縣總工會(huì )關(guān)于工會(huì )女職工組織建設狀況的調研報告

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編幫大家整理的縣總工會(huì )關(guān)于工會(huì )女職工組織建設狀況的調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　按照紅河州總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會(huì )深入個(gè)基層工會(huì )，包括衛生、教育等個(gè)系統及其個(gè)基層工會(huì )，彌陽(yáng)等個(gè)鄉鎮，以及個(gè)女職工人數相對較多的部分企事業(yè)單位工會(huì )（包括個(gè)困難企業(yè)、個(gè)非公有制企業(yè)、個(gè)新建企業(yè)），通過(guò)發(fā)放調查表、走訪(fǎng)、座談等方式對工會(huì )女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展調查研究。彌勒縣總工會(huì )通過(guò)開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會(huì )女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問(wèn)題提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對彌勒縣工會(huì )女職工工作的全面發(fā)展將會(huì )是一個(gè)有力的促進(jìn)。

　　一、基本情況

　　截止到××年月，全縣女職工委員會(huì )（小組）應建個(gè)，已建個(gè)，組建率達；全縣女職工有人，女會(huì )員有人。難點(diǎn)和空白點(diǎn)主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會(huì )女職工組織的個(gè)。未建的原因主要是：有的企業(yè)規模小，沒(méi)有女職工；有的企業(yè)工作不穩定，職工流動(dòng)性大，女職工人數太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區內已經(jīng)建會(huì )且女職工人數在人以上的組建了工會(huì )女職工組織的`有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統的組織網(wǎng)絡(luò )。

　�。ㄒ唬┡�職工勞動(dòng)權益保障取得成效。女職工的勞動(dòng)就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會(huì )女職工組織始終把保障女職工的勞動(dòng)權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來(lái)，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)認真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會(huì )送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。

　　一是通過(guò)調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據。

　　二是通過(guò)政策參與，加強源頭維護。

　　三是通過(guò)參與執法和監督，促進(jìn)法律法規的落實(shí)，

　　四是通過(guò)加強服務(wù)，為促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)辦實(shí)事，

　　五是通過(guò)典型示范作用，引導女職工走自強之路。

　�。ǘ�）女職工保護進(jìn)一步加強。全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，狠抓法律法規的貫徹落實(shí)，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。

　　一是加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。

　　二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。

　　三是加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設，促進(jìn)法律法規的落實(shí)。

　�。ㄈ�）依法維權工作不斷加強。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會(huì )從實(shí)際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)開(kāi)通援助熱線(xiàn)、法律咨詢(xún)服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、信訪(fǎng)接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┫聧徟�職工再就業(yè)中的問(wèn)題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時(shí)對女性的不合理要求、社會(huì )保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實(shí)困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實(shí)，部分女職工的經(jīng)濟補償無(wú)法兌現，社會(huì )保險的接續得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權益受到侵害。

　�。ǘ�）女職工勞動(dòng)保護問(wèn)題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護出現滑坡，勞動(dòng)保護水平下降。出現了降低女職工勞動(dòng)保護費用、勞動(dòng)保護用品不能按時(shí)發(fā)放、衛生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實(shí)的現象；非公有制企業(yè)問(wèn)題尤為突出，主要表現在：一是勞動(dòng)用工制度不規范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規范，沒(méi)有女職工特殊保護及社會(huì )保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實(shí)。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動(dòng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實(shí)，不按照規定對女職工進(jìn)行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長(cháng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動(dòng)密集性和規模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

　　三、對策和建議

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì )女職工組織的組建步伐。

　　要按照《工會(huì )法》的規定繼續做好企事業(yè)和機關(guān)工會(huì )女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會(huì )女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著(zhù)重抓好已建會(huì )的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會(huì )女職工組織”的原則，在組建工會(huì )組織的同時(shí)組建工會(huì )女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì )組織中來(lái)，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會(huì )女職工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉變作風(fēng)，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，加強理論學(xué)習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿(mǎn)腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

　�。ǘ�）加大法律宣傳和執法監督力度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護的輿論和氛圍。

　　要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》作為工會(huì )系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺(jué)維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。在經(jīng)營(yíng)、管理、決策中自覺(jué)保障女職工的權益和特殊利益。同時(shí)加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強社會(huì )成員的法制觀(guān)念和遵紀守法的自覺(jué)性。積極配合各級政府、人大等加大執法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執法監督力度。

　�。ㄈ�）繼續加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動(dòng)廣大女職工為經(jīng)濟建設作貢獻。

　　維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會(huì )女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀(guān)維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制、工會(huì )與政府（行政）聯(lián)席會(huì )議、集體合同制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著(zhù)力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；要通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與女職工勞動(dòng)爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步推動(dòng)女職工保護的法律法規的落實(shí)，促進(jìn)女職工合法權益和特殊利益工作不斷實(shí)現新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護的執法監察力度。繼續加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì )結合起來(lái)，建立健全職代會(huì )制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問(wèn)題。

　�。ㄎ澹╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護女職工合法權益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工、勞動(dòng)權益法律法規的監督。切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，通過(guò)各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強競爭能力；積極配合政府部門(mén)開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂(yōu)解難。

　　當前，工會(huì )女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰。在新世紀新階段，工會(huì )女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，圍繞工會(huì )工作全局，體現工會(huì )女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì )女職工組織自身建設基礎，通過(guò)打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會(huì )女職工組織的工作品牌；通過(guò)加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進(jìn)女職工權益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定，實(shí)現女職工維權工作的發(fā)展目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )女職工工作的新局面。

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