企業(yè)社保繳納自查報告范文（通用10篇）

　　時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，為此一定要做好總結，寫(xiě)好自查報告喔。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家收集的企業(yè)社保繳納自查報告，歡迎大家分享。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇1

　　我局自20xx年8月以來(lái)，認真貫徹全市戶(hù)籍制度改革工作會(huì )議精神。按照市政府的工作部署，抓緊開(kāi)展農轉非人員參加退地養老保險工作�，F將相關(guān)情況匯報如下：

　　一、組織領(lǐng)導。

　　20xx年8月，我局成立了以局長(cháng)李啟軍為組長(cháng)、副局長(cháng)薛丹為副組長(cháng)的農轉非人員參加退地養老保險小組。唐一洪、張帆為小組成員。

　　二、工作研究部署情況。

　　20xx年8月以來(lái)，我局在開(kāi)縣人力資源和社會(huì )保障局的直接領(lǐng)導下多次召開(kāi)會(huì )議。參會(huì )人員有局領(lǐng)導、社保局全體干部工作人員、鄉鎮街道社保所。通過(guò)會(huì )議，全體社保人統一思想，提高認識，切實(shí)增強了做好這項工作的.責任感和緊迫感。同時(shí)也明確了目標任務(wù)、參保對象、基本原則、養老保險繳費標準、退宅基地補償標準和明確辦理程序。

　　三、工作開(kāi)展情況。

　�。ㄒ唬┬麄鞣矫�。

　　一是在我局宣傳墻上設立戶(hù)籍制度改革參加退地養老保險政策專(zhuān)欄，下發(fā)給鄉鎮街道社保所市政府關(guān)于戶(hù)籍制度改革相關(guān)政策文件。

　　二是制作、張掛宣傳標語(yǔ)，下發(fā)給鄉鎮街道社保宣傳資料10000余份。

　　三是搭臺宣傳咨詢(xún)活動(dòng)一次。

　�。ǘ�）工作開(kāi)展情況。與縣國土房管局和縣公安分局緊密配合，

　　做好工作銜接，并成立退地農轉非辦理窗口。各鄉鎮街道社保所于8月1日開(kāi)始正式接待群眾辦理農轉城申請。

　�。ㄈ�）農轉城參加養老保險辦理情況。截止20xx年3月，我局共辦理參加退地農轉非養老保險237人，農轉非人員參加城鎮企業(yè)職工養老保險96人。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇2

　　根據市社保局《關(guān)于轉發(fā)省社保中心〈開(kāi)展社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關(guān)情況匯報如下：

　　一、自查情況

　　加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作，是確保社會(huì )保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規范經(jīng)辦機構各種行為，實(shí)施自動(dòng)防錯、查錯和糾錯，實(shí)現自我約束、自我控制的重要手段。為切實(shí)做好這項工作，我局從社會(huì )保險工作制度化、規范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復核、人人有監督，行之有效、科學(xué)規范的社保工作內控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社�；�金事前、事中、事后全過(guò)程的監督機制。

　　1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制

　　根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門(mén)。在各部門(mén)內部再進(jìn)行崗位細分，財務(wù)部門(mén)要求會(huì )計與出納分設，業(yè)務(wù)部門(mén)要求設立業(yè)務(wù)受理、復核、系統管理員等崗位，待遇審批部門(mén)要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。

　　突出加強對資金結算過(guò)程的監督。

　　一是靠財務(wù)部門(mén)內部的監督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當天收繳的社會(huì )保險費存入開(kāi)戶(hù)銀行的情況要再次進(jìn)行復核；

　　二是靠對賬制度來(lái)約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門(mén)每天開(kāi)出的票據與財務(wù)部門(mén)實(shí)際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時(shí)解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當期日發(fā)生額累計數核對一致；

　　三是靠?jì)炔炕�核�?lái)監督，充分發(fā)揮稽核部門(mén)職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社�；�金的運行進(jìn)行稽核，提出稽核意見(jiàn)和改進(jìn)建議，促進(jìn)內控制度的不斷完善。形成了對社�；�金全方位、全過(guò)程的監督。

　　2、工作程序化、規范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規范

　　按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社�；�金從進(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門(mén)的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個(gè)人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。

　　參保單位到業(yè)務(wù)部門(mén)辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復核人復核，并經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，方能辦理；業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會(huì )保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復核人、業(yè)務(wù)負責人、財務(wù)負責人復核，稽核部門(mén)稽核，局領(lǐng)導審核后轉財務(wù)部門(mén)辦理支付。財務(wù)部門(mén)出納收取社會(huì )保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核；財務(wù)專(zhuān)用章和個(gè)人名章由兩人分開(kāi)管理；安排專(zhuān)人從源頭抓好社會(huì )保險費專(zhuān)用收款票據的管理；每月與開(kāi)戶(hù)銀行和財政部門(mén)對賬，財務(wù)負責人對對賬情況進(jìn)行復核。待遇審批部門(mén)應建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，報局領(lǐng)導召開(kāi)辦公會(huì )審批。

　　3、加強內部稽核，確保各項規范和流程得到貫徹落實(shí)

　　有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實(shí)好則是關(guān)鍵所在。根據社會(huì )保險政策法規，對照《內部社會(huì )保險業(yè)務(wù)規范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、待遇審批部門(mén)執行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核�；�核完畢后，向單位領(lǐng)導匯報、分析稽核發(fā)現的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，向被稽核部門(mén)反饋稽核情況，促進(jìn)社會(huì )保險管理水平的不斷提高。

　　4、建立工作流程運行分析制度

　　社會(huì )保險工作政策性強，制度不斷發(fā)展完善，必須根據出現的新情況、新問(wèn)題不斷修訂完善。我局從自身工作實(shí)際出發(fā)，在已有的業(yè)務(wù)規范、工作流程基礎上，應建立工作流程運行分析制度，主要領(lǐng)導親自抓。定期召開(kāi)會(huì )議，財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核、信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)人員等相關(guān)人員參加，工作人員結合工作分工，對當期工作流程運行情況進(jìn)行分析，逐條梳理，對發(fā)現的不能適應當前工作的流程，及時(shí)進(jìn)行修改，從而保證了工作流程的嚴密性和適用性。

