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關(guān)于勞資糾紛總結報告
1、關(guān)于辭退的司法解釋
勞動(dòng)者有下述情形之一的，用人單位有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動(dòng)者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
以上情形也稱(chēng)之為過(guò)失性辭退（也稱(chēng)之為即時(shí)辭退）。
注：
A、試用期被證明不符合錄用條件，其中對試用期的法律解釋為，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。其中合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)15天，合同期在6個(gè)月以下1年以下的，試用期不超過(guò)30天，合同期在1年以下2年以下的，6試用期不超過(guò)60天。
B、勞動(dòng)者嚴重失職給用人單位造成重大損害的。（重大損害由企業(yè)內部規章來(lái)規定，但可以通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行認定）
如要即時(shí)辭退在職人員，必須將該人員違紀或工作失職的證據準備齊全，并且這些證明須有被辭人員簽字確認。也就是說(shuō)公司隨時(shí)記錄員工的工作表現（包括好的和不好的）并且發(fā)出相應的公告張貼出去。公司必須健全規章制度且必需公示，在實(shí)際工作中公司要嚴格執行制度。而個(gè)人也要隨時(shí)保留相關(guān)記錄，涉及到比較重要的與已利益相關(guān)的文件資料一定要慎重簽名。
2、律師的選擇及辦案方式的問(wèn)題
涉及到法律的案子，律師的選擇尤為重要，因為律師不是萬(wàn)能的，他們也存在著(zhù)在某個(gè)法律領(lǐng)域比較權威，如有的精通合同法、有的精通房地產(chǎn)法、有的精通婚姻法，有的精通勞動(dòng)法等。他們也許是辦理其他經(jīng)濟糾紛或合同糾紛案件的專(zhuān)業(yè)人員但未必是辦理勞資案件的能手，在請他之前作為人力資源管理人員必需要對所請的律師做側面了解主要是看其職業(yè)操守和過(guò)住代理過(guò)的勞資案件成功率。選擇專(zhuān)業(yè)的律師是案子成功的一半，并且在與律師簽訂委托代理合同時(shí)必須將自已的一些要求寫(xiě)進(jìn)去比如：律師要定時(shí)書(shū)面向聘請方報告案子進(jìn)度、如發(fā)現有對委托方不利的事及時(shí)知會(huì )委托方并與委托方商討對策，必須將先起訴書(shū)或答辯書(shū)交委托方最高管理者認可后才可提交法院，在支付費用是最好采取分期付款。這也是對律師敬業(yè)的一種約束。律師界有一句名言‘最危險不是對手而是你的當事人’故他們?yōu)榱吮Ｗo自已都會(huì )在詢(xún)問(wèn)事件始末后會(huì )及時(shí)做好筆錄給你簽名確認。故我也想就此來(lái)說(shuō)話(huà)‘危險不是來(lái)自你的對方而是來(lái)自你的律師’在律師送給你簽收法律文書(shū)時(shí)一定要注明是什么時(shí)侯送達的，并請他簽名確認。3、公司在遇到勞動(dòng)糾分案子時(shí)，應先評估一下是否有勝的幾率，主要通過(guò)以下幾種方式來(lái)評估：A、公司辭退人員的理由是否充分，證明是否齊全B、被辭退人是否存在重大過(guò)失或是否是在試用期被證明不符合錄用條件C、公司的所有規章制度是否公示，被辭退人是否知曉（此點(diǎn)可通過(guò)閱讀簽名或制作員工手冊，但員工手冊的分發(fā)要有員工簽名記錄）D、在辭退信中不能有涉及薪資概念最后建議各位從事HR的朋友平時(shí)多看看〈勞動(dòng)法〉、〈合同法〉、〈民事訴訟法〉、〈廣東省工傷保險條例〉〈廣東省電子簽名法〉等及其相關(guān)的司法解釋。
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