- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)爭議二審答辯狀
勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)關(guān)系當事人之間因勞動(dòng)的權利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議協(xié)商不了的可以通過(guò)法律途徑解決，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理的勞動(dòng)爭議二審答辯狀，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭議二審答辯狀1
答辯人：張某 女 19 年月日出生
地址：市 號
電話(huà)：
委托代理人：** 北京市****律師事務(wù)所律師
答辯人因上訴人北京XTD自動(dòng)化技術(shù)有限公司不服北京市通州區人民法院(xxxx)通民初字第12059號民事判決書(shū)提出上訴一案，依據事實(shí)和法律答辯如下：
答辯請求：
上訴人提出的上訴理由與事實(shí)不符、于法無(wú)據，請二審法院依法駁回其上訴。
事實(shí)與理由
一、答辯人的入職時(shí)間是 xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一審判決認定事實(shí)清楚。
xxxx年3月份的差旅費報銷(xiāo)單說(shuō)明答辯人的入職時(shí)間早于xxxx年5月6日，且該報銷(xiāo)單原件是仲裁過(guò)程中上訴人向仲裁委提供的。
xxxx年1月份，答辯人以上訴人單位職工名義參加了倍福自動(dòng)化技術(shù)有限公司組織的培訓，并取得證書(shū)，該證書(shū)上有上訴人單位名稱(chēng)，發(fā)證時(shí)間是xxxx年1月25日。
員工登記表的填表時(shí)間不能等同于答辯人的入職時(shí)間。該員工登記表只是客觀(guān)的填寫(xiě)了答辯人的一些個(gè)人信息，與員工入職密切相關(guān)的內容，如員工愿從事何種工作、月薪要求，試用期工資、試用期限、受聘崗位、受聘部門(mén)意見(jiàn)、總經(jīng)理意見(jiàn)等均為空白。該登記表不能反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何意思表示，形式上不能體現它是入職手續的組成部分。
二、上訴人主張其與答辯人是非全日制用工關(guān)系，與事實(shí)不符。
答辯人在上訴人單位執行的是八小時(shí)工作制，工資是按月發(fā)放，每月的工資是固定的。答辯人在工作期間嚴格遵守了公司的考勤制度。xxxx年10月份之前，上訴人經(jīng)常派答辯人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辯人每天都按時(shí)打卡，但上訴人提供的員工刷卡記錄與事實(shí)嚴重不符，是偽造的。
答辯人的工作崗位是電氣工程師，專(zhuān)業(yè)性很強，不是任何人可以隨便接手的.，她負責的項目往往有一定的持續性。勞動(dòng)合同法第七十一條規定非全日制用工勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位終止用工。對于這樣的崗位，公司怎么會(huì )以非全日制用工的形式用人呢?那風(fēng)險豈不是太大了?!事實(shí)上，當答辯人提出辭職以后，上訴人仍要求答辯人出差去為客戶(hù)解決技術(shù)問(wèn)題，也說(shuō)明了這個(gè)崗位是不適合非全日制用工的。
既無(wú)勞動(dòng)合同，又無(wú)口頭協(xié)議，豈能僅憑偽造的打卡機考勤表，就企圖以非全日制用工為借口，逃避承擔因未簽訂勞動(dòng)合同而應支付的另一倍工資?
所以原審法院判決上訴人承擔雙倍工資沒(méi)有錯誤，應予維持。
三、答辯人在上訴人單位工作期間經(jīng)常出差并加班，這是事實(shí)，也是答辯人的工作性質(zhì)決定的。
上訴人單位的客戶(hù)很多都是外地的，而幫助客戶(hù)解決設備故障、技術(shù)難題是答辯人工作內容的一部分。有時(shí)候答辯人在客戶(hù)單位要連續工作二十四個(gè)小時(shí)甚至更長(cháng)的時(shí)間。人可以有雙休日，但機器設備不一定有雙休日!上訴人否認答辯人加班與事實(shí)不符!
