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學(xué)校師訓工作總結范文（通用8篇）
光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？下面是小編收集整理的學(xué)校師訓工作總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)校師訓工作總結 1
剛剛還是初春乍暖，現在卻是夏日炎炎。時(shí)間過(guò)的好快��！緊張忙碌的一學(xué)期很快就要過(guò)去了，回顧本學(xué)期的工作真是繁忙而有序。在市教育局教研院的總體部署下，在各基層學(xué)校的大力支持下，在同事的共同努力下，圓滿(mǎn)的完成了工作任務(wù)，下面就整個(gè)工作情況反思總結如下：
一、以項目培訓為契機，多渠道提高農村教師專(zhuān)業(yè)能力
農遠培訓，我縣安排了農村小學(xué)、中學(xué)（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三科）教師550人參加培訓，教師們非常珍惜學(xué)習機會(huì )，認真學(xué)習每一專(zhuān)題，完成網(wǎng)上互動(dòng)交流，針對本學(xué)科內容提問(wèn)題、回貼子、上傳學(xué)習日志。根據所教學(xué)科特點(diǎn)、結合網(wǎng)上必修課程的學(xué)習，以落實(shí)課標和有效教學(xué)為主題、設計一節課教學(xué)詳案，并通過(guò)對一個(gè)選修專(zhuān)題學(xué)習，基于對本專(zhuān)題學(xué)習的認識和收獲，結合工作實(shí)際寫(xiě)一篇學(xué)習感悟。通過(guò)學(xué)習增強農村教師終身學(xué)習的意識。提高了農村教師的課程執行能力。針對課程改革的難點(diǎn)問(wèn)題與困惑，開(kāi)展網(wǎng)上交流與合作，切實(shí)提高了農村教師的課程理解和實(shí)施能力。
鄉村教師進(jìn)名校，我們安排了十七個(gè)農村骨干教師到哈市復華小學(xué)培訓。利用為期十天的學(xué)習時(shí)間，通過(guò)跟崗培訓、教師自修、團隊研修、網(wǎng)上論壇等多種形式最大限度地使受援農村教師開(kāi)闊了視野，提高了鄉村教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)和教育教學(xué)的能力。
名師送教下鄉培訓，我們利用哈市特級（高級）教師講學(xué)團來(lái)我縣講學(xué)機會(huì )，組織530多名教師認真聽(tīng)取講座、與專(zhuān)家交流，并分小學(xué)、初中、高中、校長(cháng)四個(gè)會(huì )場(chǎng)進(jìn)行學(xué)習。
農村貧困地區教師免費培訓，我們認真選拔農村學(xué)科專(zhuān)任教師參加，做到了學(xué)有所獲、發(fā)揮有錄。
二、崗位練兵全員參與，不拘一格彰顯特色
我縣以“區域有特色、學(xué)校有風(fēng)格、教師有專(zhuān)長(cháng)”為目標，采取3+x培訓形式，不定框框給啟示，充分調動(dòng)基層學(xué)校的積極性，自選項目、深度研究，使教師對課標、教材細細解讀，教師在研讀過(guò)程中對為什么教等問(wèn)題的.深入探討，對教材中例題、習題難度系數及命題進(jìn)行研究。喚起了廣大教師干正事、務(wù)正業(yè)、讀書(shū)學(xué)習、總結反思、科研攻關(guān)、致力于專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的熱情，不同程度提高了不同層面教師師德綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。
三、抓住“市檢”機遇，建立健全了教師培訓檔案
我們通過(guò)對照評估指標，從培訓組織到管理，從培訓內容到形式，從培訓過(guò)程到實(shí)效，全面總結與盤(pán)點(diǎn)了五年來(lái)教師培訓工作，克服了原來(lái)檔案建設不全不細不規范的現象，提升了經(jīng)驗、物化了成果，豐富了資源。
四、以骨干教師動(dòng)態(tài)管理為手段，加大了骨干教師的培養管理和使用的力度
我們根據省、市關(guān)于骨干教師隊伍管理的有關(guān)規定和要求，對我縣學(xué)科帶頭人、骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，制定了管理辦法和考核標準，提出了骨干教師職責要求，行政部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、基層學(xué)校分別承擔了考核責任，縣校都建立了骨干教師考核檔案。通過(guò)考核評估，剔除了不在一線(xiàn)任教的、不從事本學(xué)科教學(xué)工作的、民意測評滿(mǎn)意率差的教師，純潔了骨干教師隊伍，使管理初見(jiàn)成效。
五、以評估促培訓，加強了培訓的管理、突出了培訓實(shí)效
從4月1日至4月23日，師訓依托進(jìn)修學(xué)校對全縣中小學(xué)校進(jìn)行了檢查和評估，突出了研修一體思想，檢查中我們發(fā)現和總結了有風(fēng)格的特色培訓：大貴中學(xué)的基本功訓練已成系列、兆麟小學(xué)的團隊練兵效果顯著(zhù)、木蘭一中吉興中心小學(xué)的第二課堂別具特色；同時(shí)，在各�！毒毐謨浴返难凶x和使用方面，學(xué)習型團隊的研修活動(dòng)拉動(dòng)了教師的練兵進(jìn)程。
學(xué)校師訓工作總結 2
