97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

綜合實(shí)踐報告大學(xué)

時(shí)間:2021-08-31 16:30:06 報告 我要投稿

綜合實(shí)踐報告大學(xué)

  隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告,報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我敢肯定,大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的,下面是小編收集整理的綜合實(shí)踐報告大學(xué),希望對大家有所幫助。

綜合實(shí)踐報告大學(xué)

綜合實(shí)踐報告大學(xué)1

  帶著(zhù)一顆激動(dòng)的心,帶著(zhù)包里存放的十份中國一拖農村農業(yè)機械調查表我回到了自己的家鄉——xx縣xx鎮xx鄉。作這樣一個(gè)調查,我還是頭一次呢。有著(zhù)0%的經(jīng)驗,帶著(zhù)100%的信心我開(kāi)始了我的調查活動(dòng);厝サ漠斕煲呀(jīng)是下午四點(diǎn)多了,乘了十多個(gè)小時(shí)的火車(chē),我早已累得爬不動(dòng)了,只想找個(gè)地方好好休息。但想想畢竟自己還有任務(wù)沒(méi)有完成呢,還是趁早為好,吃過(guò)晚飯我便來(lái)到了幾個(gè)小學(xué)同學(xué)的家里,找到幾個(gè)現在也在上學(xué)的學(xué)生,想讓他們和我一同做好這份調查。他們是我最好的朋友,當然義不容辭地答應了這門(mén)差事了。我們覺(jué)得在自己本村開(kāi)始為中心再到周?chē)鷰讉(gè)村里去調查,有必要的話(huà)我們還會(huì )去別的鄉鎮里去,因為他們也分別給自己安排了各自的任務(wù)。

  一、農民的生活如今已是芝麻開(kāi)花——節節高!

  農村的交通大為改觀(guān)

  我們調研的個(gè)村子是xx省xx市xx縣xx鎮xx村。雖然說(shuō)的只是這一個(gè)村子,但從市里回來(lái)的路上我們已經(jīng)看到了,現在的農村已經(jīng)實(shí)現了村村通公路的目標。那些原本比較偏遠的山村,一改過(guò)去那種天氣變化,道路變化,交通中斷的狀況,現在條條水泥路修進(jìn)了村子里,家民再也不用擔心天氣給他們的交通帶來(lái)的不便了。農民的觀(guān)念提高了,F在的農村已經(jīng)免農業(yè)稅幾年了,農民對國家的政策的認識水平也提高了,每日中央人民廣播電臺的新聞也是他們必看的。農民感激政府對農民的照顧,對這幾年興起的“新農村建設”更是喜上眉梢。農民一改往日那種只靠種田,秋天賣(mài)糧食來(lái)獲取收入的方式。他們開(kāi)始尋找自己的致富項目。村里的果園、大棚、養殖場(chǎng)像雨后春筍一般到處興辦。

  生活水平達了小康

  過(guò)去的農村,樓上樓下電燈電話(huà)想都不敢想,而現在呢?嘿嘿。全村彩電的普及率幾乎達到了100%,包括年齡已高的老人,我奶奶今天已經(jīng)是70多歲的高齡,而他們家今年把自己原有的黑白電視機封存起來(lái),購置了一臺彩電。今天村里還要實(shí)現家家連有線(xiàn)的目標!這樣更放便了農村及時(shí)了解國家的最新方針政策。通信發(fā)展也是更趕得上了速,固定電話(huà)已經(jīng)是每家一部,手機普及也已過(guò)半,年輕人差不多人人一部了,好多家庭也已經(jīng)購置了電腦,每晚回家的時(shí)候也會(huì )上網(wǎng)沖浪,那種感覺(jué)實(shí)在是好。

  二、農村也有自己的不足

  計劃生育做的不夠到位

  國家政策規定一對夫婦只要一個(gè)孩子,如果胎是女孩的可以再生二胎。但現在農村近些年政策好了,收入增加了,有的人也通過(guò)做生意或搞運輸賺到了一定的積蓄。雖然自己的家庭不符合生二胎的標準,但是冒著(zhù)被罰款的懲罰,躲著(zhù)藏著(zhù)最后再生孩子,我的一個(gè)鄰居本來(lái)有一個(gè)男孩,今年又要了個(gè)女孩,當我們問(wèn)及他們?yōu)槭裁催再孩子,現在都有一個(gè)男孩了,他們的回答卻是:現在只要有錢(qián),就可以再要嘛。聽(tīng)說(shuō)他們被罰了接近三萬(wàn)元錢(qián)。農業(yè)機械化程度還太低在農村曾經(jīng)流傳著(zhù)這樣一句話(huà)“要致富先修路,少生孩子多重樹(shù)”,現在路修好了,而孩子去還是生得那么多,怎么致富?這使得本來(lái)收入就欠佳的農民負擔更回重了,雖然農村的生活水平還不是很高,但生活費用的支出去不見(jiàn)得少,意外的病災都是有可能發(fā)生的,一旦發(fā)生了,又有多少家庭困苦不堪呢?

  拿種瓜來(lái)講吧,一顆瓜上苦只結一個(gè)果子,這個(gè)果子往往會(huì )又大又飽滿(mǎn),而一顆瓜上苦結兩個(gè)果子則往往不會(huì )結得太大,而結三個(gè)四個(gè)五個(gè)則往往根本就長(cháng)不成果子,因為根吸收養分的能力是有限的。因為我所處的村子位于山區,山路曲折,田地也多在山坡上,而非在平原地區,每戶(hù)的每一塊土地也是比較狹長(cháng)的,很不適合使用農業(yè)機械。所以到目前山上的田地還保持著(zhù)最原始的耕作方式。村干部隊伍狀況令人擔憂(yōu)。我們在村里及周?chē)鷰讉(gè)村里調查,每每提到村干部的,村里人都很是村里的百姓都無(wú)語(yǔ)。村里的人民普遍反應村里的干部為政不夠謙潔,每次選村干部的時(shí)候那些所謂的候選人則會(huì )挨家送禮,送煙,送酒。百姓只有收的份,因為畢竟大部分老百姓收了煙都會(huì )選那個(gè)送煙的人,如果不選他的話(huà),等以后請村干部辦什么事情或幫忙的話(huà)都會(huì )受挫的,在村里的日子也不會(huì )太好過(guò),然而選了村干部后,那些當選村干部的人在村民眼里又成了一個(gè)個(gè)大米蟲(chóng)!把公款裝進(jìn)了自己的口袋。而百姓卻又無(wú)能為力。偶而出現一個(gè)為百姓某事的好官,不愿與其他人同流合污,并且在村干部里處處受到排擠。

