關(guān)于女性就業(yè)的調查報告
調查報告是對社會(huì )某一現象或者某一問(wèn)題的調查之后的書(shū)面報告。
由于社會(huì )發(fā)展狀況、現行經(jīng)濟條件、法律機制還未完善以及個(gè)人思想固定等諸多因素，**區女性在求職就業(yè)方面仍然處于相對劣勢地位，面臨行業(yè)限制、待遇偏差、不公平競爭等問(wèn)題。為了改變這種不合理現狀，需要在國家政策、立法規范、監察保障、職業(yè)指導及培訓、轉變個(gè)人思想觀(guān)念等多個(gè)方面發(fā)揮作用，為實(shí)現女性公平就業(yè)、穩定發(fā)展創(chuàng )造條件�，F對**區女性就業(yè)現狀及成因進(jìn)行了調研，并提出一些建議，僅供參考。
一、**區女性就業(yè)困難的現狀
就業(yè)是民生之本，實(shí)現就業(yè)是女性保障自身經(jīng)濟地位和家庭和諧的基礎，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟壓力的增加，家庭對女性的要求也越來(lái)越嚴格，女性不再享有作為家庭主婦的單一角色，無(wú)論年齡大小、或者是受教育程度高低，絕大部分女性都愿意出來(lái)尋找工作，或者自主創(chuàng )業(yè)，做些小生意賴(lài)以糊口，融入社會(huì )實(shí)現自立，可是能有機會(huì )發(fā)展的只占少數。目前，女性就業(yè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
(一)女性就業(yè)擇業(yè)選擇范圍狹窄
調查顯示，女性就業(yè)范圍比較狹窄，從行業(yè)分類(lèi)來(lái)看，女性就業(yè)集中度較高的還是制造行業(yè)，其次是服務(wù)行業(yè)，受傳統觀(guān)念的影響，我區各大小企業(yè)還是偏向于男性求職者，提供給女性就業(yè)的崗位固定，可發(fā)展的機會(huì )寥寥無(wú)幾。
女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、門(mén)檻設置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙,一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工開(kāi)刀。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難,男女就業(yè)比例極不合理。目前門(mén)檻最低、需求量最大的是制造行業(yè)，對女性文化、素質(zhì)要求不高，但是勞動(dòng)強度大，上班時(shí)間長(cháng)，工資普遍不高，尤其是服裝行業(yè)，長(cháng)時(shí)間的高強度工作以及不見(jiàn)增長(cháng)的工資待遇使得女性求職者望而卻步，如果不想辦法突破的話(huà)，我區服裝行業(yè)將大規模陷入低潮，長(cháng)期處于招工困難的情況。
(二)待遇不公，不平等競爭
在職場(chǎng)中重男輕女現象十分突出，除了行政辦公人員、禮儀公關(guān)、服務(wù)等行業(yè)比較青睞女性外，其它崗位大多數是男性主宰。尤其不公平的現象表現在男女同工不同酬的方面，在同樣的崗位上男職工的工資待遇普遍比女職工高，價(jià)值評價(jià)不合理，各企業(yè)給女性職工提供的培訓和再提升的機會(huì )也比較少，在向上競爭自我提高的機會(huì )面前女性依然處于不利地位。
(三)黃金年齡女性好就業(yè)，剩女無(wú)人問(wèn)津
今年來(lái)，我區人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的大小企業(yè)中，面對女性求職者開(kāi)放的企業(yè)招聘條件也沒(méi)有全部放開(kāi)，不少企業(yè)使用女職工只聘用處于黃金年齡的女性，要不就是20-25歲，一旦面臨結婚生子問(wèn)題，企業(yè)就以各種理由解聘;要么就是年齡在25-30歲，已經(jīng)結婚成家可以穩定下來(lái)。所謂的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被單位解聘的真理其實(shí)并不適用。在我區數百位30歲以上的女性求職者中，通過(guò)調查可以發(fā)現越是文憑低，要求低的女性求職者越容易找到工作，其余的女性如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化的技能或者特長(cháng)，越調整不了心態(tài)，不知所措，陷入困境中。
