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考評工作計劃
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又邁入新的階段，為此需要好好地寫(xiě)一份計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編收集整理的考評工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考評工作計劃1
紀檢部全體成員將本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，切實(shí)做好學(xué)生會(huì )的監察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學(xué)生會(huì )的干部監督及對同學(xué)們的檢查，對出現的違紀現象和不良風(fēng)氣予以記錄和處理并及時(shí)上報主席團，樹(shù)立勘技的良好形象。
一、 會(huì )議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做好與會(huì )人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，我部將定期進(jìn)行匯報，向大家公開(kāi)，以便大家核對，增加工作的透明度。
二、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。
三、定時(shí)檢查晚自習出勤情況，每周總結記錄，對無(wú)故缺席人員依情節處理。
四、對校、院舉辦的各種活動(dòng)、會(huì )議進(jìn)行紀律檢查和監督�；顒�(dòng)前向有關(guān)人員了解出勤人員名單，用點(diǎn)名或簽到的方式記錄出勤情況。會(huì )間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。
五、參加各班班委的換界選舉及評優(yōu)會(huì )議。維持公平，公正的`競爭環(huán)境，當場(chǎng)發(fā)現當場(chǎng)指出，并上報情況。選舉結束后對有異議的及時(shí)上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關(guān)處理決定。
六、學(xué)期結束前做一次對學(xué)生會(huì )工作反饋調查。
七、不定期深入同學(xué)中間進(jìn)行日常紀律及行為的檢查。
八、受理班干和各部紀律的報告（報告以書(shū)信的方式，各班班長(cháng)和部長(cháng)每周把各種不良情況發(fā)到紀檢部郵箱里），并對違紀現象及時(shí)地處理和上報。
九、不定期對學(xué)生會(huì )各部門(mén)進(jìn)行調查工作。參與每周各部例會(huì )并記錄有關(guān)情況，有違紀行為的向主席團報告。
十、及時(shí)了解和發(fā)現學(xué)生會(huì )及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實(shí)際只搞形式主義，沒(méi)有做好本職工作的對其做思想工作，情節嚴重的交主席團處理。
十一、對各種違紀情況做好記錄并及時(shí)處理，每月學(xué)生會(huì )例會(huì )前做好總結。。
十二、積極參與校組織的各項活動(dòng)，努力做好學(xué)生會(huì )工作。十三、及時(shí)了解同學(xué)們的意見(jiàn)和建議，通過(guò)郵箱建立與同學(xué)溝通的橋梁，對合理的意見(jiàn)主動(dòng)接納，對不良情況的反映要及時(shí)進(jìn)行調查和處理。
十四、每周開(kāi)一次部?jì)壤龝?huì )，定于周一中午12點(diǎn)新教前。
紀檢部將會(huì )努力做好各項工作。讓我們攜手共創(chuàng )勘技風(fēng)采。
考評工作計劃2
一、系考評部簡(jiǎn)介
考評部是系學(xué)生會(huì )分管紀律和檢查的重要職能部門(mén)，主要負責全系同學(xué)的紀律考察。所有考評部成員都要遵循“協(xié)調老師，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公開(kāi)、公正、公平”的原則，“凈化校園風(fēng)氣，穩定校園秩序，協(xié)調學(xué)生會(huì )工作”為己任，并且貫徹落實(shí)各項規章制度。
二、招新細則
1、由于20xx級人數較以往有所增加，為了管理的需要，計劃預招男生5人女生2人。
2、為20xx全體新生。
3、招新要求：自然大方、積極上進(jìn)、做事認真、責任心強。
三、面試工作安排
面試分為兩輪
第一輪
招新主考官面試問(wèn)題初步設計：
1.先給他一分鐘的時(shí)間介紹一下他的情況。(時(shí)間可以改動(dòng)根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。
3.你覺(jué)得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問(wèn)。提問(wèn)如：你覺(jué)得如果你成為我們的一員，你對我們部門(mén)今后的發(fā)展有什么規劃?)