  三、通過(guò)調查,我也頗受啟發(fā),我覺(jué)得發(fā)展農村要對癥下藥加強農村領(lǐng)導隊伍建設是新農村建設的重中之重

  1、國家的政策再好如果不執行那也只是一紙空文!而一批有素質(zhì),有文化,有道德的農村領(lǐng)導干部則是國家政策順利執行的有力保證。

  2、一個(gè)好的農村干部會(huì )時(shí)刻想著(zhù)怎樣為百姓辦事,怎么才能讓村里上過(guò)上好日子,怎么才能讓本村的經(jīng)濟有所發(fā)展!他也會(huì )利用各種信息途徑為村里人尋找致富的項目,而這一點(diǎn)是我們所調查的村子里的干部做不到的,受各方面因素限制我們也不可能對國內所有村子進(jìn)行調查,若大農村,我們只見(jiàn)一斑了吧!

  加強計劃生育政策的實(shí)施在農村曾經(jīng)流傳著(zhù)這樣一句話(huà)“要致富先修路,少生孩子多重樹(shù)”,現在路修好了,而孩子去還是生得那么多,怎么致富?這使得本來(lái)收入就欠佳的農民負擔更回重了,雖然農村的生活水平還不是很高,但生活費用的支出去不見(jiàn)得少,意外的病災都是有可能發(fā)生的,一旦發(fā)生了,又有多少家庭困苦不堪呢?拿種瓜來(lái)講吧,一顆瓜上苦只結一個(gè)果子,這個(gè)果子往往會(huì )又大又飽滿(mǎn),而一顆瓜上苦結兩個(gè)果子則往往不會(huì )結得太大,而結三個(gè)四個(gè)五個(gè)則往往根本就長(cháng)不成果子,因為根吸收養分的能力是有限的。所以我認識加強實(shí)行計劃生育就是"強制"農民走致富的道路!

綜合實(shí)踐報告大學(xué)2

  時(shí)光飛逝,走出校門(mén)已經(jīng)又四個(gè)多月,初踏入社會(huì )的我面臨著(zhù)新的挑戰,新的考驗。在為期兩個(gè)多月的工作實(shí)踐中,我珍惜每次鍛煉機會(huì ),與不同的人相處,讓自己近距離地接觸社會(huì ),感受人生,品味人生的酸甜苦辣;厥走@個(gè)多月的工作實(shí)踐,讓我感慨萬(wàn)千,受益匪淺。在這兩個(gè)多月的實(shí)踐中,使我真正地認識到自己的不足之處,以前在學(xué)校學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識總覺(jué)得枯燥乏無(wú)味,抽象難以理解,沒(méi)有多大的實(shí)用之處,但步入社會(huì )到了工作崗位上,在工作實(shí)踐中我才真正地感受到它的重要性。

  在這兩個(gè)多月的工作實(shí)踐中,我學(xué)到了許多在書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的寶貴知識,比如對珠三角經(jīng)濟企業(yè)文化的理解和認識:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)的不竭動(dòng)力。它包含著(zhù)非常豐富的內容,其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)。這里的價(jià)值觀(guān)不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象,而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀(guān)念。

  企業(yè)文化是一種新的現代企業(yè)管理理論,企業(yè)要真正步入市場(chǎng),走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的路子,就必須普及和深入企業(yè)文化建設。企業(yè)文化有廣義和狹義兩個(gè)理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng )造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合。企業(yè)文化是社會(huì )文化體系中的一個(gè)有機的重要組成部分,它是民族文化和現代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現,是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規范。

  珠三對珠三角經(jīng)濟企業(yè)分為主要分為四個(gè)階段:

  第一個(gè)階段層為底層的企業(yè),所謂底層企業(yè)就是以手工輕工為主的企業(yè);比如一些私營(yíng)的小企業(yè),以手工裝配包裝,日用品為主,工序操作簡(jiǎn)易,工作時(shí)間不定。

  第二個(gè)階段層為內資企業(yè)(對生產(chǎn)質(zhì)量要求不是很高)即是所謂的代工企業(yè);代工企業(yè)也就是從事OEM生產(chǎn)模式的企業(yè),OEM(Original Equipment Manufacture)的基本含義是定牌生產(chǎn)合作,俗稱(chēng)“貼牌”。是某甲方工廠(chǎng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品被乙方選中,乙方委托甲方按照原樣生產(chǎn),并標上乙方的商標,由乙方收購。它是建立在合同授權基礎之上的合法合作關(guān)系。也不止大陸臺灣代工,臺灣、泰國、馬來(lái)西亞都是代工的。

  第三個(gè)階段層為精密制造企業(yè)(臺灣企業(yè)占大部分)主要以生產(chǎn)沖壓端子,連接器,五金精密模具為主,還有港資企業(yè),港資企業(yè)主要是生產(chǎn)玩具,服裝,為五金做零件配件。

  第四個(gè)階層歐美企業(yè)(主要以生產(chǎn)零配件為主)。

  在這次工作實(shí)踐中,另外學(xué)習了電話(huà)禮儀(電話(huà)營(yíng)銷(xiāo))

  (一)重要的第一聲

  當我們打電話(huà)給某公司,若一接通,就能聽(tīng)到對方親切、優(yōu)美的招呼聲,心里一定會(huì )很愉快,使雙方多話(huà)能順利展開(kāi),對該公司有了較好的印象。在電話(huà)中只要稍微注意一下自己的行為就會(huì )給對方留下完全不同的印象。同樣說(shuō):“你好,這里是__公司”。因此要記住,接電話(huà)時(shí),應有“我代表公司形象”的意識。

