區婦女勞動(dòng)權益保護情況調研報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到報告的重要性，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的區婦女勞動(dòng)權益保護情況調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　婦女的勞動(dòng)就業(yè)權益，是關(guān)系婦女民生的重要內容。一直以來(lái)，湖州市吳興區婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，將保護婦女勞動(dòng)權益作為建設“平安吳興”，構建和諧社會(huì )的重要任務(wù)來(lái)抓，從健全工作機制和網(wǎng)絡(luò )建設，強化法制宣傳教育，創(chuàng )新維權服務(wù)手段著(zhù)手，主動(dòng)發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢、充分整合社會(huì )資源，努力構建維護婦女權益、促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會(huì )環(huán)境。

　　一、主要做法

　　1、健全工作機制，暢通權益保護渠道。充分發(fā)揮區婦聯(lián)協(xié)調服務(wù)的職能，積極爭取社會(huì )各方面對婦女勞動(dòng)權益的高度重視，確保權益保護工作有人抓、有人管，婦女維權有人聽(tīng)、能解決。

　　一是注重源頭參與筑基礎。發(fā)揮政府?huà)D兒工委辦公室設在婦聯(lián)的組織優(yōu)勢，協(xié)調推動(dòng)區政府頒布《吳興區婦女發(fā)展規劃（20xx—20xx年）》，分別在婦女與健康、教育、經(jīng)濟、決策管理、社會(huì )保障、環(huán)境、法律等六大領(lǐng)域明確婦女享有的權益、受到的保護及目標。尤其是，將“保障婦女平等參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)和共享資源的權利，實(shí)現男女平等就業(yè)與同工同酬，切實(shí)維護婦女的勞動(dòng)權益”明確列入規劃，將“生育保險按規定覆蓋城鄉用人單位比例、城鎮女職工醫療保險參保率、婦女就業(yè)人員比例”等數據列為重要指標，實(shí)行年度統計、動(dòng)態(tài)監測，確保婦女勞動(dòng)權益受到源頭制度保障。

　　二是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò )強合力。加強部門(mén)合作，在區法院協(xié)調成立“維護婦女兒童權益和議庭”，在司法局、螢火蟲(chóng)律師事務(wù)所建立“婦女兒童法律援助中心”；整合工作資源，發(fā)動(dòng)職能部門(mén)工作人員、律師、心理咨詢(xún)師，各類(lèi)大專(zhuān)院校中法律專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生等組成一支429人的維權志愿者隊伍，發(fā)動(dòng)一批有工作熱情、懂法律知識、會(huì )做群眾工作的基層婦女干部、調解委員組建一支210人的信訪(fǎng)協(xié)理員隊伍，確保婦女勞動(dòng)權益保護網(wǎng)絡(luò )健全有力。

　　三是拓展基層陣地顯作用。在各鄉鎮（街道）、行政村（社區）建立婦女維權機構，構建了婦聯(lián)、司法、警務(wù)、村（居）委會(huì )為一體的維權接訪(fǎng)站共240個(gè)；在兩新組織中建立婦女組織和“婦女之家”，為女職工提供法律咨詢(xún)和維權服務(wù)，目前已建兩新婦女組織411個(gè)、“婦女之家”183個(gè)。在流動(dòng)人口較多、婦女勞動(dòng)權益問(wèn)題凸顯的織里鎮，建立“新織里女性平安之家”和“吳美麗工作室”，以全國“三八”紅旗手——吳美麗為領(lǐng)軍人物，由婦聯(lián)主席擔任工作室副主任，開(kāi)啟了婦聯(lián)直接參與司法調解、維護女工權益的新實(shí)踐。

　　2、強化宣傳教育，優(yōu)化權益保護環(huán)境。充分運用各類(lèi)新聞媒介和自有宣傳平臺，積極宣傳婦女勞動(dòng)權益法規，確保婦女勞動(dòng)權益人人知曉、人人保護。

　　一是搶抓時(shí)機集中宣傳，增強影響力。將有關(guān)婦女勞動(dòng)權益保護的法規列入“六五”普法內容，同步考慮安排、同步宣傳教育，緊緊抓住春節、“三八維權周”、“12.4法制宣傳日”、安全生產(chǎn)月、勞動(dòng)監察周、法規頒布紀念日等重要時(shí)機，在廣場(chǎng)、小區、企業(yè)等人口密集區域，通過(guò)懸掛橫幅標語(yǔ)、現場(chǎng)咨詢(xún)、發(fā)放宣傳冊等方式，開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《婦女權益保障法》及《實(shí)施辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)規定》等法律法規的宣傳，增強全民的法律意識，在全社會(huì )形成尊重和保護婦女勞動(dòng)權益的良好風(fēng)尚。