第二輪
招新主考官面試問(wèn)題初步設計：
1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產(chǎn)生情緒的時(shí)候，你會(huì )怎么做，會(huì )放棄嗎?(從積極方面的回答無(wú)論此事是不是發(fā)自?xún)刃�，都�?huì )在他的'腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時(shí)可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)
2、考評部是一個(gè)經(jīng)常和各部門(mén)溝通交流的一個(gè)部門(mén)，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門(mén)之間發(fā)生了不快，你會(huì )怎么做?(考驗他的溝通協(xié)調能力和是否能夠夠搞好)
3、你認為你通過(guò)了本輪面試嗎?(從他回答的語(yǔ)氣中看看是否懂得低調)
四、相關(guān)說(shuō)明
1、愿意參加競選的同學(xué)寫(xiě)一份簡(jiǎn)短的申請，于月日前交到考評部。
2、交了申請書(shū)的同學(xué)請于月日到參加面試。
考評工作計劃3
20xx-20xx學(xué)年考評部依然保持嚴謹細致的工作態(tài)度，認真完成本部門(mén)各項工作，而且還協(xié)助其他部門(mén)完成了一些工作。具體工作如下：
20xx-20xx上學(xué)期制作了成績(jì)大表共58份，其中10級3份，11級21份，12級20份，13級14份，。還制作了財務(wù)大表，其中一等獎學(xué)金共90人，二等獎學(xué)金共178人，三等獎學(xué)金共252人。本學(xué)期還制作了三好優(yōu)干等匯總表和文件。其中三好學(xué)生共90人，三好學(xué)生標兵共5人，優(yōu)秀學(xué)生干部共41人，先進(jìn)集體共5個(gè)班。 20xx-20xx下學(xué)期制作了成績(jì)大表，加上14級的.14份后，一共72份成績(jì)大表。還制作了財務(wù)大表，其中一等獎學(xué)金共113人，二等獎學(xué)金共229人，三等獎學(xué)金共323人。
以上就是考評部20xx-20xx學(xué)年的工作總結。
考評工作計劃4
人員安排：部長(cháng)和本部的干事。
任務(wù)分配：部長(cháng)及本部門(mén)干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。
納新前期安排：
納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。
納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。
納新人數計劃：初步定為20人。(進(jìn)行兩到三周的試用期)：20xx級新生。
納新板報設計：新穎又吸引力，打好時(shí)間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗的優(yōu)先考慮錄取。
納新報名表設計：報名表可以和申請書(shū)為一體，主要包括基本情況介紹。
申請收取辦法：在面試的時(shí)候上交申請書(shū)或交到團學(xué)辦公室。
宣傳地點(diǎn)：XX級各個(gè)班級進(jìn)行宣傳，擴大聲勢和影響力。
面試工作安排
納新主考官、引導人員面試問(wèn)題初步設計：
1.先給他三分鐘的時(shí)間介紹一下他的情況。(時(shí)間可以改動(dòng)根據情況而定，然后從他的`自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)
3.你覺(jué)得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問(wèn)。提問(wèn)如：你覺(jué)得如果你成為我們的一員，你對我們部門(mén)今后的發(fā)展有什么規劃?)
