暑假鞋廠(chǎng)打工社會(huì )實(shí)踐報告2篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的暑假鞋廠(chǎng)打工社會(huì )實(shí)踐報告，歡迎閱讀與收藏。
暑假鞋廠(chǎng)打工社會(huì )實(shí)踐報告1
近年來(lái)，由于我國高校大規模擴招，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)出現了新的形勢。但前些年以來(lái)的全球性金融危機給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了很大的影響。本來(lái)就有就業(yè)難之說(shuō)的大學(xué)生在就業(yè)的道路上舉步維艱。這給予去年剛上大學(xué)的我們很大沖擊，讓我們認識到社會(huì )淘金去沙，大學(xué)生不是天之驕子，要時(shí)刻保持憂(yōu)患意識掌握足夠的技能才能才未來(lái)社會(huì )里贏(yíng)得一席之地。
在家里休息了大半個(gè)月后，在附近鞋廠(chǎng)工作的母親下早班回來(lái)說(shuō)她鞋廠(chǎng)今天招臨時(shí)工，建議我去應聘，賺點(diǎn)生活費的同時(shí)也體驗一些打工生活獲取一些社會(huì )經(jīng)驗。對母親的建議十分贊同，于是我整理一下儀表便隨她到鞋廠(chǎng)應聘去了。我很感激我的這次應聘經(jīng)驗，很感激我后來(lái)在鞋廠(chǎng)獲得的這份工作，因為在工作的每一天我都有感悟，每一天都有收獲！
因為是暑假，很多廠(chǎng)房的臨工崗位都被一些早放假的初高中畢業(yè)生所占。當我去到鞋廠(chǎng)找到流水線(xiàn)工作組的組長(cháng)時(shí)，他用斬釘截鐵的口吻對我說(shuō)，小姑娘，你太遲了，上午的時(shí)候我們已經(jīng)招滿(mǎn)人了。第一次應聘卻吃了個(gè)閉門(mén)羹，心里冰涼冰涼的，對就業(yè)這問(wèn)題更加畏懼了。我告訴母親說(shuō)，算了，我還是回去了。母親不死心，拉著(zhù)我去找部門(mén)科長(cháng)，碰頭就告訴科長(cháng)說(shuō)：“科長(cháng)你好！這是我的女兒，今年剛上了一年大學(xué)，聽(tīng)說(shuō)鞋廠(chǎng)今天招工，他想在這當臨時(shí)工，請問(wèn)還招人嗎？”科長(cháng)是一位瘦小的中年男人，慈眉善目。他問(wèn)了我的一些我自身的情況，又對我再三打量，然后對我母親說(shuō)，挺醒目的孩子，你帶她去辦臨工證吧。
對這峰回路轉的幸運，我有點(diǎn)無(wú)措。母親也只是個(gè)普通的流水線(xiàn)工人，她居然敢直接找科長(cháng)面談，而且我居然被破格錄用了！去辦證的路上母親對我說(shuō)，這就是社會(huì )，不一定都按死規則辦事，別人覺(jué)得你夠優(yōu)秀了，就會(huì )用你，而且機會(huì )是靠自己去爭取的，遭到拒絕時(shí)要拿出你的資本迎難一搏！母親的話(huà)讓我想起了成功職業(yè)管理人唐駿的故事。他達到了出國留學(xué)的要求，但因為某些原因沒(méi)被推薦，失去了留學(xué)機會(huì )。但他并沒(méi)有因此放棄，而是到教育局去等負責留學(xué)事宜的主任并向他推薦自己，最后他用四天的等待等回來(lái)了那難得的留學(xué)通行證。他告訴我們，只要鍥而不舍，就總會(huì )有希望。拿出資本，迎難而上，鍥而不舍，終有希望。我想我們的就業(yè)和人生都是這樣。
在鞋廠(chǎng)工作的這段時(shí)間認識了很多外省人，來(lái)自中國的各個(gè)省份。我好奇他們?yōu)槭裁措x鄉別井，為什么甘愿做那些最累最臟的活。我跟一個(gè)與我同齡的河南姑娘，一位年過(guò)五詢(xún)的伯伯做了好朋友。從跟他們的聊天中，我找到了答案。他們都來(lái)自貧窮的鄉鎮，因為貧困，少讀書(shū)，沒(méi)文化，不出外打工無(wú)法維持生計，于是他們便哪里發(fā)達哪里去。離鄉別井的他們感激那些給予他們工作的人，也深深的明白只有努力工作才能獲得更好的工作，于是都十分刻苦耐勞。他們告訴我說(shuō)，用快樂(lè )的心情去工作就不會(huì )覺(jué)得累，用感激的心情去工作就會(huì )堅持。在過(guò)去的我看來(lái)他們是一些沒(méi)素質(zhì)沒(méi)文化的外來(lái)工，但經(jīng)過(guò)這些日子的接觸我卻發(fā)現他們其實(shí)是生活的達人。我經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)這樣的報道，大學(xué)生不滿(mǎn)某某工作，不滿(mǎn)所得待遇，致使最后無(wú)法就業(yè)�，F在看來(lái)其實(shí)這些大學(xué)生應該向他們這些外來(lái)工學(xué)習，他們干的是粗活，但他們選擇先就業(yè)，然后努力干提高自身能力，再尋求提升或擇業(yè)。是的，在我們就業(yè)遇到被理想拒絕于門(mén)外的時(shí)候應該放寬心態(tài)，先就業(yè)，并努力提高自身能力然后再擇業(yè)。社會(huì )優(yōu)勝劣汰，我們每個(gè)人的獲得崗位的機會(huì )都是公平的，能力強心態(tài)優(yōu)者得之。
