刑釋解教人員幫教工作調研報告(3篇)
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編幫大家整理的刑釋解教人員幫教工作調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
刑釋解教人員幫教工作調研報告1
近年來(lái)，我們XX區城南街道安置幫教工作站，始終把刑釋解教人員的幫教工作放在維護社會(huì )穩定，促進(jìn)社會(huì )和諧的高度來(lái)抓，堅持“服務(wù)、引導、感化”與“監督、教育、挽救”相結合，努力加強和規范刑釋解教人員安置幫教工作，積極探索、實(shí)踐刑釋解教人員幫教工作的新思路，從中取得了一定的成效。為預防和減少重新犯罪，作出了貢獻。
一、城南街道刑。
釋解教人員的管理現狀及分析。
幾年來(lái)，我們城南街道形成了以街道、居委會(huì )、居民樓、企業(yè)四級組成幫教網(wǎng)絡(luò )，做到了層層都建立安置幫教工作領(lǐng)導小組。目前全街道共有刑釋解教人員34名。近10年來(lái)，無(wú)一名刑釋解教人員重新犯罪，重新犯罪率為零。目前幫教對象中，除鳳凰社區的于某、陳某，錦繡社區的陳某3人退休在家養老外，其余刑釋解教人員在幫教小組的關(guān)心下，通過(guò)他們個(gè)人的努力，都能以各種形式就業(yè)，有的打工，有的搞個(gè)體經(jīng)營(yíng)當起了老板。
如今全街道刑釋解教人員在工作、生活、遵紀守法等方面總體較好，但也有個(gè)別人在就業(yè)觀(guān)念上存在問(wèn)題，主要表現為眼高手低，好高騖遠，好逸惡勞，工作不踏實(shí)，怕吃苦，畏人言；在生活中擺不正位置，容易造成生活上的窘迫和家庭的不和諧。
二、關(guān)于開(kāi)展刑釋解教人員幫教工作的幾點(diǎn)思考。
1、銜接工作要到位。
一是與監獄工作做好銜接，收到監獄寄出的通知書(shū)后，走訪(fǎng)其家庭，并把他們在監、所的表現和家庭情況進(jìn)行詳細了解，并做好記錄，建立個(gè)人檔案，為開(kāi)展安置幫教工作提供數據和資料。二是與社區矯正工作做好銜接，把他們參加社區矯正的表現和個(gè)人特點(diǎn)、家庭情況記入檔案，有針對性地開(kāi)展幫教工作。三是建立幫教小組，對于重點(diǎn)幫教對象成立3—5人的幫教小組進(jìn)行幫教，對于一般表現較好的刑釋解教人員組成二人幫教小組進(jìn)行幫教，并根據各人不同情況制定幫教措施，明確幫教責任。
2、引導教育要到位。
刑釋解教人員回歸社會(huì )后的最初環(huán)節是他們今后人生的決定性因素，家庭、社會(huì )的寬容、接納直接影響到他們的棄舊圖新、重新做人的決心。此時(shí)也是幫教工作的關(guān)鍵，俗話(huà)說(shuō)，閑則生非，引導他們就業(yè)就成為重中之重，刑釋解教人員此時(shí)如果不盡快找到一份工作，老是在社會(huì )上游蕩，很容易再次“舊病復發(fā)”，走向重新犯罪的道路。但是當前整個(gè)社會(huì )的就業(yè)形勢比較緊張，加之刑釋解教人員普遍文化水平偏低，又缺少工作技能，在就業(yè)問(wèn)題上為弱勢群體。但是現實(shí)中有的刑釋解教人員沒(méi)有認識到這些問(wèn)題，對出獄后的困難認識不足，一度對幫教人員產(chǎn)生了一些抵觸。幫教人員找到其談話(huà)時(shí)，居然能據理自傲，說(shuō)自己剛出獄，作為政府部門(mén)就應該給他安排吃、住、工作，好象他服刑成了功臣，真是既可憐又可笑。因此對刑釋解教人員的引導教育尤為重要，首先要引導他們正確認識自己的身份，自己的犯罪行為曾經(jīng)為社會(huì )所不齒，服刑期間他們是罪犯，出獄后，一定要珍惜重新做人的機會(huì )，牢記過(guò)去的恥辱，踏實(shí)做人，艱苦創(chuàng )業(yè)，把失去的時(shí)間補回來(lái)。其次要引導教育他們樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，在教育談話(huà)中，我們經(jīng)常向刑釋解教人員貫輸“三百六十行，行行出狀元”的思想，鼓勵他們向成功的典范學(xué)習。我們XX區有幾十年如一日的麻餅師傅全拯，是平凡崗位上的成功者，通過(guò)典型啟發(fā)刑釋解教人員要吃苦耐勞、立足現實(shí)，樹(shù)立自信，找準自己創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)，重新走上社會(huì )。同時(shí)要提醒告誡他們必須做到遵紀守法，切不能重新犯罪，否則等待自己的只能是法律的嚴懲。
