獎金管理辦法的范本

　　□員工出勤獎金辦法

　　(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。

　　(二)出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

　　(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。

　　2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。

　　3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。

　　4.請假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)

　　(四)全月份不請假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)(160元)凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點(diǎn)。

　　3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。

　　(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。

　　(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)瓤?點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

　　(八)當月份請事病假累計4小時(shí)以?xún)泉劷鸩豢�，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

　　(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經(jīng)取得醫院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)

　　(十)星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

　　4.應休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　(十一)本辦法經(jīng)核準后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。

　　□全勤獎金給付辦法

　　(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎勵。

　　(二)凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛人員及長(cháng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。

　　(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

　　(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：

　　1.月薪：按當季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按當季最后一個(gè)月的日薪×6天。

　　(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠(chǎng)長(cháng)核閱后公布。

　　(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　　(七)當季服務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者，不予計算獎金。

　　(八)停薪留職期間不適用本辦法。

　　(九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時(shí)亦同。

　　□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法

　　第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條訂定。

　　第二條適用范圍

　　(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規定辦理。

　　(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。

　　第三條獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jì)而訂(如附件一及附件二)。

　　第四條按實(shí)際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實(shí)際工作月數的比例計算(服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計，半個(gè)月以上以一個(gè)月計)。

　　(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。

　　(二)非受處分的停薪留職者。

　　(三)中途到職者。

　　第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者，不在此限。

　　第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

　　第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時(shí)依下列標準加減其年終獎金。

　　(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

　　(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。

　　(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。

　　(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。

　　(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎金。

　　(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎金。

　　第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。

　　(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　　(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以?xún)日�，每日扣減1/4日份薪的獎金。

　　(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。

　　第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規定，工作不滿(mǎn)1年者，其獎金按實(shí)際工作月數比例提撥。

　　第十條扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。

　　第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　附表各公司年終獎金核發(fā)標準

　　達成率獎勵標準

　　100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以?xún)日呒影l(fā)1個(gè)月份獎金)。

　　95%～100%未滿(mǎn)2.5個(gè)月(同上)

　　90%～95%未滿(mǎn)2個(gè)月(同上)

　　85%～90%未滿(mǎn)1.5個(gè)月(同上)

　　85%以下1個(gè)月(同上)

　　附表從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準

　　(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個(gè)月者，不分考績(jì)一律以1個(gè)月計算。

　　(二)利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個(gè)月以上者，其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以?xún)日咚�加發(fā)1個(gè)月的獎金)，依下列核發(fā)基數計算。

　　考績(jì)等次核發(fā)獎金基數

　　優(yōu)120%

　　甲100%

　　乙80%

　　丙40%

　　(三)凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規定，工作不滿(mǎn)一年者，采實(shí)際工作月數比例提撥。

　　(四)依“年終獎金發(fā)給辦法”規定扣除的款額應繳回公司。

　　(五)年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布的日起實(shí)施。

　　□從業(yè)人員各項津貼給付辦法

　　第一條依據本辦法依本公司人事管理規則第三十九規定訂定。

　　第二條津貼支給標準本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規定如下，表1、2：

　　(一)加班津貼(單位：元/時(shí))

　　(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時(shí))

　　(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元。

　　(四)出納人員職員津貼每月定為150元。

　　表1

　　薪級臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說(shuō)明

　　1000以下5．54．5(一)臨時(shí)(例假日)加班津貼＝臨時(shí)(例假日)加班時(shí)薪x臨時(shí)(例假日)加班時(shí)數。

　　(二)加班時(shí)數全月不得超過(guò)46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準者例外。

　　(三)科長(cháng)級及助理管理

　　(工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費。

　　1001—130076

　　1301—160097．5

　　1601—2000119

　　2501—25001310

　　2501—30001411

　　3001—35001512

　　3500—40001613

　　4001以上1714

　　表2

　　項目

　　夜勤津貼例假日值日津貼(全日)

　　夜班中班助理管理師

　　助理工程師以上管理員

　　工務(wù)員以下值夜津貼

　　津貼2071008040~100

　　說(shuō)明(一)值日者由公司供應中餐券一張，值夜者供應晚餐券一張。

　　(二)值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內由各公司自訂。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )報備。

　　第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　□年終獎金發(fā)放核計細則

　　(一)為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。

　　(二)本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。

　　(三)凡員工于當年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表3規定核計。

　　表3

　　升正服務(wù)月數獎金天數備考

　　3個(gè)月7天半1．本表所指月份以足月計

　　6個(gè)月15天2．獎金包括職務(wù)加給

　　9個(gè)月22天半

　　12個(gè)月以上30天

　�。ㄋ�)凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應予加發(fā)獎金：

　　1.記大功1次，加發(fā)相當30天薪津的獎金。

　　2.記小功1次，加發(fā)相當10天薪津的獎金。

　　3.嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪津之的金。

　　4.表?yè)P1次，加發(fā)相當1天薪津的獎金。

　　(五)凡有下列情形之一者，應予減發(fā)獎金：

　　1.記大過(guò)1次，扣減相當30天薪津的獎金。

　　2.記小過(guò)1次，扣減相當10天薪津的獎金。

　　3.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。

　　4.警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。

　　5.曠(工)職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。

　　6.凡年度內請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。

　　7.遲到早退(合并計算)每滿(mǎn)3次，扣減獎金1天。

　　(六)服務(wù)未滿(mǎn)1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度內有功與過(guò)兩種紀錄者，得予抵銷(xiāo)或抵減。

　　(八)本細則所指獎懲等紀錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。

　　(九)凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。

　　1.辭職或解雇者。

　　2.資遣者。

　　3.停薪留職者。

　　4.其他原因中途離職者。

　　(十)凡顧問(wèn)、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎金。

　　(十一)年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役復職人員，其當年度的獎金以復職日起算，不足3個(gè)月者

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