聆聽(tīng)到學(xué)期的尾聲了，泡一杯清茶，讓茶香飄一會(huì )兒，在回憶中敲打著(zhù)鍵盤(pán)。在這個(gè)冬日有暖陽(yáng)的日子，享受著(zhù)陽(yáng)光的恩典，其實(shí)所有被過(guò)去的日子只要心底的陽(yáng)光在，即便仍然還是沒(méi)有陽(yáng)光工資，那也無(wú)需太在意了。該總結工作了，本學(xué)期的工作一如既往非常給力：帶好一個(gè)班級，研究一項課題，寫(xiě)出一篇論文，參與一次活動(dòng)，準備兩場(chǎng)講座，深入三次學(xué)習。
一、帶好一個(gè)班級
根據學(xué)校師訓處工作安排，擔任20xx屆小數新教師上崗培訓班班主任工作。該班共51人。具有“人數多，分布廣，類(lèi)型雜”的特點(diǎn)。男學(xué)員21人，女學(xué)員30人；其中湖嶺學(xué)區3人、陶山學(xué)區5人、安陽(yáng)學(xué)區3人、直屬1人、莘塍學(xué)區3人、xx學(xué)區17人、飛云學(xué)區11人、馬嶼學(xué)區7人、高樓學(xué)區1人；師范類(lèi)46人，社會(huì )招考5人；應屆畢業(yè)生31人，歷屆生20人。面對廣大新教師，我們通過(guò)集中學(xué)習提升新教師的理論修養。本學(xué)期共集中學(xué)習4天，8個(gè)專(zhuān)題分別為：《多媒體與學(xué)科教學(xué)的整合》、《小學(xué)數學(xué)新課標解讀》、《小學(xué)數學(xué)備課、上課與評課》、《新時(shí)期師生人際關(guān)系》、《教科研基礎知識校園傷害事故處理辦法》、《聆聽(tīng)學(xué)生的心聲》、《教師心理健康與心理保健》。8個(gè)專(zhuān)題都是針對當前新課程背景下，新教師面臨的當務(wù)之需。其中數學(xué)學(xué)科專(zhuān)題集中1天，2個(gè)專(zhuān)題分別為數學(xué)學(xué)科源頭性知識《小學(xué)數學(xué)新課標解讀》和課堂基本常規技能學(xué)習《上學(xué)數學(xué)備課、上課與評課》，則更是小學(xué)數學(xué)新教師應培訓的重中之重的專(zhuān)題。我們通過(guò)實(shí)踐指導提高新教師的實(shí)踐技能�？朔锣l困難，深入到學(xué)員所在學(xué)校，遍聽(tīng)一輪新教師的課，把溫暖和專(zhuān)業(yè)指導送下鄉，通過(guò)問(wèn)、看、聽(tīng)、研、導等渠道將實(shí)踐指導工作落到實(shí)處。
問(wèn)：通過(guò)與校長(cháng)、教導主任、指導師三個(gè)層級的溝通，了解新教師在校的工作和表現；
看：看新教師的備課本和新教師試用期培訓操作手冊、聽(tīng)課本，及時(shí)了解新教師的工作規范，給予指導。
聽(tīng)：聽(tīng)新教師的課堂教學(xué)，聽(tīng)新教師對當前教育教學(xué)、生活面臨的困難。及時(shí)予以指導。
研：通過(guò)研討，鼓勵新教師表達自己的想法，使指導發(fā)生在學(xué)員的困頓處。
導：鼓勵為主，指出不足，引導方向。
我們通過(guò)反思性實(shí)踐作業(yè)為載體促進(jìn)新教師的自我反思。除集中培訓、實(shí)踐指導、校本培訓、自主研修等培訓方式外，尋求一定的載體讓外部培訓與自我研修有效結合起來(lái)，讓任務(wù)驅動(dòng)與內在需求深度結合起來(lái)，讓實(shí)踐探索與反思感悟緊密結合起來(lái)，達到內外共驅共振的效果。經(jīng)過(guò)對新教師培訓工作的實(shí)踐和思考，我以為：以實(shí)踐反思性作業(yè)為載體，可引領(lǐng)新教師快速勝任教育教學(xué)工作，快速成長(cháng)起來(lái)。一份個(gè)人發(fā)展規劃、一篇說(shuō)課稿、十個(gè)教育教學(xué)問(wèn)題、兩個(gè)教育教學(xué)問(wèn)題解決的故事。這些作業(yè)的反饋方式是，給每項作業(yè)設置為一個(gè)月的時(shí)間，讓新教師們將作業(yè)上傳到我的工作室，大家一起學(xué)習、分享、討論。
二、研究一項課題
為了更好地落實(shí)帶班任務(wù)，凸顯培訓質(zhì)量，我將工作課題化。通過(guò)調查，了解新教師當前最為需要的培訓課程，使培訓既不假大空全，又不凌節而施。改進(jìn)培訓模式途徑和機制，為此，我申報了溫州市級課題《新課程背景下小學(xué)數學(xué)新教師培訓模式內容與專(zhuān)業(yè)成長(cháng)研究》。得益于信息科研處的安排，邀請了麻曉春、吳思孝兩位老師對課題作了論證和指導，更加明確了研究方向。通過(guò)研究新教師的成長(cháng)特點(diǎn)，通過(guò)調查研究、問(wèn)卷訪(fǎng)談等收集資料，處理數據，取得了一些中期實(shí)質(zhì)性材料。這些研究，對我科學(xué)有效地帶好班級有了質(zhì)的`指導作用，使我樂(lè )于研究。我認為：真實(shí)地研究才能快樂(lè )，快樂(lè )地研究才能持久，持久地研究方能有效，有效地研究必有快樂(lè )！
三、寫(xiě)出一篇論文
如果說(shuō)，接受一項任務(wù)，本著(zhù)想把這件任務(wù)出色完成好，是對任務(wù)的負責，而把工作提高到科研的高度來(lái)完成是對工作的一種投入。那么，寫(xiě)出論文則是對自己所作工作的反思總結和提升。本學(xué)期將自己帶班積累加以提煉，寫(xiě)了《舍棄“一貫”，著(zhù)眼“兩維”，走向“多元”——新課程背景下新教師培訓的思考》一文，并參加20xx年溫州市教師教育論文評選。
四、參與一次活動(dòng)