  (二)要有喜悅的心情

  打電話(huà)時(shí)我們要保持良好的心情,這樣即使對方看不見(jiàn)你,但是從歡快的語(yǔ)調中會(huì )被你感染,給對方留下極佳的印象,由于面部表情會(huì )影響聲音的變化,所以即使在電話(huà)中,也要抱著(zhù)“對方看著(zhù)我”的心態(tài)去應付。

  (三)清晰明朗的聲音

  打電話(huà)過(guò)程絕對不能吸煙、喝茶、吃零食,即使是懶散的姿勢對方也能“聽(tīng)”得出來(lái)。如果你打電話(huà)的時(shí)候,彎著(zhù)腰躺在椅子上,對方聽(tīng)你的聲音就是懶散的,無(wú)精打采,若坐姿端正,所發(fā)出的聲音也會(huì )親切悅耳,充滿(mǎn)活力,因此打電話(huà)時(shí),即使看不見(jiàn)對方,也要當作對方就在眼前,盡可能注意自己的姿勢。

  (四)迅速準確的接聽(tīng)

  現代工作人員業(yè)務(wù)繁忙,桌上往往會(huì )有兩三部電話(huà),聽(tīng)到電話(huà)鈴聲,應準確迅速地拿起聽(tīng)筒,最好在三聲之內接聽(tīng)。電話(huà)鈴聲響一聲大約3秒種,若長(cháng)時(shí)間無(wú)人接電話(huà),或讓對方等久是很不禮貌的,對方在等待時(shí)心里會(huì )十分急躁,你的公司會(huì )給他留下不好的印象,即使電話(huà)離自己很遠,聽(tīng)到鈴聲后,附近沒(méi)有其他人,我們應該用最快的速度拿起話(huà)筒,這樣的話(huà)每個(gè)人都應擁有的,這樣的習慣是每個(gè)辦公室工作人員都應該養成的。如果電話(huà)鈴聲響了五聲才拿起話(huà)筒,應該先向對方道歉,若電話(huà)響了許久,接起電話(huà)只是“喂”一聲,對方會(huì )十分不滿(mǎn),會(huì )給對方留下惡劣的印象。

  (五)認真清楚的記錄

  隨時(shí)牢記5WIN技巧,所謂5WIN是指1、WHEN何時(shí)2、WHO何人3、WHERE何地4、WHAT何事WHY為什么6、HOW如何進(jìn)行。在工作中這些資料都是十分重要的。對方打電話(huà),接電話(huà)具有相同的重要性。電話(huà)記錄既要簡(jiǎn)潔又要完備,有賴(lài)于5WIN技巧。

  (六)了解來(lái)電話(huà)的目的

  上班時(shí)間打來(lái)的電話(huà)幾乎都于工作有關(guān),公司的每個(gè)電話(huà)都十分重要,不可敷衍,即使對方要找的人不在,切忌只說(shuō)“不在就把電話(huà)掛了。接電話(huà)時(shí)也要盡可能問(wèn)清事由,避免誤事。我們首先應了解對方來(lái)電目的,如自己無(wú)法處理也應該認真記錄下來(lái),委婉地探求對方來(lái)電目的,就可不誤事而且贏(yíng)得對方的好感。

  (七)掛電話(huà)前的禮貌

  要結束電話(huà)交淡時(shí),一般應當同打電話(huà)方提出,然后彼此客氣的道別,說(shuō)聲“再見(jiàn)”,再掛電話(huà),不可只管自己講完話(huà)就掛斷電話(huà)。這次工作實(shí)踐中將我以前學(xué)過(guò)的機械制造工藝與裝備、公差與配合、機械制圖等知識很好地和量測設備的串聯(lián)了起來(lái),起到了穿針引線(xiàn)的作用,鞏固了所學(xué)知識的作用。在這次工作實(shí)踐中,我除了學(xué)習了投影機和影像式工具顯微鏡的基本結構組成、安裝與調試、日常的維護休養及其常見(jiàn)故障排除和處理,最重要的是學(xué)習了對機臺工作的精度校正和非線(xiàn)性補嘗,除此之外還學(xué)習了量測專(zhuān)用的軟件(CURIO20__ AIM3000 MSU2.5D PT2500)這都是之前的學(xué)校里都沒(méi)有接觸過(guò).

  在這次畢業(yè)設計中,對我來(lái)說(shuō)有所收獲也存在著(zhù)不足之處:

  收獲:

  (1)能把以前所學(xué)的各種知識,綜合的運用的這次設計中,鞏固了以前所學(xué)的知識。

  (2)學(xué)會(huì )了投影機和影像式工具顯微鏡的基本結構組成、安裝與調試、日常的維護保養及其常見(jiàn)故障排除和處理,工作臺的精度校正與補嘗。量測軟件的使用方法。

  (3)鞏固了以前所學(xué)習的電腦組裝與故障排除維修知識。

  (4)學(xué)會(huì )了電話(huà)禮儀和電話(huà)營(yíng)銷(xiāo),對企業(yè)文化的了解。

  (5)能獨立到客房廠(chǎng)家拜訪(fǎng)及解決客戶(hù)機臺故障。

  (6)更進(jìn)一步地學(xué)習了團隊精神,人與人之間的溝通。

  不足之處:

  (1)沒(méi)有注意個(gè)人財物的保管,以致于丟失財物。

  (2)外出維護保養時(shí),由于缺少地理方位知識,在尋找客戶(hù)地址時(shí)浪費了許多時(shí)間。

  綜合上述:這次工作實(shí)踐中我學(xué)到了許多在書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的知識,積累工作經(jīng)驗,更進(jìn)一步地明確了自己的前進(jìn)方向,為以后的工作打下了堅定了的基礎,使我認識到,無(wú)論是工作還是學(xué)習都必須做到認真、謹慎,時(shí)時(shí)處處細心。