綜上，答辯人認為一審判決認定事實(shí)清楚、適用法律正確，請二審法院依法維持原判，保護答辯人的合法權益。。
此致
北京市第二中級人民法院
答辯人：張某
xxxx年一月二十日
勞動(dòng)爭議二審答辯狀2
答辯人：XX(中國)有限公司，地址：廣州市xx區XX路XX號XX大廈第XX層。
被答辯人：被答辯人，女，漢族，19XX年XX月XX日出生，住廣州市xx區XX大道中XX號之二XX房。
答辯人與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，針對被答辯人的訴訟請求，現提出如下答辯意見(jiàn)，望合議庭予以采信：
一、答辯人嚴格遵守法律規定
(一)答辯人對處于哺乳期的被答辯人履行了法定義務(wù)
答辯人與被答辯人于xxxx年5月15日簽訂三年勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同本應在xxxx年5月15日期滿(mǎn)，但鑒于被答辯人正處于哺乳期時(shí)期，根據相關(guān)規定，答辯人將合同期滿(mǎn)時(shí)間延長(cháng)至被答辯人哺乳期結束，即xxxx年12月18日。答辯人于xxxx年5月9日將《合同期滿(mǎn)通知》送至被答辯人，被答辯人收到并已簽名確認。答辯人嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條和《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條等法律規定，將勞動(dòng)合同的期限延續至哺乳期滿(mǎn)為止的行為已對在哺乳期的被答辯人履行了法定的照顧義務(wù)。
(二)答辯人履行了終止勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù)
為了更好地配合被答辯人之后的工作安排，答辯人于xxxx年11月30日曾提前告知被答辯人不再續簽勞動(dòng)合同的決定：勞動(dòng)合同將在xxxx年12月18日屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止，公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，生效日期為xxxx年12月19日。答辯人履行了法律規定的相關(guān)通知義務(wù)。
二、答辯人不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況
(一)答辯人于xxxx年12月18日合法終止與被答辯人的勞動(dòng)合同
答辯人已嚴格按照法律規定將勞動(dòng)合同續延至被答辯人哺乳期結束時(shí)終止，也未違反關(guān)于在醫療期內不得終止勞動(dòng)合同相關(guān)規定，同時(shí)答辯人已于xxxx年1月20日前將經(jīng)濟補償金51408.73元及未休法定年假補償金匯出至被答辯人個(gè)人工資的銀行賬戶(hù)。答辯人按照法律規定及相關(guān)續約已于xxxx年12月18日合法終止了與被答辯人之間的勞動(dòng)合同，并未存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。被答辯人向法庭提交的第9份證據《相片》沒(méi)有任何證明力，根本無(wú)法證實(shí)被答辯人于xxxx年1月12日在答辯人上班。
(二)答辯人于勞動(dòng)合同終止后才得知被答辯人因病住院的事實(shí)
按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)續約，答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于xxxx年12月18日合法終止。答辯人是在收到被答辯人的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)時(shí)才知道其因病住院治療的事實(shí)，此時(shí)已過(guò)了勞動(dòng)合同期限。雖然被答辯人是在xxxx年12月17日住院治療，但答辯人于合同期滿(mǎn)前并未明知被答辯人因病住院，從事實(shí)上來(lái)說(shuō)答辯人并沒(méi)有過(guò)錯，相反被答辯人存在過(guò)錯。被答辯人提交的《錄音記錄》和《QQ聊天記錄》并沒(méi)有明確指出被答辯人向答辯人員工告知因病住院一事的時(shí)間，更無(wú)法證明被答辯人在xxxx年12月18日當天或之前已履行告知因病住院治療的事實(shí)及QQ使用者為被答辯人本人。相反，這兩份證據強烈的反映被答辯人的惡意!法律賦予了勞動(dòng)者于醫療期內享有相關(guān)權利，但被答辯人此前未履行告知義務(wù)，其因個(gè)人過(guò)錯于勞動(dòng)合同終止后惡意提起訴訟，此行為已不能繼續受到法律的保護，反而被答辯人應承擔相應的法律責任。
(三)被答辯人未履行因病住院審批手續的義務(wù)
根據被答辯人提交的證據材料，南方醫科大學(xué)珠江醫院于xxxx年12月23日出具了診斷證明書(shū)建議被答辯人出院后全休兩周，但該診斷書(shū)僅是醫生對傷病職工病休期限提出的建議，并非病休決定書(shū)。病休決定書(shū)須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門(mén)或人員根據《廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規定》和《廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標準》(穗勞險字[1991]008號)認可方有效。在本案中，退一萬(wàn)步講，即便被答辯人履行了因病住院治療的提前告知義務(wù)，但未履行審批手續，被答辯人并未獲得答辯人認可享受醫療期。
三、被答辯人的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據
