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試用工作報告-工作報告

時(shí)間:2022-01-11 11:32:21 報告 我要投稿

試用工作報告范文3篇-工作報告

  在人們越來(lái)越注重自身素養的今天,報告有著(zhù)舉足輕重的地位,報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲?下面是小編精心整理的試用工作報告范文3篇-工作報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

試用工作報告范文3篇-工作報告

試用工作報告范文3篇-工作報告1

  一個(gè)月的時(shí)間轉眼就過(guò)去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里領(lǐng)導給予了我足夠的寬容、支持和幫助,在對你們從陌生到熟悉的同時(shí),我也為我有機會(huì )能成為東言西語(yǔ)的一份子而榮幸萬(wàn)分。這段時(shí)間,在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下,我通過(guò)不懈努力,各方面也取得一些的進(jìn)步,現將我的工作情況做如下匯報:

  一、通過(guò)理論學(xué)習和日常工作積累我對市場(chǎng)工作和前臺工作方面的認識

  首先,寫(xiě)一下對市場(chǎng)工作的認識。東言西語(yǔ)主要是針對小語(yǔ)種培訓的人員專(zhuān)業(yè)的培訓機構,并且它以大帝教育集團做支持與統籌管理,因此,它實(shí)力雄厚硬件齊全教學(xué)內容的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)程度較一般培訓機構而言更具有權威性和優(yōu)勢性。首先東言西語(yǔ)市場(chǎng)分為三大市場(chǎng):

 。1)高校市場(chǎng):主要分為中學(xué)市場(chǎng)和大學(xué)市場(chǎng),其中中學(xué)市場(chǎng),在市場(chǎng)拓展和宣傳方式,主要是一派單為主,門(mén)店合作方式為輔,當然這其中也包含在東言西語(yǔ)中學(xué)部的學(xué)生口碑的轉播效果。主要幾個(gè)重點(diǎn)學(xué)校巴蜀中學(xué)、育才中學(xué)、川外附屬中學(xué)(A)區、川外附屬中學(xué)(B)區、重慶一中、重慶南開(kāi)中學(xué)、重慶十八中、重慶十一中、等。大學(xué)市場(chǎng),宣傳方式有,硬廣告投放(包括海報、校內框架展覽),活動(dòng)介入,(物品為主、現金為輔),門(mén)店合作。主要大學(xué)有:重慶工商大學(xué)、四川外語(yǔ)大學(xué)、四川美術(shù)學(xué)院、西南政法大學(xué)、重慶郵電大學(xué)。

 。2)社會(huì )市場(chǎng):主要有,網(wǎng)絡(luò )推廣、社會(huì )廣告、內部活動(dòng)。其中網(wǎng)絡(luò )推廣主要是百度搜索、官網(wǎng)、微博、微信。社會(huì )廣告,主要是公交車(chē)座椅廣告輕軌到站報讀。內部活動(dòng),推出主題學(xué)習季,舉辦各類(lèi)活動(dòng)。

 。3)渠道市場(chǎng):主要是與留學(xué)機構合作,雙方互推學(xué)生,還有企業(yè)團陪等。其次是前臺工作包括前臺工作內容和接待咨詢(xún),辦理入學(xué),等。這其中就得要熟悉各類(lèi)語(yǔ)種培訓收費標準,教學(xué)老師特點(diǎn)的熟悉,出國留學(xué)需要的考試,較好的判斷能力和遇事不驚的穩定力,要善于與人溝通,做到認真細致,真誠務(wù)實(shí)。

  二、明確崗位職能,認識個(gè)人不足

  根據崗位職責的要求,我的主要工作及學(xué)習任務(wù)是:

 。1)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),搞好開(kāi)學(xué)宣傳工作;

 。2)認真學(xué)習市場(chǎng)部有關(guān)的相應文件;

 。3)認真細致的完成領(lǐng)導分配的工作任務(wù);

 。4)隨時(shí)把握市場(chǎng)變化和競爭對手的動(dòng)態(tài),讓我們的工作不能落后和與市場(chǎng)脫節;