綜合實(shí)踐報告大學(xué)3

  隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展,當代社會(huì )對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來(lái)越高,對于即將畢業(yè)的我們而言,為了能更好的適應嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì ),同時(shí)能夠為自己步入社會(huì )打下堅實(shí)的基礎,作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生,應該親身體驗,進(jìn)行一次頂崗實(shí)習,找出自己的不足和差距所在,讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì ),在實(shí)習中增長(cháng)見(jiàn)識,鍛煉自己的才干,培養自己的韌性,更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的`東西能否被社會(huì )所用,自己的能力能否被社會(huì )所承認。頂崗實(shí)習不僅我們大學(xué)期間的最后一門(mén)課程而且也是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃的重要組成部分,是校內實(shí)訓向校外的延伸,是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃中綜合性的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節,它對于培養學(xué)生良好的職業(yè)道德、熟練的專(zhuān)業(yè)技能、較強的可持續發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實(shí)習,我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,此次實(shí)習讓我學(xué)到了許多知識,體會(huì )到很多,相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富。

  20xx年10月到20xx年5月一個(gè)短暫的實(shí)習期,我在河xx崗位實(shí)習。這是第一次正式與社會(huì )接軌踏上工作崗位,開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。xx公司是一家民營(yíng)企業(yè)。公司有自己的規章制度,每天服從公司安排,在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進(jìn)入公司的首要任務(wù)。每天在規定的時(shí)間上下班,我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理,因此不像銷(xiāo)售人員和行政部門(mén)有團隊的合作,畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,比我早到這家公司很多年,業(yè)務(wù)方面和公司的各個(gè)細節都十分了解,我作為一個(gè)新人,剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個(gè)職務(wù)起初自己也著(zhù)實(shí)沒(méi)有想到。

  剛來(lái)這里的第一個(gè)月很是不習慣,每天庸庸碌碌的過(guò)著(zhù),重復著(zhù)上班、下班,感覺(jué)自己什么時(shí)候才能融入到著(zhù)這個(gè)大家庭。就是同事、領(lǐng)導的一個(gè)個(gè)微笑、一句句簡(jiǎn)單的問(wèn)候,給了我這個(gè)剛邁入社會(huì )的學(xué)生信心和動(dòng)力,在他們的幫助和督促下我很快融入了社會(huì ),適應了企業(yè),找到了自己的位置,并將領(lǐng)導指定的工作順利完成,通過(guò)自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,更學(xué)會(huì )了與同事、領(lǐng)導融洽相處,做好自己的本職工作。

  實(shí)踐是檢驗理論的真理,在這幾個(gè)月的實(shí)習中,首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識,闊大了知識面,為我即將踏入社會(huì )奠定了很好的基礎。其次自身各方面的素養有所提高,如學(xué)會(huì )了如何與別融洽相處,與別人一起努力共同完成任務(wù)。工作不是一個(gè)人的事,在單位要發(fā)集為中心,不能靠個(gè)人單干。對侍各類(lèi)事物的看法不再以點(diǎn)蓋全。性格也變得更成成熟,不再那么固執。對自己的末來(lái)不再迷茫,面對困難不再退縮。在實(shí)習過(guò)程另一重在收獲在于對自己的認識上。知道要學(xué)會(huì )怎樣嚴肅認真地工作;要學(xué)會(huì )怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會(huì )虛心,因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西。在工作和與人交往中,慢慢發(fā)現自己的優(yōu)缺點(diǎn),并且不斷的自我總結,自我改變,闊大了知識面,也豐富了社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷,為我即將踏入社會(huì )奠定了很好的基礎。

  在這段實(shí)習期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉化,從學(xué)校到社會(huì )的環(huán)境轉化,從理論到實(shí)踐的本質(zhì)轉化,我在忙碌工作中充實(shí)著(zhù),在機械行業(yè)中進(jìn)步著(zhù).角色的轉變,職責的轉化,環(huán)境的轉移,我在逐步的成熟和成長(cháng),并且取得了同事們的一致認可,無(wú)論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個(gè)大家庭。上班期間要認真準時(shí)地完成自己的工作任務(wù),不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著(zhù)責任,凡事得謹慎小心,否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價(jià),再也不是一句對不起和一紙道歉書(shū)所能解決。

  “天下英雄皆我輩,一入江湖立馬催!睆膶W(xué)校到社會(huì )的大環(huán)鏡也完全換了角色,老師成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我可能彷徨,迷茫,無(wú)法馬上適應新的環(huán)境。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。做不出成績(jì)時(shí),會(huì )有來(lái)自各方面的壓力。而在學(xué)校,有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,每日只是上上課,很輕松。常言道:工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。實(shí)習時(shí)間雖然過(guò)得很快,但是我從中學(xué)到了很多知識,關(guān)于做人,做事,做學(xué)問(wèn)。

  在做人方面:

  誠信,對于一個(gè)人,一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國家來(lái)說(shuō)都是其立于不敗之地的重要條件,這一點(diǎn)我有著(zhù)深刻的體會(huì )。在實(shí)習過(guò)程中,我遇見(jiàn)了很多這樣的事情,這讓我更加深刻地體會(huì )到誠信在人們日常生活中的重要作用,一個(gè)人只有誠信做人,才能在自己有困難的時(shí)候得到別人的幫助,從而順利地完成自己想要做的事情;一個(gè)企業(yè)只有誠信經(jīng)營(yíng),才能使自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加順利的展開(kāi),即使企業(yè)遇到了一時(shí)的困難,其他企業(yè)也會(huì )因為其以往的誠信經(jīng)營(yíng),而給予力所能及的幫助,幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān),在激烈的市場(chǎng)競爭中做大、做強;一個(gè)國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,為其國家的發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)良好的周邊環(huán)境,讓我們整個(gè)國家在一個(gè)更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內涵和歷史底蘊。在學(xué)校的時(shí)候我很少去認真嚴肅的對待這個(gè)問(wèn)題,自己沒(méi)有一個(gè)很好的原則,因此在以后的生活中做人要以誠信為本,因為它已經(jīng)成為我現在乃至以后所堅守的原則了。