　　5、加強隊伍建設，提高社�；�金管理能力

　　社會(huì )保險干部隊伍是社�；�金的直接管理者，其整體素質(zhì)高低，直接影響著(zhù)社�；�金管理的質(zhì)量。結合我局工作實(shí)際，將定期組織人員進(jìn)行培訓，進(jìn)行適當的崗位交流，熟悉社�；�金從入口到出口的業(yè)務(wù)流程，加深對社保政策的理解。平時(shí)要注重利用反面教材開(kāi)展警示教育，通過(guò)分析經(jīng)濟案件犯罪心理、犯罪過(guò)程，加深對經(jīng)濟犯罪危害性的認識，保持警鐘長(cháng)鳴，使每一位工作人員都成為“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、一專(zhuān)多能、廉潔勤政”的工作能手。

　　二、存在問(wèn)題

　　社保經(jīng)辦機構內部控制尚處于初級發(fā)展階 段，對于社保經(jīng)辦機構，內部控制可以說(shuō)是一個(gè)新的課題，部分人對內部控制的重要性認識程度不高。內部控制與長(cháng)期形成的習慣和思維定勢必然會(huì )有沖突,形成各種各樣的矛盾和問(wèn)題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問(wèn)題。

　　1、控制執行人與控制對象之間的矛盾

　　控制執行人即社保經(jīng)辦機構的稽核部門(mén)及稽核人員，控制對象是社保經(jīng)辦

　　機構業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員（包括負有審批職責的人員）、參保單位等。這方面的矛盾表現在：當社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員以習慣思維處理業(yè)務(wù)分工和辦理各項社會(huì )保險業(yè)務(wù)，處理和辦理的方式、方法和結果不符合內部控制的要求時(shí)，由于稽核人員按工作職責進(jìn)行糾正、要求整改而產(chǎn)生的對立和沖突。如繳費基數核定，大多數社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產(chǎn)生錯核、漏核，產(chǎn)生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經(jīng)辦業(yè)務(wù)規程》的規定和上級文件的`要求。又如社會(huì )保險待遇支付環(huán)節的審核，內部控制要求嚴格覆行審核職責，不僅要核查待遇審批表、養老金發(fā)放名冊，還必須核查相關(guān)的支付依據和計算過(guò)程，以控制經(jīng)辦環(huán)節的舞弊和失誤。但現實(shí)中審核、復核、簽批流于形式，經(jīng)辦環(huán)節出現的失誤得不到及時(shí)發(fā)現和糾正的現象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數、人數，少繳社會(huì )保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執行人與控制對象的矛盾。解決這類(lèi)矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經(jīng)辦機構僅有稽核檢查權，沒(méi)有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。

　　2、專(zhuān)業(yè)人員不足的客觀(guān)現實(shí)與實(shí)際需求之間的矛盾

　　內部控制要求科學(xué)合理設置崗位、不相容崗位分離；要求部分崗位專(zhuān)職、不得兼任和包辦風(fēng)險控制崗位的工作；要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關(guān)系，這是社會(huì )保險發(fā)展的必然要求。也就是說(shuō)，社保經(jīng)辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿(mǎn)足內部控制基本的條件。而目前我縣專(zhuān)業(yè)人員不足又是客觀(guān)存在的現實(shí)。因此，內部控制建設還必須解決好這個(gè)問(wèn)題。

　　三、加強社保經(jīng)辦機構內部控制建設的建議

　　1、加大執法力度。根據勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《社會(huì )保險稽核辦法》的規定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該《辦法》賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來(lái)監督企業(yè)申報繳費基數，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。加大執法力度，真正有效遏制瞞報、冒領(lǐng)等違規行為。

　　2、加快制度規范。建議盡快建立社會(huì )保險稽核工作規范，從制度上、程序上、處罰上進(jìn)一步規范社會(huì )保險稽核行為，使社會(huì )保險經(jīng)辦機構的稽核行為規范化，切實(shí)做到依法稽核、依法處罰。同時(shí)，建議勞動(dòng)保障行政部門(mén)授權社保機構對稽核中發(fā)現的問(wèn)題行使行政處罰。

　　3、健全和完善內部控制制度。內部控制制度必須在工作實(shí)踐中不斷補充、修改完善，以保持其時(shí)效性。就我州目前的情況來(lái)說(shuō)，除了按實(shí)際情況的變化修改、補充現有的內控制度外，還應增加部分內控制度。

　　一是建立不相容崗位分離制度，明確規定哪些崗位是不相容崗位，要嚴格分離。哪些崗位要專(zhuān)職，不得兼職。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。

　　二是建立審批制度，規定哪部分業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)審批，哪些職位的人員承擔審核、復核、審批的職責。經(jīng)辦人員必須提供哪些資料給審核、復核、審批人，審核、復核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。

　　三是建立執行內控獎懲制度，規定部門(mén)和個(gè)人定期對執行內控制度情況進(jìn)行自查和自評，稽核部門(mén)定期開(kāi)展內控執行情況檢查，并綜合自查自評和檢查情況作出評價(jià)。執行內控制度好的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。執行內控制度差，或是業(yè)務(wù)操作違反內控制度規定，造成社�；�金損失的，視情節給予戒勉談話(huà)、通報批評、責令追回損失、賠償、警告、記過(guò)等處分，直至追究刑事責任。

　　4、建議組織異地交叉稽核。在稽核工作中，大多數能夠客觀(guān)公正核定單位和個(gè)人的繳費基數。但是有時(shí)侯，“人情基數”也可能發(fā)生，另外碰到“釘子戶(hù)”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。杜絕此類(lèi)事件發(fā)生最好的辦法是異地交叉稽核。

　　5、加強隊伍建設。一方面要加強和充實(shí)專(zhuān)業(yè)化的稽核工作人員隊伍；另一方面要對現有人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇3

　　一年來(lái)，我股室社會(huì )保險稽核工作在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在市稽核科的具體指導下，按照年初制定目標，結合我局實(shí)際，認真履行稽核職能，積極面對工作中出現的新情況和新問(wèn)題，在大家的努力下，稽核工作取得了一定成效�，F將本年度稽核工作總結如下：

