致全體員工的公開(kāi)信范文
員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。以下是小編整理的關(guān)于致全體員工的公開(kāi)信范文。歡迎大家參考!
尊敬的各位同事：
很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個(gè)大家庭里，在工作上/生活中，往往會(huì )因為工作的需要，我們會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地與同事/上司進(jìn)行交流，那么在交流過(guò)程中，我們應該注意哪些問(wèn)題，才能取得良好的溝通效果呢?現在我來(lái)告訴你：要學(xué)會(huì )尊重他人;要謙虛向他人請教;要團結同事，相互禮讓。
在工作上/生活中會(huì )遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問(wèn)題時(shí)，又該如何處理?找誰(shuí)處理呢?也由我來(lái)告訴你：
當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時(shí)，或遇到不公平的待遇時(shí)，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領(lǐng)導取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導進(jìn)行處理。
各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時(shí)，你應該如何處理呢?是草草了事或者置之不理?還是熱心為員工解決問(wèn)題呢?
我認為：作為員工的直接上司。須及時(shí)盡力地幫助員工處理好問(wèn)題，盡量在事發(fā)之初將問(wèn)題解決好，如實(shí)在不能處理，須及時(shí)向上級管理匯報，由上級管理進(jìn)行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。
那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權利呢?
我認為：應該注重管理方式，規范自己的'言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應本著(zhù)一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng )造一個(gè)公平舒暢的工作環(huán)境;切不可利用手中的權利循私情，謀私利------
為規范公司的管理制度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見(jiàn)解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴，公司上級領(lǐng)導會(huì )對廣大員工投訴的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤調查，一旦情況屬實(shí)，將對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育乃至于進(jìn)行處罰-----
我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任------
祝大家工作進(jìn)步，身體健康!
致：管理層：?jiǎn)T工是公司的最大財富，好好尊重及保護。
員工：公司是您們成長(cháng)及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。
我真誠的希望大家通過(guò)溝通、尊重、配合來(lái)完成自己的本職工作。
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