知識就是力量的調查報告

　　背景篇

　　為把握當代青年的脈搏，洞察青工的動(dòng)態(tài)，了解青工技術(shù)的狀況，公司團委前不久在全公司進(jìn)行了一次青工技術(shù)狀況的調查。200 x年6月20日，記者相機而動(dòng)，到六礦了解情況，以期從局部管窺集團公司青工技術(shù)的全貌。

　　六礦現有35歲以下青工2 900人，約占全礦職工總數的45%，其中井下一線(xiàn)青工占青工總數的52%，技術(shù)工種的青工占青工總數的75%以上。為妓勵青工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，實(shí)現科技興礦的戰略目標，該礦根據公司團委的統一部署，在全礦開(kāi)展爭當技術(shù)尖子的活動(dòng)。該礦團委于6月10日至16日對全礦青工進(jìn)行座談及問(wèn)卷調查，共下發(fā)問(wèn)卷310份，回收304份，參與問(wèn)卷調查的青工，技術(shù)人員占35%，普通工人占65%0

　　發(fā)現篇

　　調查結果令人滿(mǎn)意。調查顯示：97%以上的青工渴望學(xué)技術(shù)、學(xué)知識；70%以上的青工希望盡快學(xué)習和熟練操作微機，用高科技知識為礦山的發(fā)展服務(wù)；88%以上的青工主張建立學(xué)習的激勵機制；82%以上的青工主張學(xué)以致用，貴在落實(shí)。

　　調查中也發(fā)現一些不容樂(lè )觀(guān)的問(wèn)題。68%的青工認為技術(shù)知識水平?jīng)]有與經(jīng)濟收入掛釣；81%的青工認為單位因資金緊張而影響學(xué)習；33%的青工認為學(xué)非所用，無(wú)用武之地。

　　人物篇

　　郭偉杰，六礦綜機工廠(chǎng)大修組組長(cháng)。剛從農村接班來(lái)礦那會(huì )兒，只會(huì )出力流汗，礦上的玩意兒沒(méi)幾樣玩得轉，但小郭是個(gè)有心人，愛(ài)琢磨，愛(ài)搗鼓，能吃苦，跟老師傅學(xué)實(shí)戲，向書(shū)本學(xué)理論，業(yè)余練操作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸爬滾打，進(jìn)步神速。井下出了問(wèn)題，礦領(lǐng)導點(diǎn)名讓他下井。別人處理不了的問(wèn)題，小郭下去一番“望聞問(wèn)切”，立馬手到病除，一個(gè)啥也不會(huì )的農村硅，現在已成長(cháng)為礦上人人稱(chēng)道的“技術(shù)大拿”。

　　康二偉，六礦掘進(jìn)四隊的工長(cháng)，有理論，有實(shí)踐。他說(shuō)，這些年礦上和隊里為青年人創(chuàng )造了良好的學(xué)習技術(shù)環(huán)境，只要勤奮、虛心，腦袋瓜肯轉圈兒，成不了技術(shù)骨干是沒(méi)有道理的。比如說(shuō)去年的一天，耳聰目明的康二偉，一聽(tīng)機器有尖叫聲，就知道有問(wèn)題，立即責令讓機器停下來(lái)。一查，果然有問(wèn)題，油溫過(guò)高，引起油質(zhì)變壞，于是，趕快換油，價(jià)值數萬(wàn)元的綜掘機油水泵保住了，保證了煤礦的

　　安全生產(chǎn)。他有時(shí)一個(gè)月最多能拿2000多元工資，學(xué)技術(shù)讓他嘗到了甜頭，今年，他還被授予集團公司“學(xué)張瑋十佳青年”。諸如此類(lèi)的技術(shù)尖子在六礦不勝枚舉，且層出不窮。

　　展望篇

　　從六礦的青年技術(shù)狀況可以看出公司青工的整體技術(shù)素質(zhì)。時(shí)代呼喚人才，礦山需要人才。人人都是人才，重在發(fā)現，重在創(chuàng )造成才的條件，也重在崗位成才。知識就是力量，用知識增加內在的技術(shù)能量，真正讓知識青年、技術(shù)人才吃香，讓科技為礦山插上騰飛的翅膀。

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