受xx學(xué)區新羅陽(yáng)教研聯(lián)盟的邀請，為計算教學(xué)專(zhuān)題活動(dòng)《有余數的除法》同課異構活動(dòng)作指導。
五、準備兩場(chǎng)講座
受曹村鎮小、溫州教師教育院邀請，于9月28日和12月10日分別為曹村鎮小全體教師作《教師如何寫(xiě)作》、溫州市農村領(lǐng)雁工程班學(xué)員作《小學(xué)數學(xué)實(shí)踐與綜合應用》專(zhuān)題講座。
六、深入三次學(xué)習
有機會(huì )參加省小學(xué)數學(xué)高端班學(xué)習。本學(xué)期分別于10月10日——17日，12月12日——19日，在浙教院舉行了兩次共兩周的集中學(xué)習。延續上學(xué)期的溫州市小學(xué)數學(xué)“三壇”培訓班，于11月11——14日在溫州市教師教育院參加了培訓學(xué)習。三次學(xué)習，讓我深有感觸。學(xué)，然后知不足；學(xué)，然后知困；學(xué)，然后思進(jìn)步。對照自己的專(zhuān)題研究，領(lǐng)略專(zhuān)家的成長(cháng)路徑，反思自己的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，路似乎明確了許多，但努力程度還要大大增加。
在完成以上工作任務(wù)的同時(shí)，還協(xié)助教育局作好20xx年中級職稱(chēng)評選對象筆試評卷工作、綜合評審工作，參加了20xx年市教學(xué)案例評選評委工作，參加心理健康C證培訓并獲得證書(shū)。個(gè)人順利完成小高到講師的轉評，在瑞安市第x屆教師制作多媒體教育軟件評比獲中職組三等獎；個(gè)人網(wǎng)站“小學(xué)數學(xué)教育”獲溫州市第x屆優(yōu)秀教師博客優(yōu)秀獎。
學(xué)校師訓工作總結 3
自從擔任學(xué)校的師訓專(zhuān)管員以來(lái)，我在用最大的真誠，為學(xué)生、為教師、為學(xué)校盡自己的一份努力。為了更好的總結過(guò)去的工作，現匯報如下：
一、網(wǎng)上報名及方案制定。
完成了教師的網(wǎng)上選課，培訓工作。教師的參與率為100%。及時(shí)有效的完成了區師訓辦公室的所有任務(wù)。完成了校本研修方案的修改工作，同時(shí)制定了我�；A性實(shí)踐課程實(shí)施方案，成立了校長(cháng)為第一責任人的師訓領(lǐng)導小組、工作小組、學(xué)分認定委員會(huì )。制定了我�；A性實(shí)踐課程學(xué)分認定辦法和學(xué)分申報表。
二、圓滿(mǎn)完成學(xué)分申請和學(xué)分認定
我們圓滿(mǎn)的進(jìn)行了第一次學(xué)分認定，學(xué)校的完成率為100%。我們把老師的平時(shí)工作和師訓工作有機整合，目的就是在完成任務(wù)的同時(shí)不加重老師的額外負擔。但我們的目的是通過(guò)師資培訓這種方式加快教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
上級貫徹的有關(guān)教師培訓精神，能認真布置，及時(shí)宣傳，使廣大教師能及時(shí)領(lǐng)會(huì )�！笆晃濉睅熡柌煌凇笆濉睅熡柕闹饕胤骄褪撬械呐嘤柾ㄖ际峭ㄟ^(guò)網(wǎng)上完成的，而對于我校的絕大多數老師來(lái)說(shuō)，這是很不方便的一件事情。因為老師工作繁忙，幾乎沒(méi)時(shí)間去瀏覽，所以盡管有關(guān)老師的培訓信息都發(fā)在了老師的信箱里，我必須再另外通知一次，否則老師錯過(guò)了通知就會(huì )說(shuō)“我不知道啊，怎么沒(méi)通知我��！”
三、普陀區網(wǎng)上教研平臺信息錄入工作
今年普陀區教育局推出了普陀區網(wǎng)上教研平臺，教師的通知和評課、研修等信息都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )輸送，在運作初期，我把我校教師分成若干個(gè)組，分門(mén)別類(lèi)的將教師的個(gè)人信息輸送到網(wǎng)上，這樣，運行后教師就可以看到和自己有關(guān)的信息，起到了一個(gè)篩選信息和節約時(shí)間的作用。此項工作歷時(shí)之久，花了很多的精力，我的工作目標是不能弄錯一個(gè)信息，免得給老師的后期使用帶來(lái)一點(diǎn)麻煩，工作要做好，做實(shí)，做在前面。
四、組織教師網(wǎng)上觀(guān)課
有計劃的組織了教師在網(wǎng)上觀(guān)看了862節課，按照區教育學(xué)院的要求，非常及時(shí)主動(dòng)的完成了任務(wù)，整個(gè)活動(dòng)中，觀(guān)課人次達1862次，評課的參與率為100%。在此基礎上，我組織完成了一人一評，一組一評和一校多評
五、積極參加案例征集評選
在夏校長(cháng)的直接關(guān)心下，積極組織基礎性實(shí)踐課程的案例征集工作，并且專(zhuān)門(mén)請了郭景陽(yáng)教授在選題和撰寫(xiě)方面做了專(zhuān)門(mén)的指導。夏青校長(cháng)的《以教育案例為載體的班主任研修》，馬達元老師的'《分層推進(jìn)，感悟提升》，陳鳳花老師的《立足備課組活動(dòng)，提升教師專(zhuān)業(yè)水平》，三篇案例已經(jīng)送師訓辦公室參加評選，我們精心準備，積極參與，認真對待，無(wú)論結果如何，重在參與，付出了才無(wú)怨無(wú)悔。
六、外聘名師加強內培工作
