97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

人事工作總結

時(shí)間:2022-01-20 08:40:14 工作總結 我要投稿

人事工作總結集合15篇

  總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái),因此好好準備一份總結吧?偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎?以下是小編精心整理的人事工作總結,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人事工作總結集合15篇

人事工作總結1

  20xx年,在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,在公司領(lǐng)導班子的正確指導下,應對激烈的市場(chǎng)競爭之嚴峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習、招聘等工作重點(diǎn),注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿(mǎn)完成年度各項目標任務(wù)作出了進(jìn)取貢獻,F將一年來(lái)的工作情景匯報如下:

  一、加強基礎管理,創(chuàng )造良好工作環(huán)境

  一年來(lái),行政部結合工作實(shí)際,認真履行工作職責,加強與其他部門(mén)的協(xié)調與溝通,使行政部基礎管理工作基本實(shí)現了規范化,相關(guān)工作到達了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開(kāi)展創(chuàng )造了良好條件。

  如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規范;做到了收、發(fā)文件的準確及時(shí),并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時(shí)處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養;物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節中秋節員工聚餐等活動(dòng),并配合其他部門(mén),做好公司各種接待活動(dòng),做到了活動(dòng)之前有準備,活動(dòng)過(guò)程有指導,活動(dòng)之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹(shù)立了良好形象,起到了窗口作用。

  二、加強服務(wù),樹(shù)立良好風(fēng)氣

  行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”,即為領(lǐng)導服務(wù)、為員工服務(wù)、為來(lái)訪(fǎng)客人服務(wù)。一年來(lái),我們圍繞中心工作,在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn):(一)變被動(dòng)為主動(dòng)。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,力求研究在前、服務(wù)在前。異常是行政部分管的采購、車(chē)輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作,工作有計劃,落實(shí)有措施,完成有記錄,做到了進(jìn)取主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋,當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門(mén)工作上也堅持做到了進(jìn)取熱情不越位。

  (二)在工作計劃中,每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng )新,改變行政部工作等待領(lǐng)導來(lái)安排的習慣。

  (三)在創(chuàng )新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng )新,適應公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺階。切實(shí)轉變行政部服務(wù)作風(fēng),提高辦事效率,增強服務(wù)意識和奉獻精神。

  三、加強學(xué)習,構成良好的學(xué)習氛圍

  行政部人員要具備很強的工作本事和堅持行政部高效運轉,就必須為切實(shí)履行好自身職責及時(shí)“充電”,做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué),不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來(lái),我部從加強自身學(xué)習入手,認真學(xué)習了公司規章制度等,切實(shí)加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習的自覺(jué)性,構成了良好的學(xué)習氛圍。

  四、認真履行職責

  (一)狠抓員工禮儀行為規范、辦公環(huán)境辦公秩序的監察工作。

  嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進(jìn)行抽查,營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

  (二)培訓工作:為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應市場(chǎng)競爭,我部進(jìn)取配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學(xué)習培訓月”活動(dòng)中,成功舉辦了多場(chǎng)視頻公開(kāi)培訓課,并把培訓工作的規劃納入部門(mén)整體的工作計劃之中。

  (三)人力資源管理工作:根據各部門(mén)的人員需求,本著(zhù)網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘等方法,協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。對于新員工,定期與其面談,發(fā)現問(wèn)題隨時(shí)溝通,深入的了解,幫忙他解決思想上的難題,經(jīng)過(guò)制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規劃。經(jīng)過(guò)考核,肯定優(yōu)點(diǎn),更不保留的指出欠失,使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報酬的監督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

  五、存在的不足

  過(guò)去的一年,在公司領(lǐng)導的重視和指導下,得到了各部門(mén)的大力協(xié)助下,行政部取得了必須的成績(jì)。盡管我們取得了必須成績(jì)但仍存在著(zhù)很多不足之處,主要表此刻以下幾個(gè)方面:

  (一)由于行政部工作常常事無(wú)巨細,每項工作我們主觀(guān)上都期望能完成得最好,但由于本事有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。

  (二)對公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入,對存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情景不夠全面,從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

  (三)抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在必須的重制度建設,輕制度落實(shí)的現象。

  (四)對公司的宣傳力度有待加強,加大對內對外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

  (五)對公司其他專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。

  (六)作為公司的綜合管理部門(mén),在對各市場(chǎng)部的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺,對各市場(chǎng)部工作情景、人員紀律的檢查力度還不夠。

  (七)對公司內部的監督、管理(如環(huán)境、衛生的檢查等)不力。

  (八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

  (九)員工培訓機制有待完善和加強;

  (十)人事工作還處于傳統的勞動(dòng)人事管理,應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代人力資源管理過(guò)渡。

人事工作總結2

  一、認真細致,規范嚴謹,扎實(shí)做好人事基礎工作

  一是認真做好工資改革和調整審核。能?chē)栏癜凑丈霞壩募窈驼咴瓌t,細心做好機關(guān)工作人員津補貼規范工作;并對照機關(guān)事業(yè)工作人員工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù)的變動(dòng),嚴謹細致地做好調資工作,做到不錯、不漏、及時(shí)。

  二是認真做好公務(wù)員核對登記和干部培訓。今年5月,根據市委組織部、人事局的統一部署,開(kāi)展了公務(wù)員核對登記工作。由于我區的情況比較特殊,本人能在充分細致的調研下做好上報工作。9-11月,組織了全區公務(wù)員參加了公共管理核心內容的網(wǎng)上培訓和考試,培訓、考試及格率均達100%。

  三是認真做好人事關(guān)系的接轉和檔案查補。平時(shí),對本區人員的調進(jìn)、調出、提拔及新錄用人員,能及時(shí)辦理相關(guān)手續。此外,能及時(shí)將機關(guān)人員的學(xué)歷變更、職務(wù)工資變動(dòng)、職稱(chēng)變動(dòng)等重要資料放入本人檔案中,確保了我區所有干部檔案材料的完整。

  四是認真做好各項年報和年度考核。每年底,各項年報工作多而復雜,本人能本著(zhù)負責的態(tài)度,做好黨員、編制、干部、工資各項年報,做到準確、不誤。同時(shí),做好年底機關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作,并及時(shí)歸檔。

  二、轉變作風(fēng),加強服務(wù),切實(shí)做好各項人才工作

  一是加強企業(yè)人才的服務(wù)。首先是做好企業(yè)引才引智。今年,本人能主動(dòng)了解企業(yè)人才隊伍的數量和需求狀況,組織金葦、億能、飛利達等20家企業(yè)參加我市舉辦的春夏季人才交流大會(huì ),累計接待登記應聘人員80余人,達成錄用意向50余人。在5月份組織1家企業(yè)到南京高校參加了現場(chǎng)招聘。其次是認真組織區內企業(yè)家參加市人才中心舉辦的系列專(zhuān)家培訓和講座。并能利用人事人才服務(wù)月等契機,多次主動(dòng)走訪(fǎng)骨干企業(yè),了解在人才方面的需求和需要服務(wù)解決的問(wèn)題。并開(kāi)展了校企與項目對接調查和人力資源配置情況調查。再次是組織區“321培養工程”二期專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)行健康體檢,推薦優(yōu)秀科技人才1人赴日本參觀(guān)考察。

  二是加強農村實(shí)用人才的服務(wù)。根據《揚中市農村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評價(jià)實(shí)施意見(jiàn)》精神,為肯定農村實(shí)用人才的業(yè)績(jì),我辦主動(dòng)上門(mén)進(jìn)行政策的宣傳,推薦申報了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)57人,最終評定高級職稱(chēng)6人、中級職稱(chēng)21人、初級職稱(chēng)17人,從而肯定了農村實(shí)用人才的業(yè)績(jì)。

  三是加強機關(guān)事業(yè)單位人才服務(wù)。為機關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)人員做好招聘干部續聘、事業(yè)人員聘用合同的簽訂等工作,并積極主動(dòng)為區內各類(lèi)人才辦理人事代理,以解決他們的后顧之憂(yōu)。

  三、積極主動(dòng),當好助手,做好各項配合性工作

  一是配合做好黨員發(fā)展、轉正和考察。本人能協(xié)助辦好入黨積極分子培訓班,在發(fā)展轉正黨員過(guò)程中,能切實(shí)擔負起考察責任,及時(shí)下發(fā)、回收入黨及轉正材料。

  二是配合做好黨建臺帳的整理完善。本人能把臺帳的完善做在平時(shí),同時(shí)做好基層黨建臺帳的檢查與指導。

  三是配合做好干部的考察及基礎性工作。本人能積極配合組織委員做好基層干部的考察,以及黨員關(guān)系接轉、定額干部工資調整等基礎性工作。在為四川地震交納特殊黨費上,我辦能做好此項工作的宣傳、收繳、登記,共計交納特殊黨費黨員571人,總金額達43382.12元。

  四是配合做好農村黨員現代遠程教育工作。本人作為我區黨員遠程教育管理員,能配合做好站點(diǎn)的管理,組織好基層站點(diǎn)的管理員參加相關(guān)培訓學(xué)習,幫助協(xié)調解決在站點(diǎn)建設和使用過(guò)程中出現的各種情況,做到維護和跟蹤在平時(shí),6月順利通過(guò)了省里的驗收檢查。

人事工作總結3

  在教育局的正確領(lǐng)導下,在全校師生員工的共同努力下,我校20xx-20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作順利完成了,F將學(xué)校的工作總結如下。

  一、注重實(shí)效的雙高普九工作

  1.雙高普九工作。本學(xué)期,全面落實(shí)了雙高普九工作,完成了各項控輟指標,實(shí)現了適齡兒童全部入學(xué)。

  2.學(xué)前教育工作。通過(guò)開(kāi)放辦園,以提高入園率為重點(diǎn),以提高保教質(zhì)量為中心,更新辦園理念,加快了學(xué)前教育發(fā)展步伐。在書(shū)畫(huà)活動(dòng)中,有多名幼兒獲獎。

  二、穩中求新的德育安全工作

  3.德育教育工作。加強學(xué)生基礎道德建設,努力向構建文明校園、和諧校園、安全校園的目標邁進(jìn)。

  弘揚中國傳統文化,開(kāi)展國學(xué)教育。在李殿忠校長(cháng)的親自指導下,德育處對《弟子規》校本教材進(jìn)行了修訂,對《弟子規》進(jìn)行了深入淺出的解讀,使之更適合小學(xué)生的年齡特點(diǎn)。德育處還編寫(xiě)了《弟子規校本課程教學(xué)實(shí)施方案》。學(xué)校以傳授《弟子規》為平臺,每周一節,以學(xué)生為主體,實(shí)踐為主線(xiàn),心靈塑造為宗旨,從習慣抓起,促進(jìn)學(xué)生養成教育的進(jìn)一步升華。