 。5)領(lǐng)導交辦的其他工作。

 。6)創(chuàng )新觀(guān)念和意識,努力做到創(chuàng )新與務(wù)實(shí)同行。

  個(gè)人不足處也很多,目前主要是在:

 。1)在市場(chǎng)工作經(jīng)驗中缺少積累和系統的整理歸納學(xué)習;

 。2)工作需要更努力。等等。為了讓自己做一個(gè)更稱(chēng)職的人員,一定努力學(xué)習并克服各種不足。

  三、展望未來(lái),提出自己努力計劃

  我們公司文化中有一條是“我們把公司看作一個(gè)大家庭,每一位員工都是重要的家庭成員。正是這種家庭式的工作環(huán)境,使得每一位員工都能夠輕松愉快的工作,這是我們歷來(lái)的傳統,也是我們成功的基石”。這一條也將是我對公司奉獻的使命源泉。對未來(lái)我充滿(mǎn)期待,將根據以上個(gè)人不足制定如下計劃:

 。1)認真學(xué)習市場(chǎng)工作時(shí)主管們的經(jīng)驗和技巧,多多學(xué)習策劃與宣傳方面的知識以加強自己。

 。2)積極參與正在進(jìn)行的項目,通過(guò)具體的工作熟練和明白項目流程、控制和各部門(mén)權責等事務(wù)。爭取實(shí)習前期基本改善現在已存的個(gè)人的不足,可以做到對公司各方面能清清楚楚;能夠在一年以?xún)瓤梢栽诠具@個(gè)大家庭中提升更高的平臺上發(fā)光發(fā)力而努力。

  以上就是這一個(gè)月來(lái)的工作總結,最后,謝謝領(lǐng)導給了我這次機會(huì ),在以后的工作中,我會(huì )努力工作,做好個(gè)人工作計劃,爭取將各項工作做得更好。

試用工作報告范文3篇-工作報告2

  緊張,充實(shí)而富有節奏的試用期工作已近尾聲,帶著(zhù)收獲的希望和喜悅迎來(lái)了公司領(lǐng)導對我個(gè)人工作的認可。也為自己有機會(huì )成為公司的一份子而感到驚喜萬(wàn)分!感謝公司給了我發(fā)展和體現個(gè)人價(jià)值的機會(huì ),讓我能繼續延伸人生的夢(mèng)想;感謝上級領(lǐng)導對我工作的支持、幫助、和鼓勵,讓我充分感受到集體的溫暖與動(dòng)力。

  試用期的工作主要負責現場(chǎng)IPQC人員管理、品質(zhì)督導、品質(zhì)管控、品質(zhì)異常處理、品質(zhì)改善和品質(zhì)提升工作。通過(guò)不斷的學(xué)習、實(shí)踐、總結與改善,工作技能得到很大的提高;工作中加強了與同事、上司的互動(dòng)和交流使品質(zhì)工作有序進(jìn)行并穩步提升。

  下面對自己的工作、學(xué)習方面作簡(jiǎn)要總結,目的在于取長(cháng)補短,更好的把握工作的方向,樹(shù)立信心把工作做得更好。

  一、學(xué)習、實(shí)踐與技能提升

  1、鋰電生產(chǎn)工藝和品質(zhì)控制流程的學(xué)習與實(shí)踐。

  通過(guò)學(xué)習圓柱鋰離子電池工藝流程圖,各型號圓柱鋰離子電池SOP、工藝文件,品質(zhì)控制計劃文件,結合日常實(shí)踐交流工作,熟悉、掌握了鋰電生產(chǎn)工藝、品質(zhì)控制流程和各工序品質(zhì)控制重點(diǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識并運用到實(shí)際工作中,督導IPQC嚴格按工藝文件和品質(zhì)標準文件執行現場(chǎng)的品質(zhì)檢驗工作。

  2、品質(zhì)異常處理流程的學(xué)習與實(shí)踐。

  學(xué)習公司內部品質(zhì)異常處理的流程:異常確認,原因分析及對策擬定,改善對策執行及確認,異常跟進(jìn)處理,異常結案;異常的確認嚴格依據檢驗標準執行,分析異常的初步原因并反饋至相關(guān)部門(mén)協(xié)助他們共同處理,使現場(chǎng)品質(zhì)異常得到快速有效的處理;工作中定義了QC檢驗注意事項:產(chǎn)品異常和制程異常的區別,現場(chǎng)人、機、料、環(huán)、法要素的把控,異常狀況詳細信息5W,2H的正確填寫(xiě),并在早會(huì )上對QC宣導。