  另外具備強烈的責任感也是非常重要的,熱愛(ài)實(shí)習崗位,積極承擔崗位職責,才能不斷提升實(shí)習效率!皭(ài)崗才能敬業(yè)”,熱愛(ài)實(shí)習崗位才能完成好實(shí)習任務(wù)。在實(shí)習過(guò)程中,我努力培養自己對實(shí)習崗位的熱情,珍惜在崗上的每一分鐘,努力學(xué)習崗位上的相關(guān)知識,積極承擔崗位上的責任義務(wù),努力做到能夠獨立頂崗,能夠獨立完成崗位上的相關(guān)操作,對崗位技能知識做到“懂,會(huì ),做”。一份勞作,一份收獲,有付出才有收獲,我堅信自己的努力一定會(huì )有回報,而我將會(huì )仍然繼續努力。

  在做事方面:

  在人生的道路上,必須要有一個(gè)強烈的目標,朝著(zhù)自己的目標不停的奮斗,鼓起勇氣用堅定的信念做航線(xiàn),才能戰勝急流險灘,到達成功的彼岸。當然一個(gè)很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,消極的人用消極的心態(tài)去做事,積極的人用積極的心態(tài)去做事,反而成功的機率會(huì )更大。在以后的生活當中無(wú)論是做人做事,我們都應該做到德才兼備,人生之舟,必須用高尚的品德做舵,用豐富的知識做帆,用堅定的信念做航線(xiàn),才能戰勝急流險灘,到達成功的彼岸。

  在做學(xué)問(wèn)方面:

  在實(shí)習過(guò)程中,實(shí)踐與理論相結合就是一門(mén)大的學(xué)問(wèn),需要我們自己去親身體會(huì )。在學(xué)校的時(shí)候我們總是一味的去學(xué)習理論知識,很少將其運用到實(shí)踐中去,因此過(guò)多的缺乏實(shí)踐,導致我們實(shí)踐能力不強,很難真正的融入到社會(huì )當中。通過(guò)一個(gè)月的實(shí)習,我明確認識到實(shí)踐的重要性。實(shí)踐中蘊涵著(zhù)無(wú)窮無(wú)盡的知識,這些知識需要我們在實(shí)踐中去發(fā)現、去總結。在實(shí)習單位中有許多同事,他們沒(méi)有受過(guò)正規的大學(xué)教育,但是他們仍然作出了良好的業(yè)績(jì),在公司占據了一席之地,為公司和個(gè)人都帶來(lái)了良好的效益。這一切證明了實(shí)踐出真知,實(shí)踐是認識發(fā)展的動(dòng)力和源泉。其實(shí)“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì )這句話(huà)的含義。我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實(shí)在不行可以虛心請教他人,而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì )所淘汰。

  “路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”通過(guò)一個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習,我學(xué)到了許多在校園內無(wú)法學(xué)到的知識,更加堅定了我今后的職業(yè)規劃和理想。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實(shí)踐,開(kāi)拓創(chuàng )新,為人生的下一次輝煌奠定堅實(shí)的基礎,成為我受益終生的寶貴財富。在兩個(gè)多月的實(shí)習過(guò)程中,我對整個(gè)銷(xiāo)售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過(guò)程中,我不僅在我的專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進(jìn)展,同時(shí),也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節,這將是我一生中珍貴的財富。

  畢業(yè)實(shí)習,是學(xué)生從學(xué)校步入社會(huì )的過(guò)渡階段,是讓學(xué)生在真正出社會(huì )之前,對社會(huì )的提前適應階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說(shuō)是完全的與社會(huì )脫節,畢竟還是離現實(shí)有一段距離。通過(guò)畢業(yè)實(shí)習,讓我切實(shí)的體會(huì )到了工作的艱難與不易。它教會(huì )了我運用所學(xué)知識去解決現實(shí)問(wèn)題,更教會(huì )了我怎么去與人溝通交流,怎么樣做一個(gè)合格的總經(jīng)理助理。這次實(shí)習不僅使我更加了解了這一行業(yè),從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用。

  通過(guò)這次實(shí)習,我深切的了解到,獨立和好學(xué)是一個(gè)實(shí)習生首先應該具備的。只有培養自身的獨立能力,不過(guò)分的依賴(lài),自己主動(dòng)的去發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題,這樣我們才能真正的提高自己處理問(wèn)題的能力,才能在工作上得到進(jìn)步。另外,在工作上,有問(wèn)題,有不懂應該大膽請教,而不是不懂裝懂!叭诵,必有我師”,我該學(xué)該問(wèn)的不僅僅限于我的同事,前輩,各種形形色色的人,每個(gè)領(lǐng)域,都有我要學(xué)該懂的東西。通過(guò)學(xué)習,才能獨立工作,積累經(jīng)驗,最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,良好的進(jìn)行溝通,是一名實(shí)習生必須要學(xué)會(huì )的。努力把自己培養成為一個(gè)德才兼備,更好的去適應社會(huì )環(huán)境的人而努力!以上是我的工作總結,這是一段充滿(mǎn)挑戰和收獲的經(jīng)歷,這是一段充滿(mǎn)幸福和快樂(lè )的旅程,這是一段充滿(mǎn)挫折與反思的人生,這是一件我們一生用心珍藏的禮物,這是一個(gè)不老的故事,是我們這一個(gè)大家庭用情感書(shū)寫(xiě)的傳奇,這一切必將是我生命中不朽的記憶,必將給我們以后的人生打下堅實(shí)的基礎,必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。

綜合實(shí)踐報告大學(xué)4

  本實(shí)習報告是我在__公司實(shí)習了幾個(gè)月所得。全文根據我在__實(shí)習過(guò)程中的經(jīng)歷,分析了中小型企業(yè)__的發(fā)展經(jīng)營(yíng),和發(fā)展過(guò)程中在人力資源管理方面存在的許多問(wèn)題與困難,并針對這些導致發(fā)展受阻的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)與見(jiàn)解。

