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勞動(dòng)合同補簽后能免除支付兩倍工資的責任嗎
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內，是開(kāi)始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì )與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責任
勞動(dòng)合同補簽的時(shí)侯，如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話(huà)，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動(dòng)放棄了獲得兩倍工資的權利，用人單位再經(jīng)過(guò)公示后就可以不用支付雙倍工資了。
二、補簽勞動(dòng)合同注意事項
1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實(shí)說(shuō)明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。
2、公司與員工(下稱(chēng)雙方)在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。計劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、合同期限：
(1)入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。
(2)入職不滿(mǎn)3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規定：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
4、崗位和工作時(shí)間：按公司規定。
5、合同工資：公司將據實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內容重新擬定勞動(dòng)報酬分配，將按崗位和相關(guān)規定設置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場(chǎng)慣例之一)。
6、社會(huì )保險：按規定。
7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。
勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》;終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。
8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項權利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負責人責任。
9、非全日制用工雙方當事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書(shū)面合同。也可訂立書(shū)面合同
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類(lèi)公司保險風(fēng)險。
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