2016年實(shí)習薪酬現狀調查報告
中國超過(guò)半數的雇主提供實(shí)習生的日薪在100元以下�；谀贻p人對市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展的影響力不斷提高，雇主招募年輕人才的意愿不斷上升，實(shí)習機會(huì )比2015年高出28.4%，實(shí)習生對雇主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪(fǎng)者表示雇主對實(shí)習工作有較好的安排和培訓指導。
本次調查對象被限定在所有在大學(xué)期間有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷的本科和碩博研究生，共有7656 名受訪(fǎng)者參加了本次調查，地域占比前五分別是廣東省、上海市、江蘇省、北京市與湖北省，男性與女性各占一半，其中文科、商科中參加實(shí)習的女性受訪(fǎng)者略占多數，為 61.2%，理科、工科中的男性實(shí)習生則占66.8%，符合目前中國大學(xué)學(xué)科中的男女比例。
按日薪計算，58.8%的雇主提供實(shí)習生的日薪在100元以下，22.7%的學(xué)生實(shí)習日薪在100~150元之間。66.5%的受訪(fǎng)者在民(私)營(yíng)企業(yè)實(shí)習，但相對于民(私)營(yíng)提供了85%以上的就業(yè)機會(huì )，民(私)營(yíng)企業(yè)提供的實(shí)習機會(huì )仍屬偏少�？鐕髽I(yè)和知名民營(yíng)企業(yè)的日薪水平最高，但提供的實(shí)習工作機會(huì )分別為13.1%和14.7%，主要集中在一線(xiàn)和杭州、武漢和成都等快速發(fā)展的二線(xiàn)城市，實(shí)習后留用的機會(huì )并不多。事業(yè)單位和國有企業(yè)的實(shí)習薪資較低，且提供的實(shí)習機會(huì )中無(wú)薪酬的比例最高，分別占44.1%和13.5%。
一線(xiàn)城市的實(shí)習生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的學(xué)生子在上海的實(shí)習日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高，而北京的實(shí)習日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車(chē)等投入，一線(xiàn)城市實(shí)際的實(shí)習收入更高。以日薪150元計，上海實(shí)習生薪資水平相當于畢業(yè)后薪資水平的七成。
數據顯示，性別對于獲取實(shí)習機會(huì )沒(méi)有明顯影響，但學(xué)歷對實(shí)習生的收入有直接的影響。受訪(fǎng)者中文科專(zhuān)業(yè)得學(xué)生最多，接近40%，其次為理科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，占24.3%， 工科和商科分別在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受訪(fǎng)者中博士生占比要高于其他學(xué)歷近20%。本科生實(shí)習的工作內容與專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度遠低于碩博士研究生。
來(lái)自的數據顯示，實(shí)習工作主要集中在營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)和行政后勤(支持類(lèi))。由于中國的年輕人對眾多產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展和購買(mǎi)消費有著(zhù)越來(lái)越大的影響力，中國高校畢業(yè)生眾多，但年輕人群在人口中的比例卻逐年下降，雇主招募年輕人才的意愿不斷上升，此外，由于市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)戰略的快速變化，雇主臨時(shí)性用人需求增加，2016的實(shí)習機會(huì )比2015年高出28.4%。與此同時(shí)實(shí)習生對雇主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪(fǎng)者表示“雇主對實(shí)習工作有較好的安排和培訓指導”，2014年同期調查顯示，滿(mǎn)意度僅32%。
實(shí)習是大學(xué)生就業(yè)的敲門(mén)磚，也是雇主找尋合適人才的良機。59.3%的受訪(fǎng)者表示實(shí)習對認識自己的能力特長(cháng)有幫助，但是不足30%的人表示，實(shí)習有助于了解雇主。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，實(shí)習者對自己的關(guān)注遠超過(guò)對雇主的'認識和理解，雇主對實(shí)習生的使用和管理面臨挑戰。實(shí)習生們對工作內容有著(zhù)較高的期望，而對薪資的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作內容不夠重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者難度大，12.4%的苦惱工作無(wú)聊，覺(jué)得工作有意思，期望能加入企業(yè)的有21.2%，但是對實(shí)習滿(mǎn)意的人中又有近三分之一的人表示最好多在幾家雇主實(shí)習，可以有更多挑選比較的機會(huì )。
為了滿(mǎn)足雇主用人和實(shí)習生工作選擇，在一線(xiàn)城市一些新型的實(shí)習方式正在嘗試。比如在家實(shí)習，每周只需一天進(jìn)入企業(yè)工作和學(xué)習，或者彈性時(shí)間內參加雇主的一些合作項目或者工作組，按照項目進(jìn)程領(lǐng)取雇主的薪資等等，期望通過(guò)更靈活的方式，提供更受大學(xué)生喜歡的工作機會(huì )和職業(yè)體驗。
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