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河北省工資支付規定
河北省，作為中華人民共和國的一個(gè)重要省份，一直以來(lái)都致力于維護勞動(dòng)者的合法權益，確保他們能夠獲得應得的工資報酬。為此，河北省特制定了《河北省工資支付規定》，以法律的形式保障了勞動(dòng)者的工資支付權益。以下是小編整理的河北省工資支付規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
河北省工資支付規定
第一章總 則
第一條為規范工資支付行為，維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條用人單位應當根據省級政府批準發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
第四條縣級以上政府的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責用人單位工資支付的管理和監察工作。
第二章工資支付
第五條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應當約定以下工資支付內容：(一)支付標準;(二)支付項目;(三)支付形式;(四)支付周期和日期;(五)特殊情況下工資支付標準;(六)工資的扣除;(七)其他工資支付內容。
第六條用人單位應當自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)工資。
第七條用人單位應當足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。
第八條用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當地最低工資標準。
第九條用人單位應當每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計發(fā)工資。
第十條用人單位應將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應將工資存入勞動(dòng)者本人名下。
第十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應當在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。
第十二條用人單位應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。
第十三條用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照以下標準支付工資：
(一)在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標準的百分之一百五十支付;
(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補休;未能補休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付;
(三)在法定節假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。
實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長(cháng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明確勞動(dòng)者工資標準的，以本人當月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資的計算標準。
第十四條經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分為延長(cháng)工作時(shí)間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動(dòng)者工資。
第十五條婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì )、單位組織的慶�；顒�(dòng)的，可按同等時(shí)間補休;未能補休的，應當支付工資，但不按延長(cháng)工作時(shí)間計算;如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。
第十六條以下費用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：
(一)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;
(二)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費;
(三)協(xié)助執行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負擔的撫養費、贍養費等費用;
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十七條以下費用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：
(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規定的費用;
(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中明確規定的費用;
(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費用。
按照前款(一)、(二)項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
第十八條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
按照國家有關(guān)規定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應當同時(shí)支付。
第三章特殊情況下工資支付
第十九條用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉業(yè)干部、復員、退伍軍人的，可執行國家規定的工資標準;也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。
按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規定的工資標準。
第二十條按照有關(guān)職業(yè)培訓規定，勞動(dòng)者經(jīng)批準脫離工作崗位學(xué)習、培訓時(shí)間在六個(gè)月以?xún)鹊�，按照本人工資標準支付工資;學(xué)習、培訓時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標準。
第二十一條勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。
勞動(dòng)者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行。
第二十二條勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關(guān)規定支付工傷津貼。
勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當支付工資。
第二十四條勞動(dòng)者休事假期間不計發(fā)工資。
第二十五條勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。
第二十六條勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。
第二十七條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。
第二十八條非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。
第四章工資支付的監督管理
第二十九條各級工會(huì )組織根據《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規和規章，對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監督。
第三十條勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的;
(二)支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;
(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負責人有意回避、逃匿的;
(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。
第三十一條因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可以責令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。
先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。
第三十二條企業(yè)應當在基本開(kāi)戶(hù)銀行設立工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現金。
工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)應當留存至少一個(gè)月的工資留轉金。
第三十三條任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)。
第五章法律責任
第三十四條用人單位違反本規定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》的規定予以處罰。
第三十五條違反本規定第十二條規定的，由縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予一千元以下的罰款。
第三十六條勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員，濫用權利、玩忽職守、假公濟私，構成犯罪的，依法追究刑事責任;未構成犯罪的，給予行政處分。
第六章附 則
第三十七條本規定所稱(chēng)工資是指依據國家有關(guān)規定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
第三十八條本規定自2003年2月1日起施行。
河北省工資支付規定
該規定明確了工資支付的基本原則，即按時(shí)、足額、直接支付給勞動(dòng)者本人。這意味著(zhù)，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人雇主，都必須在規定的時(shí)間內，將勞動(dòng)者的工資全額支付給勞動(dòng)者本人，不得有任何形式的拖欠或克扣。
同時(shí)，規定還詳細列舉了工資支付的具體項目和標準，如基本工資、獎金、津貼、補貼等，都應當納入工資支付的范圍。此外，對于加班工資、節假日工資等特殊情況下的工資支付，也做出了明確的規定，確保勞動(dòng)者在特殊情況下也能夠獲得合理的工資報酬。
除了明確工資支付的具體項目和標準外，該規定還強調了工資支付的監督和管理。各級勞動(dòng)保障部門(mén)負責對工資支付情況進(jìn)行監督檢查，對違反規定的行為進(jìn)行處罰，確保工資支付規定的有效執行。
此外，規定還鼓勵勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)集體協(xié)商的方式，確定工資水平和支付方式，以更好地維護勞動(dòng)者的權益。這種集體協(xié)商的方式，不僅能夠增強勞動(dòng)者的參與感，還能夠促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。
總的來(lái)說(shuō)，《河北省工資支付規定》為河北省的勞動(dòng)者提供了堅實(shí)的法律保障，確保他們能夠獲得應得的工資報酬。同時(shí)，該規定也促進(jìn)了用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，為河北省的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定做出了積極貢獻。
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