根據法律規定和答辯人薪酬制度，被答辯人的訴訟請求并沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法應予以駁回。
(一)答辯人無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
答辯人根據法律規定合法終止勞動(dòng)合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，答辯人無(wú)須支付相關(guān)賠償金。于xxxx年5月16日被答辯人簽收了《合同期滿(mǎn)通知》，并“知曉并接受上述內容”，表明答辯人與被答辯人于xxxx年5月16日確認雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于xxxx年12月18日合法終止。即使依據《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實(shí)施辦法》第五條之規定，答辯人與被答辯人在被答辯人出院次日即xxxx年12月25日才期滿(mǎn)終止，因被答辯人個(gè)人未履行因病住院的提前告知義務(wù)且未獲答辯人認可享受醫療期，答辯人也不存在違法解除勞動(dòng)合同之行為，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
(二)答辯人根本無(wú)須支付被答辯人xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪
被答辯人申請答辯人支付xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪的要求不符合答辯人相關(guān)制度的規定。即使按照仲裁委的意見(jiàn)，答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)合同于xxxx年12月25日終止，被答辯人也未在答辯人工作至xxxx年12月31日。根據答辯人《公司員工手冊》規定，被答辯人必須在答辯人工作至xxxx年12月31日方可享受xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金、xxxx年度雙薪。因此，根據答辯人規章制度的規定，被答辯人無(wú)權請求答辯人支付xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金、優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪。
另外，xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金和xxxx年度優(yōu)秀管理獎金是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的激勵制度，并不是法律的強制性規定。只要答辯人不違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定，答辯人完全有權自主決定獎金的發(fā)放方式，答辯人不給提前離職的被答辯人發(fā)放獎金的'行為，并無(wú)不當。
結合實(shí)際情況和《公司員工手冊》，答辯人根本無(wú)須支付被答辯人xxxx年第四季度銷(xiāo)售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪。
(三)答辯人已自愿補償了被答辯人醫療期工資
答辯人與被答辯人于xxxx年12月18日已合法終止勞動(dòng)合同，被答辯人已失去享受醫療期工資的資格，因此被答辯人無(wú)權利要求答辯人支付相關(guān)報酬。而答辯人在事后得知被答辯人因病住院的事實(shí)后，也自愿補償了被答辯人住院期間的病假工資。
(四)答辯人支付被答辯人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金差額應調整為人民幣1706.03元
答辯人已按照法律規定合法、合理地對被答辯人予以補償，至于拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金，因答辯人都是按照法律規定和公司規章制度辦事，并未存在拖欠工資的情況，答辯人根本無(wú)須支付這方面的經(jīng)濟補償金。另外，根據被答辯人提供的工資明細表，答辯人統計后得出被答辯人xxxx年應發(fā)工資總額為人民幣159344.32元，則被答辯人離職前12個(gè)月月平均工資為人民幣13278.69元，由于被答辯人根本無(wú)理由請求答辯人支付xxxx年度銷(xiāo)售獎金和優(yōu)秀管理獎金，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規定，答辯人應當支付給被告終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金為人民幣53114.78元(計算公式：13623元×4個(gè)月=53114.78元)，原告已支付51408.73元，只須再支付1706.03元(計算公式：53114.78元-51408.73元=1706.03元)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據，屬于無(wú)理的惡意訴求，請求合議庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
廣州市xx區人民法院
答辯人： XX(中國)有限公司
代理人： 于xx、余xx
xxxx年X 月X日
【勞動(dòng)爭議二審答辯狀】相關(guān)文章：
二審答辯狀樣本08-02
勞動(dòng)爭議協(xié)議03-22
勞動(dòng)爭議合同03-26
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-08
勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)03-10