濾布針對我校青年教師比例較大，為加快青年教師更好更快的發(fā)展，我校分別聘請了數學(xué)、英語(yǔ)、物理、體育等學(xué)科的名師指導教學(xué)工作，在程阿弟老師的精心安排下，每周一次的聽(tīng)評課沒(méi)有間斷過(guò)，累計聽(tīng)課136次，評課148次，每位名師都有詳細的工作記錄單，我們被聽(tīng)課的老師都填寫(xiě)了聽(tīng)評課反饋表，并附詳細教案。應該說(shuō)名師工作室的工作開(kāi)展的扎實(shí)有效，已經(jīng)走上了規范化，常規化之路。這離不開(kāi)領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，老師的大力支持！
教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不容易。作為教導處副主任，感到有一定的壓力，但好在我與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉快，正是大家的工作，在承受著(zhù)各種各樣的壓力，奠定了學(xué)校發(fā)展的基礎，我為學(xué)校的每一個(gè)人感到驕傲。也堅定信心，在學(xué)校黨政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在大家的齊心努力下，在新的一年里，定會(huì )取得更大的輝煌！
學(xué)校師訓工作總結 4
一年來(lái)，我們以學(xué)校為基地，以新課改精神為指導，以造就一支高素質(zhì)教師隊伍為目標，以提高教師教學(xué)水平為主線(xiàn)，以改善教師培訓環(huán)境為保障，為了學(xué)校的可持續發(fā)展，開(kāi)展校本培訓，為探索新形式下教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的有效途徑做了一些有益的工作，現將本年度工作簡(jiǎn)單匯報如下：
一、建立校本師訓的理念和機制
培養、提升教師素質(zhì)的途徑是多方面的，如何結合學(xué)校教育教學(xué)工作實(shí)際，對教師進(jìn)行更有針對性的培訓，盡快提升教師素質(zhì)，從而全面實(shí)施素質(zhì)教育、推進(jìn)學(xué)校的課程改革方案，實(shí)現我�！案咚刭|(zhì)、有特色、爭創(chuàng )鄂東名�！钡霓k學(xué)目標？我們在對先前師資隊伍建設的工作進(jìn)行總結和反思，提出了開(kāi)展校本師訓的構想。
1、提高全體教師的師德修養。
本學(xué)期學(xué)校利用政治學(xué)習時(shí)間，組織教師學(xué)習各種法規。學(xué)校組織了討論，談感想，談體會(huì )，大家在交流中感受更深了。學(xué)校每學(xué)期都開(kāi)展了愛(ài)生工程家訪(fǎng)活動(dòng)，其中包括學(xué)困生和情困生。學(xué)校號召全體教師積極參與愛(ài)生工程，人人爭做愛(ài)生模范，教師利用休息時(shí)間，根據學(xué)生的家庭狀況和思想動(dòng)態(tài)，有針對性地進(jìn)行家訪(fǎng)，做學(xué)生耐心細致的思想工作，使學(xué)生感受到陽(yáng)光般的溫暖。
2、加強現代教育技術(shù)的培訓。
我校已擁有先進(jìn)的現代教育技術(shù)設施，而要充分發(fā)揮其功能，關(guān)鍵在于教師。在于教師是否有先進(jìn)的教學(xué)理念，否則，用現代化的設施進(jìn)行傳統的教學(xué)會(huì )給教育帶來(lái)重大損失；在于教師能否熟練地掌握操作技術(shù)，能否嫻熟進(jìn)行課件制作，能否把現代媒體運用于自己的課堂教學(xué)。從某種程度上說(shuō)，教師是使現代教育技術(shù)得以運用和發(fā)展的最為重要的一環(huán)。為此，旨在培養一支具有現代教育技術(shù)的教師隊伍，我校著(zhù)重組織教師進(jìn)行培訓。首先，我們請網(wǎng)管員給大家介紹使用的.基本知識，對不同年齡段的教師提出的要求不同。學(xué)校把教師分成兩個(gè)大組，語(yǔ)文教師一組，數學(xué)教師和其他學(xué)科教師一組，每周五下午都進(jìn)行信息技術(shù)培訓，兩大組教師輪流參加。經(jīng)過(guò)一期的培訓，絕大多數教師能熟練掌握office辦公系統的操作方法，下學(xué)期，準備進(jìn)行課件制作培訓、動(dòng)畫(huà)制作培訓、平面制作培訓，力爭通過(guò)一年的校本培訓，使全體教師都能熟練掌握信息技術(shù)，更好地服務(wù)教學(xué)。
二、分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行培訓
分層次、有重點(diǎn)地對教師進(jìn)行培訓，我們認為是進(jìn)行校本師訓的有效策略。學(xué)校除了根據辦學(xué)特色組織教師參與學(xué)習培訓活動(dòng)外，結合縣政府、縣教育局的名師工程計劃，對已評名師、骨干教師提出更高的要求，并讓他們以老帶新，力爭使一大批教師先后成為骨干教師、學(xué)科帶頭人。
三、在課堂教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行培訓
實(shí)踐——反思——總結進(jìn)行教學(xué)案例研究，是教師教學(xué)成長(cháng)的階梯。先進(jìn)的教學(xué)理念才能真正被教師內化并轉化成教師的教學(xué)行為，必須在課堂教學(xué)的實(shí)踐中才能得以實(shí)現，因為先進(jìn)的教學(xué)理念根植于教育教學(xué)實(shí)踐。教師教學(xué)能力的提高也必須在課堂教學(xué)的實(shí)踐中得以實(shí)現，因為教學(xué)的智慧不是靠接受而是必須在教學(xué)實(shí)踐的活動(dòng)中習得。對教師的培訓的重要陣地是課堂教學(xué)。為此，本學(xué)年，學(xué)校通過(guò)開(kāi)展集體備課、集會(huì )說(shuō)課、45歲青年教師比武、探討開(kāi)課、案例分析系列活動(dòng)，把教研活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。每周一次的教研活動(dòng)定時(shí)間、定內容、定人員，效果顯著(zhù)。