(四)女性專(zhuān)業(yè)技能提升困難
長(cháng)期以來(lái)，由于傳統觀(guān)念地影響，女性享有教育和培訓等機會(huì )并不公平，接受高等教育的比例更不及男性。尤其在農村，女性放棄接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，為家庭增加收入，知識的缺乏和女性天生的柔弱體制是她們在工作競爭中處于劣勢。即使很多高校畢業(yè)女性求職者都以找到一份穩定的工作為目標，根本不考慮后期的自我提升和技能培訓。
二、**區女性就業(yè)困難的原因分析
(一)主觀(guān)原因
1、自卑心理：一些女職工在就業(yè)中或者就業(yè)后享受不到與男職工同等的待遇，享受不到發(fā)展和提升的待遇，久而久之固步自封，自認為女性工作能力沒(méi)有男性強，只能如此。理想信念單薄，出現退化傾向，在家中經(jīng)濟地位低，同時(shí)負擔養兒育女和照顧老人的重擔，對工作的要求和自身的要求都有所降低。
2、吃苦怕累心理：這種狀況絕大部分發(fā)生在年輕女性求職者當中，尤其在高校畢業(yè)生中越見(jiàn)明顯，心理不平衡，面對挫折沒(méi)有能力去解決，樹(shù)立不起正確的人生觀(guān)念。曾經(jīng)一段時(shí)間各高校女畢業(yè)生中流傳這樣一句話(huà)：找個(gè)好工作，不如找個(gè)好老公，專(zhuān)業(yè)知識不好好學(xué)，與其奮斗不如找個(gè)好男人嫁了，這樣的心態(tài)何等荒繆。
(二)客觀(guān)原因
1、經(jīng)濟利益關(guān)系的影響：《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。但對于經(jīng)濟效益是放在第一位的企業(yè)來(lái)說(shuō),男女不平等的問(wèn)題便凸現出來(lái)，同時(shí)擔負養兒育女和工作壓力的女性求職者面臨企業(yè)的刁難也無(wú)能為力。
2、法律意識的薄弱：我區女性求職者一般不會(huì )為自己沒(méi)有被錄用而走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門(mén),一般也不會(huì )獲得錄用,因為用人單位可以避開(kāi)性別問(wèn)題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據的不足使國家法律在保護女性權利方面顯得有些薄弱。甚至在自己利益受到損害時(shí)，大部分女職工還是選擇忍氣吞聲，怕自己因為鬧而失去這份工作，出去后更難找到工作，對自己的家庭造成不利的影響。
三、解決**區女性就業(yè)困難的幾點(diǎn)建議
(一)加強監督管理，改善女性就業(yè)者的外部環(huán)境
1、明確法律責任、完善法律機制：從現行法律看來(lái)，對女性就業(yè)權利的保障方面，法律并不完善，很多企業(yè)都鉆法律的空子，有意地扭曲原意，以各種方法違反和侵犯女性職工的合法權益。利益受損的女職工默默忍受，或者無(wú)法有效地追求企業(yè)的責任，在一定程度上助長(cháng)了企業(yè)的囂張氣焰，嚴重損害了法律的嚴肅性和權威性。**區應進(jìn)一步對相關(guān)法律法規進(jìn)行細化和綜合，完善法律機制，明確企業(yè)在聘用女性求職者的過(guò)程中相應的法律責任，有憑有據，為女性就業(yè)權利的保障提供明確有利的法律依據。
2、加大監督力度，提高維權意識
對于企業(yè)是否合法合理用工，**區要加大監督和管理力度，全面構建勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )體系，尤其是面對女職工利益受到侵害的事件進(jìn)行重點(diǎn)調查，高效快捷地解決問(wèn)題。同時(shí)要維護舉報反映者的人身安全，不定期通過(guò)宣傳和法律講座等形式逐漸提高女職工的法律意識，鼓勵和教育廣大女性敢于通過(guò)法律手段來(lái)維護自己的合法權益。
3、調整政策，平衡企業(yè)和求職者兩者利益關(guān)系
