鄉鎮干部崗位工作目標考評實(shí)施方案范文

　　為了表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，依據《國家機關(guān)、直屬事業(yè)單位目標責任制考評暫行辦法》，結合我鄉實(shí)際制定本方案。

　　一、考評范圍

　　全體在崗的干部職工。

　　二、考評的內容和標準

　　考評從德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)六個(gè)方面進(jìn)行，具體內容如下：

　　1、考德

　　主要看鄉干部的道德水平，是否遵紀守法，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德，是否具有較高的責任意識、大局意識、公仆意識，是否能夠嚴格要求自己，樹(shù)立干部職工的良好形象。

　　2、考能

　　主要看是否具有一定的理論修養、業(yè)務(wù)水平和文化知識素養。具體從以下四個(gè)方面考核：是否有干事能力，確實(shí)能干出一番事業(yè)；是否有平事能力，善于化解各種矛盾，能保一方穩定和平安；是否有共事能力，能夠調動(dòng)大家的積極性，共同干事；是否有解決突發(fā)事件的能力，能夠駕馭各種復雜局面。

　　3、考勤

　　主要看是否具有勤奮敬業(yè)精神，是否具有積極的工作態(tài)度和良好的工作效率，各項考勤目標是否優(yōu)秀。主要考核出勤，值班、值宿，參加會(huì )議及臨時(shí)性突擊工作的完成情況。

　　4、考績(jì)

　　主要看本職工作完成情況、突擊性工作和鄉下達的任務(wù)指標完成情況。本職工作主要考核硬任務(wù)的完成情況和上級業(yè)務(wù)部門(mén)年終評比情況。突擊性工作主要圍繞各時(shí)期中心工作，黨委政府確定的突擊項目，采取隨時(shí)考核，年終綜合評定的辦法。

　　5、考廉

　　主要看是否具備清正廉潔的執政意識和艱苦奮斗的工作作風(fēng)，是否嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，是否能經(jīng)受住各種考驗，做到一塵不染。黨委、政府中層以上的干部年初要作廉政承諾，年終進(jìn)行述職述廉。

　　6、考學(xué)

　　主要看是否能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，是否認真聽(tīng)講、記筆記、寫(xiě)心得體會(huì )文章，是否能夠深入村屯進(jìn)行調查研究，各項指標是否達到優(yōu)秀。主要考核學(xué)習出勤、學(xué)習筆記、體會(huì )及調研文章篇數。

　　三、考核獎勵辦法

　　考評本著(zhù)公平、公正、合理的原則，將考核指標量化成1000分，按目標責任制完成情況年終一次性?xún)冬F獎懲。單項指標得分上不封頂，不計負分。

　�。ㄒ唬┝炕�指標及評分標準。

　　1、考德100分

　　采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

　　2、考能100分

　　采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

　　3、考勤200分

　　以主抓機關(guān)紀律領(lǐng)導掌握的鄉干部考勤紀實(shí)為考核依據，按照鄉黨委印發(fā)的《考勤制度》進(jìn)行考核。

　　考勤紀實(shí)無(wú)不良記錄的得滿(mǎn)分。上班、值班、值宿、開(kāi)會(huì )時(shí)遲到或早退的，發(fā)現一次扣5分；發(fā)現曠工的一次扣15分。

　　年內曠工累計7天以上，事假累計一個(gè)月以上，病假累計三個(gè)月以上的，取消年度考評資格。

　　4、考績(jì)400分

　　實(shí)行上級主管部門(mén)評定、分管領(lǐng)導評定和本中心、站、辦其他干部評議三結合的方式進(jìn)行考評。

　　分管領(lǐng)導評定200分，由分管領(lǐng)導根據日常掌握的干部職工工作情況，年末一次性打分；本中心、站、辦其他干部評議100分，采取內部劃票測評的方式確定分值；上級主管部門(mén)評定100分，本職工作任務(wù)目標圓滿(mǎn)完成的得70分，上級主管部門(mén)年終考評中列鄉鎮前五名的得80分，列前三名的得滿(mǎn)分。年度內本中心、站、辦被上級主管部門(mén)通報批評的，每次扣100分。獲得省、市、縣先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人的，分別加200分、100分、50分。

　　各中心、站、辦干部就服務(wù)對象來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)不接待、不處理、推諉扯皮，造成服務(wù)對象越級上訪(fǎng)的，取消該中心、站、辦責任人年度考評資格，并視情節輕重，追究當事人責任。

　　有包村工作任務(wù)的，可獲得50分加分，按年終所包村目標考核得分百分比進(jìn)行折算，做為包村工作得分。所包村、屯出現越級上訪(fǎng)事件和重大火災、交通、農機事故的此項不得分。

　　5、考廉100分

　　采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。

　　受過(guò)縣級以上（含縣級）紀律處分的，取消其年度考評資格。

　　6、考學(xué)100分

　　能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，認真聽(tīng)講，認真記錄學(xué)習筆記的得滿(mǎn)分。每遲到一次扣5分，每曠課一次扣10分，學(xué)習筆記每少1次扣2分。

　　能夠在省、市、縣級報刊雜志上發(fā)表文章的，每篇分別加100分、50分、20分。

　�。ǘ�）考核獎勵辦法

　　1、黨委、政府成立考評領(lǐng)導小組，負責對干部職工進(jìn)行考核�？荚u實(shí)行平時(shí)隨時(shí)考核與年初定崗位目標、年終個(gè)人述職、民意測評相結合的辦法進(jìn)行。

　　2、副書(shū)記、副鄉那一世-nayishi.com互聯(lián)網(wǎng)最大那一世長(cháng)目標責任制的考核得分，按其分管單位全體干部職工得分平均值計算；鄉長(cháng)目標責任制的考核得分，按各位副鄉長(cháng)得分的平均值計算；黨委書(shū)記目標責任制的考核得分，按所有副書(shū)記、副鄉長(cháng)得分平均值計算。

　　3、經(jīng)考評，得分不足500分的，確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職干部，按規定停發(fā)當年第13個(gè)月的獎勵工資；得分超過(guò)500分的，每超出1分，得1元獎金，并足額發(fā)放第13個(gè)月的獎勵工資。

　　四、組織領(lǐng)導

　　鄉黨委成立考評領(lǐng)導小組，具體負責鄉干部崗位工作目標考評工作。

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

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