四、在開(kāi)展教育科研中進(jìn)行培訓
在進(jìn)行校本師訓的過(guò)程中，我們把讓教師自主地學(xué)習作為一個(gè)抓手，從剛開(kāi)學(xué)的讀書(shū)計劃的制訂和讀書(shū)內容的選擇都在學(xué)校計劃中有規定，45周歲以下的教師每學(xué)期要完成閱讀一部教育專(zhuān)著(zhù)和有關(guān)師德修養的著(zhù)作，學(xué)校期中舉行讀書(shū)心得交流會(huì )，每位教師期終交一篇教改論文，學(xué)校組織評選結集并向外推薦。老師們積極性很高，一些優(yōu)秀的書(shū)籍進(jìn)入大家的視線(xiàn)，通過(guò)參賽選手的介紹，能快速吸收先進(jìn)的教育教學(xué)理念。
五、“派出”“請進(jìn)”擴大視野、“洗腦”“沖電”雙管齊下
組織教師參加各級教育行政部門(mén)組織的課改培訓，使他們及時(shí)得到充電和洗腦。堅持縣內學(xué)習全員參加，區、市、省內學(xué)習足額參加，制定了外出學(xué)習人員信息通報、交流的規定，以他們?yōu)闃蛄�，增加教師獲得課改信息的機會(huì )。
六、以反思促成長(cháng)
結合新課程理念，對照檢查自己在教育教學(xué)中存在的問(wèn)題，依據新課程理念，依照自己的教學(xué)方法，進(jìn)行深入反思。在課后反思中，教師針對自己的原來(lái)行為進(jìn)行縱向比較，即現在的“我”與原來(lái)的“我”進(jìn)行比較，教師教學(xué)行為改進(jìn)后與教學(xué)行為改進(jìn)前進(jìn)行比較，使自己的思維得到碰撞，從而產(chǎn)生新思想、新認識，實(shí)現“埋頭苦干”到“勤思善思”的轉變。
學(xué)校師訓工作總結 5
為加強我校教師教育培訓工作，提高教師隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們在歷年教師培訓工作的基礎上，大力加強校本培訓，同時(shí)，緊密?chē)@縣教體局、教研室對教師培訓的新任務(wù)、新要求，大力開(kāi)展具有針對性、系統性、實(shí)效性強的教師培訓，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。首先，根據上級培訓機構的統一安排，我校完成了下列培訓：
�。ㄒ唬┕部颇颗嘤�，教師全員培訓：
目標：通過(guò)培訓，提高全體教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準，依法辦學(xué)，依法治教，推出一批敬業(yè)愛(ài)生的師德標兵，杜絕違規的教育行為。促進(jìn)全體教師教育理論、教育方法、教學(xué)手段的轉變。
�。ǘ┛h級骨干教師：都寸來(lái)參加修武縣20XX年中小學(xué)教師縣級骨干教師
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其次，在校本培訓中，我校也取得了較大的成果。
針對我校教師特點(diǎn)，制定了校本教師培訓計劃，新課改培訓計劃。做到工作有計劃，有落實(shí)，有檢查，有效果。學(xué)校成立了以xxx為組長(cháng)，xxx為副組長(cháng)的.師訓工作領(lǐng)導小組，安排實(shí)施學(xué)校教師培訓工作。再次，“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”相結合。
為了搞好全員師資培訓，我們將部分骨干教師送出去進(jìn)行理論學(xué)習，再讓其將新的教學(xué)理念、教學(xué)信息帶回來(lái)，輻射到全體教師，從而提高全員教師的理論素養。今年我們選派了多位教師參加縣組織的培訓，學(xué)習新的教學(xué)理念和教學(xué)方法，使我們的教師在教學(xué)實(shí)踐和理論上得到了較大的提高。再次，重視教師的理論修養。
為了提高教師的教學(xué)研究能力，學(xué)校組織教師就各學(xué)科的教材、教法、學(xué)法及相關(guān)案例進(jìn)行研討反思，提高了全體教師實(shí)施課改的能力。
第五，營(yíng)造“書(shū)香校園”的氛圍
在這一學(xué)年中，我們全校教師都積極參參與學(xué)校的讀書(shū)活動(dòng)。這一活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步促進(jìn)了我校教師不斷更新教育觀(guān)念，自覺(jué)學(xué)習教育理論，認真研究教育實(shí)踐問(wèn)題，積極創(chuàng )新教育教學(xué)方法，為我校構建“學(xué)習型”校園邁出了堅實(shí)的一步。
第六，以賽課、說(shuō)課為契機，促使老師不斷學(xué)習。
本學(xué)期，學(xué)校繼續組織教師在校內進(jìn)行了賽課、說(shuō)課活動(dòng)。每次賽課、說(shuō)課后精彩的點(diǎn)評，使大家受益匪淺。最后，存在問(wèn)題
1、信息技術(shù)知識太少，操作能力差。一些年齡稍長(cháng)的教師，面對電腦，不知所措。這部分教師對電腦的使用存在問(wèn)題比較多，導致網(wǎng)上學(xué)習、作業(yè)上傳總是處于滯后。