  突出感恩教育特色。以《弟子規》為載體,以母親節、父親節和畢業(yè)年級學(xué)生告別母校為契機,利用校園廣播、板報和《德育月報》等載體,進(jìn)一步深化了感恩教育。

  加強德育隊伍建設。學(xué)校開(kāi)展了班主任基本功技能大賽活動(dòng),組織了班主任培訓16次,參加了市區組織的各項德育培訓。

  對外宣傳工作。及時(shí)上報信息,增強網(wǎng)絡(luò )德育工作的針對性和實(shí)效性。校園廣播站定期播音,板報及時(shí)更換。

  協(xié)助安全保衛處進(jìn)行安全教育和綜治工作。編印了《安全教育活動(dòng)月專(zhuān)刊》1期,消防安全和禁毒板報各1期,消防安全主題升旗儀式1次。其中,《安全教育活動(dòng)月專(zhuān)刊》分別發(fā)表在新區教育網(wǎng)和市中小學(xué)德育網(wǎng)上。舉行了全國中小學(xué)生安全教育日主題升旗儀式。

  政務(wù)公開(kāi)工作。及時(shí)更新學(xué)校政務(wù)公開(kāi)欄中的相關(guān)內容。做好貧困學(xué)生資助工作。完成了全校流動(dòng)兒童和留守兒童調查統計和貧困生的調查摸底、資料上報工作。及時(shí)發(fā)放了救助款。

  評優(yōu)評先工作。進(jìn)行學(xué)生評比改革,改進(jìn)評選方式。學(xué)校在期初就制定期末評比的新方法,保留“優(yōu)秀學(xué)生”,而將積極分子改為“文明小天使、勞動(dòng)小能手、環(huán)保小衛士、體育標兵”等。學(xué)校增設了優(yōu)秀升旗手、優(yōu)秀播音員、優(yōu)秀管理小能手、優(yōu)秀監督小標兵和拾金不昧好少年等少先隊系列榮譽(yù)。讓學(xué)生人人都去發(fā)現自己的長(cháng)處,促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的個(gè)性和特長(cháng)的發(fā)展。這種改革,對形成新的評價(jià)機制,促進(jìn)德育評價(jià)的改革是一種有益的嘗試。

  學(xué)校還開(kāi)展了其它德育活動(dòng):“我有一個(gè)好習慣”演講比賽;讀書(shū)月讀書(shū)征文大賽;清明文明祭祀倡議活動(dòng);全國助殘日;童心同樂(lè )慶六一團隊游戲比賽活動(dòng);關(guān)愛(ài)未成年人“兩法”宣教活動(dòng)。組織開(kāi)展了假期實(shí)踐活動(dòng)。完成了學(xué)生品德評定工作。

  德育工作成績(jì)。在讀書(shū)征文活動(dòng)中,我校1名學(xué)生獲得市一等獎。

  4、安全管理工作。進(jìn)一步完善了制度建設。根據《教育系統突發(fā)公共事件應急預案》,重新整理了安全檔案,進(jìn)一步完善了應急預案和安全工作制度。提高了應對突發(fā)事件的應急反應機制和能力,有效避免了安全事故的發(fā)生,本學(xué)期未發(fā)生安全事故。

  全面做好安全教育月工作。組織全校學(xué)生開(kāi)展了豐富多彩、形式多樣的主題宣傳教育活動(dòng)。進(jìn)行了消防疏散演練。參加了安全教育中隊會(huì )評比。

  認真開(kāi)展安全大檢查。本學(xué)期,安全領(lǐng)導小組開(kāi)展了5次安全檢查,對安全隱患和發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn),確保安全檢查不留盲點(diǎn)和死角。各校還加強了自檢力度。

  認真做好安全、法制教育進(jìn)課堂工作。實(shí)現安全、法制教育進(jìn)課堂。認真開(kāi)展了一日常規教育,即利用學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前的一段時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行安全教育。作為一項制度,長(cháng)期堅持。

  5.綜合治理工作。開(kāi)展法制教育工作。做好“兩法一例”的學(xué)習和宣傳工作。聘請法制校長(cháng)做了法制講座。開(kāi)展“崇尚科學(xué),抵制邪教”活動(dòng)和禁毒宣傳教育。各校通過(guò)多種形式對學(xué)生進(jìn)行了法制宣傳和教育。

  強化幫教轉化工作。加強學(xué)校特殊安全保護區的創(chuàng )建工作。積極配合有關(guān)部門(mén)加強對學(xué)校周邊的安全管理,共同建立和完善學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理工作。

  三、扎實(shí)有序的教學(xué)改革工作。

  6.教學(xué)管理工作。嚴格執行課程計劃。減輕學(xué)生學(xué)業(yè)負擔。抓課堂教學(xué),追求4個(gè)精致,1個(gè)反思。

  備課精致。提高備課質(zhì)量,使每位教師做到從整體上把握教材,駕馭教材,獨立處理教材。備課以教師個(gè)人鉆研為主,輔之以集體備課。集體備課以學(xué)年組為單位隔周一次。

  上課精致。大膽改革了課堂教學(xué)模式,注重因材施教,努力提高教學(xué)效率。上課精致的前提是明確教學(xué)目標,基礎是吃透教材內容,條件是了解了學(xué)生狀況,關(guān)鍵是優(yōu)化教學(xué)結構,手段是利用農遠資源。

  練習精致。精心選擇習題,防止機械重復,減輕學(xué)生課業(yè)負擔。

  輔導精致。著(zhù)力幫扶學(xué)困生,一抓基礎、二抓鞏固、三抓提高,追求輔導的實(shí)效性。做好教學(xué)反思。

  7.教學(xué)研究工作。充分發(fā)揮教學(xué)骨干的作用,營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、自由融洽的教研氛圍。

  8.質(zhì)量監測工作。本學(xué)期認真抓了畢業(yè)班的質(zhì)量提升工作,堅持隨堂測、周考、月考,月考后做好質(zhì)量分析,提高了畢業(yè)班的教學(xué)質(zhì)量。

  9.隊伍建設工作。加強校本培訓,提高教師素質(zhì)。加強了集體培訓,強化自主學(xué)習。每位教師至少寫(xiě)了2篇完整深刻的教學(xué)反思,每名教師自學(xué)筆記在5000字以上,促進(jìn)了教育教學(xué)水平的提高。

  開(kāi)展校本教研。按照“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、自我反思”的思路,進(jìn)行了理論培訓,學(xué)年組內同伴互助,教師對自己設計的每堂課,進(jìn)行了“教材分析——教學(xué)設計——教學(xué)反思”的系列教學(xué)活動(dòng),走“邊教邊研”之路,促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展。

  10.教育科研工作。規劃課題的研究,學(xué)?蒲惺抑髯。繼續開(kāi)展中央教科所《整體構建家庭和諧德育途徑方法體系研究》的實(shí)驗實(shí)施工作;《小學(xué)家;(dòng)教育策略的研究》省級家長(cháng)學(xué)校實(shí)驗校的研究今年結題。

  校本課題的研究,教務(wù)處主抓。研究?jì)热菔墙處熢诮虒W(xué)中所遇到的問(wèn)題。研究的結果以專(zhuān)題論文、經(jīng)驗總結形式完成。教務(wù)處期末對科研成果完成了匯編工作,作為考核教師工作的重要依據。

  四、不斷創(chuàng )新的體衛藝工作

  11.學(xué)校體育工作。切實(shí)貫徹新課標,不斷深化教學(xué)內容、教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革。深入開(kāi)展學(xué)生陽(yáng)光體育運動(dòng),保證學(xué)生每天有一小時(shí)的體育活動(dòng),重新編排了大課間,在全區大課間評比中,被評為優(yōu)秀單位。進(jìn)一步完善“5421”課余訓練工程,科學(xué)開(kāi)展課余體育訓練工作。積極組織學(xué)生參加上級舉辦的各項體育比賽。全體教練員早來(lái)晚走,科學(xué)訓練,克服了場(chǎng)地泥濘、訓練時(shí)間短、缺乏器材等困難,分別奪得了優(yōu)異成績(jì)。

  12.學(xué)校衛生工作。進(jìn)一步加強了學(xué)校食品衛生安全、衛生防疫、心理健康教育和保健人員隊伍建設。進(jìn)一步完善衛生應急機制,提高了學(xué)生安全意識,培養學(xué)生良好的衛生習慣和健康行為。

  疾病防控工作。制定了學(xué)!都琢鲬鳖A案》《防控方案》和《晨檢制度》,進(jìn)行《零報告統計表》的統計和報送工作。進(jìn)行了傳染病防控知識宣傳。

  13.藝術(shù)教育工作。學(xué)校藝術(shù)教育工作以《藝術(shù)教育工作規程》為指導,全面提高學(xué)生審美能力;積極開(kāi)展藝術(shù)活動(dòng),增強學(xué)生藝術(shù)素養。

  五、積極進(jìn)取的教師教育工作

  14.師德師風(fēng)建設。以師德建設為本,提倡教育是一種服務(wù)的理念。組織教師認真學(xué)習了新頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,促進(jìn)了師德水平的提高。每位教師的政治學(xué)習筆記達5000字以上。

  15. 總務(wù)后勤工作。樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀(guān)念,做到管理育人、服務(wù)育人;加強了校園環(huán)境建設,營(yíng)造安全優(yōu)美的教育環(huán)境。開(kāi)源節流,改善辦學(xué)條件;做好固定資產(chǎn)和備品的清查登記工作,加強了管理,基本滿(mǎn)足了教學(xué)需要。

  17.學(xué)校目前存在問(wèn)題。辦學(xué)條件艱苦,學(xué)校的硬件設施與“雙高普九”要求相去甚遠,急需解決;校舍漏雨嚴重;村小之間相對分散;教師年齡結構不合理,素質(zhì)仍需提高;優(yōu)秀學(xué)苗外流,學(xué)生中外來(lái)務(wù)工人員子女較多,教學(xué)成績(jì)與兄弟學(xué)校相比,有一定差距。

  認真做好安全、法制教育進(jìn)課堂工作。實(shí)現安全、法制教育進(jìn)課堂。認真開(kāi)展了一日常規教育,即利用學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前的一段時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行安全教育。作為一項制度,長(cháng)期堅持。

  5.綜合治理工作。開(kāi)展法制教育工作。做好“兩法一例”的學(xué)習和宣傳工作。聘請法制校長(cháng)做了法制講座。開(kāi)展“崇尚科學(xué),抵制邪教”活動(dòng)和禁毒宣傳教育。各校通過(guò)多種形式對學(xué)生進(jìn)行了法制宣傳和教育。

