勞動(dòng)爭議答辯狀范文
當自身的合法權益被侵害時(shí)要懂得運用法律幫助自己，那么，下面是小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭議答辯狀范文，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭議答辯狀范文1
答辯人： B 計算機有限公司
地址：××
電話(huà)：××
法定代表人：××
職務(wù)：董事長(cháng)
委托代理人： 鐘xx
對 A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì )申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。
二、 xxx4年4月2日 及 xxx4年x月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) xxx4年xx月2x日 值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據目錄 1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 A已經(jīng) 嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律和規章制度，于是 我公司于 xxx4年1x月xx日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn) 證據目錄 3)的決定，提出將與 xxx4年11月xx日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作x天的工作條件相對應的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費;因此不必另行支付。見(jiàn)證據目錄x。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件 4。
關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人： B 計算機有限公司
xxx年十月二十二日
附：證據目錄
1、我公司于 xxx4年x4月x2日 和 xxx4年xx月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份;
2、我公司警衛隊長(cháng)××出具的證人證言，一份;
3、《終止勞動(dòng)合同通知》，一份;
4、xxx4年x月的A工資單，一份。
勞動(dòng)爭議答辯狀范文2
答辯人：李xx，男，漢族，1xxx年x月14日出生，住四川省威遠縣新場(chǎng)鎮上游村3組1x號。
被答辯人：長(cháng)沙xxxx有限公司，住所：長(cháng)沙市雨花區xx路xx號xxx房。
法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見(jiàn)：
一、長(cháng)沙市雨花區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )做出的[xxx1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于xxx1年4月1x日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場(chǎng)總監，工資為xxxx元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì )保險費，申請人主張的離職時(shí)間為xxx1年x月1x日，被申請人認為是xxx1年x月13日，并以xxx1年4-x月的工資表、xxx1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒(méi)有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會(huì )對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒(méi)有其他證據證明其觀(guān)點(diǎn)，應承擔舉證不能的責任，本會(huì )對申請人主張的離職時(shí)間為xxx1年x月1x日予以認可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。
首先，從證據的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據。
其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。
根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的`當事人承擔不利后果。”
最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機構的專(zhuān)業(yè)素養，“認為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱(chēng)認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無(wú)法律依據，與事實(shí)不符。
根據仲裁裁決書(shū)認定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為xxx1年4月1x日至xxx1年x月1x日，因此，根據《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買(mǎi)社會(huì )保險，答辯人將保留向勞動(dòng)監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規范公司管理制度，反而企圖否認事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!
此致
長(cháng)沙市雨花區人民法院
答辯人：李xx
xxx年三月七日
附：
《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”
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