工會(huì )工作計劃2017

　　2017年工會(huì )工作計劃一:

　　工作目標:

　　根據教育處工會(huì )的指導思想、總體思路、和基本框架，xxxx年?yáng)|四尺小學(xué)工會(huì )是貫徹教育處“xx”精神，實(shí)現“168”奮斗目標。即圍繞一個(gè)中心，強化六項工程，完成八個(gè)目標。

　　一個(gè)中心:

　　圍繞教育教學(xué)中心，對學(xué)校、教工高度負責任，激活一切積極因素，以確保學(xué)校各項任務(wù)完成。

　　六個(gè)工程:

　　1、以提升“學(xué)練比”勞動(dòng)競賽為目標的技術(shù)技能素質(zhì)工程;

　　2、以弘揚勞模精神為主體的勞模工程;

　　3、以著(zhù)力構建完善機制為基礎的維權工程;

　　4、以“三個(gè)一”為著(zhù)力點(diǎn)滿(mǎn)足教工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)的陣地工程;

　　5、以實(shí)現職代會(huì )“上星級”達規范保障教工知情權為內容的陽(yáng)光工程;

　　6、以全面提升工會(huì )活力和凝聚力的基礎工程。

　　八項任務(wù):

　　1、“6個(gè)工程”具體部署與過(guò)程管理且效果明顯。

　　2、職代會(huì )召開(kāi)制度化，校務(wù)公開(kāi)100%，源頭參與職工工資獎金會(huì )議達100%，截留工資獎金率為零。

　　3、維權機制健全，行政與工會(huì )維權例會(huì )參與率100%。

　　4、建立首問(wèn)責任制，越級上訪(fǎng)和3人上訪(fǎng)以上集體上訪(fǎng)率為零。

　　5、學(xué)練比參與率達98%。

　　6、貧特困職工家庭建檔率100%，當年幫困率100%。勞動(dòng)爭議調節率100%。

　　7、教工文化活動(dòng)率100%，

　　8、工會(huì )會(huì )費收繳100%。

　　具體措施:

　　一、切實(shí)加強維護職工合法權益的工作，使維護工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。

　　維護是工會(huì )存在的前提，是工會(huì )的生命線(xiàn)。如果不為職工維權，不代表職工利益，那么工會(huì )就很難說(shuō)有多大的意義。

　　1、推動(dòng)和諧校園，建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)和諧校園就是要建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系為著(zhù)力點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工的積極性。建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系就是要從解決突出問(wèn)題入手，完善維護機制著(zhù)眼，要建立人事?tīng)幾h調解組織，及時(shí)受理和調解人事?tīng)幾h事件，化解矛盾，協(xié)調好不同群體的利益關(guān)系，保持好學(xué)校正常教學(xué)秩序和學(xué)校的穩定。

　　2、以教代會(huì )為主渠道，抓好教代會(huì )“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實(shí)，在提高教代會(huì )的數量、質(zhì)量上下功夫。教代會(huì )要充分發(fā)揮民主決策、民主監督作用，學(xué)校的人事制度改革，必須通過(guò)教代會(huì )討論審議和通過(guò);涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提前預審，經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)。今年召開(kāi)三屆七次職代會(huì )，要求召開(kāi)的內容提前討論。

　　3、高舉起維權旗幟，在提高維權能力，增強維權實(shí)效上狠下功夫。參與學(xué)校立章建制，參加學(xué)校改革方案的研究制定，要如實(shí)反映職工的意見(jiàn)。搞好源頭維護，嚴格監督執法;加強維權力度，把監督的重點(diǎn)放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環(huán)節上。要嚴格按照法律程序保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實(shí)處。

　　4、切實(shí)提高校務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效。開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實(shí)行校務(wù)公開(kāi)和民主監督的意義，在實(shí)際工作中不搞形式，不搞過(guò)場(chǎng)，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務(wù)公開(kāi)要作到陽(yáng)光作業(yè)，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開(kāi)展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專(zhuān)欄，開(kāi)辟黨政聯(lián)系、‘工會(huì )信箱’制度，把校務(wù)公開(kāi)作為學(xué)校發(fā)展的重要內容和建設的'重要措施。要做到兩搞一建立一規范。(要搞好對外事物的公開(kāi)，搞好學(xué)校內部管理事物的公開(kāi)，建立和完善校務(wù)公開(kāi)考核評估方案，通過(guò)制度規范解決各部門(mén)公開(kāi)工作的不平衡不鞏固問(wèn)題。前半年解決校務(wù)公開(kāi)制度的制訂，后半年完成校務(wù)公開(kāi)考核評估方案。)

　　校務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的好不好，民主監督的力度大不大，不僅體現的是學(xué)校政治文明和精神文明建設，同時(shí)體現的也是學(xué)校領(lǐng)導班子的政治素質(zhì)和管理水平。