  1企業(yè)簡(jiǎn)介與實(shí)習經(jīng)歷

  1.1企業(yè)簡(jiǎn)介

  xx有限公司位于長(cháng)江三角洲,臨近國際大都市——上海30公里,是一家從事太陽(yáng)能應用技術(shù)、廚衛電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷(xiāo)售的新型多元化企業(yè),現有廠(chǎng)房2600多平方米,員工10人以上,公司成立于20xx年,主要生產(chǎn)由白云代言的“___”品牌廚衛電器,整體櫥柜類(lèi)產(chǎn)品,主要產(chǎn)品有太陽(yáng)能熱水器,空氣源,油煙機、消毒柜,燃氣灶具,整體櫥柜、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠(chǎng)家加盟合作,經(jīng)營(yíng)方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過(guò)渡。

  1.2實(shí)習經(jīng)歷

  為了更好的適應社會(huì ),步入喜愛(ài)的工作崗位,我需要從社會(huì )企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗和閱歷,來(lái)豐富我的企業(yè)管理能力,達到學(xué)以致用。因此,我走進(jìn)了__________有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,涉及很多崗位。如辦公室接聽(tīng)電話(huà)、傳真,負責辦公室衛生,負責接待客戶(hù),開(kāi)業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售單,并送達售后服務(wù)部安排運貨,負責招聘、考勤記錄、結算工資、庫存記錄、核算,公司賬目核算,以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。

  通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習,漸漸讓我了解到,公司發(fā)展到現在的一些成功與失敗經(jīng)歷,總離不開(kāi)人力資源管理的問(wèn)題。對此結合我個(gè)人的實(shí)習經(jīng)歷,提出一些問(wèn)題和相應的解決方法。

  2公司現階段人力資源管理中存在的問(wèn)題

  2.1人力資源管理戰略缺失,規劃不清晰

  2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰略和戰略目標

  公司沒(méi)有一個(gè)清晰的人力資源管理戰略和明確的戰略目標,只有一個(gè)粗略的框架,使人力資源規劃實(shí)施起來(lái)沒(méi)有具體的方向,對企業(yè)未來(lái)究竟需要什么樣的核心人才沒(méi)有定一個(gè)可行的目標;也沒(méi)有制定一個(gè)完善的招聘人才的規劃,對于招聘的人才的要求,如對素質(zhì)、技能、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒(méi)有充分意識到這個(gè)問(wèn)題,反而認為辭職的員工是因為覺(jué)得自身能力不足,不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位。__在人力資源管理上大多是走一步、看一步。由于戰略不清晰、目標不明確,導致人力資源規劃缺乏方向性和目的性,使得人員流失率偏高。

  2.1.2人力資源規劃不清晰

  人力資源規劃是企業(yè)戰略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰略確定了人力資源規劃的策略,而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專(zhuān)業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;__公司卻難以從戰略的高度來(lái)思考人力資源管理工作,只是簡(jiǎn)單認為人力資源規劃就是招聘、試用和考核,絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,導致管理不善。所以造成大多未過(guò)試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況。其次,__招聘一些文員、出納、業(yè)務(wù)員,就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,招聘了一些新手,而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要培訓就直接上崗,沒(méi)有對新員工做一個(gè)具體規劃安排。如此,新員工就會(huì )有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,感覺(jué)自己的工作缺乏上級的指導,由此失去積極性,導致最終離職。此外,__在具體制定和實(shí)施人力資源規劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的死胡同中,缺乏由局部到整體的戰略目光,也沒(méi)有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長(cháng)遠角度來(lái)規劃人力資源工作。

  2.2薪酬水平不具競爭力,不公平

  2.2.1缺乏客觀(guān)的薪酬標準

  薪酬問(wèn)題一直是人力資源管理中一個(gè)普遍重視的問(wèn)題,它不僅關(guān)系到公司員工團隊的穩定與否,還關(guān)系到公司整體的運作。__從員工的崗位及實(shí)際表現和工作成績(jì)等方面,來(lái)為員工制定相應的薪酬標準。而這個(gè)標準不具競爭力,框架又很模糊,表現在未能制定出一套具體獎罰標準。正因為薪酬本身又少,獎勵標準模糊,當員工做出一些成績(jì)后,公司雖能有所察覺(jué)卻未必可能真正實(shí)施獎勵行為,對員工來(lái)說(shuō),會(huì )造成員工的工作積極性不高,由此工作效率就會(huì )大大降低,各方面能力就不會(huì )有所突破。

  2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

  薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應,站在員工的角度來(lái)看,是對員工的付出給予一個(gè)認可尺度,同時(shí)還可反映員工的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )造價(jià)值的多少,薪酬低于員工的期望,員工就會(huì )覺(jué)得沒(méi)有動(dòng)力,就會(huì )導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來(lái)看,薪酬是企業(yè)的運營(yíng)成本,企業(yè)也有自己的底線(xiàn),至少不能超出員工創(chuàng )造的價(jià)值。所以,__只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長(cháng)的角度來(lái)看問(wèn)題。

  2.2.3薪酬水平未能做到公平、公正

  xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,平均大約低300元/月。例如,公司以前的一個(gè)員工,做銷(xiāo)售的,給他的基本工資1200元/月加提成銷(xiāo)售額的3%,相比較,低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷(xiāo)售員抱著(zhù)以增加銷(xiāo)售量再來(lái)與公司洽談增加提成的想法,而在努力奮斗,但是因為產(chǎn)品本身的市場(chǎng)拓展有些問(wèn)題,即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,最終只能離職,這一舉動(dòng)影響其他銷(xiāo)售員的積極性;另一個(gè)員工福利問(wèn)題,如《勞動(dòng)法》規定的“五險一金”,xx沒(méi)有設置這一基本標準,造成員工的基本勞動(dòng)權利無(wú)法保障,這也是導致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素。

  2.3績(jì)效考核不到位

  績(jì)效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一。問(wèn)題體現在:

