人才調研方案范文

　　方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編整理的人才調研方案范文，歡迎大家分享。

　　人才調研方案 篇1

　　為貫徹落實(shí)全國體育系統人事工作會(huì )議精神，全面了解和掌握天津市體育人才狀況，科學(xué)預測我市體育事業(yè)發(fā)展對體育人才的實(shí)際需求，并為制定我市“十一五”體育人才規劃和進(jìn)一步加強體育人才隊伍建設提供現實(shí)依據及決策參考，根據國家體育總局《關(guān)于開(kāi)展全國體育系統人才狀況調研工作的通知》（國體人字[20xx]236號）文件規定。我市將開(kāi)展體育人才狀況調研工作，為保證這項工作的順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

　　一、主要目的

　�。ㄒ唬┙�立天津市體育系統各級體育人才信息數據庫，為合理使用和配置體育人才資源，特別是為2008年奧運會(huì )的人才選拔和使用提供依據；

　�。ǘ�）研究我市體育系統人才隊伍建設的現狀，為優(yōu)化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設提供依據；

　�。ㄈ�）進(jìn)行體育人才需求預測，對我市體育系統人才隊伍建設提出政策建議，為制定我市“十一五”體育人才規劃提供依據。

　　二、范圍和對象

　�。ㄒ唬┪沂畜w育系統內的.各類(lèi)各層次體育人才，包括市、區、縣各級體育行政主管部門(mén)及直屬單位正式在編人員,以及上述單位正式聘用的非在編人員。以上人員的信息，填寫(xiě)在《全國體育人才基本情況調查表》中。在役運動(dòng)員的基本情況以國家體育總局運動(dòng)員注冊系統中的信息為準，此次調研不再重復填報。

　　本項調研數據截止時(shí)間為20xx年6月30日。

　�。ǘ�）退役運動(dòng)員及雖未辦理退役手續但已停訓、準備退役的運動(dòng)員。其信息由其所在單位填寫(xiě)在單獨設計的《待安置運動(dòng)員基本情況調查表》和《退役運動(dòng)員安置情況統計表》，由市體育局負責兩表的發(fā)放、收集工作。各單位的填表工作務(wù)于20xx年12月30日前完成并上報市體育局人才調研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　本項調研數據截止時(shí)間為20xx年12月31日。

　　三、主要內容

　�。ㄒ唬┦占�各類(lèi)各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時(shí)間、月收入、健康狀況、所在部門(mén)及職務(wù)、外語(yǔ)水平、職業(yè)資格、學(xué)歷有關(guān)情況、工作變動(dòng)情況、培訓經(jīng)歷、個(gè)人身份及相關(guān)情況、獲得的榮譽(yù)、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統人才信息數據庫，并了解、統計退役運動(dòng)員安置情況。

　　為更好地發(fā)揮信息數據庫的作用，加強對體育人才狀況的動(dòng)態(tài)了解，今后每年將對信息數據庫數據進(jìn)行定期更新。

　�。ǘ�）各級體育行政主管部門(mén)對本區、縣體育系統人才隊伍建設狀況進(jìn)行分析評估，著(zhù)眼于2008年奧運會(huì )和2009年第十一屆全運會(huì )，以及體育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的需要，進(jìn)行體育人才需求預測，提出政策建議，制定本地區“十一五”體育人才規劃。

　　四、組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┨旖蚴畜w育局成立天津市體育系統人才狀況調研工作領(lǐng)導小組，由市體育局黨委書(shū)記、局長(cháng)韓振鐸同志擔任組長(cháng)，市體育局副局長(cháng)王金芳同志、市體育局黨委副書(shū)記趙普新同志擔任副組長(cháng)，市體育局有關(guān)處室主要領(lǐng)導、各區、縣體育局和直屬單位主要領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市體育局人事保衛處。

　�。ǘ�）區、縣體育局成立相應的調研工作領(lǐng)導小組，負責本單位體育人才狀況調研工作，組織專(zhuān)門(mén)人員集中時(shí)間完成調研任務(wù)。各單位指定一名聯(lián)絡(luò )員，負責體育人才狀況調研的聯(lián)絡(luò )工作。

　　五、組織實(shí)施和調研方法

　　全國體育系統人才狀況調研工作領(lǐng)導小組辦公室研制統一的《全國體育人才基本情況調查表》和軟件系統，制定實(shí)施方案，負責全國范圍的總體部署、培訓、組織、協(xié)調、督導工作；各區、縣、體育局直屬單位按照我市體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組的統一要求，結合本單位實(shí)際情況研究制定具體的實(shí)施工作，各單位負責組織、信息收集、錄入、審核、上報、分析。

　　六、時(shí)間安排

　　天津市體育系統人才狀況調研工作按統一進(jìn)度進(jìn)行，具體時(shí)間安排如下：

　　1．20xx年7月27日，召開(kāi)我市體育系統人才調研工作會(huì )議，對我市體育系統人才狀況調研工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，我市體育人才狀況調研工作全面展開(kāi)。

