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急診科新護士培訓工作計劃報告

時(shí)間:2024-11-03 17:52:19 工作計劃 我要投稿
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急診科新護士培訓工作計劃報告

  1、 培訓目的

急診科新護士培訓工作計劃報告

  為提高新護士的綜合素質(zhì),使其盡快適應急診護理工作,增長(cháng)和鞏固急診護理人員核心才能及整體技術(shù)實(shí)力。

  2、培訓目標

  鞏固專(zhuān)業(yè)思想,抓好三基與實(shí)踐的結合,了解各種工作職責與程序,了解專(zhuān)科護理理論與技能,熟練掌握基礎護理操作技術(shù)。

  3、培訓內容

  規章制度的學(xué)習

  基礎理論培訓

  基礎操作培訓

  各班職責跟班

  基礎及重病護理

  護理文件書(shū)寫(xiě)

  急診八大件的培訓

  4、培訓時(shí)間

  崗前集中培訓:培訓一周

  臨床后續培養:強化培訓3個(gè)月

  5、培訓計劃

  【月安排】

  第一個(gè)月:熟悉科室環(huán)境及規章制度,掌握各班次的工作程序、文件書(shū)寫(xiě)、基礎及危重護理、專(zhuān)科護理常規及操作技能,提高穿刺技能。

  目標:全面熟悉科室工作環(huán)境和各崗位職責,掌握急診科的工作性質(zhì)及工作程序。

  計劃:

  1、 學(xué)習護士條例、醫療事故處理條例與醫療安全、醫院各項規章制度、護理核心制度。

  2、 開(kāi)展思想教育,進(jìn)行禮儀、禮貌用語(yǔ)的培訓。

  3、 介紹急診科環(huán)境、布局、結構、人員。

  4、 介紹急診科日常工作內容及工作程序。

  5、 急診科主要儀器設備及操作規程。

  6、 急診科各項規章制度和各班職責。

  7、 急診科常見(jiàn)的危重病人的護理工作程序、內容、目標。

  8、 學(xué)習交接班規范。

  9、 急診科常見(jiàn)搶救藥物、儀器的放置、使用與管理。

  10、跟班學(xué)習各班次工作流程。

  實(shí)施:

  1、 相關(guān)法律法規、院紀院規及禮儀培訓由護理部集中學(xué)習培訓。

  2、 由科室骨干負責帶領(lǐng)巡視各個(gè)區域,邊看邊講解。

  3、 對照實(shí)際工作,學(xué)習科室各項制度。

  4、 由搶救班、治療班、輸液班各帶教老師負責具體實(shí)施。

  第二個(gè)月:掌握急診八大件,提高急救技能。

  目標:

  1、 危重病人基礎護理,晨間護理工作程序

  2、 危重病人的病情觀(guān)察與記錄方法

  3、 掌握各種搶救設備的使用

  4、 熟悉急救車(chē)內藥品、物品放置的位置,各種搶救藥品的作用

  計劃:

  1、 病情觀(guān)察重點(diǎn)

  2、 基礎及重病護理

  3、 護理記錄單的書(shū)寫(xiě)

  4、 講解急救車(chē)及各種搶救設備的使用

  5、講解常用藥的作用、用法、用量及不良反應

  實(shí)施:

  1、 臨床帶教老師一對一帶教病情觀(guān)察要點(diǎn)、危重病人的護理及護理記錄單的書(shū)寫(xiě)。

  2、 各班次帶教老師隨機講授,加強記憶。

  3、 科室安排講解急救車(chē)及急診八大件的使用。

  第三個(gè)月:基礎理論及專(zhuān)科知識的培訓與操作技能培訓階段。

  目標:

  1、 鞏固基礎理論,掌握急診科護理常規;

  2、 熟練規范基礎操作程序,如:鋪床、無(wú)菌操作技術(shù)、消毒隔離技術(shù)、肌注、皮試、輸液等。

  3、 掌握專(zhuān)科基本操作技能,如cpr、吸痰、吸氧、霧化、更換胸腔閉式引流瓶、各種標本的留取方法等。

  4、 掌握急診八大件的使用和維護方法。

  計劃:

  1、 講授常見(jiàn)病多發(fā)病的臨床表現、治療及護理措施。

  2、 培訓基礎及專(zhuān)科操作技能。

  3、 結合實(shí)際工作交流護理心得,提高溝通能力。

  實(shí)施:

  1、 由教學(xué)組長(cháng)安排每周講課,做好記錄。

  2、 各班次帶教老師隨機講授,加強記憶。

  3、 護士長(cháng)晨會(huì )提問(wèn),鞏固知識。

  4、 由帶教老師示范各種專(zhuān)科基本操作技術(shù)、老師演示為主,邊做邊講,然后培訓者反復練習,帶教老師負責指導。

  5、 各班次帶教老師在實(shí)際工作中負責監督指導。

  【考核】

  采用單向考核、多項考核與綜合考核相結合,筆試與實(shí)踐操作考核相結合的方法,一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力,一方面了解帶教效果?己顺煽(jì)與獎金分配及轉正掛鉤。

  1、 單項考核

  護士長(cháng)協(xié)助帶教老師,單獨對培訓者進(jìn)行某一項指定的理論操作考核、如心電監護、呼吸機消毒保養、各種儀器操作規程、急救車(chē)上的搶救藥物及常見(jiàn)疾病的搶救程序等。

  2、多項考核

  臨床培訓階段考核的主要形式?己伺嘤栒吣骋怀R(jiàn)病人的護理知識掌握程度、工作方式、方法與效果,了解培訓者急診科護理工作程序和方法熟練程度。

  3、綜合考核

  對培訓者的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)幾個(gè)方面的綜合評價(jià),通過(guò)個(gè)人鑒定、指導老師評價(jià)、醫護人員反饋、病人及家屬意見(jiàn),綜合考試考核成績(jì)和護理工作實(shí)績(jì),確定培訓者能否勝任急診科工作。

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