  2.3.1考核的指標制定內容復雜、不合理

  __對績(jì)效考核的定位模糊,缺乏清醒認識,而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔,使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,銷(xiāo)售員在外出差,公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,而紅葉要求銷(xiāo)售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實(shí)際作為,每周六來(lái)公司報到,開(kāi)會(huì )和匯報情況。如未能做到,將以曠工論處。造成其中兩個(gè)銷(xiāo)售員對其厭煩,認為公司對其不夠信任,再者發(fā)信息的手機話(huà)費不能報銷(xiāo),從而失去信心,最終離職。

  2.3.2績(jì)效考評模式單一,考核周期設置不合理

  公司采用簡(jiǎn)單的考評,即基本考勤和銷(xiāo)售額的多少,未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,影響了考核結果的公正性,體現不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,打擊員工的積極性?己酥芷诘脑O置也不合理,沒(méi)有一個(gè)固定的考核周期,如一般大部分公司每月考核或者年底考核,而紅葉剛開(kāi)始安排每月固定時(shí)間考核,卻因管理不善的原因一拖再拖,未能真正有效實(shí)行。

  2.3.3考核的結果不能得到有效反饋

  考核一般是兩種作用:一是鼓勵員工奮發(fā)上進(jìn),二是員工意識到自己的不足,加以思考改進(jìn)。此時(shí)最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實(shí)際考核出來(lái)的結果只是員工未能達到公司想要的結果,而對于導致這種結果的原因沒(méi)有去反思,沒(méi)有去改進(jìn),更沒(méi)有重新制定一個(gè)可行性目標,使得下次還會(huì )發(fā)生類(lèi)似錯誤,形成惡性循環(huán)。

  3意見(jiàn)與建議

  人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續發(fā)展的重要保障,其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對__人力資源管理的現狀和普遍存在的問(wèn)題,本人提出以下意見(jiàn)和建議:

  3.1制定合理的人力資源管理戰略

  針對xx人力資源管理存在的根本問(wèn)題,即人力資源管理戰略缺失和規劃不清晰,本人結合實(shí)踐經(jīng)歷,提出以下解決方案:

  3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰略

  對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,如根據紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,人力資源部門(mén)須給出比較明確可行的招聘標準,供應聘者詳細參考。人力資源部門(mén)還要把握好戰略的整體性,配合企業(yè)決策層,作出以短期計劃和長(cháng)期規劃相結合的人力資源管理戰略,要充分結合人才市場(chǎng)、就業(yè)趨勢等情況,來(lái)不斷完善戰略。

  3.1.2人力資源規劃建立在具體規劃安排上

  除招聘、試用和考核外,還應該包括薪酬體制改革、人才引進(jìn)計劃、工作流程執行具體標準等多個(gè)方面,對員工的專(zhuān)業(yè)性、忠誠度等進(jìn)行具體規劃,使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),也切實(shí)感受到紅葉對每個(gè)員工的具體指導和深切關(guān)注。

  3.2建立富有競爭力的薪酬體系

  薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,沒(méi)有好的薪酬制度,就不能長(cháng)讓人才長(cháng)期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,主要表現為薪酬標準激勵手段單一:只有物質(zhì)上的激勵手段,且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導人思想觀(guān)念狹隘;市場(chǎng)比較不平衡。根據公司在薪酬方面表現的問(wèn)題,主要可采取以下補充措施:

  3.2.1制定靈活的薪酬標準,增加薪酬回報

  如實(shí)行基本薪酬、績(jì)效薪酬、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,如股權(期權)紅利薪酬、與績(jì)效工資制相結合等。

  3.2.2加強管理部門(mén)對薪酬的認識

  公司管理部和企劃部要樹(shù)立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀(guān)念,即意識到付出的成本和回報的收益是有一個(gè)相對的比例的,要盡量在公平、公正的前提下,滿(mǎn)足員工的要求,同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調,保證不損害公司利益的情況下實(shí)行。

  3.2.3推進(jìn)薪酬制度改革

  針對薪酬不能給予員工心理平衡的現狀,公司應與同行業(yè)公司相比較,隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,逐步拉近與社會(huì )平均薪酬水平的差距,進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解。

  3.3完善績(jì)效管理

  制定適當的獎罰制度,包括對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),并給予量化處理,考核結果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等,這也是激勵員工提高工作效力,培養忠誠度的一個(gè)有效手段,它有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性,改進(jìn)人力資源管理工作。

  根據紅葉公司員工積極性不高的現狀,結合本人實(shí)習經(jīng)歷,對策如下:

  3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理

  考核指標不要過(guò)于約束員工的日常行為,應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期,對于在外跑業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售員,可以對其放寬條件,如一星期或半個(gè)月制定一份詳細計劃,并且定期做好反饋,讓員工有充裕的時(shí)間準備;另外,對于反饋的結果,要尊重客觀(guān)事實(shí),不要一味拘泥于形式,使員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。同時(shí),也必須對考核指標的合理性展開(kāi)全方位反思,有些確實(shí)拘泥于形式、可有可無(wú)的考核指標,要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,要予以補充。

  3.3.2考核內容和方式多樣化

  考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,并由人力資源部門(mén)制定具體的相關(guān)考核方案,并且要建立公正的獎罰制度,以靈活的績(jì)效考核標準為基礎,制定出如工作績(jì)效考評、人際關(guān)系績(jì)效考評、情緒調節力績(jì)效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,可以采取上級對下級考評,同級之間的互評,也可以采取同級之間的互評,以達公司上下互相監督、互相促進(jìn)的目的。

  3.3.3對績(jì)效考核建立完善的反饋手段

  完善的反饋手段,不僅包括溝通,還應包括心理暗示、書(shū)面報告等其它類(lèi)型的手段。建立完善的反饋手段,就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,可加強對員工心理變化的觀(guān)察力度,從而找到造成這種考核結果的根本原因,使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,對于書(shū)面報告這類(lèi)已有的反饋手段,要進(jìn)行改善,對員工的書(shū)面報告,盡可能隨時(shí)改變形式,形成輕松自由的反饋氛圍,使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