　　2．20xx年7月28日－29日，舉辦各區、縣及市體育局直屬單位調研工作業(yè)務(wù)骨干培訓班。

　　3．20xx年8月1日－8月19日，各區、縣及市體育局直屬單位開(kāi)展調查、填表、錄入、審核、上報工作，8月22日－23日市體育局匯總、上報。各區、縣及市體育局直屬單位分別作為調研的基本組織實(shí)施單位。

　　4．20xx年8月30日前，各區、縣及市體育局直屬單位完成調研工作總結和分析報告的撰寫(xiě)，并報送天津市體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　5．20xx年9月20日前，市體育局撰寫(xiě)我市體育人才“十一五”規劃，并報送全國體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　6.天津市體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組組織有關(guān)人員對整個(gè)調研工作進(jìn)行全面評估，總結全市體育系統人才狀況調研工作。

　　七、調研經(jīng)費

　　根據調研信息共享的原則，由市體育局提供部分資金，各單位要結合具體情況，認真研究制定本單位的調研實(shí)施過(guò)程，在經(jīng)費和人員上給予保障。

　　八、總結和表彰

　　天津市體育系統人才狀況調研工作結束后，天津市體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組將對在調研工作中表現突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個(gè)人進(jìn)行批評教育，情節嚴重的將給予通報批評，并追究相關(guān)責任。

　　人才調研方案 篇2

　　一、主要目的

　�。ㄒ唬┙�立全市體育系統各級體育人才信息數據庫，為省體育局提供準確、真實(shí)的數據。

　�。ǘ�）全面了解和掌握我市體育人才隊伍的狀況，研究全市體育系統人才隊伍建設現狀，為優(yōu)化人才隊伍結構，合理使用和配置體育人才資源提供依據。

　�。ㄈ�）形成我市體育人才狀況調查分析報告，進(jìn)行體育人才需求預測，對我市體育系統人才隊伍建設提出政策建議，為制定全市“十一五”體育人才規劃提供依據。

　　二、調研的范圍和對象

　�。ㄒ唬┤�市體育系統內的各類(lèi)各層次體育人才，包括市、縣、區各級體育行政主管部門(mén)及直屬單位正式在編人員（含教體局及文體局等部門(mén)中從事體育工作的人員），以及上述單位正式聘用的從事體育工作的非在編人員。以上人員的信息，填寫(xiě)在《全國體育人才基本情況調查表》中。在役運動(dòng)員的基本情況以我省運動(dòng)員注冊系統中的'信息為準，此次調研不再重復填報。

　　本項調研統計數據截止時(shí)間為20xx年6月30日。

　�。ǘ�）退役運動(dòng)員及雖未辦理退役手續但已停訓、準備退役的運動(dòng)員的信息由省體育局負責。

　　三、調研的主要內容

　�。ㄒ唬┦占�各類(lèi)各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時(shí)間、月收入、健康狀況、所在部門(mén)及職務(wù)、外語(yǔ)水平、職業(yè)資格、學(xué)歷有關(guān)情況、工作變動(dòng)情況、培訓經(jīng)歷、個(gè)人身份及相關(guān)情況、獲得的榮譽(yù)、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統人才信息數據庫。

　　為更好地發(fā)揮信息數據庫的作用，加強對體育人才狀況的動(dòng)態(tài)了解，今后每年將對信息數據庫數據進(jìn)行定期更新。

　�。ǘ�）各縣、區體育行政部門(mén)、市體校對本縣區、本部門(mén)的體育人才隊伍建設狀況進(jìn)行分析評估，著(zhù)眼于“奧運戰略”和體育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的需要，進(jìn)行體育人才需求預測，提出政策建議，形成體育人才狀況分析評估報告。

　　四、組織機構

　　成立鶴壁市體育系統人才調研工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在市體育局辦公室。體育人才調研辦公室組織專(zhuān)門(mén)人員集中時(shí)間完成調研任務(wù)；調研工作由市體育局辦公室牽頭組織實(shí)施，競賽、訓練、群體等科室按照職責分工協(xié)助做好分管工作涉及到的體育人才的統計調查、現狀分析、人才規劃等工作。

　　各縣、區教體局（文體局）要建立相應的領(lǐng)導小組并設立辦公室，要有專(zhuān)人負責調研工作，根據全市的統一部署，按時(shí)、準確完成調研任務(wù)。具體分管領(lǐng)導和具體負責人名單要及時(shí)上報市領(lǐng)導小組辦公室。

　　五、調研方式

　�。ㄒ唬└鶕�省體育局安排，市調研工作領(lǐng)導小組辦公室統一對全市調研工作進(jìn)行部署、培訓。

　�。ǘ�）調研實(shí)行屬地管理原則。各縣、區教體局（文體局）、市體校負責本單位、所屬單位及所轄區的調研工作，成立領(lǐng)導機構，明確專(zhuān)門(mén)負責，組織調研對象填寫(xiě)《全國體育人才基本情況調查表》，并對本轄區的體育人才狀況進(jìn)行分析，經(jīng)審核無(wú)誤后將調查表和相關(guān)材料上報市體育局。

