通信公司人力資源部主任述職報告范文
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jì)，述職報告也應跟上時(shí)間的腳步了。為了讓您在寫(xiě)述職報告時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編整理的通信公司人力資源部主任述職報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
通信公司人力資源部主任述職報告1
20XX年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責。簡(jiǎn)述主要工作
1、認真落實(shí)和執行省公司關(guān)于加強和推動(dòng)績(jì)效管理工作的指導性意見(jiàn)，起草《**分公司績(jì)效考核管理辦法》，組織并與各部門(mén)進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調工作，經(jīng)公司相關(guān)會(huì )議討論通過(guò)后，認真組織、落實(shí)和實(shí)施了對部門(mén)的績(jì)效考核工作，并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度，全面推行了對員工的績(jì)效考核管理工作。
2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門(mén)對現崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價(jià)，在**中心區營(yíng)業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制，開(kāi)展了崗位競聘工作，實(shí)行未位淘汰制，對于不能繼續適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及時(shí)終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的積極性。
3、組織、實(shí)施了對數據業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營(yíng)業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經(jīng)公司考核委員會(huì )嚴格的考核，在70余名應試者中，經(jīng)過(guò)筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓及考核，現已達到其相關(guān)營(yíng)業(yè)員、數據業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)，新聘人員很快適應崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門(mén)的和肯定。
4、加強干部管理工作，落實(shí)公司相關(guān)干部管理崗位調整工作，并及時(shí)跟蹤新到任干部崗位工作情況，幫助相關(guān)干部適應崗位工作變化，達到崗位要求，同時(shí)，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動(dòng)中，出現的思想波動(dòng)都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)，注意引導和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵干部在工作中，邊學(xué)習，邊成長(cháng)，一切以干好本職工作為前提，以工作績(jì)效去贏(yíng)得各方的認知，實(shí)現自身價(jià)值。
5、根據部門(mén)人員的個(gè)性、特長(cháng)及工作的關(guān)聯(lián)性，適時(shí)的調整了部門(mén)內部相關(guān)工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門(mén)人員的工作潛力，按時(shí)完成了工資、工作績(jì)效考核、季度獎金的兌現以及養老保險、住房公積金的扣繳、各類(lèi)報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。
7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫療保險按月以1000元為基數的提取扣繳比例，年為企業(yè)節約繳納金30多萬(wàn)元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導的支持，按企業(yè)個(gè)人都參照20%的比例進(jìn)行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領(lǐng)導如實(shí)匯報員工的想法。使領(lǐng)導能及時(shí)了解員工的想法，領(lǐng)導的適時(shí)決策，增加了員工的滿(mǎn)意度，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提**了工作執行力。
8、認真履行崗位工作職責，嚴于律已，在省公司組織人事干部“樹(shù)組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動(dòng)中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動(dòng)。
9、樹(shù)立職能部門(mén)為經(jīng)營(yíng)、為生產(chǎn)一線(xiàn)服務(wù)的理念，對經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò )和生產(chǎn)一線(xiàn)提出的各種問(wèn)題，都能認真對待，善于傾聽(tīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，也能及時(shí)向領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后及時(shí)協(xié)調溝通。
10、近期根據公司的發(fā)展情況，認真落實(shí)公司相關(guān)區、縣營(yíng)業(yè)員、基站維護員、數據業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作，由于此次招聘人員達43人之多，為聘用到較**素質(zhì)人才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系、溝通，現黑龍江大學(xué)**分校已有應界畢業(yè)生30余人集體報名準備應試，同時(shí)，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，廣告信息的發(fā)布及場(chǎng)地，均由市人才交流中心負責提供，不僅提**了公司的宣傳度，也為下步提**招聘工作質(zhì)量，開(kāi)了一個(gè)好頭。