　　一、企事業(yè)單位社會(huì )保險基數申報審核情況

　　在基數核定工作中，我們以書(shū)面稽核為手段，以實(shí)地稽核數據為依據，對全縣所有申報繳納社會(huì )保險費的單位逐一進(jìn)行了繳費基數核定。為確保繳費基數核定工作的真實(shí)、準確，我們對每個(gè)單位上報的資料都與實(shí)際稽核的數據資料進(jìn)行核對，對申報繳費基數與實(shí)地稽核數據不符的，要求申報單位認真查找原因。確因職工離職、退休、在外地參保、不符合參保條件等原因，造成職工人數和年度工資與實(shí)地稽核數據不符的，要求提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明、在外地參保證明、身份證等資料。通過(guò)這些措施，有效的減少了企業(yè)少報漏繳，保證了社會(huì )保險基金應收盡收。本年度共受理申報養老繳費基數單位192戶(hù)，核定養老保險繳費人數19368人；受理申報工傷繳費基數單位155戶(hù)，核定工傷保險繳費人數11469人。

　　二、進(jìn)一步加強內部控制與監督 我局建立健全了相關(guān)工作制度，在加強制度建設控制的同時(shí)，狠抓了業(yè)務(wù)經(jīng)辦控制，各業(yè)務(wù)崗位嚴格劃分了工作權限，按照規定的工作程序和業(yè)務(wù)規程辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，看似分散和獨立的表面下，其實(shí)已經(jīng)形成了一張互為聯(lián)系、互相制約的網(wǎng)格。經(jīng)過(guò)充分的前期準備，我局于2014年10正式上線(xiàn)運行了全區統一的社會(huì )保險信息管理系統。在系統上進(jìn)行參保人的信息管理和參保單位的信息管理，同時(shí)在系統上操作保險費用的核定和征集、保險到賬和實(shí)收劃賬、保險待遇計算及發(fā)放等業(yè)務(wù)，使我局各項保險業(yè)務(wù)的操作簡(jiǎn)便化、規范化、程序化。系統上線(xiàn)操作對于我局的內部控制和監督有一定的促進(jìn)和推動(dòng)作用，杜絕了許多的人為化操作，可實(shí)時(shí)掌握全縣參保人員情況、基金收支情況，確�；�金安全運行。

　　三、對參保單位欠費的清理情況

　　我局對系統上線(xiàn)操作之前的所有單位的社會(huì )保險欠費情況進(jìn)行了全面、仔細的統計與核實(shí)，并對欠費企業(yè)送達了社會(huì )保險費催繳通知書(shū)，規定其在限期前如數補繳完畢，逾期由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按《社會(huì )保險法》的.相關(guān)規定，責令加收滯納金和進(jìn)行處罰。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的催繳工作，清欠效果顯著(zhù)，幾個(gè)欠費大戶(hù)都按照規定補繳了全部和大部分社會(huì )保險費。比如天一礦業(yè)、冷山糖廠(chǎng)、富邦銅業(yè)、公路段、自來(lái)水公司等。

　　四、稽核工作中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┰S多用人單位繳納社會(huì )保險費的意識增強，繳費行為進(jìn)一步規范。但是同時(shí)也發(fā)現用人單位逃避繳費義務(wù)的手段也有所提高，一些問(wèn)題突出。

　�。ǘ�）系統上線(xiàn)操作之后，各股室之間缺乏進(jìn)一步的溝通和協(xié)調，有些業(yè)務(wù)責任不是很明確，有些業(yè)務(wù)重復操作。當然，我局剛剛上線(xiàn)運行系統，正處于熟悉和摸索的階段，出現這樣那樣的問(wèn)題在所難免，隨著(zhù)對系統軟件操作熟練之后，各種問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇4

　　根據《臨滄市社會(huì )保險局轉發(fā)省社會(huì )保險局關(guān)于加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制建設做好社會(huì )保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發(fā)2012）4號）精神，我局高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行了安排部署，成立了自查工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由社會(huì )保險局局長(cháng)李進(jìn)紅負責日常工作，對社會(huì )保險基金管理情況進(jìn)行自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┤藛T情況。滄源縣社保局人員編制8名，實(shí)有人數6名。其中局長(cháng)1名，基金會(huì )計1名（兼統計工作），基金出納1名，養老保險業(yè)務(wù)員1名（兼老農保和被征地農民養老保障工作）、個(gè)人賬信息系統管理員1名（兼企業(yè)退休員待遇審核工作），工傷、生育保險業(yè)務(wù)員1名（兼工傷認定工作）。存在人少事多、一人多崗現象。

　�。ǘ�）、基金收支情況

　　1、參保情況。截止20xx年12月31日，養老保險參保人數7240人，生育保人保險參保人數1478人，工傷保險參保人數人，老農保參保人數3357人，被征地農民基本養老保障參保人數570人。

　　2、基金征繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮企業(yè)職工基本養老保險收入2648萬(wàn)元，工傷保險收入82.69萬(wàn)元，生育保險收入29.24萬(wàn)元，農村養老保險收入27萬(wàn)元，被征地農民養老保障收入1979.92萬(wàn)元。

　　3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養老保險支出2983萬(wàn)元。工傷保險支出64.3萬(wàn)元，生育保險支出xx.53萬(wàn)元，農村養老保險（老農保）xx.29萬(wàn)元，被征地農民養老保障支出38.03萬(wàn)元。

　　通過(guò)自查，我局各項社會(huì )保險按照各項管理要求，實(shí)現了專(zhuān)款專(zhuān)用，在資金環(huán)節做到了按照程序和政策規范發(fā)放，沒(méi)有虛報、冒領(lǐng)、套取以及貪污、侵占等違法違紀現象，在政策執行上，做到了規范嚴格、沒(méi)有發(fā)現違反規定執行政策情況，在監管環(huán)節上，做到了職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規范運行。

　　三、主要做法

　�。ㄒ唬┏闪⒒�金安全管理工作領(lǐng)導小組

　　我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作為首要任務(wù)來(lái)抓，成立了以人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)李雪峰為組長(cháng)，社會(huì )保險局局長(cháng)李進(jìn)紅為副組長(cháng)，社會(huì )保險局工作人員為成員的領(lǐng)導小組，明確工作職責，進(jìn)一步加強對基金安全工作的組織和領(lǐng)導，確保此項工作的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）基金收支結算情況

　　我局嚴格按照《關(guān)于開(kāi)展社會(huì )保險基金安全專(zhuān)項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）文件精神要求，基金收支結算一律采用轉帳支票，從根源上杜絕了貪污和挪用社會(huì )保險基金。同時(shí)還制定了社保中心規章制度和人員崗位職責制及基金內控制度，相互監督，相互制約。進(jìn)一步加強社會(huì )保險基金管理，確�；�金完整安全。