  3、品質(zhì)專(zhuān)案的學(xué)習和品質(zhì)改善會(huì )議的召開(kāi)。

  五月初期和中期參加了公司電池殼體生銹品質(zhì)改善會(huì )議,熟悉并撐握品質(zhì)專(zhuān)案改善處理流程,會(huì )議上定出了品質(zhì)異常解決方案和完成時(shí)間,會(huì )后督導和跟進(jìn)改善效果;品質(zhì)改善會(huì )議主要以品質(zhì)周會(huì )為主,每周提前一天把上周的品質(zhì)數據以表格和圖表的形式反應出來(lái),提交部門(mén)經(jīng)理審核后向各部門(mén)召開(kāi)品質(zhì)周改善會(huì )議,品質(zhì)周會(huì )的召開(kāi)促進(jìn)了部門(mén)內部,部門(mén)與部門(mén)之間更多的溝通、互動(dòng)、交流與學(xué)習,鍛煉了個(gè)人獨立分析和處理問(wèn)題的能力。

  二、人員的管理和績(jì)效考核制度的制定

  早上提前5分鐘開(kāi)早會(huì ),對昨天現場(chǎng)出現的品質(zhì)異常問(wèn)題、紀律問(wèn)題、工作重點(diǎn)事項作簡(jiǎn)要總結與宣導。工作期間通過(guò)與IPQC溝通、交流了解他們工作上遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn),盡可能幫他們解決;制定了IPQC、IQC,組長(cháng)的績(jì)效考核表和績(jì)效考核制度已提交并得到審批,以此績(jì)效考核制度約束QC和組長(cháng)日常工作行為,提高工作效率,為人員的管理提供考核的標準。

  三、品質(zhì)測試工作和測試報告的提交。

  1、五月份兩次出次差到珠海華冠電子協(xié)助工程部測試IMR26650E3800電池卷繞和設備各項品質(zhì)參數,并提供可靠性測試報告。

  2、協(xié)助研發(fā)工程師作相關(guān)品質(zhì)類(lèi)測試:現場(chǎng)異常、試產(chǎn)和更換材料的相關(guān)測試,并提供測試數據。

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理測試工序異常類(lèi)驗證測試如:IMR26650E3800粉塵問(wèn)題,驗證焊接貼膠工序極片卷繞時(shí)是否會(huì )對極片造成掉粉現象;驗證工藝設計正負極極片稱(chēng)重分檔的極限工藝范圍是否會(huì )落在偏重、偏輕檔,并提供可靠性測試報告。

  四、各工序報廢表格的制定和每天現場(chǎng)報廢的確認

  依工藝給定的各工序報廢率控制標準制定各工序報廢登記表格,要求現場(chǎng)QC實(shí)時(shí)監控各工序報廢情況,超出標準時(shí)開(kāi)異常單通知相關(guān)責任部門(mén)及時(shí)處理。

  五、工作中存在的不足和改善

  不足:遇事考慮不夠全面,細致;工作中與上司的溝通較少。

  加強改善工作:在日后的工作中增強責任感、積極與上司溝通;積極主動(dòng)的把工作做到點(diǎn)上,落到實(shí)處,減少工作失誤,向上司多匯報工作。只有樂(lè )于工作,把工作看成是一種品格,一種追求,一種責任,才能在工作中體會(huì )到自身的價(jià)值。

  六、后期工作計劃

  1、加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,向同事、領(lǐng)導學(xué),學(xué)習他們好的工作方法和經(jīng)驗,多閱讀相關(guān)行業(yè)文獻,拓展個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識面。

  2、制作品保部相關(guān)培訓教材,開(kāi)展QC品質(zhì)培訓,提升部門(mén)品質(zhì)檢驗水平;組織各類(lèi)團隊活動(dòng),增強團隊合作。