納新中主考官應注意問(wèn)題：
1.做好記錄工作，在提問(wèn)中要善于判斷應試人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并及時(shí)而詳實(shí)地地記錄下來(lái)。
2.在面試中要保持微笑，營(yíng)造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時(shí)刻適當提問(wèn)，解決在面試中的疑問(wèn)，盡量挖掘出人才。
3.在納新結束后要及時(shí)整理出面試記錄，盡早確定出人選。
后期工作安排：
善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)。
后期工作：第一次的會(huì )議十分重要，對于今后的工作的開(kāi)展有十分重要的意義，在這次會(huì )議前要準備充分。在這次會(huì )議中主要完成以下幾個(gè)工作：
1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。
2.盡量定出以后例會(huì )的時(shí)間和地點(diǎn)。
3.在會(huì )議中講清楚我們部門(mén)的工作任務(wù)和職責。
4.能在第一次會(huì )議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。
5.在第一次會(huì )議中就能營(yíng)造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎。
6.在會(huì )議中也要講清我們部門(mén)的一些規矩。
7.在會(huì )議中搜集全面的成員信息，并委任一個(gè)干事及時(shí)做好本部門(mén)的通訊錄。
考評工作計劃5
為了繼續發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會(huì )考評部的特有的團結進(jìn)取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進(jìn)行考評維護的等工作職責。繼續在新學(xué)年展現出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛(ài)互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門(mén)得到學(xué)習和鍛煉的機會(huì )。
一、招新目的
本次招新計劃，通過(guò)有效的宣傳考評部的精神風(fēng)貌、理想信念和維護學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽(yáng)光的充滿(mǎn)朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng )意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來(lái)奠定結實(shí)的發(fā)展基礎。
二、招新對象
公共管理學(xué)系20xx屆全體新生
三、招新人數
初步預計干事8名，4男4女，具體按實(shí)際情況再作調整
四、招新地點(diǎn)
新生軍訓大本營(yíng)、新生宿舍
五、招新時(shí)間
新生軍訓期間以及結束后
六、招新要求
(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;
(二)性格開(kāi)朗，有上進(jìn)心，對本部門(mén)的工作有興趣并且會(huì )做好;
(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;
(四)能處理好社團、工作以及學(xué)習的關(guān)系，不會(huì )顧此失彼;
(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學(xué)，部門(mén)關(guān)系關(guān)系;
(六)具備團隊合作精神，能與本部門(mén)或其他部門(mén)團結合作、配合工作;
(七)具有創(chuàng )新精神，能適時(shí)提出意見(jiàn)和建議，維護部門(mén)名譽(yù)與利益，共創(chuàng )考評部美好未來(lái);
(八)肯學(xué)習，主動(dòng)學(xué)會(huì )一些醫療知識和治療手法，會(huì )照顧和安慰別人等。
七、招新形式
在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點(diǎn)進(jìn)行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點(diǎn)分兩輪面試進(jìn)行篩選，最后由本部門(mén)進(jìn)行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門(mén)，考核期為一個(gè)月。
八、招新流程
(一)前期工作(宣傳計劃)
1、宣傳地點(diǎn)：新生軍訓大本營(yíng)、新生宿舍、新生群等
2、宣傳時(shí)間：軍訓期間
3、宣傳方式：
(1)軍訓大本營(yíng)：安排相關(guān)人員在新生大本營(yíng)服務(wù)新生期間，軍訓休息時(shí)宣傳考評部的職責、工作理念和發(fā)展方向等，鼓勵新生加入;
(2)新生宿舍：在進(jìn)行新生宿舍檢查期間，本部門(mén)干事可派發(fā)學(xué)生會(huì )宣傳單并及時(shí)作考評部宣傳，耐心細致回答新生的'疑惑，留下好印象;
(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉發(fā)微博等進(jìn)行宣傳;(4)報名方式可現場(chǎng)報名和電話(huà)報名，要求干事禮貌得體。
4、注意事項：
(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡(jiǎn)單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時(shí)間及地點(diǎn);
(2)對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后發(fā)展方向等;
(3)準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫(xiě)表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。
(二)中期工作(面試計劃)
介于公共管理學(xué)系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪
面試地點(diǎn)：待定
面試時(shí)間：中秋節后(具體時(shí)間再商確)面試準備：
(1)準備好面試所需填寫(xiě)的表格等(詳見(jiàn)附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問(wèn)答;
(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現和做出判斷;
(3)安排部門(mén)人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話(huà)聯(lián)絡(luò )，確保每個(gè)報名者收到準確的信息;
(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
(1)報名者到達面試現場(chǎng)時(shí)先簽到并領(lǐng)取填寫(xiě)信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫(xiě)好表格，按照先后順序進(jìn)行面試;
(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡(jiǎn)略自我介紹，時(shí)間不超過(guò)兩分鐘;
(3)根據信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問(wèn)答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進(jìn)入下一輪面試;
(4)與其他部門(mén)交流商量，將更多好的新生招進(jìn)考評部。
面試問(wèn)題：
(1)請問(wèn)如果將來(lái)進(jìn)入考評部時(shí)，與部門(mén)人員或者上司發(fā)生矛盾時(shí)，你會(huì )采取什么措施呢?