3、跟蹤服務(wù)要到位。
大多數刑釋解教人員對自己不光彩的一頁(yè)都羞于啟齒，這一點(diǎn)要特別注意，否則幫教工作會(huì )適得其反。刑釋解教人員從社會(huì )地位來(lái)說(shuō)也是普通公民，作為幫教工作人員要充分尊重他們的人格、個(gè)人隱私，跟蹤服務(wù)要到位�！案櫋笔且院线m的途徑、方式了解幫教對象個(gè)人表現、家庭、工作情況，督促他們做到遵紀守法�！胺⻊�(wù)”是指經(jīng)常開(kāi)展幫教活動(dòng)，在他們最困難時(shí)拉一把，幫他們解決難題。平時(shí)要多觀(guān)察、多談心，肯定成績(jì)，指正缺點(diǎn)，做到“四必訪(fǎng)”，一是思想波動(dòng)時(shí)必訪(fǎng)，二是生活有困難時(shí)必訪(fǎng)，三是家庭發(fā)生矛盾時(shí)必訪(fǎng)，四是社會(huì )交往有異常時(shí)必訪(fǎng)。使刑釋解教人員充分體會(huì )到社區幫教組織的溫暖，盡快消除自卑心理，融入社會(huì )正常生活。如蓮花社區刑釋解教人員孫某，因所在企業(yè)倒閉，多年來(lái)一直多方上訪(fǎng)，為自己的待遇討個(gè)說(shuō)法，幫教人員多次上門(mén)做工作，多次與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，最終解決此矛盾，孫某對此非常感激，表示要以實(shí)際行動(dòng)支持社區建設，多做好事，報答政府和社區的關(guān)懷。
三、關(guān)于安置幫教工作的建議。
1、幫教工作與監獄的管理工作相結合。及時(shí)把家庭和社會(huì )的關(guān)愛(ài)與期望送到監獄，讓他們感到家庭和社會(huì )沒(méi)有遺忘他們，鼓勵他們在監獄要加強改造，為刑滿(mǎn)后幫教工作的開(kāi)展打下良好的'基礎。寶帶小區吳某因職務(wù)犯罪20xx年入獄，在南京服刑，妻子沒(méi)有工作，兒子26歲，癡呆、癲癇，生活不能自理，家庭陷入了特困境地，幫教工作站第一時(shí)間了解了此情況，經(jīng)協(xié)調，及時(shí)為該家庭辦理了低保，今年4月，城南街道主要領(lǐng)導和幫教工作站成員看望了吳某的家庭，并帶去慰問(wèn)金和物品，希望吳某在監獄要認真改造，爭取立功減刑，早日回到家中。
2、幫扶政策、資金要到位。妥善安頓好刑釋解教人員，對減少重新犯罪，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定意義重大。我們城南街道地處新城區，每年的幫教資金雖然不多，但是發(fā)揮的作用確很大，有的幫教對象在監獄服刑時(shí)間較長(cháng)，出獄后真是一無(wú)所有，此時(shí)給他們送去一份關(guān)懷，無(wú)疑是雪中送炭。今年3月下旬，幫教對象孫某因家庭困難，女兒面臨失學(xué)，幫教小組了解情況后，及時(shí)與婦聯(lián)聯(lián)系，經(jīng)協(xié)調，確定給其女兒減免部分費用，幫這個(gè)家庭度過(guò)了難關(guān)。如果相關(guān)部門(mén)積極配合開(kāi)展幫教工作，政策扶持到位，對幫教工作的開(kāi)展必將起到巨大的推動(dòng)作用。
刑釋解教人員幫教工作調研報告2
