關(guān)于教師漲薪問(wèn)題的報告

　　關(guān)于教師漲薪問(wèn)題一直以來(lái)是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而教師這個(gè)職位一直以來(lái)也是非常受歡迎的，是很多人向往的職業(yè)。日前，人大代表周洪宇向十二屆全國人大五次會(huì )議提交了一份題為《關(guān)于建立獨立的教育公務(wù)員制度的建議》，具體來(lái)說(shuō)就是將教師納入公務(wù)員的管理體系，保證教師的待遇和基本保障。

　　2017年公務(wù)員工資又有改變，公務(wù)員最低級別的辦事員，由原來(lái)的630元提升到1320元;事業(yè)單位最低級別工人、技術(shù)人員、管理人員，他們的基本工資為610元、630元、3150元現在漲到了1280元、1320元、6940元。老師和護士工資提高10%，并且對于不同級別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費。

　　教師延遲退休最新消息!延遲退休是上半年的熱門(mén)話(huà)題之一，延遲退休和每一位在職的教師息息相關(guān)，據了解，退休新政頒布后，40歲左右的中青年教師將成為受影響最大的群體。那么，老師延遲退休年齡是多少歲?一起來(lái)了解一下吧。

　　退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì )中央已敲定，1.從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲 2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。2.從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到 2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì )受到退休新政的影響

　　(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性)

　　(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人)

　　(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　很顯然1972年出生的女性教師和1967年以后出生的'男性教師將會(huì )受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學(xué)事業(yè)上，即便臨近退休年齡，依然愿意留在教育崗位上，教書(shū)育人，延遲退休對他們而言無(wú)疑是一件喜聞樂(lè )見(jiàn)的事。但對于有些老師而言，他們覺(jué)得自己年齡大了，力不從心，而學(xué)生也比較喜歡年輕活潑的老師，自然想著(zhù)可以提前退休，彈性的退休機制必然是他們所期望的。

　　就此次延遲退休政策的出臺時(shí)間而言，在教師群體中，中年教師無(wú)疑是率先實(shí)施的對象。那么，在新的退休政策下，會(huì )對老師自己或者學(xué)校教育產(chǎn)生怎樣的影響呢?這也就成了各位老師所關(guān)心的問(wèn)題。

　　教師退休工資待遇新規定

　　繳費工資平均指數是指某職工在整個(gè)繳費年限或其中連續計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應年份的職工平均工資之比的和，除以整個(gè)繳費年限或連續計算的若干繳費年限后的數值。如果以1為參照，其數值大于1，說(shuō)明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應年限的職工平均工資，其數值1，則相反。

　　指數化月平均工資是指職工繳費工資平均指數與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標反映職工在整個(gè)繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過(guò)度性養老金的重要指標。

　　教師退休工資計算最新方法

　　退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

　　為妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過(guò)程中教師待遇問(wèn)題，進(jìn)一步分離企業(yè)辦社會(huì )職能，為加快國有企業(yè)改革創(chuàng )造良好的條件，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問(wèn)題的通知》的文件精神，現將國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過(guò)程中有關(guān)所得稅政策通知如下：

　　對已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學(xué)，其退休教師仍留在企業(yè)的，由企業(yè)按照《教師法》的有關(guān)規定，對退休教師基本養老金加統籌外項目補助低于政府辦中小學(xué)同類(lèi)人員退休金標準的，其差額部分由所在企業(yè)予以計發(fā)，所需支出允許計入企業(yè)費用，在所得稅前扣除。

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