總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績(jì)，但自已經(jīng)過(guò)總結和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方，一是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但要求不宜太**，工作中應改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門(mén)下屬人員，應體諒和尊重個(gè)體的差異性。二是關(guān)注和加強與部門(mén)間的溝通工作，發(fā)現問(wèn)題應主動(dòng)溝通，當出現沒(méi)按工作程序溝通的問(wèn)題時(shí)，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點(diǎn)是：認真做好崗位管理、績(jì)效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)。
通信公司人力資源部主任述職報告2
按照公司規定，現在我做20xx年述職述廉匯報，不妥之處，請大家批評指正。
一、履行職務(wù)情況：
20xx年，我繼續擔任公司人力資源部主任一職，同時(shí)兼任機關(guān)黨總支和機關(guān)
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我對自己20xx年整體工作評價(jià)是：能按照集團公司年度總體工作思路和要求，忠實(shí)履行崗位職責，認真做好部門(mén)工作，團結帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。
概括自己20xx年在德、能、勤、績(jì)四方面的情況：
德：能夠認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和政策，積極參加公司組織的各項政治活動(dòng)，履行了一名黨員領(lǐng)導干部的職責。
能：熟悉業(yè)務(wù)，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，并且能夠直面工作中的難點(diǎn)和困難，因為我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。
勤：工作勤奮、善于團結、與人為善，有一顆感恩之心，雷厲風(fēng)行，從不推諉。
績(jì)：人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規范、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒(méi)有出現過(guò)大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責，員工之間和諧友愛(ài)。年內各個(gè)方面沒(méi)有給領(lǐng)導惹麻煩添事端。
總而言之，人力資源部工作千頭萬(wàn)緒，主要包括人事管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理、職工教育培訓管理和職稱(chēng)評定管理等諸多方面，工作涉及面包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因為如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策，客觀(guān)和耐心地處理好每一個(gè)問(wèn)題。
實(shí)事求是地講，部門(mén)的工作是主要是專(zhuān)責具體干的，我主要是協(xié)調、指導和為他們創(chuàng )造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題。所以說(shuō)，如果部門(mén)工作有成績(jì)，能夠得到領(lǐng)導和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結果；如果有問(wèn)題，有領(lǐng)導和職工不夠滿(mǎn)意的地方，那是我的責任，說(shuō)明我沒(méi)有把工作做好。
二、廉潔自律情況
在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的.道理。我對自己的總體要求是：
按守則自律：凡是上級規定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個(gè)稱(chēng)職的一把手；
用制度自律：認真學(xué)習黨中央、省公司和集團公司的各類(lèi)廉潔從政的政策、規定和要求，并以此嚴格要求自己的言行；
以“主任”自律：部門(mén)負責人應該是本部門(mén)干部職工的表率，兩個(gè)文明建設的“領(lǐng)頭雁”。因此，我在考慮問(wèn)題、處理事情當中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權力。
按照《國企領(lǐng)導人廉潔自律規定》和《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規定》、省公司以及集團公司的相關(guān)要求，本人堅持做到了以下幾點(diǎn)：
1、不行賄不受賄，廉潔奉公，沒(méi)有接受過(guò)任何影響公正行使公務(wù)的禮金；
2、不搞小團體、小圈子，在主持部門(mén)工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；
3、我做到了管好配偶、子女，沒(méi)有利用本人的影響謀取私利。愛(ài)人在西安電力機械廠(chǎng)是一般管理干部；兒子和兒媳分別在勘測設計研究院和陜鼓集團工作，均是一般工程技術(shù)人員。
4、屬于要向公司匯報的大事方面，今年5月操辦了兒子的婚禮，沒(méi)有違規違紀行為。
三、存在的主要問(wèn)題：
1、雖然能自覺(jué)學(xué)習、讀書(shū)，但是學(xué)習的積極性和熱情有所減退；
2、在工作遇到困難或遇到棘手問(wèn)題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒；
3、工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。
四、20xx年的設想
1、進(jìn)一步加強學(xué)習。主要是講政治、講黨性，認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策。還要樹(shù)立終身學(xué)習的思想，不斷充實(shí)自己的知識面，以適應工作和社會(huì )的發(fā)展。
2、進(jìn)一步努力工作。包括兩方面內容：一是加強人力資源部的團隊建設和學(xué)習型部門(mén)建設；二是根據“公平、公正、公開(kāi)”的原則，教育員工珍惜現有的工作和正確運用手中的權力。
20xx年履行職務(wù)和廉潔自律情況，請大家評價(jià)。
最后，真誠的三個(gè)感謝
一是感謝公司領(lǐng)導對我的信任，讓我繼續全面負責人力資源部的工作；
二是感謝經(jīng)營(yíng)單位／其它部門(mén)、以及公司在職員工、離退休老同志對我和人力資源部的理解和支持；
三是感謝人力資源部的同事對我本人工作的支持，他們做到了服從工作安排，不講任何借口，非常給我面子。
述職述廉如有不妥之處，還請大家多多批評指正。歡迎大家采取任何的方式對我的工作提出批評意見(jiàn)。
謝謝大家！
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