在我認識的這些外省工作者中最讓我感動(dòng)的是一個(gè)比我小幾歲的女孩，她是剛輟學(xué)出來(lái)打工的，不是因為學(xué)習成績(jì)不好而是因為貧困才輟的學(xué)。知道我是個(gè)大學(xué)生每到休息的時(shí)候他就跑過(guò)來(lái)跟我聊天，問(wèn)我關(guān)于學(xué)校的'事情，還跟我借一些高中的教科書(shū)回宿舍讀。她說(shuō)他一直都有買(mǎi)書(shū)看，無(wú)論工作多累都會(huì )堅持看。她的學(xué)習態(tài)度，她知道的知識常常令我感到慚愧。作為大學(xué)生，我們常常感到迷惘，于是浪費了舒適的學(xué)習環(huán)境，虛度寶貴的學(xué)習時(shí)光。一個(gè)生活條件艱辛的民工尚且堅持學(xué)習，而我們享受著(zhù)社會(huì )學(xué)習資源的大學(xué)生更應該好好珍惜這些資源，好好學(xué)習，以后為這社會(huì )作更多的貢獻，讓更多的求學(xué)者享受更好的學(xué)習資源！
我本來(lái)在大車(chē)間里面干手工活，挺累的，但快樂(lè )著(zhù)，因為我跟那車(chē)間的人都相處的很好。后來(lái)我被調到小車(chē)間里做驗貨員，這工作比手工活輕松多了。當我有空跑回大車(chē)間去的時(shí)候，在場(chǎng)的都說(shuō)我幸運叫我好好珍惜，因為那是一件輕松的好工作。后來(lái)我才從科長(cháng)的口中知道之所以給我那工作是因為我是一個(gè)大學(xué)生，而且工作努力，他覺(jué)得我在這些臨時(shí)工人當中應該得到一份比手工活更好的工作。這讓我第一次很真切地體會(huì )到大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)越感，也讓我更好地學(xué)會(huì )去珍惜我這難得的在大學(xué)學(xué)習的機會(huì )。
在離新學(xué)期開(kāi)學(xué)還有幾天的時(shí)候我就辭了工，辭完工的那天我還在鞋廠(chǎng)的車(chē)間里轉了一圈，跟我在那里的工友聊聊天，幫他們干干活。雖然他們都是普普通通的工人，甚至其中有很多都目不識丁，但我尊敬他們、佩服他們，因為他們身上有著(zhù)很多值得我們去學(xué)習的地方。
時(shí)間荏苒，暑期社會(huì )實(shí)踐打工的時(shí)光轉眼就結束了，對這段日子我思念，我感激�，F在的我對社會(huì )、對就業(yè)不再那么畏懼了，因為我相信作為一名大學(xué)生只要掌握了足夠的技能，擁有夠好的心態(tài)，無(wú)論社會(huì )怎樣變化，對自己的前途都不需要懼怕。
暑假鞋廠(chǎng)打工社會(huì )實(shí)踐報告2
六月西風(fēng)飛東南;東南淘經(jīng)長(cháng)長(cháng)見(jiàn)。去年和誠伴除夜;今年匯福度中元。和誠給予大經(jīng)寶，匯�？偨Y好理論。即時(shí)秋月念書(shū)去，共祝和匯興盛旺�！}記
隨著(zhù)30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車(chē)了，回到了去年我寒假勤工助學(xué)的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有落腳點(diǎn)。來(lái)到這里我又有了一種說(shuō)不出來(lái)的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過(guò)朋友的渠道和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，朋友也在為我進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的方式幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過(guò)了幾天居然我投出去的簡(jiǎn)歷公司打電話(huà)和我聯(lián)系，那時(shí)候我開(kāi)上班了。自己認為那里都是一樣的�？晌倚睦镞�是高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個(gè)字就是“爽”。
這是我第二次來(lái)到鞋廠(chǎng)上班體驗了。第一天上班的時(shí)候，我去和線(xiàn)長(cháng)的第一次接觸，感覺(jué)好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在，沒(méi)有和他得到過(guò)多交流的時(shí)間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現自己身上存在比較嚴重的一個(gè)問(wèn)題。交流在社會(huì )工作中是比較重要的社交方式。所以社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生比較重要的東西。就這樣盲目的我開(kāi)始了新的生活。在學(xué)校里的時(shí)候我也是比較喜歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會(huì )里做工作也比較忙，有時(shí)候自己中午吃飯的時(shí)間也沒(méi)有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開(kāi)始適應了，開(kāi)始真正的工作了。