　�。ㄈ�）銀行帳戶(hù)管理情況

　　1、我縣養老、工傷、生育、農�；�金帳戶(hù)均開(kāi)設兩帳戶(hù)，即社會(huì )保險基金收入戶(hù)（財政專(zhuān)戶(hù)）和支出戶(hù)。嚴格實(shí)行收支“兩條線(xiàn)”管理。

　　2、被征地農民養老保障金還未納入財政專(zhuān)儲，資金收支共用一個(gè)帳戶(hù)，達不到收支“兩條線(xiàn)”的`要求。

　�。ㄋ模�對賬制度和執行情況

　　嚴格按照《社會(huì )保險基金會(huì )計制度》規定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實(shí)相符。

　�。ㄎ澹﹥�(yōu)化經(jīng)辦管理

　　計算機業(yè)務(wù)系統設有密碼和設置操作權限，做到了計算機處理業(yè)務(wù)的痕跡具有可復核性和可追溯性，進(jìn)一步進(jìn)行了業(yè)務(wù)操作過(guò)程的有效管理和分析。同時(shí)設立了財務(wù)系統與外部互聯(lián)網(wǎng)完全隔離，有效防止財務(wù)數據外泄，確保數據安全。

　�。�六）業(yè)務(wù)流程情況

　　嚴格執行業(yè)務(wù)初審及復核制度，切實(shí)做到現金、支票保管與賬務(wù)處理相分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數據處理與業(yè)務(wù)辦理及會(huì )計處理相分離。

　�。ㄆ撸┝�政教育

　　我縣高度重視對工作人員的法律法規和黨風(fēng)黨紀廉政教育，把法制和廉政教育作為日常工作與其他業(yè)務(wù)工作一起研究部署，一并抓好檢查落實(shí)。把法制和廉政教育制度化和正�；�，并將其納入經(jīng)辦機構、人員培訓工作中，重點(diǎn)做好關(guān)鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀律廉政辦主任到我局進(jìn)行現警示教育，做到警鐘長(cháng)鳴。

　　四、存在的問(wèn)題

　　通過(guò)自查，我局能?chē)栏駡绦谢�金內控制度，在社�?huì )保險使用和管理中不存在貪污、擠占和挪作他用的現象。確保了我縣社會(huì )保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現為：

　　一是人員嚴重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；

　　二是被征地農民養老保障金還未納入財政專(zhuān)儲，出現該資金收支只能共用一個(gè)帳戶(hù)，達不到收支“兩條線(xiàn)”的要求；

　　三是辦公設備老化，阻礙了各項工作的正常開(kāi)展。

　　五、整改措施及下一步工作打算

　　整改措施：一是積極與財政部門(mén)協(xié)調，從20xx年4月起將被征地農民養老保障金納入財政專(zhuān)儲，由財政部門(mén)統一管理。

　　下一步工作打算：

　�。ㄒ唬├^續加強社會(huì )保險基金的監管力度。

　　一是進(jìn)一步完善各項規章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執行國家及省市有關(guān)政策規定，加強內部控制度建設，健全規章制度，規范業(yè)務(wù)流程，做到以制度管人管錢(qián)管事。

　　二是創(chuàng )新基金監管手段。在管理中規范，在實(shí)踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經(jīng)驗好做法。

　　三是加強社會(huì )保險經(jīng)辦能力建設，切實(shí)加強領(lǐng)導，統籌安排，精心組織，不斷提高社會(huì )保險經(jīng)辦能力。

　�。ǘ�）加強思想教育，增加工作人員遵紀守法廉潔自律的意識。我們將采取靈活多樣的形式，經(jīng)常開(kāi)展基金管理政策和法紀法規教育，主動(dòng)與防止職務(wù)犯罪部門(mén)搞好現場(chǎng)警示教育，以增強管理、監督、經(jīng)辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺(jué)抵御各種不良誘惑。

　　社會(huì )保險基金管理工作事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會(huì )和諧穩定意義深遠，責任重大。今后我們將進(jìn)一步加強領(lǐng)導，完善制度，嚴格監管確�；�金安全規范運行。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇5

　　為切實(shí)加強醫療保險經(jīng)辦機構內部控制體系建設，維護醫療保險基金安全，根據部、省的相關(guān)文件精神和統一部署，我市市本級及所屬縣醫保經(jīng)辦機構于20xx年6月至20xx年9月對本部門(mén)、本單位醫保經(jīng)辦機構內控制制度建設進(jìn)行了認真檢查評估，積極查找問(wèn)題，梳理經(jīng)辦風(fēng)險。為此專(zhuān)門(mén)成立了檢查評估小組，領(lǐng)導并具體組織實(shí)施本次檢查評估工作。整個(gè)檢查評估分為自查自糾和檢查評估整改兩個(gè)階段。評估內容主要包括經(jīng)辦機構組織機構控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制、內部控制的管理與監督等五個(gè)方面�，F將檢查評估情況報告如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┙M織機構控制

　　一是建立主任負責，副主任分管協(xié)作的管理制度。市醫保中心在市委市政府有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導下，在市社會(huì )和勞動(dòng)保障局的指導下，獨立自主的開(kāi)展醫療保險工作。中心設中心主任一名，全面負責醫保中心工作，協(xié)調解決各副主任間工作中遇到的問(wèn)題，謀劃醫保中心全局工作，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展。中心設有三名副主任和辦公室等七個(gè)業(yè)務(wù)科室。中心決策機構為中心主任辦公會(huì )議，由中心主任主持、三名副主任參與決策。

　　二是建立了業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節互相監督制約制度。醫療保險經(jīng)辦機構各個(gè)業(yè)務(wù)科室之間的內部控制職責明確、業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監控流程規范。各項待遇支付時(shí)，首先由業(yè)務(wù)科室審核、再經(jīng)分管領(lǐng)導復核、最后經(jīng)主要領(lǐng)導簽字。真正做到了各個(gè)環(huán)節互相監督制約。

　　三是強化業(yè)務(wù)、優(yōu)化了崗位設置。市醫保中心設立辦公室、財務(wù)科、醫療科、征集科、結算科、特殊病科、計算機室等七個(gè)業(yè)務(wù)科室。

　　辦公室：協(xié)助領(lǐng)導組織，行政管理工作；負責中心后勤工作。 財務(wù)科：負責醫療保險基金管理及中心內部的財務(wù)管理工作。 征集科：負責醫療保險參保登記及繳費基數審核,參保人員信息變更審批,醫保IC卡發(fā)放、掛失等工作。