(2)請問(wèn)你對考評部的工作職責有什么了解?
(3)請問(wèn)在某一些需要多個(gè)部門(mén)合作的活動(dòng)中，但是在與其他部門(mén)合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會(huì )怎么處理?
(4)考評部作為一個(gè)工作較為瑣碎的部門(mén)，請問(wèn)你覺(jué)得保持熱情和自信去工作重要嗎?
(5)如果學(xué)生會(huì )其他部門(mén)也錄用了你，你的選擇是?
(6)請問(wèn)你平時(shí)在與朋友聚會(huì )或者玩的時(shí)候，會(huì )主動(dòng)參與和策劃有新意活動(dòng)嗎?若有，例如什么?
(7)請問(wèn)你做過(guò)一些耗時(shí)比較長(cháng)需要堅持的事情、愛(ài)好亦或任務(wù)嗎?若有，你覺(jué)得在其間什么因素最重要?若沒(méi)有，為什么沒(méi)有去做呢?
(8)請問(wèn)當初加入考評部的初衷是?
(9)如果考評部的工作與你的學(xué)習產(chǎn)生沖突，那么你會(huì )怎么平衡它們?(10)請問(wèn)如果有人在對考評部產(chǎn)生不滿(mǎn)情愫，作為考評部人員你會(huì )怎么做?
2、第二輪
面試地點(diǎn)：待定
面試時(shí)間：第一輪面試后(具體時(shí)間再商確)面試準備：
(1)通知第一輪面試通過(guò)的面試者，確保收到準確信息并且準時(shí)出席第二輪面試;
(2)第二輪面試采取團體活動(dòng)(無(wú)領(lǐng)導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進(jìn)入考評部的依據;
(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點(diǎn)和時(shí)間。
面試流程：
(1)面試者進(jìn)行簽到，并且把進(jìn)入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進(jìn)行面試;
(2)面試官把面試題寫(xiě)在紙上由小組人員進(jìn)行抽選，然后進(jìn)行5~8分鐘小組討論后進(jìn)行陳述;
(3)控制好討論時(shí)間和面試者陳述的時(shí)間，觀(guān)察他們團體合作中表現，決定出入選人數;
(4)本輪面試采用無(wú)領(lǐng)導小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力，以及自信程度、進(jìn)取心、責任心、靈活性、情緒控制等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格;
(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。
面試題目：
(1)討論：假設你與考評部其他干事一起進(jìn)行宿舍內務(wù)檢查，在檢查期間，有學(xué)生不滿(mǎn)你對他們的考核(例如分數過(guò)低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長(cháng)對你和另一些干事進(jìn)行投訴，對于此情況，你們會(huì )怎么處理?為什么會(huì )出現這些矛盾呢
(2)討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節活動(dòng)，假若你們是這次活動(dòng)的策劃人，你們有什么創(chuàng )意的活動(dòng)使得宿舍的人都參與這次活動(dòng)當中?請詳細說(shuō)明這些活動(dòng)的利與弊。
(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)
第一件，教授布置下來(lái)的作業(yè)，今天必須完成;第二件，今天有個(gè)部門(mén)例會(huì )，身為部長(cháng)要主持會(huì )議;第三件，我們的會(huì )長(cháng)生病了，你準備去看她;
第四件，有個(gè)好朋友準備從汕頭乘火車(chē)回北京，今天到汕頭，希望能和你見(jiàn)上一面，并要你送他去火車(chē)站;
第五件，你媽媽覺(jué)得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下;第六件，寫(xiě)一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒(méi)有足夠的時(shí)間會(huì )寫(xiě)不好;