網(wǎng)刑釋解教人員安置幫教工作是一項事關(guān)社會(huì )穩定的系統工程。近年來(lái)，隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，隨之帶來(lái)貧富差距拉大，人員流動(dòng)頻繁，經(jīng)濟關(guān)系復雜等新情況，新問(wèn)題，在一定程度上影響了安置幫教工作的深入開(kāi)展，影響我縣社會(huì )主義新農村建設。如何適應新形勢，迎難而上，開(kāi)拓性地開(kāi)展刑釋解教人員安置幫教工作，是擺在我縣各級安置幫教組織及工作者面前一項艱巨而光榮的任務(wù)。
一、當前刑釋解教人員安置幫教工作存在的問(wèn)題
1、刑解人員銜接管理不規范。按照中央四部委《關(guān)于進(jìn)一步做好刑滿(mǎn)釋放、解除勞教時(shí)銜接工作的意見(jiàn)》的規定，刑解人員在釋解前一個(gè)月由監所以《通知書(shū)》形式將釋解人員基本情況通知釋解人員戶(hù)口所在地安置幫教工作機構以便做好管理、監督、考察、幫教、安置工作。但部分監管所沒(méi)有完全按規定去做，因此安置幫教組織對刑解人員情況得不到及時(shí)了解和掌握，有可能造成釋解人員脫管失控。
2、部分釋解人員不回原籍，導致漏管失控。有部分釋解人員釋解后直接外出打工，不回原籍，造成戶(hù)口空掛，導致漏管失控，基層安置幫教組織對其行蹤無(wú)法掌握控制，有可能成為影響社會(huì )安定的隱患。如城關(guān)鎮東風(fēng)村民吏某，因犯故意殺人罪，被判無(wú)期徒刑，關(guān)押在平?jīng)霰O獄，20__年11月獲釋后，縣司法局收到了釋放通知書(shū)，但此人卻沒(méi)有向司法所報到，鎮司法所反映此人沒(méi)有到過(guò)家，無(wú)法落實(shí)幫教措施。
3、基層安置幫教組織機構編制、工作經(jīng)費不到位。目前，竹溪縣基層司法行政系統內部還沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的安置幫教工作機構，其工作人員都是身兼數職，充當著(zhù)“消防隊員”的角色。加之工作中必要的經(jīng)費和裝備得不到落實(shí)，影響安置幫教工作的深入開(kāi)展。
4、社會(huì )保障乏力。當前我縣對于釋解人員的救助能力有限，安置幫教實(shí)體建設等社會(huì )保障體系沒(méi)能完全建立起來(lái)，政策規定不明確，不具體等，導致釋解人員社會(huì )保障工作乏力。
5、釋解人員自身因素影響安置幫教工作的效果。一是社會(huì )壓力大。社會(huì )上目前還存在對釋解人員的歧視和偏見(jiàn)。城鎮對釋解人員安置感到非常困難，因為許多下崗工人、待業(yè)青年就業(yè)問(wèn)題尚無(wú)法解決，根本無(wú)暇顧及刑釋解教人員。在農村由于免征農業(yè)稅后農民的積極性日益高漲，責任田調劑難度加大。二是大多數釋解人員文化水平低，就業(yè)技能差。調查表明，釋解人員大多文化水平不高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低下，缺乏必要的就業(yè)技能，很難適應當前的就業(yè)崗位對求職者素質(zhì)的需要。
二、積極探索新形勢下安置幫教工作的方法和措施
針對以上存在的問(wèn)題，應采取積極應對措施，加大工作力度，按照“強化領(lǐng)導，落實(shí)保障，嚴格責任，預防和減少重新違法犯罪”的總體要求，做好刑釋解教人員的安置幫教工作。
1、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。各級黨委政府及相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步認真貫徹中央八部委局《關(guān)于進(jìn)一步做好刑滿(mǎn)釋放、解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會(huì )保障工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步提高對刑釋解教人員安置幫教工作重要性的認識，把這項工作作為構建和諧社會(huì )，預防和減少重新違法犯罪，維護社會(huì )穩定的一項治本措施，擺上重要議事日程。對因不履行職責造成銜接和管控不到位，落實(shí)幫教措施不力的做法進(jìn)行嚴肅追究。在基層要設立專(zhuān)門(mén)的安置幫教辦公室，配備專(zhuān)職工作人員，以保障安置幫教工作順利進(jìn)行。