　　醫療科：負責參保人員門(mén)診、住院費用的審核，對定點(diǎn)醫院（藥店）監督檢查，對其報告分析等工作。

　　結算科：負責醫保中心與定點(diǎn)醫院（藥店）的費用結算；個(gè)人醫療費用的報銷(xiāo)；醫療費用的統計、分析等工作。

　　特殊病科：負責《慢性病就診卡》的發(fā)放及慢性病就醫管理，三種特殊慢性病的門(mén)診補助的.確認等工作。

　　計算機室：負責醫療保險計算機系統的維護和管理及軟件開(kāi)發(fā)、完善工作。

　　各業(yè)務(wù)科室分工協(xié)作，各有專(zhuān)攻，合理設置的內設科室組織架構進(jìn)一步明確了各科室間的業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監控流程，為深化醫藥衛生體制改革過(guò)程中起到重要作用。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)運行控制

　　1、依法操作 有章可循

　　我市醫療保險經(jīng)辦機構嚴格規范行為，依據國家社會(huì )保險有關(guān)法規和政策并結合本地區實(shí)際制定業(yè)務(wù)操作管理辦法和工作制度，確保各項措施有法可依、有章可循。

　　我市醫療保險經(jīng)辦機構結合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高醫療保險待遇。根據淮勞障?20xx?50號文件精神，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額為5萬(wàn)元，大額醫療救助基金最高支付限額為20萬(wàn)元；城鎮居民醫療保險基金支付限額，少年兒童、在校學(xué)生為10萬(wàn)元，其他參保居民為6萬(wàn)元。

　　2、完善服務(wù) 方便保民

　　醫療保險經(jīng)辦機構緊緊圍繞服務(wù)下功夫，改進(jìn)就醫、報銷(xiāo)模式，方便參保人就醫、報銷(xiāo)。參保人持IC卡、證歷、復式處方到本市內定點(diǎn)醫院（藥店）就診或購藥。因病情需要急診的，可就近醫院治療，后轉至定點(diǎn)醫院治療。長(cháng)期在外的，可辦理異地就醫手續在異地就醫。

　　在本市定點(diǎn)醫院就診的患者，直接在醫院結算；已按規定辦理異地居住手續的或急診的患者，治療結束后，可持醫�？�、住院發(fā)票、病歷復印件等相關(guān)材料到醫保中心報銷(xiāo)。

　　3、嚴格流程 獨立操作

　　醫療保險經(jīng)辦機構對各業(yè)務(wù)環(huán)節的經(jīng)辦范圍、程序、要求和辦理時(shí)限等方面進(jìn)行明確規定。各業(yè)務(wù)科室的操作流程既要各司其職、獨立操作，又能相互銜接、相互制約，操作人員嚴格按照規定的操作流程在其職權范圍內開(kāi)展工作。同時(shí)明確各項業(yè)務(wù)審核、復核和審批要求，明確規定審核的相關(guān)報表、憑證等的真實(shí)、完整和有效。

　　6、政務(wù)透明 開(kāi)門(mén)納諫

　　建立政務(wù)公開(kāi)制度，設立政務(wù)公開(kāi)欄，對社會(huì )保險政策、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)辦人、辦理時(shí)限和內容等方面做到公開(kāi)透明。同時(shí)每周做客淮北市廣播電臺的行風(fēng)熱線(xiàn)欄目，接受聽(tīng)眾咨詢(xún)、建議。在收費項目上，我市醫療保險經(jīng)辦機構根據省財政廳、省物價(jià)局文件精神，制定職工醫療社會(huì )保險收費項目。并制作“職工醫療社會(huì )保險收費公示欄”在醫保服務(wù)大廳、電子觸摸屏公示。

　　7、檔案管理 嚴格規范

　　建立業(yè)務(wù)檔案資料保管制度，明確業(yè)務(wù)經(jīng)辦過(guò)程中涉及的相關(guān)資料的留存、歸檔、立卷和保管。

　�。ㄈ�）基金財務(wù)控制

　　1、建立財務(wù)會(huì )計等管理制度。我市醫療保險經(jīng)辦機構按照國家的法律、法規、政策和社會(huì )保險基金財務(wù)會(huì )計制度，同時(shí)結合本地實(shí)際，建立起一套合理的財務(wù)會(huì )計等管理制度；

　　2、統籌基金與個(gè)人賬戶(hù)基金分別獨立核算，運用合理的會(huì )計方法對發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；

　　3、建立分工明確的崗位責任制。設立會(huì )計負責人（主管）、記賬、出納等崗位。會(huì )計人員輪崗或調離時(shí)，履行交接手續。財務(wù)印鑒、票據、空白憑證實(shí)行專(zhuān)人分別保管；

　　4、財務(wù)收支審批實(shí)行分級授權，杜絕未經(jīng)授權越崗代辦；

　　5、堅持不相容崗位相互分離。貨幣、有價(jià)證券的保管與賬務(wù)處理分離，空白憑證的保管與使用分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理分離，會(huì )計處理與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息數據處理分離；

　　6、財務(wù)與業(yè)務(wù)進(jìn)行定期核對，并做到賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇6

　　根據渝人社�；�治辦發(fā)〔2009〕2號文件的精神,按照縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局緊急召開(kāi)基金專(zhuān)項治理會(huì )議的要求，我局領(lǐng)導高度重視并積極開(kāi)展基金專(zhuān)項治理自查工作，安排落實(shí)相關(guān)科室人員進(jìn)行認真細致的自查�，F將養老保險基金專(zhuān)項治理自查情況匯報如下：

　　一、 養老保險業(yè)務(wù)內部控制情況

　　2009年

　　3月,我局制定了養老保險業(yè)務(wù)內部控制暫行辦法,對內部控制過(guò)程中的組織機構控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制的管理與監督內容分別做出了具體規定，共七章四十五條。重點(diǎn)包括以下內容：

　�。ㄒ唬� 對待遇審核、基金財務(wù)管理、數據信息管理與維護、稽核監督等部門(mén)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位不得使用非在編聘用人員。對繳費核定、待遇審核、稽核監督等工作崗位應實(shí)行定期輪崗制度。