(4)討論：在協(xié)會(huì )工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個(gè)排個(gè)順序，再解釋為什么A，助人為樂(lè )的奉獻精神;
B，任勞任怨的認真工作;C，深得人心的領(lǐng)導才能;D，默默無(wú)聞的完成任務(wù);E，積極主動(dòng)的展現自我。
(5)討論:4、一個(gè)社團開(kāi)展了好幾年的助學(xué)活動(dòng)逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來(lái)說(shuō)，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺(jué)得我們是否還繼續開(kāi)展這個(gè)活動(dòng)，繼續開(kāi)展的，請說(shuō)說(shuō)你的新點(diǎn)子，如果不繼續的，說(shuō)出原因。
(三)后期工作
1、審核名單
(1)考評部召開(kāi)會(huì )議，對于參加第二輪面試的人員的表現進(jìn)行分析討論，結合本部門(mén)招收人數，初步?jīng)Q定入選名單;
(2)信息通知面試者入選信息;
(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。
2、召開(kāi)全體會(huì )議
(1)考評部人員進(jìn)行第一次全體會(huì )議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;
(2)安排部門(mén)新一屆新生見(jiàn)面聚會(huì )。
九、總結工作
(1)總結本次公共管理學(xué)系考評部招新工作;
(2)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)一步分配和告知新學(xué)期的工作落實(shí)。
考評工作計劃6
一、活動(dòng)目的
時(shí)間劃過(guò)指間，轉眼間考評部又迎來(lái)了新一個(gè)學(xué)期的挑戰，為了更好的促進(jìn)考評部考評工作的開(kāi)展，提高考評部推進(jìn)社團文化的能力，我們迎來(lái)了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會(huì )給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來(lái)新的活力和希望!
二、報名時(shí)間：
20xx年9月19日～23日(待定)
報名地點(diǎn)：浙江財經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院大轉盤(pán)考評部報名點(diǎn)(待定)
三、面試時(shí)間：
20xx年9月26日～28日(待定)
面試地點(diǎn)：校區三號教學(xué)樓(待定)
四、活動(dòng)對象：
20xx級大一新生
五、活動(dòng)主辦：
浙江財經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院社團聯(lián)合會(huì )
活動(dòng)承辦：浙江財經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院社團聯(lián)合會(huì )考評部
六、招新形式
在招新時(shí)間內，申請人將個(gè)人簡(jiǎn)歷及申請表交到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報名。安排時(shí)間進(jìn)行第一輪面試，初步篩選之后，進(jìn)行第二輪面試，合格后經(jīng)部長(cháng)批準方可進(jìn)入考評部工作。待一個(gè)月工作后根據實(shí)際情況進(jìn)行篩選。
七、招新要求
(1)招新要求：
1、衣著(zhù)整齊，口齒清晰，說(shuō)話(huà)有條理，性格開(kāi)朗，善于交流者優(yōu)先。
2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。
3、公平公正，團結友愛(ài)。
(2)面試內容：1、簡(jiǎn)單自由介紹(不超過(guò)兩分鐘)。
2、回答評委問(wèn)題，限制在三分鐘之內。
(3)工作要求：
1、以“公開(kāi)、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。
2、工作人員應：
�、僦�(zhù)裝合理，熱情，精神飽滿(mǎn)。
�、诩皶r(shí)就面試者的相關(guān)疑問(wèn)進(jìn)行熱情詳細的解答
�、圩龊觅Y料整理及人員安排工作。
3、評審人員應：