2、少數教師積極性不高。由于教師平時(shí)工作量多，工作時(shí)間長(cháng)，非常辛苦，各種客觀(guān)因素的影響，加之少數教師主觀(guān)原因，導致學(xué)習積極性不高，不主動(dòng)，致使少數教師教法落后，教學(xué)成績(jì)不突出。
總之，為了讓課程改革的新理念進(jìn)一步落實(shí)在課堂教學(xué)中，提高教師的整體素質(zhì)是我們義不容辭的職責。在教師培訓工作方面，我們還將繼續努力。
學(xué)校師訓工作總結 6
教改的成功開(kāi)展關(guān)鍵在于教師的基本素質(zhì)、理論修養及相關(guān)的教學(xué)理念、基本技能。為扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行課改工作，并使其取得成效，本學(xué)年我們特別關(guān)注了教師的培訓工作。
一、“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合
為了搞好全員師資培訓，我們將部分骨干教師送出去進(jìn)行理論學(xué)習，再讓其將新的教學(xué)理念、教學(xué)信息帶回來(lái)，輻射到全體教師，從而提高全員教師的理論素養。今年我們選派了肖云輝、鄒曉婷、侯思夷、楚丹、彭莉、尹榮、胡清、郭媛娟、朱洪波、潘映葵、戈英姿、唐琪琳、婁躍飛、羅影柯、趙育平、夏宜等多位教師外出學(xué)習，暑假期間，學(xué)校選派了十幾名教師參加了湘潭市舉辦的新課程培訓，學(xué)習新的教學(xué)理念和教學(xué)方法；同時(shí)長(cháng)期聘請省教科院的徐所長(cháng)為我校教研活動(dòng)開(kāi)展的理論顧問(wèn)，并定期為我們的教研活動(dòng)出謀劃策、做理論指導，使我們的教師在教學(xué)實(shí)踐和理論上得到了較大的提高。
二、重視教師的理論修養
為了提高實(shí)驗教師的教學(xué)研究能力，學(xué)校組織實(shí)驗教師就各學(xué)科的教材、教法、學(xué)法及相關(guān)案例進(jìn)行研討反思，要求每人寫(xiě)好10篇教學(xué)反思，提高了全體實(shí)驗教師實(shí)施課改的能力。上半年配合區教研室出版了《教學(xué)反思集》。為了努力促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)與發(fā)展，定期觀(guān)看優(yōu)秀課堂實(shí)錄；成立了教研課題小組，由各學(xué)科教研實(shí)驗骨干教師組成，針對實(shí)驗中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行行動(dòng)研究，并圍繞已申報的電教課題進(jìn)行有目的的實(shí)驗，收集好相關(guān)的資料，做好了兩個(gè)課題的揭題工作。
學(xué)校行政一直堅持定期定主題給老師們講課。今年，肖校長(cháng)先后四次給老師們講課，內容分別為《教師與校本教研共同成長(cháng)》、《在活動(dòng)中提高在交流中成長(cháng)——育英學(xué)校日記小列車(chē)介紹》、《關(guān)注心靈的成長(cháng)》和《學(xué)校管理與校本教研》；鄒曉婷給老師們講課的內容是《做有激情的教師》；彭莉老師給老師們講解的是《數學(xué)小日記》，從而在全校推廣了創(chuàng )意作業(yè)。
老師們學(xué)習課程標準蔚然成風(fēng)。負責語(yǔ)文數學(xué)教學(xué)得楚丹、彭莉分別組織老師們學(xué)習了新課程標準的精髓；語(yǔ)文教研大組做到了人手一冊“課標”，并把“自學(xué)”與“集體學(xué)”相結合，期末撰寫(xiě)“學(xué)習新課標，實(shí)踐新課程”的教學(xué)隨筆。在教研室的組織下，每個(gè)年級組于學(xué)年初在校內進(jìn)行了培訓；數學(xué)組組織教研組長(cháng)制定好本組的教研計劃，要求老師在教研組內上研究課，學(xué)習新課標，教學(xué)研討活動(dòng)落實(shí)新課標。這樣從理論到實(shí)踐，又從實(shí)踐中加以反思，使老師們明確了《課程標準》鮮明的理念、全新的框架、明晰的目標，明確所教學(xué)段的階段目標及教材修訂的意圖，做到教學(xué)伊始，整體把握，有的放矢。
三、營(yíng)造“書(shū)香校園”的氛圍
在這一學(xué)年中，我們全校教師都積極參參與學(xué)校的讀書(shū)活動(dòng)。在活動(dòng)中，老師們或個(gè)人自閱，或結伴讀書(shū)。這一活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步促進(jìn)了我校教師不斷更新教育觀(guān)念，自覺(jué)學(xué)習教育理論，認真研究教育實(shí)踐問(wèn)題，積極創(chuàng )新教育教學(xué)方法，為我校構建“學(xué)習型”校園邁出了堅實(shí)的一步。學(xué)校利用每周一下午放學(xué)的時(shí)間，采取分散與集中相結合的方法，組織老師們進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，全年全校老師共做業(yè)務(wù)筆記1028篇，聽(tīng)課2121節。
四、以賽課為契機，促使老師不斷學(xué)習。