在線(xiàn)上每次會(huì )議我都會(huì )注意線(xiàn)長(cháng)處理問(wèn)題的方式和方法。同時(shí)看線(xiàn)長(cháng)在開(kāi)會(huì )的氣質(zhì)等，在注意他開(kāi)會(huì )的每個(gè)氣質(zhì)及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個(gè)重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會(huì )里帶的那一批成員時(shí)，說(shuō)話(huà)的氣質(zhì)和口述方面都存在很大的問(wèn)題，主席團給我提過(guò)好幾次，但是都沒(méi)能改變。寒假來(lái)到和誠勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方�？谑鍪且粋�(gè)人的形象和交際方面的重要的問(wèn)題。作為一個(gè)大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會(huì )上有一個(gè)好的立足之地。
在廠(chǎng)里我慢慢的知道了和下線(xiàn)的人怎么去配合，在車(chē)間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個(gè)組織的先進(jìn)性，在學(xué)生會(huì )中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺(jué)，在帶他們當中我提到的是“氣質(zhì)、團隊精神、為人處事”等一類(lèi)社會(huì )比較現實(shí)的處事，同時(shí)學(xué)生會(huì )有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時(shí)產(chǎn)生的零距離。同時(shí)我在和誠上班的時(shí)候，那里也有一種零距離，那是組長(cháng)給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。
在廠(chǎng)里我經(jīng)常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠(chǎng)。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠、創(chuàng )新、速度、優(yōu)質(zhì)”，在它里面的部門(mén)分為：董事會(huì )、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部，在生廠(chǎng)部中就分為針線(xiàn)組、加工組(匯福的成型線(xiàn))、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門(mén)分為：董事會(huì )、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒(méi)有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線(xiàn)上起到品檢的作用。品檢在流水線(xiàn)上要做到認真負責，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，它有它的管理制度，但是在實(shí)踐過(guò)程中沒(méi)有認真執行下去。具外界的相關(guān)人介紹，原來(lái)的匯福要穿統一的廠(chǎng)服上班，我就在想這個(gè)問(wèn)題在思考。到底是什么匯�，F在的管理現在成這樣�？赡苁墙衲甑墓せ诺挠绊懓�!同時(shí)我也在想了為什么我們線(xiàn)上會(huì )每次發(fā)工資會(huì )走那么多人呢?我有一種從本專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)想法：一、建立長(cháng)久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠(chǎng)做到一年的在工資會(huì )對員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠(chǎng)特點(diǎn)的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點(diǎn)的出來(lái)打工可能有這樣幾種：1、出來(lái)找點(diǎn)錢(qián)回去為了建房;2、找錢(qián)為了孩子讀書(shū)或撫養老人用;3、為了找點(diǎn)錢(qián)回去做點(diǎn)生意或做點(diǎn)其他的事情。年輕人出來(lái)打工有這樣幾種：1、找錢(qián)為了娶媳婦用;2、為了發(fā)展自己的事業(yè);3、家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關(guān)心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時(shí)有利于在工作中的配合也有利于員工在廠(chǎng)里感覺(jué)對這個(gè)廠(chǎng)有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠(chǎng)里比較搗亂的員工，達到廠(chǎng)里的規定絕不留情。在廠(chǎng)里也需要一個(gè)完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會(huì )是一個(gè)比較具有法律作用證件。當員工和廠(chǎng)里發(fā)生矛盾時(shí)可以從這方面來(lái)解決。(這是從心里學(xué)角度分析)
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