  強化幫教轉化工作。加強學(xué)校特殊安全保護區的創(chuàng )建工作。積極配合有關(guān)部門(mén)加強對學(xué)校周邊的安全管理,共同建立和完善學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理工作。

  三、扎實(shí)有序的教學(xué)改革工作。

  6.教學(xué)管理工作。嚴格執行課程計劃。減輕學(xué)生學(xué)業(yè)負擔。抓課堂教學(xué),追求4個(gè)精致,1個(gè)反思。

  備課精致。提高備課質(zhì)量,使每位教師做到從整體上把握教材,駕馭教材,獨立處理教材。備課以教師個(gè)人鉆研為主,輔之以集體備課。集體備課以學(xué)年組為單位隔周一次。

  上課精致。大膽改革了課堂教學(xué)模式,注重因材施教,努力提高教學(xué)效率。上課精致的前提是明確教學(xué)目標,基礎是吃透教材內容,條件是了解了學(xué)生狀況,關(guān)鍵是優(yōu)化教學(xué)結構,手段是利用農遠資源。

  練習精致。精心選擇習題,防止機械重復,減輕學(xué)生課業(yè)負擔。

  輔導精致。著(zhù)力幫扶學(xué)困生,一抓基礎、二抓鞏固、三抓提高,追求輔導的實(shí)效性。做好教學(xué)反思。

  7.教學(xué)研究工作。充分發(fā)揮教學(xué)骨干的作用,營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、自由融洽的教研氛圍。

  8.質(zhì)量監測工作。本學(xué)期認真抓了畢業(yè)班的質(zhì)量提升工作,堅持隨堂測、周考、月考,月考后做好質(zhì)量分析,提高了畢業(yè)班的教學(xué)質(zhì)量。

  9.隊伍建設工作。加強校本培訓,提高教師素質(zhì)。加強了集體培訓,強化自主學(xué)習。每位教師至少寫(xiě)了2篇完整深刻的教學(xué)反思,每名教師自學(xué)筆記在5000字以上,促進(jìn)了教育教學(xué)水平的提高。

  開(kāi)展校本教研。按照“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、自我反思”的思路,進(jìn)行了理論培訓,學(xué)年組內同伴互助,教師對自己設計的每堂課,進(jìn)行了“教材分析——教學(xué)設計——教學(xué)反思”的系列教學(xué)活動(dòng),走“邊教邊研”之路,促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展。

  10.教育科研工作。規劃課題的研究,學(xué)?蒲惺抑髯。繼續開(kāi)展中央教科所《整體構建家庭和諧德育途徑方法體系研究》的實(shí)驗實(shí)施工作;《小學(xué)家;(dòng)教育策略的研究》省級家長(cháng)學(xué)校實(shí)驗校的研究今年結題。

  校本課題的研究,教務(wù)處主抓。研究?jì)热菔墙處熢诮虒W(xué)中所遇到的問(wèn)題。研究的結果以專(zhuān)題論文、經(jīng)驗總結形式完成。教務(wù)處期末對科研成果完成了匯編工作,作為考核教師工作的重要依據。

  四、不斷創(chuàng )新的體衛藝工作

  11.學(xué)校體育工作。切實(shí)貫徹新課標,不斷深化教學(xué)內容、教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革。深入開(kāi)展學(xué)生陽(yáng)光體育運動(dòng),保證學(xué)生每天有一小時(shí)的體育活動(dòng),重新編排了大課間,在全區大課間評比中,被評為優(yōu)秀單位。進(jìn)一步完善“5421”課余訓練工程,科學(xué)開(kāi)展課余體育訓練工作。積極組織學(xué)生參加上級舉辦的各項體育比賽。全體教練員早來(lái)晚走,科學(xué)訓練,克服了場(chǎng)地泥濘、訓練時(shí)間短、缺乏器材等困難,分別奪得了優(yōu)異成績(jì)。

  12.學(xué)校衛生工作。進(jìn)一步加強了學(xué)校食品衛生安全、衛生防疫、心理健康教育和保健人員隊伍建設。進(jìn)一步完善衛生應急機制,提高了學(xué)生安全意識,培養學(xué)生良好的衛生習慣和健康行為。

  疾病防控工作。制定了學(xué)!都琢鲬鳖A案》《防控方案》和《晨檢制度》,進(jìn)行《零報告統計表》的統計和報送工作。進(jìn)行了傳染病防控知識宣傳。

  13.藝術(shù)教育工作。學(xué)校藝術(shù)教育工作以《藝術(shù)教育工作規程》為指導,全面提高學(xué)生審美能力;積極開(kāi)展藝術(shù)活動(dòng),增強學(xué)生藝術(shù)素養。

  五、積極進(jìn)取的教師教育工作

  14.師德師風(fēng)建設。以師德建設為本,提倡教育是一種服務(wù)的理念。組織教師認真學(xué)習了新頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,促進(jìn)了師德水平的提高。每位教師的政治學(xué)習筆記達5000字以上。

  六、穩健扎實(shí)的總務(wù)后勤工作

  15. 總務(wù)后勤工作。樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀(guān)念,做到管理育人、服務(wù)育人;加強了校園環(huán)境建設,營(yíng)造安全優(yōu)美的教育環(huán)境。開(kāi)源節流,改善辦學(xué)條件;做好固定資產(chǎn)和備品的清查登記工作,加強了管理,基本滿(mǎn)足了教學(xué)需要。

  17.學(xué)校目前存在問(wèn)題。辦學(xué)條件艱苦,學(xué)校的硬件設施與“雙高普九”要求相去甚遠,急需解決;校舍漏雨嚴重;村小之間相對分散;教師年齡結構不合理,素質(zhì)仍需提高;優(yōu)秀學(xué)苗外流,學(xué)生中外來(lái)務(wù)工人員子女較多,教學(xué)成績(jì)與兄弟學(xué)校相比,有一定差距。

人事工作總結4

  轉眼又到了總結工作的時(shí)候,回顧這一年來(lái),在工作方面,我嚴格的執行公司的要求,在員工的招聘上保持著(zhù)嚴格的高標準,認真仔細的篩選出優(yōu)秀的人才。并在后來(lái)的管理與培訓中認真負責,為xxx企業(yè)輸送更多優(yōu)秀的人才。

  在今年的工作的中,我在工作中也更進(jìn)一步的嚴格的要求了自己,不僅加強了工作的能力和工作要求,讓人事工作得到了更好的完善,F在此對這段工作中個(gè)人情況做如下總結:

  一、人才要求的提升

  隨著(zhù)近年來(lái)公司急速的發(fā)展和進(jìn)步,在員工的能力要求方面也有了進(jìn)一步的需求。并且隨新項目的召開(kāi)而導致公司人手不斷短缺,我們人事部在招聘工作中也非常的緊張。

  但目前公司的狀況,需要的不僅僅是人員,更需要有足夠專(zhuān)業(yè)能力的人才!為此,我們積極行動(dòng),在工作中向各部門(mén)領(lǐng)導確定能力需求,并根據空缺崗位的需求量進(jìn)行計劃,在領(lǐng)導的批準后,最終確立了新的招聘需求。

  盡管對招聘要求的提升也進(jìn)一步的增加了我們對人才的招聘難度。但我們并沒(méi)有因此感到失落,反而嚴格的要求了自己,認真的做好每一個(gè)崗位的招聘工作。

  二、招聘的工作

  在逐步更新了招聘要求后,我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘,通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )上的溝通后,我們會(huì )選擇出基本適合的人員,并參加第一輪的面試。

  第一輪的面試也主要是由我們人事部負責,通過(guò)對應聘者的個(gè)人個(gè)人交流來(lái)了解面試者的個(gè)人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合x(chóng)xx企業(yè)的團隊要求。此后,才會(huì )選擇出參加第二輪面試的應聘者。

  第二輪則是由各部門(mén)管理階層的領(lǐng)導盡心篩選。盡管在第一輪應聘后留下的應聘者已經(jīng)不多,但在第二輪中,各部門(mén)的管理者們會(huì )以更嚴格的態(tài)度進(jìn)行能力的考核與審查,篩選出最后的合格者。

  當然,除了網(wǎng)絡(luò )的招聘外,我們也在各大高校招聘有基礎的應屆畢業(yè)生,并在企業(yè)內部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養,這不僅為公司崗位提供了更加專(zhuān)業(yè)性的人才,也能帶來(lái)大量的人力資源。

  今年的情況來(lái)說(shuō),我們人事部共接待了應聘者xxx人,其中應屆成功的共有xxx人,目前還留在公司的有xx人。

  三、其他工作

  除了招聘以外,我們也在工作中加強了員工的管理,對企業(yè)員工的資料進(jìn)行了補齊,并針對員工能力進(jìn)行評估,調整員工福利等等。

  如今,盡管這段時(shí)間的人員情況已經(jīng)穩定,但公司在不斷的發(fā)展,我們作為人事員工,也必須不斷的努力調整工作,并且,也要加強自我的提升,這樣才能更好的更著(zhù)公司的發(fā)展不斷的前進(jìn)!

