個(gè)人季度工作報告
在人們素養不斷提高的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的個(gè)人季度工作報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
轉眼，20xx的第三個(gè)季度結束了，每一位工作者如何給自己寫(xiě)季度性的個(gè)人工作報告呢？以下為一位的個(gè)人季度工作報告范文，僅供閱覽：
一個(gè)季度過(guò)去了，短短的三個(gè)月，也讓我從一個(gè)剛剛畢業(yè)、毫無(wú)經(jīng)驗的校園學(xué)子，順利過(guò)度成為一名職場(chǎng)新人。從涉世之初對陌生大環(huán)境的不適從，到適應階段的差錯不斷、磕磕絆絆，再到能獨立完成公司交給的各項工作任務(wù)，這一系列的改變都離不開(kāi)部門(mén)經(jīng)理、主管及各位同事給予的幫助和影響。對于我們犯的錯誤，她們從來(lái)都不批評我們，只是認真耐心的給我們講解，這種事會(huì )產(chǎn)生什么后果，以及怎樣去應付這些問(wèn)題，使我們具有成熟得思想去思考問(wèn)題。在她們身上，我不僅學(xué)到了高效的工作方法，更為重要的是學(xué)到了她們嚴謹的`工作態(tài)度。這種真正意義上的工作經(jīng)歷，是我在課堂不曾學(xué)到的。這也讓我的認識、見(jiàn)解，以及價(jià)值觀(guān)都有了巨大的變化。為了能讓自己不斷的總結缺點(diǎn)，找到更快捷的工作途徑，我把本季度的工作情況總結如下：
一、工作回顧
1.思想意識的轉變
在學(xué)校期間，飯堂—教室—宿舍，大學(xué)里三點(diǎn)式的生活方式永遠是貫穿于我們日常生活的主線(xiàn)。寬松的教學(xué)時(shí)間，使得豐富的校園文化及社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)成了我們大學(xué)生涯唯一的點(diǎn)綴。那時(shí)的我們，很少擔心衣食住用行，就連思維也是簡(jiǎn)單而天真的。
但在參加工作之后，我們不僅要學(xué)著(zhù)適應規律的工作時(shí)間，還要堅守崗位。對待工作更要一絲不茍，忠于職守，盡職盡責。這種社會(huì )身份及工作方式的轉變，讓我的思想意識也在不斷轉變，從而很快的適應了新的工作崗位。
2.工作內容
�。�1）負責8個(gè)分支部門(mén)的數據報表分析及往來(lái)賬務(wù)檢查
每月20日之前完成南寧一公司、二公司、**、柳州、桂林、貴港、百色、玉林等8個(gè)分支部門(mén)的65張銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)分析報表，并負責完成以上各點(diǎn)的壞賬管理表，監督往來(lái)帳管理員的工作崗位，以及催收每月末大盤(pán)點(diǎn)的盤(pán)點(diǎn)結果表。
�。�2）復核采購付款
每天及時(shí)復核各分支、部門(mén)上報的采購付款申請。務(wù)求做到實(shí)事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務(wù)紀律。對記載不準確、不完整的付款單，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。每天下班前對當天的采購付款單據進(jìn)行整理歸檔，并在登記表中進(jìn)行登記，在月末時(shí)對當月復核的采購付款進(jìn)行數據匯總。
�。�3）審核**系統費用單
每天查看各分支**系統的費用單是否有未審核單據，錄入及報銷(xiāo)的費用項目是否符合公司流程及規定。對于單筆費用金額大于1000元的費用單要作為重點(diǎn)單據來(lái)審核。有必要時(shí)要與錄單員聯(lián)系了解費用的來(lái)龍去脈。對于不按規定錄入的費用單，要立即通知錄單人員進(jìn)行更正。
�。�4）對所負責的8個(gè)分支部門(mén)進(jìn)行財務(wù)日常工作檢查
由于日常工作內容較多，沒(méi)有足夠的時(shí)間下到每一個(gè)分支部門(mén)檢查，除了南寧一公司、二公司、**三個(gè)分支部門(mén)較近，本季度進(jìn)行了兩次往來(lái)賬務(wù)核對外，其他各點(diǎn)只能采取抽檢方式。今年8月底及10月初，分別到百色、柳州兩個(gè)分支部門(mén)出差進(jìn)行財務(wù)日常工作例行檢查，重點(diǎn)檢查內容為往來(lái)賬務(wù)的核對和庫存的盤(pán)點(diǎn)抽查。在這兩次檢查中，針對分支部門(mén)中現金管理員、往來(lái)賬管理員及倉管員日常業(yè)務(wù)流程處理不夠規范的地方進(jìn)行指出，并根據員工手冊規范的業(yè)務(wù)流程提出建議。同時(shí)，我也借此機會(huì )與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行了解溝通，積極汲取他們對我們日常完成的數據報表所提出的意見(jiàn)。
二、存在的問(wèn)題
1.工作伊始效率不夠高
進(jìn)到公司財會(huì )部工作的時(shí)候，由于對系統和業(yè)務(wù)數據不夠熟悉，沒(méi)有掌握好工作方法，對待一些日常財會(huì )業(yè)務(wù)問(wèn)題也常常是束手無(wú)策，差錯不斷。一個(gè)報表經(jīng)常是做了改，改了做，浪費了很多的時(shí)間和精力，工作效率較為低下。
2.與其他同事缺乏良好、有效的溝通
由于涉世不久，在很多問(wèn)題上考慮得不夠全面，與其他各分支部門(mén)同事之間的溝通也做得不夠好，以至其他同事對我們數據分析員的工作不是很理解和配合，從而造成工作上的一些滯后。
三、今后的工作方向
工作中存在的這些問(wèn)題都與工作效率息息相關(guān)，為了經(jīng)過(guò)虛心向請教和經(jīng)理、主管及同事的耐心指正，我負責的工作已漸漸步入正軌。
1.搞好數據分析，為公司提供有效的參考依據
虛心請教，找出最優(yōu)的工作方法，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。雖然財務(wù)部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂(lè )，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色。因為我們深知合理高效的財務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，也將會(huì )使我們的工作事半功倍。
2.加強與其他分支部門(mén)同事的溝通，只有以良好的溝通為基礎，才能最大限度地調動(dòng)大家的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的重大作用，才能為公司創(chuàng )造更大的效益。
3.在工作上要更加踏實(shí)肯干，努力鉆研，努力提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。只有通過(guò)不斷地學(xué)習新的知識，才能充實(shí)自己，才能通過(guò)參與管理充分發(fā)揮數據分析員的工作職能，為公司的發(fā)展獻出自己的一份力。
【個(gè)人季度工作報告】相關(guān)文章：
二季度工作報告12-27
體育老師個(gè)人工作報告12-25
保安員季度個(gè)人工作總結范文12-17
季度財務(wù)分析報告10-12
和諧師生課題研究工作報告-工作報告12-26
季度會(huì )議的評優(yōu)總結08-18
員工季度工作總結12-18
治安治理季度考核意見(jiàn)02-13