2、整合社會(huì )資源，努力形成齊抓共管的良好局面。安置幫教工作各成員單位要各司其職，密切協(xié)作，充分發(fā)揮各自職責，形成齊抓共管的局面。安置幫教部門(mén)要做好刑釋解教人員回歸社會(huì )后的管理工作，制定落實(shí)幫教措施。配合有關(guān)部門(mén)做好刑釋解教人員職業(yè)技能培訓和就業(yè)安置工作。動(dòng)員社會(huì )各方面力量，開(kāi)展多種形式的幫教工作。并充分利用報刊、電視、廣播等大眾媒介大力宣傳安置幫教工作的重要意義，大力宣傳那些走上正路、勤勞致富的刑釋解教人員典型，形成全社會(huì )關(guān)注、支持和參與安置幫教工作的良好氛圍。
3、努力做好銜接管控工作，減少脫管和失控現象。安置幫教工作機構要進(jìn)一步履行職責，加大工作力度，建立完善各項工作制度，層層建立責任制，責任到人，落實(shí)各項幫教措施，幫助釋解人員重新就業(yè)，解決生活中的后顧之憂(yōu)，減少脫管和失控現象。對在監所接受改造不徹底、有重新犯罪苗頭的，或有一次以上違法犯罪記錄的，要由其親屬和當地司法所從監獄、勞教所接回，從而徹底杜絕斷檔銜接。
刑釋解教人員幫教工作調研報告3
為全面了解掌握刑釋解教人員的基本情況、安置幫教工作的現狀和存在的突出問(wèn)題，采取相應的對策，更好地推動(dòng)刑釋解教人員安置幫教工作的開(kāi)展，近期，筆者就刑釋解教人員安置幫教工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現談幾點(diǎn)粗淺的認真，供領(lǐng)導決策和參考。
一、__縣安置幫教工作的現狀
近年來(lái)，__縣安置幫教工作在縣委、政府的領(lǐng)導下，在有關(guān)部門(mén)的協(xié)調、配合和各級安置幫教組織的共同努力下，在預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪，維護社會(huì )治安穩定方面發(fā)揮了重要的作用，取得了較好的成效。
�。ㄒ唬┌仓脦徒坦ぷ鹘M織建設情況。__縣各級黨委、政府充分認識到刑釋解教人員安置幫教工作的重要性，狠抓組織和工作責任的落實(shí)，成立了刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，設在司法局。成員單位由縣直機關(guān)工委、工會(huì )、婦聯(lián)、團委和公安、工商、稅務(wù)、民政、勞動(dòng)和社會(huì )保障等部門(mén)組成，明確了各成員單位和辦公室的工作職責和任務(wù)。在全縣22個(gè)鎮（鄉、街道）也成立了相應機構，具體日常工作由司法所負責，基本實(shí)現了每名刑釋解教人員回歸后都有人管，有人幫，有人教。
�。ǘ┌仓脦徒虒訖C制建設情況。 過(guò)去，由于監所和司法局銜接機制不完善，部分刑釋人員出監后就流入社會(huì )、去向不明，成為社會(huì )管理的盲區，對社會(huì )治安構成潛在威脅。為此，從__年8月份起，__縣在司法局設立了無(wú)縫對接辦公室，配備了工作人員。認真落實(shí)刑釋人員安置幫教“無(wú)縫對接”機制，對刑釋解教人員“必接必送”， 嚴格落實(shí)各項制度，責任到人，將刑釋解教人員的接回率納入鎮（鄉、街道）社會(huì )治安綜合治理目標考評的重要內容。社區矯正股及時(shí)與監所保持聯(lián)系溝通，確保不遺漏、不脫節。嚴把經(jīng)費發(fā)放關(guān)，每月25號之前由司法所長(cháng)攜帶交接單、釋放證明等相關(guān)資料到縣無(wú)縫對接辦公室申報工作經(jīng)費，按照“據實(shí)統計、嚴格把關(guān)、認真核實(shí)”的要求發(fā)放工作經(jīng)費，打入司法所的專(zhuān)項賬戶(hù)內，按時(shí)發(fā)放到刑釋解教人員手中，并及時(shí)做好經(jīng)費發(fā)放的登記工作，做到月清、季核、年結，定期與不定期進(jìn)行督促檢查。由此，“無(wú)縫對接”率達到100%，接送費和生活補助費發(fā)放率達到100%，有效地解了刑釋解教人員的燃眉之急，幫助他們重新融入社會(huì )，從而減少了我縣的重新犯罪率。