人事工作總結5

  即將過(guò)去的20xx年是公司發(fā)展史上至關(guān)重要的一年,是取得了輝煌成績(jì)和穩步發(fā)展的一年。一年來(lái)在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,行政人事中心圍繞著(zhù)公司的主流業(yè)務(wù),從三大方面做好各項服務(wù)支持工作。具體如下:

 。ㄒ唬┤肆Y源工作

  1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計招聘各崗位人員共計104名,其中包括區域經(jīng)理3名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會(huì )計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各1名,生產(chǎn)技工72名。特別是進(jìn)入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,我們想了很多辦法,采用了很多手段及時(shí)補充32人,保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

  另外,我們采用多種方式對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下,既滿(mǎn)足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本。

  2、考核。今年4月份對52名車(chē)間員工,2名服務(wù)維修人員進(jìn)行了崗級考評。通過(guò)考核,明顯的看出員工的操作技能大大提高,不僅調動(dòng)了員工的積極性,而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。

  另外為穩定、留住關(guān)鍵員工,我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實(shí)施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定,對合格人員進(jìn)行了技術(shù)補貼。

  3、今年4月份對各部門(mén)74崗位進(jìn)行了普查。因營(yíng)銷(xiāo)模式變化、人員工作變動(dòng)等,我們對各部門(mén)的現有崗位、人員配置及職責情況進(jìn)行了普查,并完善形成《崗位說(shuō)明書(shū)》,為員工招聘、培訓提供了參考依據。

  4、對各崗位進(jìn)行了薪酬調查與分析。我們通過(guò)中華英才網(wǎng)、各地工資指導價(jià)的查詢(xún)、發(fā)調查問(wèn)卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢(xún)不同地區同行業(yè)的薪酬并通過(guò)gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進(jìn)行了薪資調查,并形成了《調查報告》。通過(guò)了解市場(chǎng)薪資水平,為本公司的薪酬調整提供了參考依據。

  另外,通過(guò)財務(wù)統計出來(lái)的人工成本占總成本的比例超過(guò)15%,遠遠超過(guò)《XX年濟南市工資指導價(jià)》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7、4%,數據表明我公司人工成本太高,在當前工資水平大大低于市場(chǎng)水平的前提下,人浮于事的現象比較嚴重。由此得出,若想進(jìn)行薪酬改革,必須先對各部門(mén)的現有崗位進(jìn)行梳理,裁掉不必要的崗位,真正實(shí)現減員增效、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導提建議的同時(shí),對各部門(mén)的崗位進(jìn)行了分析,并形成《各部門(mén)崗位設置建議》,為領(lǐng)導提供了決策依據。

  5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術(shù)中心、行政管理類(lèi)、制造分公司、服務(wù)部的方案等。為了避免慣性思維,我充分調動(dòng)各部門(mén)的積極性,與各部門(mén)商量討論出適合各自部門(mén)的薪酬體系,并形成定稿。

  6、做好員工工資的統計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職、調動(dòng)、檔案管理、落戶(hù)等各項手續。想員工所想,急員工所急,做好各項服務(wù)支持工作,解除員工的后顧之憂(yōu),讓他們更專(zhuān)心的做好本職工作。

  7、培訓工作。今年的大型培訓共進(jìn)行了16場(chǎng),包括思想意識的培訓如創(chuàng )新論壇和質(zhì)量意識、服務(wù)意識的培訓;專(zhuān)業(yè)知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營(yíng)銷(xiāo)思路技能的培訓;財務(wù)流程財務(wù)知識的培訓等等。

  今年培訓的最大特點(diǎn)是打破往年單一被動(dòng)的講授方式,采用了互動(dòng)的座談方式,讓每個(gè)員工積極參與進(jìn)來(lái);采用了“取之于民,用之于民”的思想,引用員工身邊發(fā)生的實(shí)際案例等等。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓;服務(wù)部服務(wù)意識、服務(wù)技巧的培訓等等。

  為了避免培訓流于形式,保證培訓效果,在對市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、服務(wù)部進(jìn)行的系列光盤(pán)培訓中,我們讓參與部門(mén)提意見(jiàn),并在光盤(pán)播放完后進(jìn)行座談,讓每個(gè)人都談自己的收獲等等。

  總之,我們積極動(dòng)腦對培訓及考核的方式、方法進(jìn)行了有效創(chuàng )新。事實(shí)證明,此方式是有效的,因為經(jīng)過(guò)培訓效果評估,員工的評價(jià)較高。

 。ǘ┬姓芾砉ぷ。

  今年辦公室工作的重點(diǎn)是轉變思想,在為各部門(mén)提供好服務(wù)的同時(shí),改變原有的思維和工作的方式、方法,對現有工作進(jìn)行創(chuàng )新,不再依賴(lài)于原來(lái)的供應商、服務(wù)商,引入模擬招標的方式進(jìn)行大件辦公用品的購買(mǎi),所有的工作都以成本控制為主線(xiàn)。

  另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,不要為了做而做。如辦公設備的管理,真正做好物品登記,對設備流轉進(jìn)行了跟蹤并及時(shí)登記臺帳等。

  1、辦公室費用控制。在同樣的效果下,名片價(jià)格由15元/盒降至12元/盒,耿總提出可以不使用該效果的名片,那么價(jià)格還可以下調至少2元/盒;通過(guò)200元的攻關(guān),今年殘聯(lián)保障金可以免掉,為公司節約2萬(wàn)余元;通過(guò)一系列的斗志斗勇工作,為公司節約物業(yè)管理費3000余元;通過(guò)談判,僅用了2800元為公司購買(mǎi)了一套辦公家具;在九月份超過(guò)6000余元電話(huà)費的情況下,通過(guò)一些辦法,使得十月份話(huà)費降至4000余元;工會(huì )費少繳納一個(gè)季度的費用20xx元,在申報資料中減少人員,盡力不訂購其要求的雜志等等,在訂飛機票時(shí),為公司節約80余元的機場(chǎng)建設費和保險費;在修理打印復印機時(shí),為避免原來(lái)的一家壟斷,我們通過(guò)多方考察,選擇了另外一家,在此次維修過(guò)程中為公司節約了800余元,打破了原來(lái)為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商。前段時(shí)間打印機有時(shí)會(huì )出現問(wèn)題,我們就是在試驗,驗證原服務(wù)廠(chǎng)家說(shuō)的是否屬實(shí),是否需要全部更換,雖然有時(shí)耽擱了大家的使用,但對公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)成本控制的質(zhì)的飛躍,對我來(lái)說(shuō)也是,頂著(zhù)那么大的壓力那么大的風(fēng)險去換,確實(shí)需要勇氣。

  2、辦公室的日常工作:

 。1)完成公司總部各類(lèi)會(huì )議的安排及會(huì )務(wù)準備工作,會(huì )議做到有記錄、有紀要,保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎;完成各類(lèi)辦公文件、會(huì )議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類(lèi)文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作,特別是配合今年融資工作的開(kāi)展,完成了大量的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準備工作。

 。2)較好的完成總部辦公用品的購買(mǎi)、發(fā)放、統計工作,做好車(chē)輛調度,并做好車(chē)輛維護、年審、養路費繳納。

 。3)較好完成電話(huà)費、電費、水費等的繳納工作,協(xié)助網(wǎng)站建設以及網(wǎng)絡(luò )維護。

 。4)本著(zhù)“服務(wù)”的思想,積極妥善處理總部各部門(mén)日常出現的各類(lèi)問(wèn)題。

  做好和物業(yè)接口的各項工作,車(chē)輛擺放、乘車(chē)卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會(huì )議室、公共區域的保潔,廁所換紙、地墊更換,總部辦公區裝修、空調的維護、保養、調試等,為總部提供一個(gè)舒適整潔的辦公環(huán)境,提高員工工作效率。

 。5)其他工作:

 、俪晒Σ邉澖M織了XX年的春節聯(lián)歡會(huì )、編輯印刷了第五期《三龍人》。

 、谧龊们f總“省富民興魯”勞動(dòng)獎?wù)、耿總市五一勞?dòng)獎?wù)碌木帉?xiě)申報。

 、垌樌瓿筛咝录夹g(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報、換證。

 、軈f(xié)助財務(wù)完成二十多個(gè)個(gè)人工商登記,用其中十六個(gè)辦理個(gè)貸,為公司籌集了發(fā)展基金。

 、蓓椖可陥蠊ぷ。今年順利完成創(chuàng )新基金、濟南市科技發(fā)展計劃項目、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作,其中創(chuàng )新基金、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批,分別得到35萬(wàn)元的無(wú)償支持、400萬(wàn)元的低息貸款。另外,完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報。

 、逓楣澕s生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程,在制造分公司開(kāi)展“金點(diǎn)子”工程,并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中,取得了良好的效果。

 、吲e行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品,豐富了員工的業(yè)余文化生活,增強了員工的凝聚力和歸屬感。

  總之,今年因為形式變化較大,在轉變思想和工作方法的同時(shí),對各崗位及人員進(jìn)行了梳理和培育,在工作上尚有欠缺之處,我們準備在明年進(jìn)行重點(diǎn)突破。

  如:

  1、薪酬體系的改革和績(jì)效考核體系的建立。明年貫徹實(shí)施是重點(diǎn),保證這項工作能起到激勵員工并真正實(shí)現人力資源價(jià)值最大化。

  2、加強協(xié)調,提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級、同級和基層,我們將把執行力和快速反饋機制提到一個(gè)高度。

  3、費用的節約與控制仍將是明年的重點(diǎn)。分析供應商的心理,進(jìn)行有策略有步驟的價(jià)格談判。

  4、深入調查各部門(mén)需求及分析公司發(fā)展現狀,為公司發(fā)展助力。重點(diǎn)是針對明年的大客戶(hù)年,我們將組織進(jìn)行系列培訓。

  5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出,但已進(jìn)入最后收尾工作,爭取在對外宣傳工作中提高公司形象,成為員工真正的精神家園。

  總之,行政人事中心將定好自己的位,為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項服務(wù)支持工作,為公司的發(fā)展獻計獻策。

人事工作總結6

  伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年;赝20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著(zhù),身邊的同事也都在不斷提高著(zhù),朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

  人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程,從無(wú)到有,從當初的不完善,慢慢成長(cháng)到今日的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。

  公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去,大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。經(jīng)過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。

  上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一向在做著(zhù)基礎工作,今年上半年莫總監任職以來(lái),對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:

  一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,堅持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密,期間我堅持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

  二、負責管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是異常的順利,主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會(huì )較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì ),把合同簽署工作完成好。

  三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

  四、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部經(jīng)過(guò)周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

  五、今年以來(lái),公司充分研究員工的福利,各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往僅有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性,從而起到了激勵員工的作用。

  六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,經(jīng)過(guò)資料收集分析,發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,可是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行,隨意性較強,人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

  七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等;

  八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

  此外,在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫忙下,對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,貼合了公司“以人為本”的人才理念。

  對個(gè)人來(lái)講下一步重要應當在認真工作之余加強學(xué)習,不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能應對更大的挑戰,也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì ),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的職責將更加沉重,人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。

  最終,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

人事工作總結7

  時(shí)間又過(guò)了一月,本月完成了一些工作,也存在著(zhù)一些問(wèn)題,現將個(gè)人總結匯報如下:

  一、本月工作

  1、招聘工作。本月還是繼續在華西人才網(wǎng)上招人,打了一些電話(huà),但來(lái)面試的只有2個(gè),其中一個(gè)因為性格原因不適合呆在公司,另一個(gè)感覺(jué)面試時(shí)還比較自信,但沒(méi)有文秘經(jīng)驗,自己的說(shuō)法與實(shí)際相矛盾。

  2、繼續完善制度。辦公室現已完成了一部分制度,但還有許多制度還需要完善,這月完成了一個(gè)辦公用品的管理與領(lǐng)用,對辦公用品的申購、領(lǐng)用都作出了規定。同時(shí)我也對辦公用品建立了臺賬登記,將現有的辦公用品全部登記,以后入庫、領(lǐng)用與庫存都將全部登記以便發(fā)放與管理。

  3、對電腦中的資料進(jìn)行了分類(lèi)整理,以部門(mén)為單位歸類(lèi),分門(mén)別類(lèi)的整理以便查閱與管理。也對一些紙質(zhì)資料進(jìn)行了整理,方便以后歸檔。

  4、開(kāi)始著(zhù)手寫(xiě)公司發(fā)展規劃,但不知道該如何下手,提綱與內容方面都還存在著(zhù)很大的問(wèn)題。

  5、到材料市場(chǎng)去走了半天,了解到一部分材料,對衛浴潔具與地磚都有了一定的了解。

  6、制定了一份客戶(hù)對我們公司的滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷,以后完成交房時(shí),請客戶(hù)對我們公司的服務(wù)做評價(jià),我們做的不好的地方,以后都盡量完善,將客戶(hù)的滿(mǎn)意作為我們的目標。

  7、參加了兩次培訓,一次是銷(xiāo)售方面的培訓,一次是禮儀方面的培訓。通過(guò)培訓,讓我在銷(xiāo)售與禮儀方面都學(xué)到了很多,知道了與客戶(hù)交流時(shí)應注意哪些禮節,應怎樣溝通。

  二、存在的問(wèn)題

  1、招聘方面:招聘渠道還是很狹窄,形式不容樂(lè )觀(guān),以后還是堅持到網(wǎng)上尋找資源。

  2、文檔方面。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確,在編檔案號方面我也很迷茫,不知道該怎樣下手,現在我手上的檔案比較少,其他部門(mén)也沒(méi)有檔案移交,我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應移交到行政部?

