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銷(xiāo)售激勵方案

時(shí)間:2020-12-12 13:03:23 方案 我要投稿

銷(xiāo)售激勵方案范文

  為建立完善的銷(xiāo)售管理機制,規范營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬標準,提高營(yíng)銷(xiāo)人員工作激情、發(fā)揮團隊協(xié)作精神,進(jìn)而有效提升營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì),為公司整體營(yíng)銷(xiāo)工作打下堅實(shí)基礎,特擬銷(xiāo)售激勵方案,以下是小編為大家搜集整理提供到的銷(xiāo)售激勵方案范文,希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習!

銷(xiāo)售激勵方案范文

  銷(xiāo)售激勵方案范文1

  一、目的:

  為激勵銷(xiāo)售人員更好地完成銷(xiāo)售任務(wù),提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì),提升本公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率。

  二、適用范圍:

  銷(xiāo)售部。

  三、制定營(yíng)銷(xiāo)人員提成方案遵循的原則:

  1、公平原則:即所有營(yíng)銷(xiāo)員在業(yè)務(wù)提成上一律平等一致。

  2、激勵原則:銷(xiāo)售激勵與利潤激勵雙重激勵,利潤與銷(xiāo)售并重原則。

  3、清晰原則:銷(xiāo)售員、部長(cháng)分別以自己的身份享受底薪。部長(cháng)對本部門(mén)的整個(gè)業(yè)績(jì)負責,對所有客戶(hù)負責。

  4、可操作性原則:即數據的獲取和計算易于計算。

  四、銷(xiāo)售價(jià)格管理:

  1、定價(jià)管理:公司產(chǎn)品價(jià)格由集團統一制定。

  2、公司產(chǎn)品根據市場(chǎng)情況執行價(jià)格調整機制。

  2、指導價(jià)格:產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格不得低于公司的指導價(jià)格。

  五、具體內容:

  1、營(yíng)銷(xiāo)人員收入基本構成:

  營(yíng)銷(xiāo)人員薪資結構分底薪、銷(xiāo)售提成兩個(gè)部分(福利待遇根據公司福利計劃另外發(fā)放)

  2、底薪按公司薪酬制度執行。

  六、提成計算維度:

  1、回款率:要求100%,方可提成;

  2、銷(xiāo)售量:按產(chǎn)品劃分,根據公司下達基數計算;

  3、價(jià)格:執行公司定價(jià)銷(xiāo)售,為了追求公司利益最大化,銷(xiāo)售價(jià)格超出公司定價(jià)可按一定比例提成。

  七、銷(xiāo)售費用管理:

  銷(xiāo)售費用按銷(xiāo)售額的0.5‰計提,超出部分公司不予報銷(xiāo)。

  八、提成方式:

  營(yíng)銷(xiāo)團隊集體計提,內部分配,其分配方案和記發(fā)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)副總裁審批執行。

  九、提成獎金發(fā)放原則:

  1、客戶(hù)回款率需達到100%,即予提成兌現。

  2、公司每月發(fā)放80%的提成獎金,剩余20%的提成獎金于年底一次性給予發(fā)放。

  3、如員工中途離職,公司將20%的提成獎金扣除不予發(fā)放。

  4、如員工三個(gè)月沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì),公司將根據崗位需求進(jìn)行調崗或辭退。

  十、提成獎金發(fā)放審批流程:

  按工資發(fā)放流程和財務(wù)相關(guān)規定執行。

  十一、提成標準:

  1、銷(xiāo)售量提成:

  主產(chǎn)品:鐵路發(fā)運:基數為噸/月.發(fā)運量在噸以?xún)?不予提成;發(fā)運量在噸,超出部分按0.5元/噸提成;發(fā)運量在噸以上,超出部分按1.0元/噸提成。

  副產(chǎn)品:地銷(xiāo)副產(chǎn)品基數為噸/月。銷(xiāo)售量在噸/月以?xún)?不予提成;銷(xiāo)售量超過(guò)噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成。

  精塊(2-4、3-8):產(chǎn)品基數為噸/月。銷(xiāo)售量在噸/月以?xún)?不予提成;銷(xiāo)售量超過(guò)噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成。

  2、價(jià)格提成:

  銷(xiāo)售價(jià)格高出公司價(jià)格開(kāi)始提成,提成按高出部分的10%計提。

  十二、特別規定:

  1、本實(shí)施細則自生效之日起,有關(guān)提成方式、系數等規定不作有損于銷(xiāo)售人員利益之修改,其它規定經(jīng)公司授權部門(mén)進(jìn)行修訂。