  3、把個(gè)人理想、信念與企業(yè)結合起來(lái),開(kāi)發(fā)自我創(chuàng )造力,為公司創(chuàng )造更大的利益。

試用工作報告范文3篇-工作報告3

  我有幸于20xx年x月x日入職公司,擔任行政人事部人事專(zhuān)員一職。轉瞬之間,我在行政人事部已經(jīng)工作了二個(gè)月。在這緊張而又忙碌的二個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專(zhuān)業(yè)知識還有一些不足,但我一邊工作一邊學(xué)習,使自己無(wú)論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事對我的關(guān)懷和幫助。

  現就這二個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結,請領(lǐng)導予以批閱:

  一、工作總結

  1、積極認真的熟悉公司組織架構、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好開(kāi)展工作的基礎。

  2、資料整理工作:

  1)各單位勞動(dòng)合同的整理。

  2)各類(lèi)人事文件及資料的整理與歸檔。

  3、文件修定工作:

  1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修定《員工手冊》。

  2)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修定《招聘管理規定》。

  3)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。

  4)修定管理制度的文件格式。

  5)修訂崗位工作職責與部門(mén)工作職責的文件格式。

  6)修訂目前使用的人事類(lèi)表格。

  4、勞動(dòng)合同模塊工作:

  1)員工勞動(dòng)合同的簽定、續簽、鑒證等工作。

  2)完善勞動(dòng)合同管理的資料。

  5、社保模塊工作:

  1)各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。

  2)梳理各單位申報的社保增減員流程,并規范申報流程。

  3)各單位社?ǜ鼡Q。

  6、培訓模塊工作:

  1)制作《員工手冊》培訓教材。

  2)組織新入職員工與在職員工培訓。

  3)建立培訓記錄并歸檔管理。

  7、考勤模塊工作:

  1)了解各單位的排班與考勤的統計方法。

  2)審核各單位提供的月考勤資料。

  3)統計月考勤數據。

  8、工資計算:

  1)確定員工薪資結構的組成。

  2)計算工資,并打印工資表與工資條。

  9、招聘模塊工作:

  1)協(xié)助招聘臨時(shí)救生員、保安員6名。

  2)招聘1名預結算員。

  3)協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員,保安員已招聘到位。

  4)預結算員申請1名,共面試7人,4人不符合公司要求,2人工資要求過(guò)高,1人待張總面試確定。

  5)設計師申請1名,9月3日面試1人,綜合能力較強,但不是很符合公司要求。

  6)設計師助理申請設計師助理2名,8月30日面試1人,面試合格,9月11日報到上班,9月4日面試1人,不符合要求。

  10、處理日常事務(wù)與上級臨時(shí)交付的工作。

  二、工作分析與崗位認識

  作為公司核心管理部門(mén)之一,人事的工作顯得尤為重要,不僅要為公司正常的運作提供服務(wù)平臺,而且為公司所有的活動(dòng)提供各種支持和活動(dòng),人事工作運營(yíng)的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程,具體有以下幾點(diǎn)認識:

  1、作為公司人事專(zhuān)員,首先要從意識上進(jìn)行轉變,要明白自己不再是公司的內務(wù)管家,不但是和其他部門(mén)的合作關(guān)系,更重要的起到員工和企業(yè)的'橋梁作用;

  2、要對公司人事政策熟記于心,熟練運用辦公設備,對所有人員業(yè)務(wù)情況、個(gè)人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌,及時(shí)提出調整各級人員的建議;

  3、要打破傳統人事管理思想,重點(diǎn)將人事管理轉變?yōu)槿肆Y源管理,做好員工的思想動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)溝通、妥善處理,穩定公司優(yōu)秀的人才,逐步做好人才梯隊建設;

  4、協(xié)助部門(mén)建立規范的人事管理制度,建立有以識人為基礎的人事管理系統、選人為先導的招聘選拔系統、育人為動(dòng)力的培訓系統、用人為核心的配置使用系統、留人為目的的薪酬福利系統;

  5、對公司的各項活動(dòng)出謀劃策,配合部門(mén)建立完善的企業(yè)文化體制。

  總之,人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營(yíng),做好員工思想動(dòng)態(tài)管理,做好人才梯隊建設,為公司創(chuàng )造經(jīng)濟利益,這才是人事工作的價(jià)值所在。