　　二是創(chuàng )新載體廣泛宣傳，強化滲透力。依托企業(yè)、社區（村）“婦女之家”、“職工之家”、“家長(cháng)學(xué)�！�、遠程教育網(wǎng)絡(luò )站點(diǎn)等陣地，積極開(kāi)展法律知識“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區（農村）、進(jìn)家庭”的“三進(jìn)”活動(dòng)，組織維權示范崗創(chuàng )建、法規知識競賽、法制教育講座、法律知識培訓等活動(dòng)，并將婦女勞動(dòng)權益保護的內容穿插納入“文化走親”、企業(yè)文藝表演中，將集中學(xué)習教育和日常潛移默化滲透相結合，不斷提高婦女群眾對婦女勞動(dòng)權益保護法律法規的了解、理解及運用水平，增強用工單位執法守法的自覺(jué)性和責任感。

　　三是結合實(shí)際重點(diǎn)宣傳，提高針對性。針對平等就業(yè)權、勞動(dòng)合同簽訂、男女同工同酬、女性“四期（經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期）”保護等婦女勞動(dòng)權益保護中的重要內容和薄弱點(diǎn)，聯(lián)合法院、工會(huì )、司法等部門(mén)共同開(kāi)展更具針對性的宣傳教育活動(dòng)，增強婦女對切身權益的保護意識。聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)強化就業(yè)工作監督檢查和勞動(dòng)保障監察工作，嚴肅查處各類(lèi)不規范用工行為，督促企業(yè)依法用工，為女性平等就業(yè)創(chuàng )造條件。

　　3、創(chuàng )新服務(wù)方式，延伸權益保護觸角。以婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，創(chuàng )新服務(wù)手段、深化服務(wù)舉措，在為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事中維護婦女權益、實(shí)現婦女發(fā)展。

　　一是開(kāi)展扶貧幫困保障基本權益。充分發(fā)揮兩新婦女組織的作用，調查排摸單位困難女職工的基本情況并建立數據庫，通過(guò)開(kāi)展貧困母親幫扶結對、微心愿認領(lǐng)、大病臨時(shí)救助等形式，關(guān)心女職工的生活狀況，解決她們的后顧之憂(yōu)。如，振興阿祥集團已連續六年開(kāi)展了貧困母親捐助活動(dòng)；久立集團、美欣達集團、紅鷹集團等兩新組織專(zhuān)門(mén)建立了冠名慈善基金，用于本企業(yè)、結對村困難婦女的臨時(shí)救助。

　　二是組織教育培訓提高競爭水平。立足農村失地婦女、富余女勞動(dòng)力的就業(yè)致富需求和城鎮創(chuàng )業(yè)婦女的發(fā)展需求，加強同人力社保、科協(xié)和各類(lèi)技能培訓機構的協(xié)調合作，重點(diǎn)辦好婦女創(chuàng )業(yè)小戶(hù)素質(zhì)提升實(shí)務(wù)培訓班、城鎮下崗失業(yè)婦女職業(yè)技能培訓班和農村4050失地婦女充分就業(yè)培訓班。有效利用“南太湖幸福大講堂”、“青年女農民大講堂”等平臺，扎實(shí)開(kāi)展“訂單式”、“定向式”的勞動(dòng)技能培訓，幫助婦女進(jìn)一步提高就業(yè)能力和競爭水平。

　　三是助推創(chuàng )業(yè)就業(yè)提升發(fā)展能力。以“春風(fēng)送崗位·婦女得實(shí)惠”為主題，組織女性用工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助婦女提供就業(yè)崗位、暢通就業(yè)渠道；聯(lián)合吳興農村合作銀行推出“巾幗創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新貸款”，為有創(chuàng )業(yè)意向的婦女積極爭取資金支持；深入推進(jìn)與浙江大學(xué)婦女組織項目合作，以人員互派、項目互接等形式，邀請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行項目指導，幫助婦女實(shí)現創(chuàng )業(yè)增收；著(zhù)力推進(jìn)“以‘培養優(yōu)秀女經(jīng)紀人、培育規模加工點(diǎn)、培植加工示范村’的‘三培’模式，大力發(fā)展來(lái)料加工與，幫助婦女實(shí)現家門(mén)口就業(yè)。