　�。ㄈ�）市體育局對各縣、區調查表復核無(wú)誤后，將信息錄入“全國體育人才狀況調查系統”單機版，錄入的各類(lèi)人才信息經(jīng)過(guò)嚴格審核后通過(guò)“全國體育人才狀況調查系統”網(wǎng)上報送到xx省體育局數據庫。對全市人才狀況進(jìn)行分析，寫(xiě)出調研報告和“十一五”人才規劃。

　　六、時(shí)間安排

　�。ㄒ唬�準備階段：20xx年7月21日至7月24日。

　　主要工作：參加全省調研工作培訓、成立市級調研班子，印發(fā)調研工作實(shí)施方案和相關(guān)文件。

　�。ǘ�）實(shí)施階段：7月25日至8月25日。

　　1、20xx年7月25日至8月15日。主要工作：召開(kāi)全市體育人才調研工作會(huì )議，培訓縣區及直屬單位調研統計人員，組織《全國體育人才基本情況調查表》的填寫(xiě)、審核工作。

　　20xx年8月15前，各縣、區教育局（文體局）、市體校及局機關(guān)務(wù)必將調查表和相關(guān)材料報送到市調研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　2、20xx年8月16日至8月25日，市調研活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室對所有調查表進(jìn)行復核，將各類(lèi)人才信息錄入“全國體育人才狀況調查系統”上報xx省體育局數據庫，并上報匯總調查表、匯總表。

　�。ㄈ�）匯總總結階段：8月26日至9月5日。

　　主要工作：

　　1、市級匯總。

　　2、撰寫(xiě)分析報告。

　　3、提出本市“十一五”體育人才隊伍規劃的總體方案、各類(lèi)人才的需求預測。

　　4、總結調研工作。

　　七、調研經(jīng)費

　　根據調研信息共享的原則，調研經(jīng)費由市體育局和各縣、區教體局（文體局）共同承擔。市體育局提供部分啟動(dòng)資金，各縣、區教體局（文體局）承擔配套資金，并結合本縣區具體情況，認真研究制定調研實(shí)施方案，在經(jīng)費和人員上給予保障。

　　八、總結表彰

　　全市體育系統人才狀況調研工作結束后，市體育人才狀況調研工作領(lǐng)導小組將對在調研工作中表現突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，并給予獎勵。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個(gè)人進(jìn)行批評教育，情節嚴重的將給予通報批評，并追究相關(guān)責任。

　　人才調研方案 篇3

　　為貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì )議精神，實(shí)施"優(yōu)先發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)"的戰略目標，實(shí)現信息產(chǎn)業(yè)由大到強的轉變，根據科技是第一生產(chǎn)力、發(fā)展是第一要務(wù)、人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，開(kāi)展信息產(chǎn)業(yè)"人才強業(yè)"戰略規劃研究。為做好此項工作，特組織有關(guān)部門(mén)對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設情況開(kāi)展專(zhuān)題調研。調研工作方案如下：

　　一、調研目的

　　根據信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，結合信息產(chǎn)業(yè)人才特點(diǎn)，分析研究信息產(chǎn)業(yè)"由大到強"對人才的'需求，系統掌握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設現狀，了解人才隊伍建設面臨的突出問(wèn)題和困難，提出進(jìn)一步加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的政策措施，制定信息產(chǎn)業(yè)人才強業(yè)戰略規劃。

　　二、調研對象

　　各省市信息產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)，行業(yè)協(xié)會(huì )，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關(guān)單位。

　　三、調研方式及內容

　　請各有關(guān)單位組織力量，根據本通知要求，對當地及本單位信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設工作開(kāi)展調查研究，通過(guò)重點(diǎn)調研和個(gè)案分析，總結人才隊伍建設方面的成功經(jīng)驗，研究分析人才工作面臨的問(wèn)題和困難，提出對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的意見(jiàn)和建議，并形成有針對性的調研分析報告。我部將組織信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設研討、交流會(huì )。

　　四、調研要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強組織領(lǐng)導。

　　信息產(chǎn)業(yè)人才情況調研工作是一項復雜的系統工程，對了解和掌握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的現狀，進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設具有重要的意義。各地區、各部門(mén)要高度重視，加強對調研工作的領(lǐng)導，精心組織和籌劃，保證調研工作的順利實(shí)施。

　�。ǘ�）求真務(wù)實(shí)，確保調研質(zhì)量。

　　要本著(zhù)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的精神，扎實(shí)深入地做好各項調研基礎工作，確保調研數據的完整、準確。要注意發(fā)現問(wèn)題，認真分析問(wèn)題和總結問(wèn)題，借鑒成功經(jīng)驗，為加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出切實(shí)可行的建議和措施。

　�。ㄈ�）突出重點(diǎn)，保證調研進(jìn)度。

　　此次調研工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各單位接到通知后要盡快組織啟動(dòng)調研工作。為保證調研進(jìn)度，在調研過(guò)程中要突出工作重點(diǎn)，講求工作方法，高效率、高質(zhì)量的完成調研工作。

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