�。ㄈ┌仓脦徒坦ぷ鞔胧┞鋵�(shí)情況。在縣委、政府的統一領(lǐng)導下，依靠相關(guān)部門(mén)和社會(huì )力量，__縣采取有效措施對刑滿(mǎn)釋放5年以?xún)群徒獬齽诮?年以?xún)鹊娜藛T進(jìn)行了有效引導、扶助、教育和管理。我縣__—__年上半年共接收刑釋解教人員428人，其中刑滿(mǎn)釋放人員379人，占總人數的88.6%，解除勞教人員49人，占總人數的11.4%；農村籍的刑釋解教人員401人，占全縣總數的93.7%，城鎮籍刑釋解教人員27人，占6.3%。刑釋解教人員接回后，逐一建立個(gè)人檔案，簽訂安置幫教協(xié)議，落實(shí)幫教責任，跟蹤管理，幫教率達98％以上。在日常管理中開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)，幫助刑釋解教人員排憂(yōu)解難，解決他們生活、工作、家庭中的具體問(wèn)題，使其體會(huì )到社會(huì )、組織的溫暖；堅持定期走訪(fǎng)談話(huà)，及時(shí)了解、掌握刑釋解教人員的思想動(dòng)態(tài)，抓好思想道德和法制教育，防止脫管、漏管、重新犯罪。目前，我縣農村的刑釋解教人員基本上落實(shí)了責任田或外出務(wù)工，在城鎮的刑釋解教人員，通過(guò)幫助聯(lián)系工作單位、自主擇業(yè)等方式進(jìn)行了安置，刑釋解教人員安置率達到92%以上，企業(yè)每安置一名就業(yè)滿(mǎn)一年的“兩無(wú)”刑釋解教人員，補助工作經(jīng)費1萬(wàn)元。對符合低保條件的，協(xié)調相關(guān)部門(mén)為其落實(shí)最低生活保障，基本上做到了應保盡保。
二、__縣刑釋解教人員安置幫教工作存在的問(wèn)題
近年來(lái)，盡管采取了切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步豐富了幫教形式，拓展了安置渠道，積極預防和減少刑釋解教人員重新犯罪，取得了較好的成效。但是，由于種種原因，安置幫教工作仍然存在許多問(wèn)題和不足，突出表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┧枷胝J識不足。少數基層黨委政府和相關(guān)部門(mén)重視不夠，對這項工作的長(cháng)期性和艱巨性也認識不足。各級綜治部門(mén)雖然把刑釋解教人員安置幫教工作納入到社會(huì )治安綜合治理目標考核的內容，但所占的分值不多，比例不大。管理上政出多門(mén)，管事的不管人，管人的不管事，管人管事的又不管錢(qián)，還沒(méi)有形成一個(gè)好的刑釋解教人員安置幫教工作銜接與齊抓共管機制。社會(huì )各界普遍對刑釋解教人員存在著(zhù)歧視和偏見(jiàn)，一些單位和企業(yè)不愿接納刑釋解教人員就業(yè)。
�。ǘ┧痉α坎蛔�。雖然明確了基層司法所為縣司法局與鎮（鄉、街道）雙重管理的副科級單位，但由于多種原因，只是公開(kāi)選拔了司法所所長(cháng)，但是司法所工作人員遲遲沒(méi)有收編到位，都還是由鎮（鄉、街道）干部兼任，除了安置幫教工作外，還要承擔鎮（鄉、街道）的綜治、信訪(fǎng)、計生、土管等其它工作任務(wù)。而__縣每年接送的刑釋解教人員都在 200人左右，安置幫教工作任務(wù)重、壓力大，人力明顯不足，直接影響到安置幫教工作的有序開(kāi)展。
�。ㄈ┕ぷ鹘�(jīng)費不足。雖從中央到地方都有文件規定，將刑釋解教人員安置幫教經(jīng)費納入財政預算，但這些文件均是原則性要求，缺少具體可操作的剛性標準，刑釋解教人員安置幫教工作經(jīng)費難以保障。目前，鎮（鄉、街道）安置幫教工作經(jīng)費與地方財力和當地領(lǐng)導的重視程度密切相關(guān)，往往得不到落實(shí)，有限的安幫工作專(zhuān)項經(jīng)費，只不過(guò)是杯水車(chē)薪，在很大程度上影響和制約了刑釋解教人員安置幫教工作的深入開(kāi)展，尤其是對外出打工的刑釋解教人員不能及時(shí)掌握到他們的動(dòng)態(tài)。
