97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

微信上轉發(fā)的員工激勵方案

時(shí)間:2020-12-01 13:42:47 方案 我要投稿

微信上轉發(fā)的員工激勵方案

  目標是激勵的共同標準,這樣才有公正可言,所有激勵都不偏離目標。以下是小編整理的微信上轉發(fā)的員工激勵方案,歡迎閱讀。

微信上轉發(fā)的員工激勵方案

  1、薪酬激勵。

  薪酬激勵作用是無(wú)需質(zhì)疑的,在我國經(jīng)濟不很發(fā)達的現實(shí)情況下更具有不可替代的作用,同時(shí),也是個(gè)人尊嚴和社會(huì )地位的象征。薪酬激勵要體現崗位價(jià)值,體現內外公平性。

  業(yè)務(wù)骨干往往擔任著(zhù)重要的工作職位,按理說(shuō),職位重要就應該多拿錢(qián),但鞭打快牛的企業(yè)中,薪酬往往平均化,薪酬縱向之間拉不開(kāi)差距,橫向之間也差別甚小,這樣就讓業(yè)務(wù)骨干們感覺(jué)非常不公平,挨鞭子也是無(wú)奈之舉。

  實(shí)現薪酬內部公平的手段就是職位評估,根據職位要求的能力、復雜性、責任、任職條件等諸多因素進(jìn)行評估排序,薪酬按照排序結果進(jìn)行定檔定級,這樣職位薪酬就會(huì )有很明顯的差距,不同職位的薪酬高低相差會(huì )有數倍甚至幾十倍之多。這樣,業(yè)務(wù)骨干們不再是“干累活,吃瘦草”,現在是肥草伺候。

  職位價(jià)值從薪酬上得到體現,業(yè)務(wù)骨干們就會(huì )認識到自己的責任重大,挨鞭打也是也不容辭的事情。同時(shí),職位評估形成了寬帶薪酬,讓他們知道努力后有更高的收入,他們會(huì )更有奔頭。

  當然,薪酬排序不能關(guān)起門(mén)來(lái)進(jìn)行,還要參考市場(chǎng)水平,不能讓業(yè)務(wù)骨干看到外面世界的草更肥,萌生去意。企業(yè)要根據員工的流向,即從哪里來(lái)到哪里去的原則,進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查,提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬水平,這些骨干們才會(huì )心無(wú)旁騖,安心效勞。本企業(yè)的草肥,說(shuō)不定外面的優(yōu)秀人士也會(huì )跑進(jìn)來(lái)。

  2、目標激勵。

  根據企業(yè)戰略發(fā)展和職位要求,給每個(gè)業(yè)務(wù)骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標,他們就會(huì )朝這個(gè)方向努力,從而實(shí)現自我超越和自我管理。

  目標管理的配套措施是績(jì)效考核與浮動(dòng)薪酬或獎金的設計,根據目標完成情況進(jìn)行考核,考核結果與浮動(dòng)薪酬和獎金實(shí)行聯(lián)動(dòng),多勞多得,少勞少得,付出與回報真正成正比,薪酬就會(huì )根據人員的實(shí)際貢獻拉開(kāi)差距。這樣設計,業(yè)務(wù)骨干們雖然目標層層加碼,但收入也節節上升;能力弱的人悠閑自得,但沒(méi)有草吃。

  這樣通過(guò)獎優(yōu)懲劣,企業(yè)的不良風(fēng)氣會(huì )迅速改變。在這里,科學(xué)的目標和考核是獎懲的主要依據,目標要完善,不是高不可攀或輕而易舉就達到,要跳一跳才夠得著(zhù),衡量績(jì)效的標準必須是公平的和客觀(guān)的。通過(guò)目標和考核設計,把組織目標貫穿于每一個(gè)人身上,這樣,不僅骨干能夠積極地再接再厲,那些能力弱的人也會(huì )“不用揚鞭自?shī)^蹄”。

  3、發(fā)展激勵。

  激勵要因人而異,因時(shí)而異。作為企業(yè)的`業(yè)務(wù)骨干,他們往往有很強的個(gè)人成就感,對自身的價(jià)值實(shí)現非?粗。而薪酬增加到一定高度,就會(huì )出現激勵弱化現象,無(wú)法進(jìn)一步激發(fā)人員的工作熱情。當然,對很多我國企業(yè)來(lái)說(shuō),這一高度還遠未達到。

  這時(shí),企業(yè)可以從組織發(fā)展戰略出發(fā),根據業(yè)務(wù)骨干的個(gè)體不同和具體要求,設計有針對性的激勵方案,通過(guò)給予合適的晉升、賦予更大的責任、提供盡可能多的培訓機會(huì )、送以股權期權、設計合理的職業(yè)生涯規劃,例如:技術(shù)人員的多通道職業(yè)生涯規劃等方式。幫助他們實(shí)現自身價(jià)值。

  當然,這一切都要有明確的標準和要求,要與價(jià)值、貢獻等直接掛鉤,同時(shí)保持公開(kāi)透明,讓人員事先清楚明白,這樣,業(yè)務(wù)骨干們雖然挨鞭打,但一想到希望就在不遠處等著(zhù)他,他就會(huì )信心百倍,勇往直前。

【微信上轉發(fā)的員工激勵方案】相關(guān)文章:

公司慶祝員工生日的策劃方案01-08

新員工培訓計劃方案01-25

春節員工關(guān)懷方案范文01-05

春節慰問(wèn)員工方案范文01-05

員工春節值班方案范文01-05

員工大會(huì )會(huì )議流程方案01-03

員工內部首屆籃球賽策劃方案01-25

父母激勵孩子的一封信12-28

母親激勵孩子的一封信12-28

公司員工年終獎方案范文(通用7篇)01-24

绍兴县| 通海县| 张家口市| 化德县| 临清市| 辛集市| 石门县| 龙川县| 临湘市| 张家界市| 江山市| 林州市| 彰化县| 靖西县| 樟树市| 霸州市| 新化县| 绥德县| 威宁| 曲沃县| 涟水县| 贞丰县| 东港市| 达拉特旗| 日喀则市| 乳源| 宁乡县| 黄大仙区| 麟游县| 满洲里市| 白朗县| 云林县| 芦溪县| 徐闻县| 滨州市| 塘沽区| 大竹县| 阿合奇县| 安宁市| 静乐县| 张家口市|