公司管理費用的調查分析報告

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公司管理費用調查分析報告

　　為了通過(guò)親身體驗社會(huì )，讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì )，增長(cháng)見(jiàn)識， 鍛煉才干，培養韌性，檢驗自己所學(xué)的東西能否被社會(huì )所用，自己的 能力能否被社會(huì )所承認。在暑假期間我參加了實(shí)會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，想通過(guò) 社會(huì )實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。

　　在201* 年7 月25 日至8 月15 日期間，本人對山東省**市交通賓館有限公司在2013*年上半年(即201*.1.1-201*.6.30)經(jīng)營(yíng)狀況 進(jìn)行了較為詳細的調查。調查過(guò)程中采取了資料調查、訪(fǎng)談等調查方 式，先后對公司的基本情況、一定時(shí)期內財務(wù)狀況做出了較為詳細的 了解。

　　一、公司概況

　　山東省**市交通賓館有限公司是一集提供住宿、餐飲等服務(wù)于 一身的服務(wù)型企業(yè)，該公司以為顧客提供住宿、餐飲為主，兼營(yíng)銷(xiāo)售 百貨商品。公司設賓館、飯店、門(mén)市部、財務(wù)科、人力資源部、辦公 室、后勤部、保衛科等幾個(gè)職能部門(mén)。目前，公司共有各類(lèi)人員100 多人，經(jīng)營(yíng)面積4000 多平方米;公司年營(yíng)業(yè)額5000 多萬(wàn)元左右，實(shí) 現利潤750 多萬(wàn)元左右。

　　多年來(lái)，公司一直積極地提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)會(huì )計制度，較 少各項管理費用，努力打造自己的核心競爭力，以達到提高營(yíng)業(yè)額的 目的。公司通過(guò)用“真誠的服務(wù)留住客戶(hù)”，始終堅持“真心實(shí)意為 顧客服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，在本地區占有較高的市場(chǎng)份額，具有較高的 市場(chǎng)影響力。

　　本人為了研究公司內產(chǎn)生的管理費用所占份額，對公司組織結構 3 和在 201*年上半年內公司總營(yíng)業(yè)額和總管理費用以及各部門(mén)的營(yíng)業(yè) 額和管理費用進(jìn)行了比較詳細的調查。

　　調查公司基本資料如下：

　　(一) 公司組織結構

　　(二) 公司(及其各部門(mén))在201*年上半年營(yíng)業(yè)額和管理費用

　　資料： 公司總營(yíng)業(yè)額2637 萬(wàn)人民幣，其中管理費用1003 萬(wàn)人民幣。

　　其中：

　　1、 服務(wù)部 賓館：營(yíng)業(yè)額 1288 萬(wàn)人民幣，管理費用 466 萬(wàn)人民幣。(工作人員 21 人) 飯店：營(yíng)業(yè)額 1074 萬(wàn)人民幣，管理費用 401 萬(wàn)人民幣。(工作人員 19 人) 門(mén)市部：營(yíng)業(yè)額275 萬(wàn)人民幣，管理費用35 萬(wàn)人民幣。(工作人員6 人)

　　2、 財務(wù)科：營(yíng)業(yè)額為0，管理費用22 萬(wàn)人民幣。(工作人員6 人) 總經(jīng)理 賓館 飯店 辦公室 服務(wù)部 后勤部 保衛科 人力 資源部 財務(wù)科 門(mén)市部 4

　　3、 人力資源部：營(yíng)業(yè)額為0，管理費用15 萬(wàn)人民幣。(工作人員4 人)

　　4、 辦公室：營(yíng)業(yè)額為 0，管理費用為 27 萬(wàn)人民幣。(工作人員 7 人)

　　5、 后勤部：營(yíng)業(yè)額為 0，管理費用為 19 萬(wàn)人民幣。(工作人員 7 人)

　　6、 保衛科：營(yíng)業(yè)額為 0，管理費用為 18 萬(wàn)人民幣。(工作人員 6 人)

　　(其中管理費用包括各單位的管理人員的工資，固定資產(chǎn)及辦公設備 的購置及折舊、維修費等)

　　二、調查分析

　　1.提出假設： 該公司的各部門(mén)的管理費用與其工作人員的多少呈正相關(guān)，而 且管理費用的多少與產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額的多少呈正相關(guān)關(guān)系。

　　2.假設分析： 因該公司屬于服務(wù)業(yè)，管理費用以各部門(mén)工作人員的薪酬為主， 故管理費用應該與各部門(mén)工作人員的多少呈正相關(guān)關(guān)系。又由于產(chǎn)生 營(yíng)業(yè)額越多，成本就越高，可能的期間費用也就越多。