  3、對于公司的發(fā)展規劃,F在我也不知道應該怎么來(lái)寫(xiě),目前我正在想一個(gè)提綱,再來(lái)裝內容,但是手里沒(méi)有一些基礎數據,發(fā)展規劃應涉及市場(chǎng)分析、行業(yè)分析、財務(wù)狀況等等,所以目前對這一塊還是很迷茫,只有多查查資料再來(lái)慢慢寫(xiě)。

  4、對于行政工作,F在對于行政工作我已基本知道該怎樣來(lái)做了,行政就是一個(gè)大管家,什么都要管,但是我現在才似乎剛剛要進(jìn)入角色,以前一直沒(méi)擺正位置,雖然我是個(gè)行政助理,但是行政部就我一個(gè)人,所以我應該承擔行政部的責任并履行行政部的義務(wù),但是運用到工作中我確不知道該怎樣來(lái)管,怎樣運用好手中的權利很好的去執行公司的制度,這一點(diǎn)我會(huì )去買(mǎi)書(shū)再慢慢研究。

  5、通過(guò)兩次培訓,發(fā)展公司確實(shí)應該統一服裝,改變精神面貌,所以應該要求員工拿出公司的精神面貌,注意細節方面的禮儀。

  6、自身弱點(diǎn)。一直覺(jué)得自己算是一個(gè)細心的人,但是上月卻錯誤百出。①工作總結。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多,來(lái)不及細寫(xiě),所以順手打了一篇,從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑,因為來(lái)不及了。另一方面是不夠重視工作總結,總結應該是總結自身存在的問(wèn)題再改正問(wèn)題,而我犯了最低級的錯誤,行文格大錯特錯,以后不會(huì )再犯這種問(wèn)題。②不夠細心。上月給董事長(cháng)發(fā)郵件的時(shí)候居然把字打錯了,充分說(shuō)明自己的粗心大意,沒(méi)有檢查,以后不管做什么事情,我都會(huì )細心一點(diǎn)。③應用文基礎薄。上月的培訓計劃充分體現出了這點(diǎn),格式完全不對,不正規,但我知道自己錯在哪里了,以后會(huì )注意。

  通過(guò)上月的工作,我已發(fā)現了自己很多很多的問(wèn)題,這些不足我都會(huì )想辦法盡量克服與改正,我希望自己每月都能進(jìn)步。

人事工作總結8

  1、招聘工作:本周新增招聘崗位有客服代表,現需緊急招聘的有四個(gè)崗位,分別是化驗員,污水站管理人員、客服代表及貨車(chē)司機;在網(wǎng)站上共收到簡(jiǎn)歷有24份,進(jìn)行電話(huà)面試的有5人,其中1名應聘化驗技術(shù)員的待星期一前來(lái)我公司面談。

  2、面試情況:本周共面試了4人,分別有前臺接待1人,客服代表2人,普工1人。

  3、招聘結果:市場(chǎng)部已確定有2名合適的客服代表,暫定下星期一前來(lái)報到。

  4、公司人事變動(dòng):本周入職1人,離職1人,具體內容如下表:

  5、新勞動(dòng)合同簽定情況: 暫無(wú)

  6、續簽合同員工: 暫無(wú)

  7、離職人員情況:本周購銷(xiāo)部司機陳藝垣在10月10日離職

人事工作總結9

  概述:

  一、人事工作:

  制度編制、考勤管理、員工招聘、協(xié)調溝通等

  二、行政工作:

  日常事務(wù)、印章管理、辦理社保等

  一、人事管理方面

  1、職責完善、制度編制

  制度匯編,是一項很?chē)乐敿氈碌墓ぷ,需要靜心周密的編制,由于時(shí)間緊,涉及面比較寬,各位領(lǐng)導也很難聚集在一起討論。加上日常工作也較為飽和,可能內容會(huì )不夠縝密,待日后工作隨記隨調,不斷完善。

  2、考勤管理

  結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),所以嚴格按公司考勤管理制度執行,加強定期抽檢。

  3、人員招聘

  招聘開(kāi)展實(shí)施情況良好,一直使用智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò )招聘平臺,招聘總達成率達到85%。招聘過(guò)程中,采用發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

  4、協(xié)調溝通

  公司這個(gè)團體是屬于年輕實(shí)干性的隊伍。

  平時(shí)工作中,我能做到幫助建立積極的員工關(guān)系。做為公司與員工的橋梁,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,彼此多份理解,多份溝通。協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)。

  二、行政工作方面

  1、辦理社保、購買(mǎi)支票等相關(guān)事宜

  辦理社保、購買(mǎi)支票等相關(guān)事項的辦理,這對于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講,在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會(huì )在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來(lái)越高,F在我已經(jīng)可以獨自完成相關(guān)事項的全部流程,并能積極配合領(lǐng)導辦理有關(guān)的行政事宜。

  2、印鑒的保管與使用

  印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權,明確公司各種權利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具。甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要件的'發(fā)生,維護公司的利益。在這方面我格外的謹慎,要求員工必須填寫(xiě)印章使用,得到領(lǐng)導批準后才可以用印。在保管方面,也做到妥善放鎖入柜中。

  3、在完成以上日常人事、行政管理工作同時(shí),也能積極主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導交辦的各類(lèi)棘手工作,并及時(shí)準確的完成。

  以上是全面的工作總結,在接下來(lái)的工作中,我將會(huì )做好下半年工作計劃。對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習,不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰,也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì ),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

  作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個(gè)普通員工,更是一個(gè)執行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。

  要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識。

  最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng),為公司分擔更多力所能及的工作。

人事工作總結10

各位領(lǐng)導、同志們:

  我代表人事股把一年來(lái)的工作情況做一簡(jiǎn)要匯報。

  20xx---20xx學(xué)年,人事股在局黨委的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)的具體指導下,緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理,服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心,積極進(jìn)取,扎實(shí)工作,各項工作都取得了較好的成績(jì):教師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高;教師隊伍管理步入制度化、規范化,整體素質(zhì)顯著(zhù)提高;中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作繼續加強,在全市各縣市區名列前茅;教職工待遇有了新的改善?h教育局曾被評為“山東省中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育先進(jìn)單位”,“山東省民師工作先進(jìn)單位”,“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”,人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。這些成績(jì)的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導,得益于兄弟股室的配合協(xié)作,得益于人事股全體人員的共同努力,得益于在座的各位校長(cháng)們對人事工作的理解支持。借這個(gè)機會(huì ),我代表人事股全體人員表示衷心的感謝!

  一年來(lái),我們主要做了以下十二項工作:

  一.進(jìn)一步加強師德教育,提高教師職業(yè)道德水平。

  一年來(lái),我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位,常抓不懈。在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作中,堅持把師德教育作為重點(diǎn)內容;在教育工作督導評估和包鄉鎮調研工作中,教師的職業(yè)道德表現都是檢查的重中之重;在職稱(chēng)評審和教師教育教學(xué)實(shí)績(jì)考核中,堅持實(shí)行師德考核“一票否決制”。一年來(lái),全縣各級各類(lèi)學(xué)校沒(méi)有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規范的現象或事件,教師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

  二.依法落實(shí)對中小學(xué)教師的管理職責。

  根據《教師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規定,縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén),對縣內所有中小學(xué)校長(cháng)和教師依法實(shí)行統一管理,負責教師資格認定、招聘錄用、職務(wù)評聘、培養培訓、調配交流、考核評價(jià)以及校長(cháng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實(shí)。

  三.堅持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內部結構工資制。

  按照20xx年全縣教育人事制度改革的要求,在各級各類(lèi)學(xué)校按照按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則,堅持實(shí)行教職工全員聘任制,激發(fā)學(xué)校內部活力,調動(dòng)教職工工作積極性;實(shí)行結構工資制,真正打破大鍋飯,將福利待遇向教學(xué)一線(xiàn)傾斜,向教學(xué)骨干傾斜,加大活工資的比例,定崗、定責、定報酬,真正做到優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。

  四.是實(shí)行教師資格制度,嚴把教師“入口關(guān)”,拓寬教師來(lái)源渠道。

  在完成了首次教師資格認定工作以后,本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校教師和社會(huì )人員共計200余人參加教師資格認定,目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統一考試和普通話(huà)水平等級測試已經(jīng)結束,準備進(jìn)行教育教學(xué)能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。

  五.規范農村中小學(xué)校,加強對農村中小學(xué)教師隊伍的管理。

  6月份,我們采取實(shí)地調查了解、鄉鎮教管會(huì )總校長(cháng)核實(shí)簽字的辦法,完成了對全縣農村中小學(xué)校的清理規范,同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農村中小學(xué)校的通知》。通過(guò)清理規范,全縣共有農村中小學(xué)校131處,其中初中18處,中心小學(xué)17處,學(xué)區小學(xué)26處,完全小學(xué)28處,初等小學(xué)(村。42處。

  六.做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

  根據省、市關(guān)于師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導意見(jiàn),本科生留縣直學(xué)校、專(zhuān)科統招生補充到教師短缺鄉鎮、中師生回原籍自主擇業(yè),積極做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作,對緩解我縣師資短缺現狀起到了一定的作用,特別是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí),積極探索師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子,做好師資補充工作。