　�。ǘ�） 建立了工作考核制度、獎懲制度、責任追究制度。

　�。ㄈ�） 業(yè)務(wù)部門(mén)嚴格審查參保申請人的進(jìn)入資格，應按規定的標準核定參保單位或個(gè)人參保人員的繳費基數，制定并向有關(guān)部門(mén)提交征收計劃，并對參保單位欠繳的基本養老保險費實(shí)行臺帳管理。

　�。ㄋ模� 對參保單位或個(gè)人參保人員繳費基數、繳費月數、參保時(shí)間、參工時(shí)間等涉及退休待遇發(fā)生變化的基礎信息維護業(yè)務(wù)，應由業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )同稽核部門(mén)（或崗位）對相關(guān)維護信息的真實(shí)性進(jìn)行調查核實(shí)，并由社保局分管領(lǐng)導審核，主要負責人審批同意，按規定程序進(jìn)行修改。

　�。ㄎ澹� 各財務(wù)人員應明確崗位職責，嚴格執行基金財務(wù)制度、基金會(huì )計制度和基金財務(wù)管理制度的有關(guān)規定。

　�。�六） 財務(wù)科建立基金支付審核權限和程序辦理。對于大額異常資金的支付和涉及基金管理的重要事項，必須有相關(guān)部門(mén)或崗位人員會(huì )簽和明確的文字記錄或報告，主要負責人應有明確的審批意見(jiàn)。

　�。ㄆ撸� 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應嚴格按照規定做好登錄密碼的保管和使用，對因保管不當遺失、泄露登陸密碼的，應對造成的使用后果承擔直接責任。

　�。ò耍� 加強對信息數據的管理和維護。制定并實(shí)施數據庫備份方案，建立異地備份制度，硬件備源應急系統，做好應急預案，確保數據安全。

　�。ň牛� 建立健全檔案資料保管和借閱制度，檔案資料指定專(zhuān)職人員保管，并制定查、借閱辦法。

　　二、 基本養老保險稽核工作情況

　　三、 我縣退休人員及退休審批情況

　　截止2008年末，我縣企業(yè)退休人數xx人，當期新增x人（其中正常退休x人，特殊工種退休x人，病退休x人，軍退x人），月增加基本養老金金額xx元；當期減少xx人，全年共支付基本養老金金額xx萬(wàn)元。參保人員辦理退休應由本人填寫(xiě)書(shū)面申請、提供本人身份證、戶(hù)口簿、獨生子女證明、本人近期免冠一寸照片兩張、職工養老保險手冊或養老保險關(guān)系接續卡，同時(shí)由相關(guān)單位或個(gè)人填寫(xiě)《xx市參加企業(yè)職工基本養老保險人員退休申報表》，將職工個(gè)人檔案及其有關(guān)資料在達到法定退休年齡的當月報送社會(huì )保險局，再由社會(huì )保險局退管科初審，分管領(lǐng)導復審、主要領(lǐng)導抽審后，上報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。審批合格后，由社會(huì )保險局負責通知相關(guān)人員辦理退休手續。

　　四、退休人員資格核查情況

　　五、養老保險基金征收、劃轉、代發(fā)情況

　　局于每月26日前將退休養老金發(fā)放到退休人員的存折里。

　　六、兩次審計中存在的主要問(wèn)題及糾正情況。

　　七、今后工作打算

　　我們全局工作人員將統一思想，提高認識，努力做好這次迎檢工作。今后我局將進(jìn)一步加強學(xué)習，提高隊伍的整體素質(zhì)，廣泛宣傳養老保險知識，加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度；建立健全規章制度，要使養老保險基金的`監督管理做到制度化、規范化，并滲透到日常的每一項工作當中；加強養老保險基金的專(zhuān)戶(hù)管理和會(huì )計核算，嚴格按照相關(guān)財務(wù)會(huì )計制度，專(zhuān)帳核算，專(zhuān)人管理，確�；�金的安全完整�？傊�,我局將會(huì )在市社保局的指導和縣勞動(dòng)保障局的領(lǐng)導下，在財政、地稅等有關(guān)部門(mén)的大力協(xié)助和配合下，振奮精神。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇7

　　根據xxx市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〖用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查實(shí)施方案〗的通知》（x人社字〔2013〕xxx號）精神,我公司對遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：

　　我公司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。

　　在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的.一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放；社保按照要求足額及時(shí)繳納。

　　通過(guò)自查自檢，對照勞動(dòng)保險的相關(guān)法律法規，我單位的用工行為規范有序，勞動(dòng)保障法律、法規宣傳到位，履行合法。公司職工法律意識和自我保護意識明顯增強，公司職工的合法權益得到切實(shí)維護，為構建和諧社會(huì )創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇8

　　根據市局關(guān)于開(kāi)展全省人社系統窗口單位工作作風(fēng)專(zhuān)項檢查活動(dòng)安排，我所按照具體要求進(jìn)行了一一排查，自查情況如下：

　　一、無(wú)違反操作規程擅自處理業(yè)務(wù)情況

　　二、無(wú)超越職責權限辦理業(yè)務(wù)情況

　　三、無(wú)對服務(wù)對象區別對待，講私情，謀私利情況

　　四、無(wú)徇私枉法，偏袒一方當事人情況

　　五、無(wú)隱瞞證據或者變造證據情況

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇9

　　一、辦理四險所需材料（養老、失業(yè)、工傷、生育）

　�。ㄒ唬┬聟⒈�單位所需材料：

　　1、企業(yè)持《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》副本及B5規格復印件一張；

　　事業(yè)單位持《事業(yè)單位法人登記證》副本及B5規格復印件一張；

　　社會(huì )團體持《社會(huì )團體法人登記證》副本及B5規格復印件一張；

　　國家機關(guān)持單位行政介紹信；

　　特殊單位還需提供：

　�、偻馍掏顿Y企業(yè)還需提供有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的《中華人民共和國外商投資企業(yè)批準證書(shū)》及B5規格復印件；

　�、谕馍虣C構和港澳臺在北京設立的辦事處（機構），需出示工商行政部門(mén)簽發(fā)的《外國（地區）企業(yè)常駐代表機構登記證》及B5復印件；或《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》及B5復印件；

　�、蹏鴥锐v京非法人資格的分支機構需提供《企業(yè)辦事機構注冊證》及B5復印件和法人單位開(kāi)據的參加北京市社會(huì )保險統籌全權委托授權書(shū)；