　　3.假設驗證： 部門(mén) 項目 人力資源部 保衛科 后勤部 財務(wù)科 辦公室 門(mén)市部 飯店 賓館 管理費用 15 18 19 22 27 35 401 466 工作人員 4 6 7 6 7 6 19 20 5 所形成的`折線(xiàn)圖如下： 管理費用 工作人員

　　4.假設說(shuō)明 總體上來(lái)說(shuō)，對于管理費用，與工作人員的數量呈正相關(guān)的關(guān) 系，而由于各部門(mén)的具體情況的不同，又產(chǎn)生了一些巨大的不同。對 于產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額的門(mén)市部、飯店、賓館來(lái)說(shuō)，必然有成本的存在，與之 相對應的管理費用也就越多了;而對于不產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額的后勤部、人力 資源部等部門(mén)，除計入管理費用的薪酬與不可避免的折舊、辦公用品 外，又有超支的管理費用。

　　三、得出結論 通過(guò)以上資料和本人對各部門(mén)管理費用具體用途的分析，本人總 結出了一些基本結論，而且就這些結論對企業(yè)管理者提出了相應的建 議。

　　(一)基本結論

　　1.初始假設成立。即該公司的各部門(mén)的管理費用與其工作人員 的多少呈正相關(guān)，而且管理費用的多少與產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額的多少呈正相關(guān) 6 關(guān)系。

　　2.該公司各部門(mén)的管理費用與該部門(mén)的職能有很大關(guān)系。從以 上部分非常數據可以分析得出，辦公室、門(mén)市部雖然管理費用很大， 但所擁有的工作人員卻相對較少，從而呈現出與出事假設相反的現 象，這與該部門(mén)的職能是分不開(kāi)的。

　　3.該公司各部門(mén)的管理費用除因不可避免的因素(如工作人員 薪酬、折舊、辦公用品的購置等，即約束性因素)外，還產(chǎn)生了一部 分額外的費用，這部分費用與管理者的決策等因素有關(guān)，是可以通過(guò) 有效的管理避免的(即斟酌性因素)。

　　(二)提出建議 通過(guò)以上數據和分析以及本人所了解的各部門(mén)不同的具體情況 具體分析，本人對該企業(yè)提出以下建議。

　　1. 控制斟酌性管理費用 從以上數據及分析，我們可以看出該公司各部門(mén)的管理費用除 因不可避免的因素外，還產(chǎn)生了一部分額外的費用，這部分費用與管 理者的決策等因素有關(guān)，是可以通過(guò)有效的管理避免的(即斟酌性因 素)，因此管理者應該努力控制斟酌性管理費用，從而提高利潤。

　　企業(yè)管理者可以采取制定費用上限的辦法來(lái)控制，例如在每個(gè) 部門(mén)的撥款過(guò)程中可以使用“限額備用金”制度，增加財務(wù)科為監督 方，對各部門(mén)資金的使用進(jìn)行監視，從而提高資金的利用率;或者規 定各部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)的每項支出都要進(jìn)行審批，以增加監督控制 點(diǎn)。 

　　2. 完善企業(yè)費用支出會(huì )計核算制度 由于該公司在本地區內具有一定的市場(chǎng)份額、創(chuàng )建時(shí)間較早、 正處于發(fā)展時(shí)期，公司運作良好，可在完善企業(yè)費用支出會(huì )計制度方 面方面做出一系列革新。例如公司可以在每一時(shí)期實(shí)行零基核算，即 每一時(shí)期內不按照以前時(shí)期內所產(chǎn)生費用制定上限，而是每一時(shí)期都 從零的基礎上核算，已使管理費用達到最小的會(huì )計核算方法。

　　3. 建立管理者考評制度 由于該公司為服務(wù)業(yè)，所以公司應該更注重管理。因企業(yè)中管 理者較多，我們建議該公司建立完善的管理者考評制度。對于每一時(shí) 期的利潤占營(yíng)業(yè)額的比例或者是否將管理費用控制在要求范圍內等 方面都要做出統一的標準以提高管理者的業(yè)績(jì)，最大程度地減少費 用，提高利潤，建立激勵和懲罰制度，以達到高效。

　　小結：在一個(gè)企業(yè)的財務(wù)狀況方面，管理者應該努力降低費用 以提高利潤。我們應該認真看待產(chǎn)生費用的根源，從而控制費用。管 理費用是期間費用中非常重要的一個(gè)項目，對于斟酌性管理費用，管 理者應該努力削減以求得企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展。
 

        學(xué)生姓名：

　　班 級：

　　學(xué) 號

　　指導老師：

　　完成時(shí)間：

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