安徽省工資支付規定

　　《安徽省工資支付規定》于2006年8月25日省級政府第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2007年1月1日起施行。規范了用人單位與勞動(dòng)者的工資支付行為，保護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，促進(jìn)社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展，下面一起來(lái)看看具體條文：

　　安徽省工資支付規定

　　第一章

　　第一條 為了規范用人單位與勞動(dòng)者的工資支付行為，保護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，促進(jìn)社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

　　第三條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四條 用人單位支付工資應當遵循誠實(shí)信用、按時(shí)足額的原則，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五條 縣級以上政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負責本行政區域內工資支付活動(dòng)的指導和監督管理。

　　發(fā)展改革、建設、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監管、工商、稅務(wù)等部門(mén)和銀行業(yè)金融機構應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)對工資支付活動(dòng)實(shí)施監督。

　　第六條 工會(huì )組織應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法約定和支付工資。工會(huì )組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應當有工資支付事項。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )組織、企業(yè)代表組織，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問(wèn)題，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益。

　　第二章

　　第七條 用人單位應當根據本規定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度應當包括工資項目、標準及其確定、調整方法;工資支付的周期和日期;加班、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除事項等。

　　第八條 用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當地最低工資標準。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標準。

　　第九條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

　　第十條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。遇法定節假日或休息日，應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

　　實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定;實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應當付清;實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應當每月預付部分工資。

　　前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

　　第十一條 用人單位應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應發(fā)項目及數額、實(shí)發(fā)數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領(lǐng)取者的姓名等內容，并保存2年以上備查。

　　用人單位應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。

　　用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額存入其本人銀行賬戶(hù)。

　　第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項：

　　(一)勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅;

　　(二)勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;

　　(三)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

　　第十三條 因勞動(dòng)者過(guò)錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應當賠償的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書(shū)面告知勞動(dòng)者;未書(shū)面告知的，不得扣除�？鄢�賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

　　(一)事假;

　　(二)無(wú)正當理由不提供勞動(dòng);

　　(三)由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。

　　第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當一次付清勞動(dòng)者的工資。雙方另有約定的除外。

　　第三章

　　第十六條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：

　　(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報酬;

　　(三)法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報酬。

　　第十七條 實(shí)行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業(yè)標準確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。沒(méi)有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的定額。

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動(dòng)者的工資報酬。

　　第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計算周期內總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定第十六條第(一)項的規定支付勞動(dòng)者的工資報酬。勞動(dòng)者在法定節假日勞動(dòng)的，用人單位應當按照本規定第十六條第(三)項的規定支付勞動(dòng)者的工資報酬。

　　第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節假日輪班的，用人單位應當按照本規定第十六條第(三)項的規定支付勞動(dòng)者的工資報酬。

　　第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執行本規定第十六條的規定。

　　第二十一條 勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》規定執行。

　　第二十二條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷停止勞動(dòng)，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第二十三條 被醫療保健機構、衛生防疫機構采取甲類(lèi)傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀(guān)察期間，用人單位應當視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第二十四條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護理假等假期的，用人單位應當視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第二十五條 國家規定的部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內參加下列社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：

　　(一)依法行使選舉權或被選舉權期間;

　　(二)人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責期間;

　　(三)當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì )議期間;

　　(四)當選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )期間;

　　(五)不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員參加工會(huì )活動(dòng)期間;

　　(六)擔任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)期間;

　　(七)參加兵役登記等應征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動(dòng)期間;

　　(八)法律、法規規定和用人單位規定的其他社會(huì )活動(dòng)期間。

　　第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標準，并按約定支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的'，應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者生活費。國家另有規定的，從其規定。

　　第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到嚴重影響，無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長(cháng)不得超過(guò)30日，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。

　　第四章

　　第二十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)應當依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監督檢查。對違反工資支付法律、法規、規章的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)應當按照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》和《安徽省勞動(dòng)監察規定》的規定予以處理。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應當如實(shí)提供用人情況、工資支付記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開(kāi)戶(hù)銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。

　　第三十條 任何組織和個(gè)人對違反工資支付法律、法規、規章的行為，有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。勞動(dòng)者對用人單位侵犯其勞動(dòng)報酬權的行為，有權向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)應當設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報投訴后，應當在5日內決定是否立案，同時(shí)告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》和《安徽省勞動(dòng)監察規定》的規定予以處理。

　　第三十一條 在本省行政區域內承攬工程的施工企業(yè)應當在工程開(kāi)工前，按照不低于當年或單項工程應付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔保手續;或者按工程造價(jià)的2%預提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動(dòng)保障部門(mén)設立在銀行業(yè)金融機構的專(zhuān)戶(hù)上，專(zhuān)項用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同省建設、交通、水利等有關(guān)部門(mén)制定。

　　第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應當按照法律規定安排償還所欠勞動(dòng)者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　第三十三條 對連續拖欠勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上或者1年內累計拖欠達3個(gè)月以上的用人單位，勞動(dòng)保障部門(mén)除按本規定第三十九條處理外，應當對其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監察。

　　列入重點(diǎn)監察的用人單位在規定期限內未改正的，或者拖欠勞動(dòng)者工資數額較大、造成嚴重影響的，勞動(dòng)保障部門(mén)應當在新聞媒體進(jìn)行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門(mén)和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，工會(huì )組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構、企業(yè)信用征集機構。

　　列入重點(diǎn)監察的用人單位，應當按月向勞動(dòng)保障部門(mén)書(shū)面報告工資支付情況。付清勞動(dòng)者被拖欠工資且在6個(gè)月內未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障部門(mén)應當在原公布和通報的范圍內公示解除重點(diǎn)監察。

　　第三十四條 因拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)群體性的事件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照應急預案的規定及時(shí)處理。有關(guān)部門(mén)應當積極予以配合。

　　工會(huì )組織應當依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監督。對用人單位的工資支付違法行為，有權要求用人單位采取措施予以改正，并通報當地勞動(dòng)保障部門(mén)。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織可以代表職工請求當地勞動(dòng)保障部門(mén)依法處理。