�、偈熘嬖嚵鞒�、內容，對待面試者熱情和藹。
�、诩皶r(shí)針對面試者的表現交流意見(jiàn)。
�、蹖δ撤矫嫣貏e突出的面試者應即使記錄，留以備用
八、招新流程
第一部分：活動(dòng)準備與宣傳(9月17~9月23日)
(1)與社團聯(lián)宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無(wú)需自行準備。)
(2)制作考評部簡(jiǎn)介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發(fā)給新生。詳見(jiàn)附表1
(3)在新生群內發(fā)招新消息通知，吸引新生前來(lái)報名。
(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤(pán)設立招新值班點(diǎn)，為有意愿參與競聘人員提供咨詢(xún)服務(wù)，并發(fā)放和接受報名表。
此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需安排好值班表，并提前布置招新場(chǎng)地。
第二部分：進(jìn)行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)
(1)對參與競聘人員于9月26日至27日各時(shí)間段在三號教學(xué)樓(待定)進(jìn)行面試。具體時(shí)間再行通知。面試教室由社團聯(lián)統一申請。
(2)采用二對一進(jìn)行面試，由10級干事進(jìn)行初步篩選。
(3)參與競選的人員經(jīng)過(guò)面試之后，根據具體情況，至多選定25人，并進(jìn)入下一輪面試。
(4)根據社團大類(lèi)要求進(jìn)行篩選，如文化藝術(shù)類(lèi)：選取對文化藝術(shù)類(lèi)略有接觸的.人等等。詳見(jiàn)附表四
第三部分：進(jìn)行第二輪面試，確定名單(9月28)
(1)對通過(guò)第一輪面試的人員于9月28各時(shí)間段在社團聯(lián)活動(dòng)室進(jìn)行第二輪面試。面試時(shí)間地點(diǎn)待定。(2)采用多對一的形式進(jìn)行面試，由10級干事為面試員，部長(cháng)等作主要意見(jiàn)。
(3)主要問(wèn)寫(xiě)關(guān)于學(xué)校、社團聯(lián)和考評部的問(wèn)題。詳見(jiàn)附表五(4)參與競選的人員經(jīng)過(guò)面試之后，根據具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。
考評工作計劃7
一、招新目的
新的學(xué)期開(kāi)始，為了擴充學(xué)校學(xué)生會(huì )的力量，給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會(huì )。
二、招新對象
有一定管理能力，愿意犧牲自己為學(xué)校做貢獻的初一同學(xué)。
三、招新時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間：20xx年×年×日
2、地點(diǎn)：×××
四、招新要求
1、承認學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏，能夠很好的處理學(xué)習好
人工作之間的關(guān)系。
5、按時(shí)到崗、參加例會(huì )
五、招新大會(huì )
1、向同學(xué)們介紹考評部
學(xué)生會(huì )考評部是一個(gè)以檢查學(xué)院紀律工作，服務(wù)廣大學(xué)生為主要目的的部門(mén)，本部與其他部門(mén)配合組織大型活動(dòng)，并對活動(dòng)現場(chǎng)進(jìn)行秩序維護，為大型活動(dòng)的順利進(jìn)行提供強有力的保障;與文藝部、宣傳部進(jìn)行良好的配合;協(xié)助老師對本系的`早晚自習進(jìn)行考勤，并查處不和諧不文明行為，為同學(xué)們提供一個(gè)良好的學(xué)習生活環(huán)境。
2、招新要求
●良好的團隊協(xié)作能力，服從分工，同時(shí)能夠經(jīng)常對部門(mén)工作提出好的建議。
●做事細致認真，責任心強，有實(shí)干精神。
●良好的組織紀律觀(guān)，嚴于律己，作風(fēng)正派。
●積極樂(lè )觀(guān)，處事有禮有節，落落大方。
●要律人先律己，敢作敢為敢說(shuō)，更要講求語(yǔ)言的藝術(shù)。
3、考評部有門(mén)崗組、車(chē)庫組、小賣(mài)部組、課間操組、眼操組。