　　二、當前婦女勞動(dòng)權益保護存在的問(wèn)題

　　1、企業(yè)用工制度仍不規范�！秳趧�(dòng)法》對勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規定，當前，雖然大部分企業(yè)都與勞動(dòng)婦女簽訂合同，合同簽約率較高，但由于合同大都是規范性文本，一些合同內容中沒(méi)有女職工特殊保護、生育保險、企業(yè)違約責任等重要內容，甚至還加入延緩生育等一些不利于女職工權益的條款。

　　2、部分勞動(dòng)權益時(shí)有侵害。雖然法律法規對婦女勞動(dòng)權益作了大量規定，但在實(shí)際施行中，仍然存在保護不周的情況。如，部分企業(yè)無(wú)視八小時(shí)工作制的規定，時(shí)常以計件制計算勞動(dòng)報酬等理由，要求女職工加班加點(diǎn)或讓女職工自愿加班加點(diǎn)；大部分企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對女職工“四期”的保護措施。

　　3、男女平等就業(yè)存在挑戰。婦女的生理特點(diǎn)和社會(huì )分工對她們的實(shí)際工作具有一定的'限制和影響。用人單位基于經(jīng)濟利益和實(shí)際工作考慮，在招聘、培訓、提拔、輪崗、加薪等過(guò)程中常常優(yōu)先考慮男性員工，婦女公平享有就業(yè)和發(fā)展機會(huì )的權益無(wú)法得到有效保障。

　　三、對進(jìn)一步加強婦女勞動(dòng)權益保護的對策建議

　　1、針對兩個(gè)群體，進(jìn)一步加強法制宣傳。女職工和用人單位對各項法律法規的了解和重視，是維護婦女勞動(dòng)權益的源頭保障。要以婦女為主體，通過(guò)開(kāi)展多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，不斷豐富女職工的法律知識，提高她們對各項勞動(dòng)權益的認識，引導婦女有序提出合理訴求，自覺(jué)維護自身權益。要以企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)廣泛、集中的宣傳教育活動(dòng)來(lái)增強經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)管理人員對婦女勞動(dòng)權益的了解，自覺(jué)執行相關(guān)法律法規，嚴格保障婦女勞動(dòng)權益。

　　2、深化兩項舉措，進(jìn)一步助推婦女就業(yè)。婦女自身的就業(yè)水平和健全的就業(yè)服務(wù)體系，是改善婦女經(jīng)濟地位、維護婦女勞動(dòng)權益的重要前提。要切實(shí)提高婦女就業(yè)能力，建立以勞動(dòng)就業(yè)培訓中心、各職業(yè)學(xué)校為重點(diǎn)，以農廣校、農函大和鄉鎮文化站、科技培訓中心為依托，社會(huì )民辦培訓機構和村級合作組織為補充的培訓體系，大力發(fā)展定向培訓、訂單培訓，不斷提高婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力。要不斷健全就業(yè)服務(wù)體系，聯(lián)合勞動(dòng)保障等職能部門(mén)，詳細了解婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況、就業(yè)需求、就業(yè)能力等情況，主動(dòng)聯(lián)系掌握企業(yè)用工需求，引導本地勞務(wù)中介組織共同構筑勞務(wù)供需信息平臺，以多種形式向婦女發(fā)布勞務(wù)信息，暢通婦女就業(yè)渠道。

　　3、突出兩項重點(diǎn)，進(jìn)一步強化權益保障。健全有力的維權保護和執法監察機制，是維護婦女勞動(dòng)權益的根本保障。要強化維權幫扶，發(fā)揮兩新婦女組織、女職工委員會(huì )、婦女之家的作用，通過(guò)協(xié)調簽訂女職工專(zhuān)項集體合同、解答女職工法律咨詢(xún)、受理女職工投訴舉報、幫扶困難女職工生活等舉措，代表和維護好女職工的合法權益。要加大執法力度，聯(lián)合勞動(dòng)執法部門(mén)加強對企業(yè)的管理，督促企業(yè)按規定與女職工簽訂合同，落實(shí)女職工“四期”保護措施，對違反《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定的企業(yè)，要依法嚴處，立即整頓，為婦女勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境。

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