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日本2016年過(guò)勞死調查報告
日本職場(chǎng)文化強調辦公室面對面工作，以及加班常態(tài)導致太多過(guò)勞死案例，日本政府定義過(guò)勞死一詞已經(jīng)過(guò)了 30 年，在景氣停滯企業(yè)福利縮減的當下，勞工意識抬頭讓政府終于站在勞工這邊，開(kāi)始統計過(guò)勞數據，了解這個(gè)問(wèn)題到底有多嚴重。
QUARTZ 報導日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布內閣白皮書(shū)，調查日本超時(shí)工作現象，原本調查目標為日本 1 萬(wàn)家公司 2 萬(wàn)名勞工，但最后只有 1,743 家公司與 19,583 名勞工有回復。調查發(fā)現，將近 23% 的企業(yè)勞工一個(gè)月超時(shí)工作超過(guò) 80 個(gè)小時(shí)，當中有 11.9% 企業(yè)表示其勞工一個(gè)月加班時(shí)數超過(guò) 100 小時(shí)。
加班時(shí)數超過(guò) 100 小時(shí)勞工當中，超過(guò)四分之一的人屬于 IT 與傳播產(chǎn)業(yè)，此外，學(xué)術(shù)界，郵政服務(wù)和運輸公司表現也不佳。日本正式定義因工作造成過(guò)勞死 30 年后，這份長(cháng)達 280 頁(yè)的報告是證實(shí)根基于日本社會(huì )的過(guò)勞現實(shí)。
在日本，勞工意識普遍升溫，勞工權益也在逐漸抬頭。2014 年日本政府將避免過(guò)勞的相關(guān)規定強行立法，稱(chēng)《過(guò)勞死等防止對策推進(jìn)法》，但過(guò)勞仍然是一個(gè)很大的社會(huì )問(wèn)題。過(guò)勞死含義包括來(lái)自工作壓力造成的自殺，以及過(guò)度勞累引起的心血管疾病。
金融時(shí)報 (The Financial Times) 訪(fǎng)問(wèn)東京索菲亞大學(xué)政治學(xué)者指出，問(wèn)題的根源是政府與企業(yè)都沒(méi)有讓勞工知道其權益，并支持他們。他們都認為透過(guò)在辦公室長(cháng)時(shí)工作，是象征對公司的無(wú)私奉獻，但事實(shí)上，日本企業(yè)競爭力穩定下滑跟僵固工作文化也有關(guān)系。
日本過(guò)勞死集中在社會(huì )服務(wù)與建筑業(yè)，這兩大產(chǎn)業(yè)也面臨長(cháng)期勞動(dòng)短缺，與長(cháng)期人口下滑與日本拒絕移民也有關(guān)。IT 業(yè)有 44% 公司承認有些勞工一個(gè)月超時(shí)加班 80 小時(shí)。上周，東京勞動(dòng)標準辦公室認定一名在電通廣告數字廣告部門(mén)工作的 24 歲年輕畢業(yè)生自殺事件為過(guò)勞死，其家人表示她一個(gè)月超時(shí)加班 105 小時(shí)，電通則將過(guò)錯怪給人力短缺。
報告顯示，全職與計時(shí)員工加起來(lái)平均工作時(shí)數稍有下滑，但與計時(shí)員工增多有關(guān)。在全職員工當中，21% 的日本人一周至少工作 49 小時(shí)，遠高于英國的 12.5% 與 美國的 16%。2015 年日本過(guò)勞死相關(guān)家庭補貼申請達 1,456 件創(chuàng )新高。2008 年發(fā)生一起勞工自殺事件后，日本低成本餐廳連鎖業(yè)同意讓勞工組工會(huì )，2015 年家屬與公司在法院才達成和解。
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