  三、優(yōu)缺點(diǎn)總結

  優(yōu)點(diǎn):

  1、具備一定的溝通與親和能力,能與同事建立良好的合作關(guān)系。

  2、從事人事方面工作多年,有較強的實(shí)戰經(jīng)驗,具備一定的處理問(wèn)題能力。

  3、具備職業(yè)人的基本素養和責任感,有一定的抗壓能力。

  缺點(diǎn):

  1、性格比較急燥,工作細心度不夠。

  2、缺少人力資源系統管理培訓。

  3、對人事類(lèi)法律法規了解不透徹。

  4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專(zhuān)業(yè)性知識了解不夠,招聘完成率不高。

  5、因以前一直是在制造業(yè)工作,有些思路不對,對工作的最優(yōu)流程認識不夠。

  四、工作計劃

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  1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂及完善人事各個(gè)模塊的管理規定,并對各單位進(jìn)行管理規定的培訓,確保制度能夠得到更好的實(shí)施。具體工作計劃如下:

  1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對《考勤管理規定》與《離職管理規定》進(jìn)行修定。

  2)加強對考勤的監督工作,對打卡與不打卡人員的確定,制定不打卡人員考勤的管理辦法,日?记诠芾淼氖崂砼c完善(主要包括:請假、加班、出差等)。

  3)修訂及完善員工離職手續的辦理流程。

  4)重點(diǎn)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門(mén)的工作職責。

  5)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進(jìn)行評估,最后確定各單位各崗位的人員配置。

  6)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對《培訓管理規定》進(jìn)行修定。

  7)完善新員工入職手續辦理,勞動(dòng)合同簽定,試用與轉正等一系列的規定。

  2。進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求,提高招聘效率。

  1)統計各單位的部門(mén)、崗位、薪資水平、用人基本要求。

  2)評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流,了解市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài),且結合公司實(shí)際情況,從而建議更高效的招聘渠道。

  3)綜合以上兩點(diǎn),充分了解用人部門(mén)的用人要求,不同崗位采用不同招聘渠道,找到合適的人才,從而提高招聘效率。

  3。在工作中,結合自己對工作的認識與看法,及時(shí)提出意見(jiàn),并積極與同事就處理工作的一些心得體會(huì )進(jìn)行交流。

  1)在平時(shí)工作中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并上報。

  2)各單位在推進(jìn)制度的過(guò)程中出現的問(wèn)題給予解決與幫助。

  3)工作中積極與同事進(jìn)行交流,相互學(xué)習共同進(jìn)步。

  五、未來(lái)職業(yè)生涯規劃

  從事人力資源工作至今已有七年之久,從生產(chǎn)車(chē)間文員、人事文員到人事專(zhuān)員,這個(gè)過(guò)程在收獲的同時(shí)也有付出與挫敗,經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習摸索和鍛煉,自己在專(zhuān)業(yè)技能上得到了一定的提升,也學(xué)到了一些為人處事方法,對于職業(yè)生涯規劃,本人做如下闡述。

  在目前人事專(zhuān)員的崗位上,盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作,計劃在一到兩年后能擔任人事主管的工作;在人事主管的位置上,迅速確定自己在HR上的主攻方向,并有意識的學(xué)習、鍛煉自己的管理能力。計劃在兩到四年后能達到勝任人事經(jīng)理的能力,并逐步積累屬于自己的人脈關(guān)系,逐步開(kāi)闊自己的視野,并盡量站在公司的角度去思考問(wèn)題。后續的發(fā)展方向根據實(shí)際情況再定。

  六、總結

  短短的二個(gè)月時(shí)間過(guò)去了,在領(lǐng)導及同事的指導下,我努力學(xué)習并認真完成每項人事工作,努力提高自己的工作能力。但是在工作過(guò)程中,我還是出現了一些問(wèn)題和不足,這些也是我在日后的工作中需要不斷總結和反省的。我相信自己會(huì )在以后的工作中,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,積極、主動(dòng)、高效地完成各項工作,為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

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