減少女職工的`數量或者壓低女職工的薪酬待遇，成為用人單位緩和經(jīng)濟壓力的應對之策，那么如何合理消化女性用工的成本，使用人單位愿意在平等地條件下接受女性求職者，是我們應當盡力解決的突出問(wèn)題。政策再好不落實(shí)到實(shí)處，也就一無(wú)是處，我們應該根據現實(shí)條件，調整相應的方針，對女性就業(yè)集中的行業(yè)或者聘用女性達到一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本方面，給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。尤其是女工數量比例最多的服裝紡織行業(yè)，可以在時(shí)間壓縮和工資提高方面選擇其中一項，緩解用人單位和女職工之間的矛盾，**區將盡力扶助這些企業(yè)繼續發(fā)展。
(二)發(fā)揮區人力資源市場(chǎng)功能，拓寬就業(yè)渠道
1、發(fā)揮區人力資源市場(chǎng)主動(dòng)性，為女性求職者提供方便：我們要有效利用市人社局開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò )系統和求職管理系統，廣泛收集用工信息、實(shí)現求職、用工信息資源的有效對接;提高工作人員業(yè)務(wù)能力，為女性求職者提供免費咨詢(xún)、登記、辦證、推薦和職業(yè)指導等一站式服務(wù)。
2、立足社區平臺，開(kāi)發(fā)公益性崗位：開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位，是促進(jìn)女性就業(yè)再就業(yè)的重要途徑，構建社區工作平臺，扶持困難女性再就業(yè)，應該形成一種長(cháng)期的援助制度，做好基礎工作，實(shí)現女性職工失業(yè)就業(yè)的動(dòng)態(tài)管理。社區具有大量的就業(yè)潛力，如社區保潔、保綠、保姆以及居家養老等許多正在開(kāi)發(fā)的崗位，我們要深入社區，發(fā)揮各工作站的能動(dòng)力，有效地利用和引導困難女性求職者就業(yè)。
(三)抓緊就業(yè)培訓，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念
1、樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，理解男女平等的內涵：男女平等是指婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭等方面享有與男子平等的權利，這是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，促使女性走出家門(mén)，尋找合適的工作，獲取屬于自己的經(jīng)濟地位。是否擁有獨立的經(jīng)濟權已經(jīng)影響到女性在社會(huì )和家庭中的地位，甚至擁有工作已經(jīng)不僅僅代表著(zhù)多一份經(jīng)濟收入，更成為她們自信心的來(lái)源，我們要跟女性求職者互動(dòng)，通過(guò)政策和宣傳和職業(yè)指導培養她們形成正確的就業(yè)觀(guān)念。
2、注重女性職業(yè)訓培訓的實(shí)用性和有效性：**區目前面對女性職業(yè)技能培訓的種類(lèi)還比較少，需要進(jìn)一步拓寬培訓種類(lèi)，在女職工就業(yè)再就業(yè)培訓中注重質(zhì)量的原則，以實(shí)用性和有效性為主。此外還要關(guān)注市場(chǎng)就業(yè)需求動(dòng)向，力求做到供求統一。有效地組織培訓。開(kāi)展大規模、多形式、多門(mén)類(lèi)的新知識、新技術(shù)培訓,使女職工在學(xué)習與培訓中不斷提升綜合素質(zhì),增強競爭能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。
穩定女性就業(yè)再就業(yè)是任重而道遠的艱巨工程，我們要堅信，在黨和國家的關(guān)懷下，社會(huì )各界密切關(guān)注和支持下，廣大女性的不斷覺(jué)悟和自身能力提高下，我區女性必定會(huì )以暫新的面貌和較強的實(shí)力參與到就業(yè)發(fā)展中。
【關(guān)于女性就業(yè)的調查報告】相關(guān)文章：
關(guān)于對某地區女性創(chuàng )業(yè)的調查報告01-20
會(huì )計就業(yè)調查報告08-30
護士就業(yè)調查報告范文11-08
中國城市女性消費狀況調查報告01-17
自考畢業(yè)生就業(yè)調查報告01-17
師范生就業(yè)情況調查報告范文11-08
有關(guān)女性老人的悼詞03-11
有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理的調查報告01-17
中年女性悼詞12-23