  2、公司可根據市場(chǎng)行情變化和公司戰略調整,制定有別于本提成制的、新的銷(xiāo)售人員工資支付制度。

  十三、附則:

  1、本方案自20XX年4月份起實(shí)施。

  2、本方案由公司管理部門(mén)負責解釋。

  銷(xiāo)售激勵方案范文2

  為了充分調動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓的積極性,按照多勞多得,不勞不得的分配原則,以個(gè)人所創(chuàng )造的`銷(xiāo)售純利潤為標準核定業(yè)務(wù)提成,制定本方案。

  一、適用范圍及標準

  1.本辦法僅適用于銷(xiāo)售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

  2.以銷(xiāo)售純利潤為核定標準,確定業(yè)務(wù)提成。

  二、銷(xiāo)售利潤的計算

  1.銷(xiāo)售純利潤的計算標準

  (1)銷(xiāo)售純利潤=銷(xiāo)售毛利潤-費用(公攤費用+個(gè)人費用)

  (2)個(gè)人費用

  a)工資、各類(lèi)補助

  b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類(lèi)稅費

  c)業(yè)務(wù)招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷(xiāo)費用

  (3)公攤費用=總費用-各銷(xiāo)售人員個(gè)人費用總和(凡在公司有滿(mǎn)一整年銷(xiāo)售工作經(jīng)歷者,均需分攤該費用)個(gè)人分攤費用按個(gè)人當年所創(chuàng )造毛利占公司總毛利的比例計算。2.銷(xiāo)售純利潤由財務(wù)人員核算,總經(jīng)理核定。

  三、銷(xiāo)售人員有責任和義務(wù)完成公司下達的任務(wù)指標

  若應收貨款超過(guò)一年未收回,則視為呆、壞帳:相關(guān)銷(xiāo)售人員承擔該貨款余額的20%損失,其余損失公司承擔。若客戶(hù)以貨抵款,則貨物由銷(xiāo)售人員負責賣(mài)出,售價(jià)總額與貨款差額部分損失由銷(xiāo)售人員承擔20%(抵貨須具備發(fā)票,否則所損失稅款由相關(guān)銷(xiāo)售人員全額承擔),因各種原因造成進(jìn)倉貨物變?yōu)榇魷?自進(jìn)貨之日在庫超過(guò)一年者),由相關(guān)銷(xiāo)售人員負責售出,損失部分由相關(guān)銷(xiāo)售人員承擔20%。

  自進(jìn)入公司第一個(gè)整年度內,被動(dòng)元器件通用IC等產(chǎn)品銷(xiāo)售額低于200萬(wàn)者,不享受該年度的提成,重新進(jìn)入試用期。

  四、提成比例

  1.傳統業(yè)務(wù)(以電感為主):20%

  如果超額完成本年度公司下達的任務(wù)指標,SALES可享受不超過(guò)5%的超額部分利潤提成。

  2.日系產(chǎn)品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)

  5.FPC等公司抽取傭金的項目:5%

  6.說(shuō)明:

  (1)公司每年農歷年結束的一個(gè)月內發(fā)放提成獎,農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

  (2)公司提取PM提成額的40%,SALES提成額的30%做為個(gè)人的機動(dòng),以個(gè)人的年度綜合考核成績(jì)?yōu)閰⒄者M(jìn)

  行發(fā)放,考核內容如下(滿(mǎn)分100)

  a)年度銷(xiāo)售額完成情況(滿(mǎn)分:50分)

  實(shí)際完成額

  得分=——————————X50

  年度銷(xiāo)售額計劃

  b)回款及時(shí)率(滿(mǎn)分:10分)回款截止農歷年當月月底

  公司制定考核表,由公司每位不參與提成的員工對每位SALES評分(評分原則:去掉最高最低分,取平均值)得分=平均值%X15

  d)專(zhuān)業(yè)知識(滿(mǎn)分:15分)

  公司每月對SALES進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識考試,取12次成績(jì)平均值

  得分=平均值%X15

  e)紀律得分(滿(mǎn)分:5分)

  以每月行政人事部出考核表,年底綜合評分。

  f)工作方法,工作思路的培養(滿(mǎn)分:10分)

  由公司兩位總經(jīng)理評分

  將以上得分相加,即為機動(dòng)獎的發(fā)放系數。

  五、年終發(fā)放最佳銷(xiāo)售獎、最佳回款獎、最佳開(kāi)拓獎、最佳員工獎

  最佳銷(xiāo)售獎:得主為全年銷(xiāo)售利潤最佳者

  最佳回款獎:得主為回款率及時(shí)率最高者

  最佳開(kāi)拓獎:得主為新業(yè)務(wù)量增長(cháng)量最高者

  最佳員工獎:得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者

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