4、有意參加考評部的同學(xué)，要上交申請書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)單的自我介紹，內容包括姓名、班級、手機號、郵箱、在班中擔任職務(wù)、參加考評部的原因等，內容自己發(fā)揮。
5、申請書(shū)在×月日前交給×××
6、被錄取的同學(xué)會(huì )收到短信通知，并且要按照要求按時(shí)參加例會(huì )
考評工作計劃8
一、工作內容：
1、 月度工作計劃；
2、 周工作總結及工作計劃；
3、 市場(chǎng)及競品調研；
4、 活動(dòng)跟進(jìn)及執行；
5、 物料畫(huà)面設計；
6、 物料制作及安裝檢查；
7、 日常微信推送；
8、 月度推廣渠道效果評估；
9、 公司其他工作；
二、績(jì)效考核內容：
1、按時(shí)上班、下班，不遲到，不早退，不曠工；
2、策劃月度提交工作計劃；
3、策劃周提交工作計劃；
4、策劃周提交宣傳推廣畫(huà)面設計稿，用于周活動(dòng)、周宣傳推廣畫(huà)面等，屬創(chuàng )意稿=
5、月度推廣渠道評估；
考評工作計劃9
一、活動(dòng)目的：
為了保證學(xué)生會(huì )有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質(zhì)后備軍，能更有效開(kāi)展校學(xué)生的一切工作，充分發(fā)展學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)校學(xué)生會(huì )。
二、招新細則：
1.招新對象：20xx級新生
2.招新人數：40~50人
3.招新要求：
一、遵守校學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守校學(xué)生會(huì )各項規章制度;
二、思想品德良好，工作積極主動(dòng)，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。
三、有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學(xué)習進(jìn)步的能力，有良好的學(xué)習成績(jì)，有積極進(jìn)取的.精神風(fēng)貌。
四、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
4.招新形式：在招新時(shí)間內，在指定時(shí)間地點(diǎn)內進(jìn)行面試;合格后經(jīng)批準可進(jìn)入校學(xué)生會(huì )工作。
5.考官人員：安保人員
6活動(dòng)時(shí)間：9月10日
7.活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)術(shù)報告廳
三、具體流程：
面試內容：
1、由被面試者進(jìn)行簡(jiǎn)要的自我介紹;
2、由所報部門(mén)、所報部門(mén)負責考官進(jìn)行提問(wèn)，被面試者如實(shí)答問(wèn);
3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進(jìn)行現場(chǎng)測試;面試階段考官工作要求：
1、準時(shí)準地點(diǎn)進(jìn)行面試
2、公平公正、耐心細心;
3、合理安排、時(shí)間適合;
4、在面試中要保持微笑，營(yíng)造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時(shí)刻適當提問(wèn)，解決在面試中的疑問(wèn)，盡量挖掘人才。
考評工作計劃10
一、考評原則
以考評當年工作力度和成效為主，堅持實(shí)事求是、科學(xué)客觀(guān)、公開(kāi)、公平、公正的原則。實(shí)行分線(xiàn)考核，即對黨政領(lǐng)導、計劃生育部門(mén)人口與計劃生育工作落實(shí)情況分別進(jìn)行考評。
二、考評的內容及評分標準
完成全年計劃生育各項工作目標值得滿(mǎn)分1000分，具體分為：
1、對鄉(鎮)黨鎮領(lǐng)導的考評500分
(1)完成年度人口與計劃生育五項責任目標即人口出生率、計劃生育率，三結合幫扶落實(shí)率，社會(huì )撫養費“鄉收縣管”到位率，合格村（居）委會(huì )達標率300分
(2)主持召開(kāi)四次黨政領(lǐng)導班子會(huì )，聽(tīng)取計生工作匯報，研究、布置計生工作和定決策、抓落實(shí)10分
(3)協(xié)調制定符合本地實(shí)際的人口與計劃生育年度工作意見(jiàn)，計生工作中的重大實(shí)際困難基本得到解決20分