xxx老師、xx老師、xx老師和xxx等老師分別參加了盛市、區各級的學(xué)科教學(xué)賽課、說(shuō)課、評課的活動(dòng)。學(xué)校教研室抓住這一契機，組織一批年輕教師跟隨這些老師一起深鉆教材、研究方法，一起備課、聽(tīng)試教，而后又與市、區教研員一起反復修改教案。xx老師為了上好賽課，不但查閱了大量的資料，看了不少老師的課堂實(shí)錄，學(xué)習了最新的課改理念，更是不辭勞苦，反復修改教案，自己與厲鵬一起外出拍攝有關(guān)資料，制作課件，最終在全省36堂賽課中取得第一名的好成績(jì)；劉楚娃參加市區品德與生活賽課獲得一等獎；彭俐老師參加在省數學(xué)賽課評課活動(dòng)中榮獲一等獎。鐘星星老師代表湖南省參加全國音樂(lè )教師基本功大賽獲得一等獎，回校后以《獲獎背后的故事》為題，給老師們講了自己為參加這次比賽所付出的辛勤努力，對年輕教師是一個(gè)極大的鼓舞。
十一月份，我們組織了學(xué)校一年一度的'青年教師賽課。全校四十多位年輕教師參加了這次比賽，100%的青年教師能利用CAI制作比較精美的課件，絕大多數的課體現了新課標的新理念，有的教師在她的教學(xué)中還已經(jīng)形成了個(gè)人的風(fēng)格。馬青老師執教的是《小小的船》，這是一篇傳統教材，上過(guò)的人很多，但馬青老師上出了新意。她的課堂任何一個(gè)環(huán)節學(xué)生都是興致盎然，學(xué)生訓練非常有素，可見(jiàn)她平時(shí)的訓練非常到位，教師對學(xué)生的評價(jià)非常恰當，做到了聽(tīng)說(shuō)結合。課件選得好，運用游刃有余，教師能根據課件內容恰倒好處地設計教學(xué)流程，課件的最后，既對學(xué)生進(jìn)行了美的熏陶，又注重了學(xué)生情操的陶冶，如課的結尾的延伸，結合神舟飛天，激發(fā)了學(xué)生的求知欲，又對學(xué)生進(jìn)行了愛(ài)國的教育；徐薈老師的《周長(cháng)的認識》一課，讓我們感受到了數學(xué)操作活動(dòng)創(chuàng )設的重要性，為我們提供了豐富的教研素材；潘映葵教師上的三年級《數學(xué)廣角》一課，圍繞“學(xué)會(huì )質(zhì)疑”串起了一堂課，在一系列有價(jià)值的提問(wèn)中，學(xué)生的認識有了進(jìn)一步的提升，給年輕教師提供了很好的學(xué)習榜樣；龐燦娟、朱大平兩位年輕教師在青年教師賽課中，面臨新理念、新教材，新學(xué)生，她們敢于突破，敢于創(chuàng )新。比賽結束后，教學(xué)部門(mén)的楚丹、彭莉、胡清分別對語(yǔ)文、數學(xué)、�？普n進(jìn)行了精彩的點(diǎn)評，使大家受益匪淺。
五、信息技術(shù)培訓結碩果。
為了提高教師的信息素養，暑假期間我們選派了7名教師參加湘潭市電大組織的Intnet未來(lái)教育培訓；寒假期間，我們還將組織部分教師參加這一培訓工作；從十月份開(kāi)始，學(xué)校對全體教師進(jìn)行了為期兩個(gè)月的電腦培訓。本校的信息技術(shù)教師負責講解powerpoint的制作和網(wǎng)頁(yè)的制作，從外面請進(jìn)教師講解FLASH的動(dòng)畫(huà)制作。每周二和四放學(xué)以后，老師們完成一天的教學(xué)任務(wù)后，從下午六點(diǎn)到晚上八點(diǎn)半，都處于緊張的學(xué)習狀態(tài)�；丶液�，還得在自己的電腦上消化吸收一天所學(xué)的內容。計算機室整天對老師開(kāi)放，只有有空閑時(shí)間，老師們就鉆在計算機房學(xué)習各種操作。在剛剛結束的電腦高級技術(shù)考試中，有53個(gè)老師考試合格。
為了讓課程改革的新理念進(jìn)一步落實(shí)在課堂教學(xué)中，提高教師的整體素質(zhì)是我們義不容辭的職責。在師訓工作方面，我們還將繼續努力。
學(xué)校師訓工作總結 7
進(jìn)一步加強教師隊伍建設，鑄造一支具有人格魅力和學(xué)識魅力的學(xué)生喜歡、家長(cháng)稱(chēng)心、學(xué)校放心和社會(huì )認可的教師隊伍。人才是立校之本、強校之基。教師是學(xué)校的第一品牌，優(yōu)秀的教師群體決定著(zhù)學(xué)生、學(xué)校和教育的發(fā)展，是學(xué)�？沙掷m發(fā)展的關(guān)鍵因素。用力只能稱(chēng)職，用心才能優(yōu)秀。
各校認真開(kāi)展“立德樹(shù)人，成就最美”師德主題教育，組織教師認真學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，心存憂(yōu)患，居安思危，認真貫徹、執行學(xué)校及上級教育部門(mén)的各項工作部署和安排，做到“用心工作”；注重學(xué)習與進(jìn)修，樹(shù)立終身學(xué)習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，養成求真務(wù)實(shí)的治學(xué)態(tài)度，對本學(xué)科教學(xué)做到精益求精，做到“用心學(xué)習”，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，成為合格、稱(chēng)職和優(yōu)秀的教育者；要對學(xué)生的健康成長(cháng)負責，“哪怕學(xué)生只有百分之一的希望，我們都要付出百分之一百的.努力”，要對學(xué)生多付出愛(ài)心和耐心，循循善誘，誨人不倦，做到“用心育人”。在教育局組織的師德演講和讀書(shū)演講活動(dòng)中，牛雁超代表市教育局參加全省師德演講活動(dòng)，榮獲省級一等獎，姚文會(huì )等5名老師榮獲河南省師德征文一、二等獎。