　　2、國家質(zhì)量監督部門(mén)頒布的組織機構統一代碼證書(shū)及B5規格復印件一張；

　　3、辦理過(guò)社會(huì )保險登記證的單位須持社會(huì )保險登記證及B5規格復印件一張（注：外區縣轉入單位需出示由轉出區縣社保經(jīng)辦機構加蓋業(yè)務(wù)章的表1—1）；

　　4、單位公章（避免單位往返）；

　　5、法人或負責人（以營(yíng)業(yè)執照為準）身份證復印件一張B5規格；（注：外籍人員需提供護照復印件一張）

　　6、提供單位基本銀行賬戶(hù)信息，包括銀行名稱(chēng)、賬戶(hù)、銀行行號（交換號3-4位）；

　　7、提供單位所屬街鄉名稱(chēng)；

　　8、其他核準執業(yè)的有關(guān)證件、資料。

　�。ǘ�）參保職工所需材料：

　　1、未參加過(guò)社會(huì )保險人員：需提供本人身份證復印件；

　　2、本市參加過(guò)社會(huì )保險人員：需持社會(huì )保險轉移單或轉移證明，并帶醫療手冊辦理續保手續；（注：在外省市參加過(guò)社會(huì )保險的人員需具有本市城鎮戶(hù)口，方可轉入）

　　3、本市農民工、外埠城鎮工、外埠農民工人員需提供戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)復印件。因特殊原因無(wú)法提供戶(hù)口簿復印件，需單位提出申請并加蓋公章和本人簽字。

　�。ㄈ�）所需填報表格：

　　1.《北京市社會(huì )保險單位信息登記表》（表一，一式兩份）：辦理社會(huì )保險登記證；

　　2.《北京市社會(huì )保險參保人員增加表》（表十一，一式兩份此表可復�。�：辦理人員增加業(yè)務(wù)；注：未參加社會(huì )保險人員還需填報《北京市社會(huì )保險個(gè)人信息登記表》（表二每人一式兩份，此表可復�。�

　　3.《北京市社會(huì )保險補繳明細表》（表四）一式兩份、《北京市社會(huì )保險費補繳匯總表》（表

　　五）一式三份：辦理人員補繳業(yè)務(wù)；

　　注：（1）新參保單位在建立單位信息庫后須為人員補繳時(shí)，要先行到業(yè)務(wù)審批崗（二層17、18窗口）審批，審批后在社會(huì )保險登記業(yè)務(wù)（一層22-24號窗口）進(jìn)行錄入補繳信息。

　�。�2）企業(yè)須提供審批補繳申請、補繳人員補繳期間為本單位員工的相關(guān)證明及相關(guān)材料。

　　4.《北京市社會(huì )保險費繳費月報表》（表七）一式兩份：首次辦理社會(huì )保險登記單位需提交首月月報。

　�。ㄋ模┳⒁馐马�

　　1、參保單位將《表一》、《表二》、《表七》、《表十一》填寫(xiě)完整后交到社會(huì )保險登記業(yè)務(wù)（一層19—21號窗口）先行審核；

　　2、單位所填表格均須加蓋公章方可辦理；

　　3、參加社會(huì )保險的`企、事業(yè)單位，當月需在所屬開(kāi)戶(hù)銀行辦理銀行托收手續，與銀行簽定同城委托收款協(xié)議書(shū)。收款人全稱(chēng)為：北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心

　　二、辦理時(shí)間

　　單位登記：全月辦理

　　人員增加：每月2--28日

　　補繳：每月1--15日、26日至月底（其中1--4日、26至月底辦理非增加人員的補繳） 月報：每月20-（遇法定節假日以通知為準）

　　三、繳費標準

　　1、養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育保險以本單位參保人員上一年度實(shí)際發(fā)生的工資總額的稅前月平均數作為繳費工資基數；

　　2、參保人員無(wú)法確定本人上年月平均工資的，按第一月工資定繳費基數；

　　3、員工繳費基數最低為545元最高不得超過(guò)7087元，其中醫療、生育保險最低繳費基數為上年本市職工月平均工資的60%即1417元；（此項依據2005年繳費標準）；

　　4、本市農民工：養老、失業(yè)、工傷繳費基數為545元，醫療、生育保險繳費基數為1417元；外埠農民工：養老、失業(yè)繳費基數為545元，工傷、醫療保險繳費基數最低為1417元

　　5、事業(yè)單位合同制員工不上工傷保險；

　　6、繳費基數一經(jīng)核定，年度內不能變更（當年4月1日至次年3月31日，2005年社會(huì )平均工資2362元）。

　　四、繳費比例

　　養老保險：?jiǎn)挝唬?0% 個(gè)人：8%

　　失業(yè)保險：?jiǎn)挝唬?.5% 個(gè)人：0.5%（農民工個(gè)人不繳費）

　　工傷保險：?jiǎn)挝唬阂罁�行業(yè)性質(zhì)（依據營(yíng)業(yè)執照為0.5%，1%，2%三個(gè)繳費費率）個(gè)人：不繳費

　　醫療保險：?jiǎn)挝唬?%+1% 個(gè)人：2%+3元

　　生育保險：?jiǎn)挝唬?.8% 個(gè)人：不繳費

　　補充說(shuō)明：

　　1.參保單位有本市城鎮、本市農民及持有《北京市工作居住證》的外埠人員，在辦理完社保登記后，須先行辦理醫療保險，否則會(huì )影響職工四險的參保；（有關(guān)醫療保險業(yè)務(wù)的咨詢(xún)及受理請到一層3—17號窗口）

　　2.參保單位首次辦理人員增加及補繳業(yè)務(wù)在社會(huì )保險登記業(yè)務(wù)（一層22---24號窗口）進(jìn)行新參統單位信息錄入，再次辦理增員、減少、補繳、變更等業(yè)務(wù)請到四險收繳業(yè)務(wù)（二層21—35號窗口）辦理；

