- 調研報告 推薦度:
- 財務(wù)調研報告 推薦度:
- 調研報告 推薦度:
- 調研報告格式 推薦度:
- 調研報告 推薦度:
- 相關(guān)推薦
專(zhuān)項活動(dòng)調研報告
在日常生活和工作中,報告的適用范圍越來(lái)越廣泛,我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編整理的專(zhuān)項活動(dòng)調研報告,希望對大家有所幫助。
勞務(wù)派遣是我國人力資源市場(chǎng)根據社會(huì )需求開(kāi)辦的一種新的人才中介服務(wù)項目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序轉移,滿(mǎn)足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區勞務(wù)派遣行業(yè)現狀,為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣行業(yè)管理,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考,筆者對我區勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研,現將調研情況匯報如下。
一、基本情況
據勞動(dòng)保障監察總隊和區工商分局統計,我區目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調研,我們發(fā)現我區勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
。ㄒ唬┕ぷ骰A肯好。調研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中,涉及職工1107人,其中農民工644人,單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,參?側藬禐1107人,其中參加養老保險678人、參加失業(yè)保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人,解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟補償金,無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權益的現象發(fā)生。
。ǘ┦袌(chǎng)前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著(zhù)新重慶“一圈兩翼”戰略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近年來(lái),區委、區政府提出了“千億工作強區”目標,隨著(zhù)這幾年三大園區招商引資力度的加大,一批新項目、大項目相繼上馬并開(kāi)始投產(chǎn),為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。
。ㄈ┌l(fā)展潛力較大。我區勞動(dòng)力市場(chǎng)資源充足,以前的國有企業(yè)較多,工業(yè)基礎肯好,企業(yè)改制后,大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著(zhù)新型城市化的不斷推進(jìn),農村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉移,這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
二、存在的問(wèn)題
我區勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索,取得較快發(fā)展,但在實(shí)際運作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。
。ㄒ唬┓删S權存在缺陷。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的出臺,為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據,對規范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款,在派遣員工的社會(huì )保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、福利待遇等方面沒(méi)有明確的詳細范圍,對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。
。ǘ┙(jīng)濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解,勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比,收入水平差距一般在1倍以上,有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的,并由派遣公司負責繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長(cháng)難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時(shí),正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資,但勞務(wù)派遣工的`工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分,他們的工資增長(cháng)要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定,勞務(wù)派遣工對此根本沒(méi)有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,將本企業(yè)的職工轉簽到勞務(wù)派遣公司,實(shí)現員工向勞務(wù)派遣工的“置換”,以達到降低成本的目的,嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
。ㄈ┟裰鳈嗬麩o(wú)法實(shí)現。由于被認為不是用工單位的正式職工,幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應享有的選舉權與被選舉權、參加工會(huì )組織及會(huì )員大會(huì )或職工(代表)大會(huì )等民主權利都難以實(shí)現。即使在用人單位參加工會(huì ),其民主政治權利的實(shí)現也有一定困難,因為所有涉及勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益的問(wèn)題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過(guò)勞務(wù)協(xié)商決定的,用人單位的職工(代表)大會(huì )和工會(huì )不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。
。ㄋ模嗜雽徟粔蛞幏。按照《勞動(dòng)合同法》的規定,成立一家勞務(wù)派遣公司只需50萬(wàn)的注冊資金。但法律對勞務(wù)派遣機構的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)卻缺乏統一標準,與之相配套的監管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開(kāi)業(yè),還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業(yè)資格。如此寬松的準入和監管環(huán)境使得勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力較低,根本無(wú)法承擔兌現勞動(dòng)合同法規定的種種責任,F行的勞務(wù)派遣審批職能不統一,不僅勞動(dòng)保障部門(mén)可以審批,工商部門(mén)也可以,造成審批不規范,監管難以到位
三、對策建議
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式,在我市有著(zhù)極大的市場(chǎng)潛力和實(shí)際需求。因此,對以上分析存在的問(wèn)題,要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟、行政等多種手段,從加強法制建設、強化監督管理、發(fā)揮工會(huì )作用,嚴格準入審核等方面入手,加強勞務(wù)派遣規范運作,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
。ㄒ唬┘訌姺ㄖ平ㄔO,制定配套政策。勞動(dòng)保障部門(mén)要針對勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現的問(wèn)題,在《勞動(dòng)合同法》的框架下,制定出臺相關(guān)配套政策,對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問(wèn)題的銜接做出明確規定,細化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍,明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理程序,制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本,包括在繳納社會(huì )保險、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款,在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權提供保障。
。ǘ┘訌姳O督管理,維護合法權益。勞動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對勞務(wù)派遣企業(yè)的監管機制,嚴格禁止企業(yè)將原有職工轉為勞務(wù)派遣工。要加強對勞務(wù)派遣單位和用人單位的執法監察,重點(diǎn)監督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險辦理情況,用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護等情況,嚴肅查處侵害勞動(dòng)者權益的違法行為,對違反勞動(dòng)保障法律法規的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度,勞動(dòng)保障部門(mén)還應對現有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專(zhuān)項審查,建立相應的誠信等級評價(jià)體系,實(shí)行分類(lèi)監管,對不符合要求、違法經(jīng)營(yíng)的,聯(lián)合相關(guān)部門(mén)依法取締。
。ㄈ┌l(fā)揮工會(huì )作用,保障民主權利。要創(chuàng )新方式方法,加大組建工作力度,把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì )中來(lái),建立派遣工代表分團或小組,讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng),切實(shí)維護好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟等切身權益,構建和諧穩定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )穩定,把勞動(dòng)合同法保護勞動(dòng)者權益的基本立法思想落到實(shí)處。
。ㄋ模⿲(shí)行歸口管理,嚴格準入審核。將勞務(wù)派遣申報審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門(mén),勞動(dòng)部門(mén)要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準入機制,建立相關(guān)配套制度,嚴格派遣單位的申請、許可及審查,提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
【專(zhuān)項活動(dòng)調研報告】相關(guān)文章:
信息技術(shù)調研報告-調研報告01-04
打擊傳銷(xiāo)專(zhuān)項活動(dòng)簡(jiǎn)報04-24
禁毒專(zhuān)項行動(dòng)活動(dòng)總結05-25
新年壓歲錢(qián)調研報告-調研報告01-08
科技活動(dòng)經(jīng)費支出專(zhuān)項審計報告12-11
護校安園專(zhuān)項活動(dòng)簡(jiǎn)報06-29
旅游商品調研報告12-27
大學(xué)食堂調研報告01-08
景點(diǎn)調研報告撰寫(xiě)01-07