按照市局要求引導我鎮教師積極參與三級培訓項目，進(jìn)一步完善培訓考核制度和學(xué)習匯報制度，注重過(guò)程管理，確保參訓教師取得應有收獲和發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。今年我鎮近五年上崗的教師分別參加了新上崗教師培訓和青年教師培訓，全鎮教師參與了信息技術(shù)提升工程培訓，75名教師參與了學(xué)科素養培訓，吳曉、盧廣周等參加了校長(cháng)任職資格培訓。培訓中，我們引導老師在實(shí)踐中盡責問(wèn)題，在培訓中學(xué)習提高，在實(shí)踐中強化能力。組織教師參與專(zhuān)家講座、實(shí)踐活動(dòng)，要求教師活動(dòng)中認真聽(tīng)，記好筆記；工作中敏于思，寫(xiě)好反思。不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)求實(shí)效。發(fā)揮下冶教育網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，引導教師利用網(wǎng)絡(luò )廣泛交流，學(xué)習提高，落到實(shí)處。組織鎮級骨干教師、教壇新秀、業(yè)務(wù)標兵、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，組建下冶教育的優(yōu)秀教師團隊，為下冶教育發(fā)展奠基。本學(xué)期我鎮再次被市教育局評為項目培訓工作先進(jìn)單位，下冶二小被評為項目培訓工作示范校，16名老師被評為“優(yōu)秀學(xué)員”。
實(shí)施青年教師培養工程。按照市局青年教師培養工作的要求，針對青年教師多的狀況，中心校繼續深入推進(jìn)“教師素養提升工程”，開(kāi)展了讀書(shū)展評、教學(xué)技能展示、專(zhuān)業(yè)知識考試、主題演講、硬筆字評比等系列活動(dòng)，給青年教師一份特別的愛(ài)，力爭讓所有青年教師能夠實(shí)現“一年合格，三年優(yōu)秀，五年卓越”的培養目標，助力青年教師幸福成長(cháng)。本年度評選出了下冶鎮“第二屆十佳青年教師”，編印了青年教師事跡與作品專(zhuān)集《下冶青年教師放歌》�！督逃龝r(shí)報》等新聞媒體對我鎮培養青年教師的做法進(jìn)行報道，張東、閆麗娟、王黑記等青年教師在市優(yōu)質(zhì)課評比中榮獲一、二等獎，被評為濟源市教學(xué)新秀，成長(cháng)為濟源市小有名氣的優(yōu)秀教師。
強化幼小銜接，促進(jìn)小學(xué)幼教事業(yè)協(xié)調發(fā)展。小學(xué)、幼教是一個(gè)教育的整體，兩者之間相互制約、相互促進(jìn)。因此，我們要在重視小學(xué)教育是發(fā)展的同時(shí)，加強幼小銜接，促進(jìn)小學(xué)幼教事業(yè)協(xié)調發(fā)展。幼兒園和各單位的學(xué)前班要加強幼教研究，規范幼教管理，確立以幼兒發(fā)展為本的教育理念，實(shí)施幼兒素質(zhì)教育，促進(jìn)幼兒和諧發(fā)展，提高幼兒教育水平。配合濟源市“學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)”，中心校組織全鎮幼兒園園長(cháng)和全體幼兒教師共40余人開(kāi)展了學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)課展示交流活動(dòng)，引導廣大幼兒教師進(jìn)一步明確了幼兒教育的內容和保教特點(diǎn)，科學(xué)保教，關(guān)愛(ài)幼兒，讓孩子們快樂(lè )生活、健康成長(cháng)，鎮中心幼兒園被評為市級示范幼兒園和四星級幼兒園。
學(xué)校師訓工作總結 8
一學(xué)年的教育教學(xué)工作即將，結束，為了更好地開(kāi)展下一步的工作，特對本學(xué)年的工作進(jìn)行如下總結。
一、以師德師風(fēng)建設為抓手促進(jìn)研修
培養提升教師素質(zhì)的途徑是多方面的`，而師德師風(fēng)建設是一培訓的基礎。全鎮各學(xué)校開(kāi)展了“師德師風(fēng)建設”系列活動(dòng)：利用政治學(xué)習時(shí)間，組織教師學(xué)習各種法規；利用學(xué)校網(wǎng)絡(luò )，組織討論，談感受談體會(huì )。
二、分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行研修。
1、現代教育技術(shù)培訓。
組織教師進(jìn)行“現代教育技術(shù)”培訓，幫助教師懂得信息技術(shù)對課程教學(xué)的支持作用。理解教育技術(shù)應用的多樣性，使教師能綜合運用各種技術(shù)資源，創(chuàng )設高效學(xué)習環(huán)境，在真正意義上實(shí)現信息技術(shù)與課程的有效整合。
2、骨干教師引領(lǐng)培訓。
由鎮教委牽頭，重點(diǎn)開(kāi)展“青年教師、骨干教師”培訓，并積極挖掘骨干教師的引領(lǐng)作用。
三、“派出”、“請進(jìn)”擴大視野，“沖電”雙管齊下
組織教師參加各級行政部門(mén)組織的培訓，并針對本學(xué)期師德師風(fēng)建設目標，邀請有關(guān)專(zhuān)有做報告，使教師們及時(shí)得到充電。
四、組織教師舉行教師基本功比賽
從學(xué)校到全鎮教師，逐級舉行教師基本功比賽。全面提高教師的綜合素質(zhì)。在全鎮選拔的基礎上，我鎮派出八位教師參加區級教師基本功比賽，取得了四個(gè)一等獎，四個(gè)二等獎的好成績(jì)。
五、舉行首屆榴園鎮名師評選
在全鎮范圍內舉行了名師評選，評選出小學(xué)組教學(xué)能手10人，中學(xué)組5人，教壇新秀5人。名師評選，增加教師提高自身業(yè)務(wù)能力的積極性。
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