(4)計劃生育經(jīng)費投入到位20分
(5)重視計劃生育宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)20分
(6)各有一個(gè)抓難點(diǎn)、抓典型、樹(shù)榜樣事例，取得較好效果20分
(7)制定下發(fā)了年度計劃生育責任制和村（居）級目標管理任務(wù)書(shū)，對村（居）委會(huì )計生工作考核兩次（半年和年終），兌現了獎懲，堅持了“一票否決”30分
(8)依法行政，嚴格執行計劃生育政策法規，對破壞計劃生育，違反計劃生育的典型事例做到及時(shí)處理30分
(9)重視計劃生育機構、隊伍建設40分
(10)協(xié)調督促相關(guān)單位職責落實(shí)到位10分
2、對鄉(鎮)計生部門(mén)考評500分
(1)計劃生育工作落實(shí)“三為主”情況80分
(2)出生統計誤差率100分
(3)計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)開(kāi)展情況100分
(4)計劃生育合格村（居）委會(huì )建設達標40分
(5)村民自治開(kāi)展情況40分
(6)當年二女戶(hù)結扎及養老保險落實(shí)率70分
(7)計劃生育“三結合”落實(shí)率30分
(8)流動(dòng)人口中18歲以上育齡人口辦證率40分
三、計分方法及加減分
�。ㄒ唬┙�(jīng)考評達不到要求的指標，扣除其相應的分值；指標項目外其它加分、扣分是在各項考核指標合計得分基礎上加、減。計分方法：鄉（鎮）年度考評總得分＝黨政線(xiàn)得分＋計生線(xiàn)得分＋其他加分－其他扣分。
�。ǘ┘臃�
1、工作難度
鄉（鎮）總人口每增加2萬(wàn)，增加5分。即：
難度加分＝｛總人口（萬(wàn)人）－2萬(wàn)人｝／2萬(wàn)人×5分
2、工作經(jīng)驗
�。�1）在國家召開(kāi)的會(huì )議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加30分。
�。�2）在省委、省政府或國家計生委召開(kāi)會(huì )議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加20分。
�。�3）在省計生委召開(kāi)會(huì )議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加10分。
�。�4）獲市計生委單項工作獎的，每項加5分。
在一次會(huì )議上各鄉（鎮）有多個(gè)單位介紹經(jīng)驗或一個(gè)單位同一經(jīng)驗在多次會(huì )議上介紹，只記一個(gè)（次）最高得分。
�。�5）按國家、省、市、縣計生委的要求，積極開(kāi)展專(zhuān)項試點(diǎn)工作，取得明顯成效并得到市認可的，加10分。
�。�6）在服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設中，服務(wù)所超類(lèi)投入的加5分。
�。ㄈ┛鄯�
1、經(jīng)縣計生委直接查實(shí)的有組織弄虛作假的扣分。如屬鄉（鎮），取消其評先資格；如屬村（居）委會(huì )，每案扣其所在鄉（鎮）20分。
2、調查不配合、有干擾，如屬鄉（鎮），每案扣其20分；如屬村（居）委會(huì )，每案扣其所在鄉（鎮）10分。3、調查樣本點(diǎn)見(jiàn)面率低，酌情扣分。4、經(jīng)上級各項檢查不達標的鄉（鎮），上級扣了本縣多少分，對所檢查鄉（鎮）扣除同等分數。對于問(wèn)題突出的`，被市列為限期整改或重點(diǎn)管理的鄉（鎮），每次扣20分。經(jīng)本縣通報批評的鄉（鎮），每次扣5分，被黃牌警告的鄉（鎮），每次扣10分。
四、考評方法
1、平時(shí)檢查：縣計生委全年組織若干次對基層不打招呼的抽樣檢查。年終綜合每次檢查結果對照考核評估評分辦法的要求，逐項計分。對接受?chē)一蚴�、市計生委檢查的鄉（鎮），檢查結果一并納入全年的綜合目標考評當中。
2、綜合評估：由縣計劃生育領(lǐng)導小組組織對黨政主要領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)落實(shí)計劃生育工作責任制及整體工作情況進(jìn)行調查、評估。
五、獎懲措施
本項考評得分排序位于全縣第
一、二、三名且定為合格的鄉（鎮），由縣委、縣政府表彰，分別發(fā)給獎金0.5萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元。
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