二條 婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶�；顒�(dòng)的，不享受加班工資待遇。
少數民族傳統節日期間，用人單位安排少數民族身份的勞動(dòng)者工作的，按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。
第二十四條 勞動(dòng)者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計算。
第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關(guān)規定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體中的勞動(dòng)者病假工資按機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規定執行。
第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加下列活動(dòng)的，用人單位應視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資。
�、逡婪ㄐ惺惯x舉權或被選舉權;
�、娈斶x代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;
�、绯洚斎嗣穹ㄍプC明人;
�、璩鱿瘎趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );
�、椤豆�(huì )法》規定的基層工會(huì )非專(zhuān)職委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;
�、陝趧�(dòng)者擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;
�、肫渌婪▍⒓拥纳鐣�(huì )活動(dòng)。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。
因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規定。
第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序，優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資;用人單位依法終止或解散時(shí)，應優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。
第二十九條 勞動(dòng)者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。
第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動(dòng)，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。
第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，應按當時(shí)國家的有關(guān)規定執行;如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》;如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應予賠償的部分，可按當時(shí)國家的有關(guān)規定執行，屬于1995年1月1日以后應予賠償的部分，適用《國家賠償法》。
第三十二條 復員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定;初次分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部、轉業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據國家和本市有關(guān)規定確定。
第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
第三十四條 勞動(dòng)者在國家規定的見(jiàn)習期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內的工資待遇不得低于本市最低工資標準。
第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位應從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費用：
�、� 應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款;
�、� 應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費;
�、� 應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;
�、� 協(xié)助執行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負擔的撫養費、贍養費等費用;
�、� 國家法律法規規定的其他費用。
第三十六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費用：
�、� 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費用;
�、� 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規定可以扣除的費用;
�、� 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的企業(yè)內部規章制度中有明確規定可以扣除的`費用;
�、� 勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。
第三十七條 各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監察，對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監察、處理時(shí)應當如實(shí)報告情況，并提供有關(guān)的資料和證明。
第三十八條 任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
�、� 未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報酬的;
�、� 支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標準的;
�、� 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;
�、� 拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標準不符合法律、法規和有關(guān)規定的;
�、� 用人單位因拖欠工資有意轉移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負責人故意回避、逃匿的;
�、� 其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。
勞動(dòng)保障部門(mén)應當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權益。
第三十九條 各級工會(huì )組織對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況進(jìn)行監督，發(fā)現違法情況，有權提出意見(jiàn)、建議。
第四十條 用人單位有本規定第 三十八條規定的情形之一的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位在一定期限內逐月向其報送工資支付表，監督用人單位的工資支付情況。
第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付，有合伙人逃匿的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。
第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結清工程款前，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資�？偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。
第四十三條 本規定所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。
本規定所稱(chēng)無(wú)故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。
第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十五條 對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請先行給付。
第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規及本規定有關(guān)條款的，按國家和本市有關(guān)規定執行。
第四十七條 本規定自2004年1月1日起施行。
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