�。ㄋ模┳陨硭刭|(zhì)不足。大多數刑釋解教人員回歸社會(huì )后能奉公守法，誠實(shí)勞動(dòng)，但也存在少數人錯誤思想根源還沒(méi)有根本矯正，在物欲的驅使和誘惑下重操舊業(yè)。有的自以為有一定違法犯罪經(jīng)驗而再度挺而走險，有的由于家庭變故，經(jīng)濟糾紛或受社會(huì )歧視轉而產(chǎn)生逆反心理，破罐子破摔。還有極少數人格扭曲，對社會(huì )、對政府存有報復心理，存在反政府、反社會(huì )意識。少數刑釋解教人員長(cháng)期與社會(huì )隔離，普遍文化程度低，缺乏專(zhuān)業(yè)技能，不能適應新形勢的變化，思想觀(guān)念陳舊、落后，不積極謀求就業(yè)，一味等待政府的救濟、安置。
三、加強刑釋解教人員安置幫教工作的對策
切實(shí)做到了“放出有人接、接回有人管、無(wú)業(yè)有人幫、創(chuàng )業(yè)有人扶”，使他們順利回歸社會(huì )，必須強化四重保障。
�。ㄒ唬� 強化安置幫教組織領(lǐng)導保障。要進(jìn)一步加強刑釋解教人員安置幫教工作，必須完善黨委政府統一領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)各負其責、社會(huì )各界和人民群眾廣泛參與的安置幫教工作長(cháng)效機制。把安置幫教工作納入社會(huì )發(fā)展總體規劃，作為社會(huì )治安綜合治理與平安建設的重要內容，做到同規劃、同部署、同考評、同獎懲。要加強對各鎮（鄉、街道）和有關(guān)部門(mén)安置幫教工作的檢查和監督，細化、量化考核目標，明確工作責任，建立目標責任制，實(shí)行社會(huì )治安綜合治理“一票否決”。
�。ǘ⿵娀仓脦徒坦ぷ髁α勘Ｕ��；鶎铀痉ㄋ前仓脦徒坦ぷ鞯木唧w實(shí)施機關(guān)，只有把司法所建設好，才能更好實(shí)施好安置幫教工作。要盡快理清基層司法所的管理體制，做好基層司法所的收編工作，進(jìn)一步充實(shí)基層司法所人員，徹底改變基層司法所機構不穩、體制不順的狀況，使安置幫教工作有人抓，有人管，有人干。同時(shí)，要加大對從事安置幫教工作人員的專(zhuān)業(yè)知識培訓，使他們了解安置幫教基本知識，以扭轉應付檢查式的工作模式，為搞好安置幫教工作奠定堅實(shí)的基礎。
�。ㄈ⿵娀仓脦徒坦ぷ鹘�(jīng)費保障。積極爭取各級黨委政府的大力支持，將安置幫教工作經(jīng)費、刑釋解教人員職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定經(jīng)費、安置幫教志愿者工作經(jīng)費等，納入同級財政預算，切實(shí)予以保障，以確保安置幫教工作落到實(shí)處。建議出臺剛性的安置幫教工作經(jīng)費保障文件，按區域人口或刑釋解教人員數預算安置幫教工作經(jīng)費，并隨著(zhù)經(jīng)濟的增長(cháng)而逐年有所增加。
�。ㄋ模⿵娀仓脦徒坦ぷ髡弑Ｕ�。認真做好安置幫教對象的就業(yè)促進(jìn)工作，要進(jìn)一步加強職業(yè)技能培訓工作，把刑釋解教人員納入政府就業(yè)培訓工作的整體規劃中，統籌安排，適時(shí)培訓。加大就業(yè)推薦工作，適當預留一些公益性崗位，安排少數經(jīng)多次推薦難以就業(yè)的人員落實(shí)就業(yè)，支持刑釋解教人員自謀創(chuàng )業(yè)。要按照市場(chǎng)化、社會(huì )化安置原則，創(chuàng )新信貸、財政、稅收等優(yōu)惠政策，調動(dòng)社會(huì )企業(yè)積極性，積極吸納刑釋解教人員就業(yè)。
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財稅調研報告02-18
現場(chǎng)調研報告02-17
稽核調研報告02-14
會(huì )展調研報告02-10