  4總結

  經(jīng)歷了實(shí)習的這一過(guò)程后,我獲益良多,學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,如實(shí)際工作經(jīng)驗、知識、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營(yíng)狀態(tài)與發(fā)展不足之處,了解了企業(yè)與社會(huì )對人才的需求,所學(xué)的知識終身受益,并且在實(shí)踐中不斷地驗證、改進(jìn),不斷學(xué)習,準備正式步入社會(huì ),爭取在社會(huì )上立足于不敗之地。

綜合實(shí)踐報告大學(xué)5

  自從走進(jìn)了大學(xué),就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說(shuō)不完的話(huà)題。在現今社會(huì ),招聘會(huì )上的大字報都總寫(xiě)著(zhù)“有經(jīng)驗者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì )經(jīng)驗又會(huì )擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,擴大與社會(huì )的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì ),能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題,我開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì )實(shí)踐-走進(jìn)無(wú)錫市津津副食品店。

  實(shí)踐,可為以后找工作打下基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習,學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習,從學(xué)習中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,又加入了世貿,國內外經(jīng)濟日趨變化,每天都不斷有新的東西涌現,在擁有了越來(lái)越多的機會(huì )的同時(shí),也有了更多的挑戰,前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,中國的經(jīng)濟越和外面接軌,對于人才的要求就會(huì )越來(lái)越高,我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,還要不斷從生活中,實(shí)踐中學(xué)其它知識,不斷地從各方面武裝自已,才能在競爭中突出自已,表現自已。

  做在食品店里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書(shū)的學(xué)生,我問(wèn)他們?yōu)槭裁?他們總說(shuō)從我的臉上就能看出來(lái),呵呵,也許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì )的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒(méi)有因為我在他們面前沒(méi)有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做銷(xiāo)售員,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再從下午的4點(diǎn)-晚上9點(diǎn)鐘分段時(shí)間上班,雖然時(shí)間長(cháng)了點(diǎn),但熱情而年輕的我并沒(méi)有絲毫的感到過(guò)累,我覺(jué)得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會(huì ),了解了未來(lái).在食品店里雖然我是以銷(xiāo)售為主,但我不時(shí)還要做一些工作以外的事情,有時(shí)要做一些清潔的工作,在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不一定有人會(huì )告訴你這些,你必須自覺(jué)地去,而且要盡自已的努力做到最好,一件工作的效率就會(huì )得到別人不同的評價(jià)。

  在學(xué)校,只有學(xué)習的氛圍,畢竟學(xué)校是學(xué)習的場(chǎng)所,每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jì)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所,每個(gè)人都會(huì )為了獲得更多的報酬而努力,無(wú)論是學(xué)習還是工作,都存在著(zhù)競爭,在競爭中就要不斷學(xué)習別人先進(jìn)的地方,也要不斷學(xué)習別人怎樣做人,以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì ),但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真,那份真誠,盡管是大學(xué)高校,學(xué)生還終歸保持著(zhù)學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè),接觸各種各樣的客戶(hù)、同事、上司等等,關(guān)系復雜,但我得去面對我從未面對過(guò)的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì )上所反映出來(lái)的其中一個(gè)問(wèn)題是,學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習有一定的差距。在這次實(shí)踐中,這一點(diǎn)我感受很深。

  在學(xué)校,理論的學(xué)習很多,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實(shí)際工作中,可能會(huì )遇到書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的,又可能是書(shū)本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況;蛟S工作中運用到的只是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題,只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。有時(shí)候我會(huì )埋怨,實(shí)際操作這么簡(jiǎn)單,但為什么書(shū)本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢?這是社會(huì )與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的,雖然大學(xué)生生活不像踏入社會(huì ),但是總算是社會(huì )的一個(gè)部分,這是不可否認的事實(shí)。但是有時(shí)也要感謝老師孜孜不倦地教導,有些問(wèn)題有了有課堂上地認真消化,有平時(shí)作業(yè)作補充,我比一部人具有更高的起點(diǎn),有了更多的知識層面去應付各種工作上的問(wèn)題,作為一名新世紀的大學(xué)生,應該懂得與社會(huì )上各方面的人交往,處理社會(huì )上所發(fā)生的各方面的事情,這就意味著(zhù)大學(xué)生要注意到社會(huì )實(shí)踐,社會(huì )實(shí)踐必不可少。畢竟,2年之后,我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生,是社會(huì )中的一分子,要與社會(huì )交流,為社會(huì )做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,以后的人生旅途是漫長(cháng)的,為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會(huì )有用的人才.

  很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作,不愿在校讀書(shū);而已在社會(huì )的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué),學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)知識,為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì ),獻出自己的一份力量,我們應該在今天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識,明天才能更好地為社會(huì )服務(wù)

【綜合實(shí)踐報告大學(xué)】相關(guān)文章:

寒假綜合實(shí)踐活動(dòng)調查報告范文12-21

【推薦】大學(xué)生實(shí)踐報告12-21

大學(xué)生的實(shí)踐報告12-15

綜合實(shí)踐的活動(dòng)總結12-08

關(guān)于垃圾的綜合實(shí)踐調查報告范文12-15

【熱門(mén)】大學(xué)生暑假實(shí)踐報告12-21

大學(xué)生暑期家教實(shí)踐報告12-20

大學(xué)寒假實(shí)踐報告(通用8篇)12-20

大學(xué)生實(shí)踐報告(通用15篇)12-21

大學(xué)寒假實(shí)踐報告范文(精選7篇)12-21

连山| 聂拉木县| 峨山| 手机| 米林县| 大田县| 苏尼特右旗| 襄垣县| 濮阳县| 屯门区| 柳江县| 德庆县| 新郑市| 河东区| 铅山县| 偏关县| 中超| 安阳县| 西宁市| 铁力市| 泊头市| 集贤县| 平顶山市| 蓬溪县| 江口县| 天津市| 阿瓦提县| 梅河口市| 景谷| 岳池县| 扬州市| 都兰县| 聂拉木县| 卫辉市| 丰顺县| 蛟河市| 木兰县| 丁青县| 调兵山市| 通城县| 临朐县|