  七.通過(guò)推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者,表彰獎勵先進(jìn),

  鼓勵鞭策后進(jìn),調動(dòng)廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中,全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名,其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名,山東省優(yōu)秀教師2名,山東省優(yōu)秀教育工作者1名,德州市優(yōu)秀教師31名(含2名援疆教師),德州市優(yōu)秀教育工作者12名,評選平原縣優(yōu)秀教師100名,平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。整個(gè)推薦評選工作領(lǐng)導重視,程序嚴格,公正公平,達到了調動(dòng)廣大教師積極性的效果。

  八.以新課程師資培訓為重點(diǎn),

  深化中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作。在我縣被確定為基礎教育課程改革實(shí)驗區以后,我們就把新課程師資培訓作為教師繼續教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年,在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育方面,我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓:一是4月2日至7月25日,在縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語(yǔ)教師培訓班,共有36名小學(xué)英語(yǔ)教師參加了培訓。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長(cháng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jì)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)教師參加全省教師自學(xué)考試。四是7月份組織安排24名中小學(xué)教師和教研員參加省骨干教師培訓,95名中小學(xué)教師參加市骨干教師培訓,15名高中教師參加省課程改革新教材培訓,120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。五是8月2日至4日,舉辦了全縣中小學(xué)教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎教育課程改革實(shí)驗工作的重要組成部分,整個(gè)培訓工作在20xx年的基礎上,在縣教育體育局黨委的統一領(lǐng)導下,在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、實(shí)驗中學(xué)、實(shí)驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué),對全縣各級各類(lèi)中小學(xué)(包括民辦中小學(xué))教育干部、起始年級任課教師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓和九個(gè)學(xué)科培訓。整個(gè)培訓過(guò)程井然有序,老師們冒著(zhù)酷暑認真聽(tīng)講,培訓效果良好。

  另外,鼓勵和支持教師通過(guò)函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習,提高教師的學(xué)歷層次,對解決教師隊伍學(xué)歷結構不合理狀況起到了較大作用,一年來(lái)全縣教師通過(guò)各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

  九.加強人口與計劃生育工作管理。

  5月份,根據縣委、縣政府關(guān)于城區人口與計劃生育管理體制改革的要求,自20xx年5月份開(kāi)始,縣教育體育局和縣屬學(xué)校(包括城區民辦學(xué)校)的人口與計劃生育工作統一歸屬平原鎮管理,為此,縣教育體育局與平原鎮簽定了《人口與計劃生育工作責任狀》,同時(shí)制定了新的《20xx年人口與計劃生育工作計劃》,進(jìn)一步加強了對所管轄區域內的育齡婦女的管理,對所育齡婦女逐一建檔并及時(shí)查體,及時(shí)并規范生育證的辦理,一年來(lái)未發(fā)生違反計劃生育政策的現象。

  十.及時(shí)為全縣教職工工資待遇等辦理手續,提高教職工待遇。

  20xx年底,根據國辦發(fā)[20xx]93號文件精神,為全縣6182名教職工(含離退休、退職人員)辦理了增資手續,平均每人月增資50元,共月增資30余萬(wàn)元;為229名選招民師及20xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實(shí)工資待遇手續;還為20xx多名教職工辦理了第二次職補手續。今年還為全縣教職工辦理了醫療保險,縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫療保險,有的鄉鎮為教職工辦理了重大疾病醫療保險。

  十一.做好年度考核工作。

  每年底,根據縣人事局要求,嚴格程序,認真實(shí)施,對全縣教職工一年來(lái)的政治思想表現、工作情況等進(jìn)行實(shí)事求是的考核,對考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴格審查,考核結果作為教職工評聘職稱(chēng)、評優(yōu)選模的依據。

  十二.及時(shí)、圓滿(mǎn)完成了各項常規人事工作和領(lǐng)導交辦的一切工作。

  加強了檔案管理工作,各種材料及時(shí)入檔;及時(shí)為從事教育教學(xué)工作三十年(女教師二十五年)的教師辦理省教育廳統一頒發(fā)的榮譽(yù)證;協(xié)助人事局為達到退休年齡的教職工辦理退休手續并落實(shí)100%的退休工資。另外,在這一年中,我們還根據縣委、縣政府的要求,在局黨委的部署安排下,積極開(kāi)展了創(chuàng )建基層滿(mǎn)意的縣直部門(mén)活動(dòng)、樹(shù)組工干部形象學(xué)習教育活動(dòng)、小康村創(chuàng )建活動(dòng)、反邪教警示教育活動(dòng)等。

  我縣教師隊伍建設取得了長(cháng)足的發(fā)展,但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題和矛盾,主要有四點(diǎn):一是省定教職工編制標準與農村中小學(xué)教職工隊伍實(shí)際狀況存在著(zhù)矛盾,按省定編制標準,我縣農村中小學(xué)教職工超編250多人,而實(shí)際狀況我縣農村教師隊伍缺口很大;二是教職工隊伍結構性矛盾依然突出,表現在學(xué)歷結構、學(xué)科結構、年齡結構等不盡合理,專(zhuān)任教師與職工比例失調,特別是農村小學(xué)教師大齡化、老齡化現象嚴重;三是教師減員與師資補充之間存在著(zhù)矛盾,一方面教師資源大量減少,另一方面師資得不到及時(shí)補充;四是中青年骨干教師流失現象令人擔憂(yōu),應引起高度重視。

  針對以上問(wèn)題,我們制定了今后的主要工作思路和措施:一是加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習,加強調查研究,提高政策水平、服務(wù)質(zhì)量和辦事能力,想干事、會(huì )干事、干實(shí)事、干成事,全體人員都要做到工作上高標準,生活上低要求。二是繼續加強教師職業(yè)道德建設,大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻精神。三是深化教育人事制度改革,實(shí)行教職工聘任制和末位落聘制,最大限度地調動(dòng)教職工的積極性。四是加大教師在職培訓力度,提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執教水平。五是爭取政策,加大師資補充力度,改善教職工結構。六是在農村中小學(xué)合理布局的基礎上,逐步縮小編制與實(shí)際需求的矛盾。七是爭取政策,提高教職工待遇,遏制骨干教師流失。

人事工作總結11

  時(shí)光荏苒,20xx年已經(jīng)結束,20xx年的旅程都行進(jìn)了兩個(gè)月,我從公司組建開(kāi)始到現在,被任命為人事行政部負責人,工作的開(kāi)展在領(lǐng)導的重視和指導下,得到了各部門(mén)的大力協(xié)助,做好了各部門(mén)起碼的后勤服務(wù)工作,但縱觀(guān)全局,我想不光領(lǐng)導認為,我自己也覺(jué)得我只能算是把后勤做“團妥”了吧。

  行政工作看似簡(jiǎn)單,但其實(shí)是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、租花、發(fā)快件、印制名片、訂票、養金魚(yú)、簡(jiǎn)單的設備、電腦維修,大到結算審核、辦理報銷(xiāo)、就辦公家具協(xié)商價(jià)格、對比各商家辦公用品價(jià)格,擇優(yōu)惠進(jìn)行采購及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……

  人事工作看似做得很少,但其實(shí)事無(wú)巨細,招聘海報,發(fā)布、刷新網(wǎng)站職位排名,聯(lián)系學(xué)校、招場(chǎng),員工入離職面談,員工轉正,員工病休假……

  無(wú)論行政還是人事工作,每一項我都曾經(jīng)想盡全力把它完成得最好,但正如領(lǐng)導所說(shuō),我的能力有限,作為行政人事部的經(jīng)理,我沒(méi)有充分認識到自己是一個(gè)管理者。工作的完成是對責任心的考驗,但更是對工作能力和管理水平的考驗,如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得最高的效率,才是作為行政人事部經(jīng)理應該考慮的。我自認為只要自己抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作就是好員工,但要想協(xié)調好一個(gè)團隊,不光需要一個(gè)好的領(lǐng)頭兵,更需要一個(gè)統籌兼顧的部門(mén)領(lǐng)導,這樣才能讓部門(mén)各員工的潛力調動(dòng)起來(lái),讓團隊更高效地運轉。這一點(diǎn),還有與上下級的相處方式和處事技巧,在20xx年工作中,我希望自己能改進(jìn)。

  針對這五個(gè)月的工作,也有許多的不足和需要改善之處,下面,就各方面作出總結及計劃。

  一、規范招聘流程,及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  從公司開(kāi)業(yè)到至今,現有員工55名,而這些與公司要求的部門(mén)配置還有差距,從人才的數量和質(zhì)量來(lái)說(shuō),去年5個(gè)月的招聘是沒(méi)有有效完成任務(wù)的。對于原因作出簡(jiǎn)單分析:

  1、公司開(kāi)業(yè)初期,不具備競爭實(shí)力,作為90后的求職主力軍,求職時(shí)會(huì )以公司實(shí)力和經(jīng)營(yíng)時(shí)長(cháng)來(lái)作出最直接選擇。

  2、公司交通不便,給招聘帶來(lái)直接影響。

  3、人事經(jīng)理及專(zhuān)員對工作的開(kāi)展,沒(méi)有具體到位,缺乏技巧、以及規劃和規范。

  20xx改進(jìn)措施:

  1、根據公司發(fā)展需要,及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,規范招聘流程,制定有效的人員供給、配制計劃。(要求:人事部門(mén)每月定期與各部門(mén)召開(kāi)會(huì )議,了解各部門(mén)人員需求及異動(dòng)狀況。)

  2、根據工作需要和員工特長(cháng)進(jìn)行人崗匹配的調整,做到人盡其才,崗得其人,人崗匹配,降低人員流失率。(要求:人事經(jīng)理及專(zhuān)員做好入職員工入離職面談及試用期面談,督促各部門(mén)做好試用期考核)

  3、結合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),針對營(yíng)銷(xiāo)人員需求量大且有一定的流動(dòng)性,選擇有效的招聘渠道。(要求:擺正觀(guān)念,人員配備不達標產(chǎn)生的損失,遠遠大于招聘節省的費用。擴大渠道及招聘費用的有效支出,利用各網(wǎng)站排名來(lái)獲得更高的關(guān)注度及簡(jiǎn)歷投放率)

  4、加大推行內部推薦的獎勵制度。從人員穩定性上來(lái)講,內薦人員在一定程度上質(zhì)量?jì)?yōu)秀,穩定性強,而且推薦過(guò)來(lái)的人員與舉薦人都有比較心理,從而能實(shí)現兩者競爭的目的。(要求:加大內薦的宣傳力度,給予舉薦人短期直