　　5、繼續征集合理化建議、獻技獻策及評比活動(dòng)。

　　6、推動(dòng)勞動(dòng)安全衛生，女職工特殊權利保護，定期開(kāi)展檢查工作。

　　二、要進(jìn)一步探索和研究群眾性教育教學(xué)競賽活動(dòng)的新規律，新思路，新途徑。

　　1、以師德建設活動(dòng)和技術(shù)技能學(xué)練比大賽為載體，加強對青年教師情況問(wèn)題的調查研究，更多的了解他們的民主權利，物質(zhì)利益，工作生活環(huán)境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術(shù)技能學(xué)練比素質(zhì)提升工程，培養一支師德高尚，業(yè)務(wù)精湛，教學(xué)成果響當當的年輕教師隊伍。

　　要密切配合學(xué)校黨政有關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步研究制定深入開(kāi)展群眾性教育教學(xué)競賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導體系、目標規劃體系、實(shí)施推進(jìn)體系、政策保障體系、考評評價(jià)體系和激勵制約體系，實(shí)現活動(dòng)型向長(cháng)效型的轉變，保證活動(dòng)持續深入發(fā)展。今年前半年參加教育處音樂(lè )、美術(shù)大賽，后半年進(jìn)行自然、社會(huì )、英語(yǔ)。

　　2、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領(lǐng)廣大教職工在實(shí)現新階段發(fā)展目標中建功立業(yè)，大力表彰、宣傳勞模先進(jìn)人物，大力頌揚教書(shū)育人、為人師表、師德高尚的先進(jìn)實(shí)事跡，影響和帶動(dòng)廣大教師敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻，為社會(huì )主義建設事業(yè)培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價(jià)體系和長(cháng)效激勵機制，真正使在新形勢下發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶的作用。

　　2017年工會(huì )工作計劃二:

　　20xx年是我們工區面臨新形勢、新挑戰、謀求發(fā)展的關(guān)鍵之年。在新的一年里，我工區分會(huì )將緊緊圍繞場(chǎng)工會(huì )的工作重點(diǎn)。腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，積極發(fā)揮基層分會(huì )組織的橋梁紐帶作用，團結和動(dòng)員工區職工，為工區的跨越轉型發(fā)展和三個(gè)文明建設作貢獻。結合我工區工會(huì )分會(huì )的各項工作任務(wù)，特制定2017年度基層分會(huì )工作計劃。

　　一、做的幾項工作

　　第一、認真學(xué)習傳達貫徹2017年工會(huì )工作會(huì )議精神和目標任務(wù)?在全體職工中，統一思想，提高認識。結合本工區、本班組工作?發(fā)揮崗位效能，做出新的貢獻。

　　第二、在全工區職工中開(kāi)展“銳意創(chuàng )新、艱苦奮斗、爭創(chuàng )一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育活動(dòng)。一是廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)宣傳教育?二是圍繞怎樣樹(shù)立思想觀(guān)念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開(kāi)展大討論。三是如何結合本崗工作實(shí)際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和工區重點(diǎn)工作。

　　第三、根據上級工會(huì )工作部署。在全工區干部職工中開(kāi)展“告別不良行為，爭做文明職工、文明崗位”活動(dòng)。

　　第四、繼續開(kāi)展工會(huì )分會(huì )作用承諾行動(dòng)工作。強化分會(huì )維權體制?充分發(fā)揮工區職代會(huì )作用，定期召開(kāi)工區職工代表座談會(huì )，征求意見(jiàn)會(huì )，協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。要及時(shí)傾聽(tīng)職工的心聲，及時(shí)了解職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)反映并盡快得到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使工區工會(huì )工作再上新臺階努力工作。

　　第五、積極推進(jìn)工區的文化建設，開(kāi)展富有創(chuàng )意、豐富多彩職工的業(yè)余文化生活，不斷滿(mǎn)足職工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類(lèi)乒乓球賽、棋牌賽、比賽等。組織職工有益的社會(huì )活動(dòng)。使職工健康、心情舒暢地做好本職工作。造充滿(mǎn)活力、融洽和諧、積極向上的單位氛圍。增加工區的凝聚力和向心力

　　第六、落實(shí)好扶貧幫困長(cháng)效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭。他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益。持以人為本。密切聯(lián)系群眾。關(guān)心職工的.生活吸取職工意見(jiàn)和要求，幫助職工解決困難。辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實(shí)事。繼續開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。

　　第七、加強企業(yè)民主管理，鼓勵職工參與會(huì )議，為工區轉型發(fā)展獻計獻策的積極性，引導職工參與工區發(fā)展與場(chǎng)轉型發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主任翁精神，增強責任感、使命感。激發(fā)職工的創(chuàng )造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在工區發(fā)展中實(shí)現自我價(jià)值。

　　第八、做好女工工作，培養婦女職工的“四有”精神，組織好“三八”節系列活動(dòng)，使女職工過(guò)好自己的節日，積極開(kāi)展有益的婦女身心健康活動(dòng)，維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　第九、我工區基層分會(huì )采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的方式。加強對外交流、聯(lián)系，虛心向兄弟單位學(xué)習好經(jīng)驗，好做法�？傊�新的一年里，我工區工會(huì )分會(huì )要在場(chǎng)工會(huì )的正確領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹《工會(huì )法》堅持“以變求變”思想，與時(shí)懼進(jìn)。全面履行工會(huì )各項職能，團結和帶領(lǐng)全工區職工以較高的思想素質(zhì)，道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng )新素質(zhì)，來(lái)完成黨交給的任務(wù)。

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