　　3.每年3月需參保單位主動(dòng)申報新一年的社會(huì )保險繳費工資基數。

　　企業(yè)社保繳納自查報告 篇10

　　在區民政局的指導下，在鎮委、鎮政府的正確領(lǐng)導下，龍泉鎮社會(huì )保障事務(wù)所一直以著(zhù)力改善民生、提高龍泉鎮社會(huì )救助的保障水平和管理水平為宗旨，優(yōu)化民政服務(wù)為重點(diǎn)，認真履行職責，完成區民政局下發(fā)的各項任務(wù)，加強低保、醫療救助等工作的動(dòng)態(tài)管理和規范化建設，鞏固“應保盡保、應退盡退、不應保堅決不�！钡墓ぷ鞒晒�，根據民政部門(mén)下發(fā)的《關(guān)于做好迎接全國社會(huì )保障資金審計工作的緊急通知》（門(mén)民發(fā)【2012】11號）文件精神和要求，我所就社會(huì )保障資金審計工作進(jìn)行了自查工作，現將自查結果匯報如下：

　　一、社會(huì )救助工作基本現狀。

　　近幾年來(lái)，我鎮積極關(guān)注民生，加大對弱勢群體的扶持力度，在社會(huì )救助方面進(jìn)行了大膽探索、創(chuàng )新，城鄉最低生活保障實(shí)現了“動(dòng)態(tài)管理、分類(lèi)施保、應保盡保、應退盡退”的目標，截至本月共保障城鎮低保125戶(hù)、249人，低收入家庭1戶(hù)、4人。農村低保78戶(hù)、115人，低收入家庭2戶(hù)、3人。我鎮已初步形成了以城鄉困難群眾基本生活救助為基礎，專(zhuān)助救助作為支柱，慈善捐助和社會(huì )互助為補充的社會(huì )救助框架，保障了我鎮居民的基本生活，醫療、住房等專(zhuān)項救助方面在創(chuàng )新探索中穩步推進(jìn)。

　　二、開(kāi)展自查工作重點(diǎn)內容。

　　為嚴肅自查紀律，透明自查過(guò)程，確保市、區檢查通知精神落實(shí)的及時(shí)到位，自接到通知后我鎮領(lǐng)導于2012年2月21日召開(kāi)了全鎮社會(huì )救助自查工作會(huì )，會(huì )上社保所所長(cháng)向全鎮主管低保和低收入的居村委會(huì )干部傳達了（門(mén)民發(fā)【2012】11號）文件精神，要求各個(gè)村居委會(huì )依照文件要求展開(kāi)自查，按照我鎮ABC分類(lèi)管理的要求規范四本檔案的填寫(xiě)，再次強調社會(huì )救助的長(cháng)期公示問(wèn)題，要求時(shí)時(shí)公示。事事公示，凡公示，必留檔。

　�。ㄒ唬└黜椛鐣�(huì )救助政策的完善落實(shí)和規范管理情況的自查。

　　1.鎮級審核材料的梳理。

　　針對市、區級民政局的要求，全面有序的審核了2009年以后城市、農村低保和低收入，醫療救助料，自然災害救助、農村五保的受理記錄、統計臺賬等。并嚴格遵照按照（京民救發(fā)【2009】172號）文間的要求整理相關(guān)檔案，切實(shí)做到了準確無(wú)誤，應保盡保、應退必退的`工作準則先將資金自查情況做一總結。

　　通過(guò)自查我鎮的社會(huì )救助資金發(fā)放及時(shí)足額，專(zhuān)款專(zhuān)用，不存在挪用和超范圍使用的情況。

　　2.徹查村居受理情況。

　　針對民主評議記錄，長(cháng)期公示，公益性勞動(dòng)記錄等進(jìn)行全面核查。并對群眾進(jìn)行隨訪(fǎng)，確保村居工作人員服務(wù)及時(shí)到位。根據明察暗訪(fǎng)結果顯示，我鎮村居對政策的理解比較深刻，落實(shí)較為到位，能夠將居民的真實(shí)情況上報，辦理流程全面。

　　3.社會(huì )救助待遇的享受情況。

　　我鎮通知轄區所有居村委會(huì )將社會(huì )救助服務(wù)對象持有證件和低保金領(lǐng)取存折集中一天統一交到社保所，通過(guò)逐一查看，我鎮低保家庭普遍能夠做到按月領(lǐng)取低保金，審核記錄比較完整。

　�。ǘ�）各項社會(huì )救助政策宣傳教育和基層社會(huì )救助工作保障情況的自查。

　　1.政策宣傳。針對社會(huì )救助受理場(chǎng)所的政策宣傳資料，村居對社會(huì )救助工作的政策宣傳，社會(huì )救助民主評議和公示等公布情況的不定時(shí)抽查。結果顯示，我鎮的社會(huì )救助公告欄利用比較高，公示、公告真實(shí)、全面，有效。

　　2.低保對象的公益性勞動(dòng)活動(dòng)。認真核查村居低保對象的公益勞動(dòng)記錄，并進(jìn)行不定期的走訪(fǎng)核查。我鎮各村居公益勞動(dòng)記錄較為全面、完整。

　　三、社會(huì )救助工作存在的問(wèn)題。

　　1.“等、靠、要”思想嚴重。許多低保家庭享受低保待遇后，過(guò)度依賴(lài)低保金、不思進(jìn)取，不能積極謀求職業(yè)，更有甚者連基本的公益勞動(dòng)都不想參加。

　　2.城鄉低保不平等。我鎮屬于典型的農居混雜區域，并處于區政府所在地。城市戶(hù)口家庭，城鄉混居家庭享受城市低保待遇，但同一區域的純農家庭由于政策導向問(wèn)題，很難享受農村低保待遇，加之城鄉低保標準的巨大差異導致其家庭生活困苦。

　　3.享受廉租房實(shí)物配租的低保家庭，管理和審核不便。目前我鎮已有14戶(hù)低保、低收入家庭享受廉租房實(shí)物配租待遇，導致人戶(hù)分離現象嚴重，不利于管理及開(kāi)展公益勞動(dòng)，導致此次核查具有一定的局限性。

　　四、建立和完善社會(huì )救助體系的建議。

　　1.完善管理機制，加大就業(yè)力度。落實(shí)嚴格懲戒措施，推動(dòng)社會(huì )救助工作運行機制的自我完善。加大低保、低收入家庭的就業(yè)推薦力度，增強其自救能力。

　　2.統一城鄉低保救助標準和準入標準。減少社會(huì )矛盾的發(fā)生 3.針對已享受廉租房實(shí)物配租待遇的困難家庭，我所將在下一階段組織專(zhuān)門(mén)的核查小組，進(jìn)行全面排查。同時(shí)希望有關(guān)部門(mén)能針對此類(lèi)困難家庭出臺相應的管理政策，對這類(lèi)家庭進(jìn)行規范化管理。

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