  接的獎勵。)

  5、針對公司業(yè)務(wù)的特性,招聘注重數量的同時(shí),員工質(zhì)量需要得到保證。(要求:組織各部門(mén)負責人進(jìn)行面試方法的培訓,強調各部門(mén)面試時(shí),對面試人員的性格和能力進(jìn)行詳細的了解,由面試官的口惹懸河,改為讓面試者主動(dòng)開(kāi)講,以初步探測面試人員的表達和邏輯思維能力;同時(shí),人事部作好面試人員的背景調查工作,以利于各部門(mén)錄取時(shí)作出最優(yōu)的選擇。)

  二、培訓

  20xx年的培訓工作,在人事工作當中是最薄弱環(huán)節,人事部只進(jìn)行了新員工入職培訓,管理制度的培訓。20xx年,要制定公司培訓框架,分三部分:管理培訓、業(yè)務(wù)培訓、新員工入職培訓。實(shí)行員工和中層以上管理層的全員培訓,并內外訓結合,使培訓逐步系統化,為提高員工業(yè)務(wù)能力、管理能力和職業(yè)素養打下基礎。

 。ㄒ螅喝耸虏颗鋫鋬(yōu)質(zhì)培訓專(zhuān)員一名)

  三、績(jì)效考核

  20xx年的績(jì)效考核工作,流于了形式。20xx年,要求人事部制訂詳細的崗位職責說(shuō)明書(shū),根據崗位的職責作出績(jì)效考核方案,將績(jì)效考核結果進(jìn)行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶。

 。ㄒ螅哼M(jìn)行績(jì)效獎金的合理分配,讓績(jì)效考核變成真正考核員工工作能力的依據。)

  四、企業(yè)文化的建設

  20xx年,企業(yè)文化的建設,難以體現,雖然曾被要求,但確感無(wú)從下手。20xx年,從以下方面作出嘗試和實(shí)踐,以增強員工對公司的認同感和員工的向心力。

  1、開(kāi)展全員讀書(shū)活動(dòng),并定期舉辦主題企業(yè)內刊,鼓勵全員勇于表達自己思想,使公司成為有文化有內涵的學(xué)習型的組織。

  2、監督、指導、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報培訓需求,對業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓工作大力配合,協(xié)助完成。

  3、定時(shí)每月由領(lǐng)導召開(kāi)員工大會(huì ),表彰優(yōu)秀,提出問(wèn)題,作出每月總結計劃工作。月度、季度、年度優(yōu)秀員工獎勵方案的落實(shí)。

  4、給予員工暢通的內部渠道,為員工與公司提供溝通交流的平臺,聽(tīng)取員工建議及意見(jiàn),全面了解員工在公司管理及各方面的滿(mǎn)意程度,為公司決策層改進(jìn)管理措施,制度公司管理方針提供依據。

  5、組織全體員工分期分批,在不影響工作的情況下進(jìn)行體育活動(dòng)比賽和拓展訓練,并就活動(dòng)內容舉辦圖文并茂的展覽;顒(dòng)的開(kāi)展不僅讓員工能鍛煉身體,也能提升員工活力,提高團隊凝聚力,以達到強化活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣傳力度。(要求:公司配備高端相機,以記錄每一個(gè)重要環(huán)節)

  6、每月為過(guò)生日員工(或結婚、生子員工)發(fā)放禮品(或禮金),嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng),把公司領(lǐng)導的關(guān)懷傳達給每一位員工,從而提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感。

  7、制訂公司員工福利基本標準,如“三八”婦女節的慰問(wèn)品的采購發(fā)放;市場(chǎng)部員工咽喉保健藥品的發(fā)放;中秋節慰問(wèn)品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。。

  8、嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進(jìn)行抽查,營(yíng)造良好的辦公環(huán)境和秩序。

  五、加強員工關(guān)系管理。

  1、員工全員入職即簽試用期合同,完善正式勞動(dòng)合同管理。簽訂勞動(dòng)合同前,把所有不確定因素在入職時(shí)確定下來(lái),避免后續承諾與合同條件不對等;完善員工福利體系,為員工購買(mǎi)社保、意外團體險等。

  2、加強員工人事檔案的管理工作,規范員工入職手續及建檔程序,細化、完善人員信息,(是否有必要建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》),積極配合相關(guān)部門(mén)對人事檔案、信息進(jìn)行登記和查詢(xún)。

  3、建立員工《離職面談制度》,對離職員工,進(jìn)行認真的離職面談,詳細記錄,認真聽(tīng)取離職原因,代表公司送上忠告和衷心的祝福,以通過(guò)離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息。

  以上細節是20xx年作為我應該去努力做好的部分,也有待細化和具體實(shí)踐和執行。

  最后,還是感謝領(lǐng)導給我以足夠的信任,給我這個(gè)職務(wù),感謝你在這一年來(lái)對我工作的指導和包容!霸谄湮恢\其職”,雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但勤能補拙,只要我更多份用心,轉換好思維,加上自己的不懈努力,相信自己一定能做得更好!

  20xx年2月13日 行政人事經(jīng)理

人事工作總結12

  一、整理公司員工檔案

  收集和管理公司員工的人事檔案和其他數據,使其更加完善,保持公司檔案的完整性,為未來(lái)的分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關(guān)機密,所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填寫(xiě)并分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。

  二、辦理公司員工的勞動(dòng)合同

  負責管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續。到目前為止,勞動(dòng)合同的簽訂并不是特別順利,主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)人員分散,集中的機會(huì )少,經(jīng)常來(lái)去匆匆,導致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年的機會(huì ),做好合同簽訂工作。

  三、發(fā)布考勤報告

  結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理,每月準確發(fā)布考勤報告。其中,員工考勤是難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了,但是效果不是很好,因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專(zhuān)門(mén)就此問(wèn)題重申了考勤,并在與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。然而,由于公司許多工作的性質(zhì)不同,員工往往需要靈活管理工作時(shí)間,仍然無(wú)法提交令人滿(mǎn)意的考勤數據。但是為了防止部分員工夸大其詞,考勤制度需要改進(jìn)。

  四、完善公司的獎懲制度

  執行公司各項規章制度,處理員工獎懲。人力資源部經(jīng)過(guò)認真調查,對部分不遵守公司規章制度,導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分,并對當事人進(jìn)行了思想教育。今年大概有10個(gè)人接受了公司不同的行政處罰,都意識到了自己的錯誤。

  五、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務(wù)工作

  包括發(fā)布招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員等。

  對于個(gè)人來(lái)說(shuō),下一步重要的是加強學(xué)習,不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰,不被時(shí)代潮流淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì ),腳踏實(shí)地做好每一項工作。

人事工作總結13

  我代表人事股把一年來(lái)的工作情況做一簡(jiǎn)要匯報。

  xx———xx學(xué)年,人事股在局黨委的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)的具體指導下,緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理,服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心,積極進(jìn)取,扎實(shí)工作,各項工作都取得了較好的成績(jì):教師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高;教師隊伍管理步入制度化、規范化,整體素質(zhì)顯著(zhù)提高;中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作繼續加強,在全市各縣市區名列前茅;教職工待遇有了新的改善?h教育局曾被評為“山東省中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育先進(jìn)單位”,“山東省民師工作先進(jìn)單位”,“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”,人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。這些成績(jì)的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導,得益于兄弟股室的配合協(xié)作,得益于人事股全體人員的共同努力,得益于在座的各位校長(cháng)們對人事工作的理解支持。借這個(gè)機會(huì ),我代表人事股全體人員表示衷心的感謝!

  一年來(lái),我們主要做了以下十二項工作:

  一、進(jìn)一步加強師德教育,提高教師職業(yè)道德水平。一年來(lái),我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位,常抓不懈。在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作中,堅持把師德教育作為重點(diǎn)內容;在教育工作督導評估和包鄉鎮調研工作中,教師的職業(yè)道德表現都是檢查的重中之重;在職稱(chēng)評審和教師教育教學(xué)實(shí)績(jì)考核中,堅持實(shí)行師德考核“一票否決制”。一年來(lái),全縣各級各類(lèi)學(xué)校沒(méi)有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規范的現象或事件,教師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

  二、依法落實(shí)對中小學(xué)教師的管理職責。根據《教師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規定,縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén),對縣內所有中小學(xué)校長(cháng)和教師依法實(shí)行統一管理,負責教師資格認定、招聘錄用、職務(wù)評聘、培養培訓、調配交流、考核評價(jià)以及校長(cháng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實(shí)。

  三、堅持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內部結構工資制。按照xx年全縣教育人事制度改革的要求,在各級各類(lèi)學(xué)校按照按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則,堅持實(shí)行教職工全員聘任制,激發(fā)學(xué)校內部活力,調動(dòng)教職工工作積極性;實(shí)行結構工資制,真正打破大鍋飯,將福利待遇向教學(xué)一線(xiàn)傾斜,向教學(xué)骨干傾斜,加大活工資的比例,定崗、定責、定報酬,真正做到優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。

  四、是實(shí)行教師資格制度,嚴把教師“入口關(guān)”,拓寬教師來(lái)源渠道。在完成了首次教師資格認定工作以后,本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校教師和社會(huì )人員共計200余人參加教師資格認定定,目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統一考試和普通話(huà)水平等級測試已經(jīng)結束,準備進(jìn)行教育教學(xué)能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。

  五、規范農村中小學(xué)校,加強對農村中小學(xué)教師隊伍的管理。6月份,我們采取實(shí)地調查了解、鄉鎮教管會(huì )總校長(cháng)核實(shí)簽的辦法,完成了對全縣農村中小學(xué)校的清理規范,同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農村中小學(xué)校的通知》。通過(guò)清理規范,全縣共有農村中小學(xué)校131處,其中初中18處,中心小學(xué)17處,學(xué)區小學(xué)26處,完全小學(xué)28處,初等小學(xué)(村。42處。

  六、做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作。根據省、市關(guān)于師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導意見(jiàn),本科生留縣直學(xué)校、專(zhuān)科統招生補充到教師短缺鄉鎮、中師生回原籍自主擇業(yè),積極做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作,對緩解我縣師資短缺現狀起到了一定的作用,特別是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí),積極探索師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子,做好師資補充工作。

  七、通過(guò)推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者,表彰獎勵先進(jìn),鼓勵鞭策后進(jìn),調動(dòng)廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中,全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名,其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名,山東省優(yōu)秀教師2名,山東省優(yōu)秀教育工作者1名,德州市優(yōu)秀教師31名(含2名援疆教師),德州市優(yōu)秀教育工作者12名,評選平原縣優(yōu)秀教師100名,平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。整個(gè)推薦評選工作領(lǐng)導重視,程序嚴格,公正公平,達到了調動(dòng)廣大教師積極性的效果。

  八、以新課程師資培訓為重點(diǎn),深化中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作。在我縣被確定為基礎教育課程改革實(shí)驗區以后,我們就把新課程師資培訓作為教師繼續教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年,在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育方面,我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓:一是4月2日至7月25日,在縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語(yǔ)教師培訓班,共有36名小學(xué)英語(yǔ)教師參加了培訓。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長(cháng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jì)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)教師參加全省教師自學(xué)考試。四是7月份組織安排24名中小學(xué)教師和教研員參加省骨干教師培訓,95名中小學(xué)教師參加市骨干教師培訓,15名高中教師參加省課程改革新教材培訓,120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。五是8月2日至4日,舉辦了全縣中小學(xué)教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎教育課程改革實(shí)驗工作的重要組成部分,整個(gè)培訓工作在xx年的基礎上,在縣教育體育局黨委的統一領(lǐng)導下,在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、實(shí)驗中學(xué)、實(shí)驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué),對全縣各級各類(lèi)中小學(xué)(包括民辦中小學(xué))教育干部、起始年級任課教師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓和九個(gè)學(xué)科培訓。整個(gè)培訓過(guò)程井然有序,老師們冒著(zhù)酷暑認真聽(tīng)講,培訓效果良好。

  另外,鼓勵和支持教師通過(guò)函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習,提高教師的學(xué)歷層次,對解決教師隊伍學(xué)歷結構不合理狀況起到了較大作用,一年來(lái)全縣教師通過(guò)各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

  九、加強人口與計劃生育工作管理。5月份,根據縣委、縣政府關(guān)于城區人口與計劃生育管理體制改革的要求,自xx年5月份開(kāi)始,縣教育體育局和縣屬學(xué)校(包括城區民辦學(xué)校)的人口與計劃生育工作統一歸屬平原鎮管理,為此,縣教育體育局與平原鎮簽定了《人口與計劃生育工作責任狀》,同時(shí)制定了新的《xx年人口與計劃生育工作計劃》,進(jìn)一步加強了對所管轄區域內的育齡婦女的管理,對所育齡婦女逐一建檔并及時(shí)查體,及時(shí)并規范生育證的辦理,一年來(lái)未發(fā)生違反計劃生育政策的現象。

  十、及時(shí)為全縣教職工工資待遇等辦理手續,

  提高教職工待遇。xx年底,根據國辦發(fā)[xx]93號文件精神,為全縣6182名教職工(含離退休、退職人員)辦理了增資手續,平均每人月增資50元,共月增資30余萬(wàn)元;為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實(shí)工資待遇手續;還為xx多名教職工辦理了第二次職補手續。今年還為全縣教職工辦理了醫療保險,縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫療保險,有的鄉鎮為教職工辦理了重大疾病醫療保險。

  十一、做好年度考核工作。每年底,根據縣人事局要求,嚴格程序,認真實(shí)施,對全縣教職工一年來(lái)的政治思想表現、工作情況等進(jìn)行實(shí)事求是的考核,對考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴格審查,考核結果作為教職工評聘職稱(chēng)、評優(yōu)選模的依據。

  十二、及時(shí)、圓滿(mǎn)完成了各項常規人事工作和領(lǐng)導交辦的一切工作。加強了檔案管理工作,各種材料及時(shí)入檔;及時(shí)為從事教育教學(xué)工作三十年(女教師二十五年)的教師辦理省教育廳統一頒發(fā)的榮譽(yù)證;協(xié)助人事局為達到退休年齡的教職工辦理退休手續并落實(shí)100%的退休工資。另外,在這一年中,我們還根據縣委、縣政府的要求,在局黨委的部署安排下,積極開(kāi)展了創(chuàng )建基層滿(mǎn)意的縣直部門(mén)活動(dòng)、樹(shù)組工干部形象學(xué)習教育活動(dòng)、小康村創(chuàng )建活動(dòng)、反邪教警示教育活動(dòng)等。

  我縣教師隊伍建設取得了長(cháng)足的發(fā)展,但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題和矛盾,主要有四點(diǎn):一是省定教職工編制標準與農村中小學(xué)教職工隊伍實(shí)際狀況存在著(zhù)矛盾,按省定編制標準,我縣農村中小學(xué)教職工超編250多人,而實(shí)際狀況我縣農村教師隊伍缺口很大;二是教職工隊伍結構性矛盾依然突出,表現在學(xué)歷結構、學(xué)科結構、年齡結構等不盡合理,專(zhuān)任教師與職工比例失調,特別是農村小學(xué)教師大齡化、老齡化現象嚴重;三是教師減員與師資補充之間存在著(zhù)矛盾,一方面教師資源大量減少,另一方面師資得不到及時(shí)補充;四是中青年骨干教師流失現象令人擔憂(yōu),應引起高度重視。

人事工作總結14

  轉眼間20xx年的時(shí)間就如同細小的砂礫般在掌心流失掉了,盡管在這過(guò)去一年的時(shí)間已經(jīng)沒(méi)有了,但在經(jīng)歷了這段工作后,我也將更加有價(jià)值的財富留在了手上。

  回顧這一年,在領(lǐng)導的積極帶領(lǐng)下,我們xxx公司在過(guò)去的一年來(lái)急速發(fā)展,盡管期間的險境重重,但我們積極應對,努力客服市場(chǎng)中的不利局面,將危機轉化為了機遇,將壓力,化作前進(jìn)的動(dòng)力!

  而作為前臺的人事員工,為了迎合公司的發(fā)展和擴張,我也在工作中積極的發(fā)揮自己的作用,為公司招攬更更多的人才力量,并管理好公司員工們的情況,讓公司各部門(mén)都能沒(méi)有后顧之憂(yōu)的前進(jìn)。如今,一年的時(shí)間過(guò)去,我在工作中也經(jīng)歷了不少事情,現對這一年來(lái)的工作情況做如下總結:

  一、工作方面個(gè)人的提升

  作為一名xxx的員工,我早在會(huì )議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠,才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此,在學(xué)習方面,我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在努力地更新自己,讓自己能在工作中改善思想,并不斷的加深自己對公司各部門(mén)的了解,提升招聘的質(zhì)量。

  此外,我還利用空閑的實(shí)際鍛煉了自身的招待能力,學(xué)習了招待禮儀和用語(yǔ),更好的完善了前臺的形象。并且,生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展,了解政策的變動(dòng),讓自己能培養正確的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān),并在生活和工作中積極幫助他人,培養自身良好的個(gè)人品德。

  二、人事工作方面

  在人事工作上,因為今年的情況,我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進(jìn)行的,只有少部分親自去招聘會(huì )。但依舊在一年中收獲了近xxx份簡(jiǎn)歷投遞。因為在公司發(fā)展的同時(shí),我們所缺少的人才就更加重要!為此,我也一直在積極招聘,爭取盡早招聘到適合的人才。

  此外,我們也在積極參與校招。通過(guò)招聘眾多的應屆畢業(yè)生,由公司培養成適合的人才,對我們的現在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。

  而在人員信息的管理上,因為加入了眾多新人,也有不少的老員工在今年離職,所以我特地對公司的職員信息進(jìn)行了的幾次更新,保證每位員工信息都是完整的。

  總的來(lái)說(shuō),這一年的工作發(fā)展的很迅速,我也一直在忙碌中抓緊更新自己。如今,一年過(guò)去,不僅自己有了不少的成長(cháng),公司也壯大了很多!但在明年的工作中,我會(huì )更進(jìn)一步的努力,讓自己最大化自己的貢獻,成為一名出色的人事!

人事工作總結15

  今年以來(lái),在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,緊緊圍繞全局中心工作,通過(guò)我科同志的共同努力,滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù),工作既有成績(jì),也有不足,F將我一年來(lái)主要工作情況總結如下:

  一、加強學(xué)習,努力提高自身素質(zhì)

  我在行政人事科室工作多年,始終認識到學(xué)習的重要性,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅持理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習提高了自身政治素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會(huì ),對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習,進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。工作之余,還積極學(xué)習、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習,使自己工作起來(lái)得心應手,對推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據局了安排,制定了全局,督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習,并加強了監督檢查,使全局上下形成了濃厚的學(xué)習氛圍,對創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)做出了自己的努力。

  二、盡職盡則,努力做好本職工作

  我局人員多,人員情況復雜,在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神,然后根據上級要求,不辭辛苦,即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底,做到底數清、數字準、情況全面,為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。在今年登記工作中,反復核對人事檔案,保證了人員信息的準確、完整,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎,既保證了工作公務(wù)員的合法利益,也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中,在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上,發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法,有時(shí)白天到分局協(xié)助開(kāi)展工作,晚上還要加班落實(shí)局領(lǐng)導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說(shuō)工作細致入微。我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的,任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題,都耐心細致地予以解答,解釋不了的及時(shí)向上級。我局離退休人員較多,情況也復雜。在對待老干部問(wèn)題上,我始終把他們當作自己的老領(lǐng)導對待,在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求,受到老同志們的稱(chēng)贊。

  三、堅持原則,把好“人事”關(guān)

  人事工作無(wú)小事,任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個(gè)同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中,我始終堅持原則,一是一,二是二。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來(lái)還被認為“死心眼、死”,我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律,必須嚴格堅持原則,必須公平公正,必須細致認真,這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。

  四、工作中的不足

  工作中也存在一些不足,一是有時(shí)做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí),致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進(jìn),按照局里的部署,完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。

【人事工作總結集合15篇】相關(guān)文章:

行政人事半年工作總結01-09

人事助理工作總結01-01

年終行政人事部工作總結01-17

人事工作總結精選15篇01-06

人事主管工作總結01-01

人事年終工作總結(精選15篇)12-23

人事文員工作總結(通用15篇)01-07

年度人事工作總結15篇12-18

公司行政人事經(jīng)理年終工作總結-政務(wù)工作總結12-31

人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結10篇12-19

阿拉善右旗| 罗甸县| 潞城市| 宜黄县| 南澳县| 黑河市| 乡城县| 泸溪县| 新建县| 崇明县| 乐山市| 孟津县| 灵山县| 呼图壁县| 察隅县| 衢州市| 乌什县| 潞西市| 太湖县| 德庆县| 开化县| 广水市| 蓬莱市| 资阳市| 尼玛县| 通化市| 昌平区| 舞钢市| 朝阳县| 高唐县| 婺源县| 菏泽市| 定南县| 云阳县| 新邵县| 阿合奇县| 莆田市| 绥江县| 大名县| 军事| 皮山县|